Política Nacional de Humanização
da Atenção e da Gestão do SUS
Secretaria Executiva
Ministério da Saúde
Por que uma PNH?

Para enfrentar as graves lacunas quanto
ao acesso universal e equânime

Para modificar o quadro de desvalorização
dos trabalhadores da saúde, de
precarização das relações de trabalho

Para romper com a fragmentação e a
desarticulação das ações e programas de
humanização.
A PNH é uma política cuja
coordenação está locada na Diretoria
de Programas da SE mas é
transversal a todas as Secretarias

SE/Departamento de Apoio à Descentralização
Participação de consultores da PNH nos grupos de
apoio à gestão descentralizada

SAS/Departamento de Atenção Básica
Os parâmetros da PNH estão sendo incluídos no
Prêmio Fernandes Figueira que objetiva conhecer
as experiências de humanização no cuidado com a
criança; no Pacto da Atenção Básica; e no Pacto
para Redução da Mortalidade Materna e Neonatal.

SAS/Departamento de Regulação, Avaliação e
Controle de Sistemas
O Programa Nacional de Avaliação dos Serviços de
Saúde (PNASS, antigo PNASH) serão incluídos os
critérios da Política de Humanização para os
hospitais.
A PNH é uma política transversal a todas as
Secretarias

SAS/Coordenação-Geral de Alta Complexidade
A PNH está inserida no documento da Política Nacional
de Alta Complexidade especialmente no tocante às ações
destinadas aos portadores de doenças renais, para a as
políticas de ortopedia e cardiologia.

SAS/Coordenação-Geral de Urgência e Emergência
Os critérios da Política de Nacional de Humanização
foram considerados na Programação Pactuada Integrada
(PPI) da Política Nacional de Atenção às Urgências.

SEGETES /Departamento de Gestão e da Educação em
Saúde
Nos pólos de educação permanente os preceitos
que envolvem a PNH estão sendo incluídos na
formação dos profissionais, assim como na
avaliação das propostas apresentadas de
capacitação em todas as regiões do Brasil.
O que é HumanizaSUS?

É a proposta de uma nova relação entre os
usuários, os profissionais que o atendem e a
comunidade

É a proposta de um trabalho coletivo para que o
SUS seja mais acolhedor, mais ágil, com locais
mais confortáveis.

É a defesa de um SUS que reconhece e respeita a
diversidade do povo brasileiro e a todos oferece o
mesmo tratamento, sem distinção de raça, cor,
origem ou orientação sexual.
Quais os princípios da
HumanizaSUS?
 Valorização da dimensão subjetiva e social em
todas as práticas de atenção e gestão no SUS.
 Fortalecimento do compromisso com os direitos
do cidadão.
 Trabalho em equipe multiprofissional,
fomentando a transversalidade e a grupalidade.
 Apoio à construção de redes cooperativas,
solidárias e comprometidas com a produção de
saúde e com a produção de sujeitos.
Quais os princípios da
HumanizaSUS?
 Construção de autonomia e protagonismo dos
sujeitos e coletivos implicados na rede do SUS.
 Fortalecimento do controle social com caráter
participativo em todas as instâncias gestoras
do SUS.
 Compromisso com a democratização das
relações de trabalho e valorização dos
profissionais de saúde, estimulando processos
de educação permanente.
Quais suas marcas?

Serão reduzidas as filas e o tempo de espera
com ampliação do acesso e atendimento
acolhedor e resolutivo baseados em critérios
de risco.

Todo usuário do SUS saberá quem são os
profissionais que cuidam de sua saúde e os
serviços de saúde se responsabilizarão por sua
referência territorial.
Quais suas marcas?

As unidades de saúde garantirão as
informações ao usuário, o acompanhamento
de pessoas de sua rede social (de livre
escolha) e os direitos do código dos usuários
do SUS.

As unidades de saúde garantirão gestão
participativa aos seus trabalhadores e usuários
assim como educação permanente aos
trabalhadores.
Como implantar?

Contemplando em planos estaduais e municipais
as estratégias da PNH.

Consolidando e expandindo Grupos de Trabalho
de Humanização nas três esferas de governo e
nos serviços de saúde.

Selecionando, apoiando e publicizando
experiências humanizadas na rede SUS.
Como implantar?

Instituindo sistemática de acompanhamento e
avaliação da PNH.

Articulando programas e projetos do MS à PNH.

Construindo e revisando contratos/convênios,
protocolos e fluxos assistenciais incorporando a
PNH.
Como implantar?

Ampliando o diálogo entre os sujeitos
implicados no processo de produção da
saúde, promovendo a gestão participativa.

Implantando,
estimulando e fortalecendo
GTHs com plano de trabalho definido.

Estimulando
práticas
racionalizando e adequando
medicamentos.
resolutivas,
o uso de
Como implantar?

Reforçando o conceito de clínica ampliada.

Sensibilizando as equipes de saúde ao
problema da violência intrafamiliar e à
questão dos preconceitos.

Incentivando e valorizando a jornada integral
no SUS, o trabalho em equipe e a participação
em processos de educação permanente.
Como implantar?

Adequando os serviços ao ambiente e à
cultura local, respeitando a privacidade e
promovendo a ambiência acolhedora e
confortável.

Implementando sistema de comunicação e
informação que promova o
autodesenvolvimento e amplie o compromisso
social dos trabalhadores de saúde;
Parâmetros para acompanhamento da
implementação

Atenção Básica;

Urgência e Emergência, Prontosocorros, Pronto-Atendimentos,
Assistência Pré-hospitalar;

Atenção Especializada; e

Atenção Hospitalar.
Gestão da PNH
Marco Polo descreve uma ponte,
pedra por pedra.
“-Mas qual é a pedra que sustenta a ponte? - pergunta
Kublai Khan
- A ponte não é sustentada por esta ou aquela pedra responde Marco -, mas pela curva do arco que estas
forman.
Kublai Khan permanece em silêncio, refletindo.
Depois acrescenta:
-Por que falar das pedras? Só o arco me interessa.
Polo responde:
- Sem as pedras o arco não existe.”

Italo Calvino - As Cidades Invisíveis
Núcleo Técnico da PNH
www.saude.gov.br/humanizasus
E-mail: [email protected]
Tels: (61) 315 2587 / 315 2957
Acompanhamento - Paraná
Zelma Francisca Torres
E-mail : [email protected]
Tel.: 041 - 310 8632/041 -9621 1579