Michael Page International
A Michael Page International é referência mundial em recrutamento especializado de executivos para média e alta gerência.
» Mais de 4.000 colaboradores
» Presença nos 5 continentes
» Base global com mais de 2 milhões de candidatos qualificados
» Líder e pioneira no Brasil e em toda a América Latina
Cada vaga é cuidadosamente conduzida por consultores com a respectiva formação e experiência profissional.
Isso garante ao processo de recrutamento os seguintes benefícios:
Finance & Tax | Legal | Banking & Financial Services
» Amplo conhecimento do seu mercado e do seu negócio
» Atendimento por especialização e setores econômicos
Insurance | Healthcare | Human Resources | Sales &
Marketing | Retail | Information Technology
Engineering & Manufacturing | Supply Chain &
» Completo entendimento das suas necessidades
Procurement
Property & Construction | Oil & Gas
Pesquisa realizada em Outubro/2010
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Pouco espaço
para inovação e
posicionamento
de soluções
Perda da
autonomia
Participação nula Próximos passo
ou limitada no
na carreira
Board
Principais
preocupações
dos CIOs
O que as empresas buscam e tem dificuldade em
encontrar
Competências técnicas
Visão globalizada dos provedores de soluções (Brasil vs. Mundo)
Fluência em inglês e outros idiomas.
Capacidade em estruturar a área para movimentos de mercado
Fusões, Aquisições, Splits, Joint Venture, etc.
Competências Comportamentais
Habilidade de vender idéias (ponto de vista do negócio)
Habilidade de relacionamento / Conciliador
Antecipação / Agilidade
Inovação
Evolução do CIO
Funcional / Passa credibilidade
 Foco da liderança: Interna
 Time: Sistemas
 Relação com stakeholders: Serviço
Transformador / Lidera
 Foco da liderança: Corporativo
 Time: Processos
 Relação com stakeholders: Parceria
Estrategista / Muda as regras do jogo
 Foco da liderança: Externa
 Time: Negócios
 Relação com stakeholders: Pares
Fonte: CIO Insight
Competências que fazem a diferença
No livro “Vantagem Competitiva”, Michael Porter fala sobre a importância
de definir um posicionamento e criar e manter vantagens comparativas.
Ao administrar a sua carreira, faça uma auto-análise e revisite a sua
estratégia regularmente (feliz ou infelizmente, você também é um
produto!).
Algumas competências que fazem a diferença:
Inteligência emocional, sensibilidade interpessoal.
Capacidade de síntese, resolução de problemas.
Senso de competitividade e urgência, ambição.
Raciocínio lógico, visão sistêmica.
Obrigado!
Ricardo Basaglia
[email protected]