SEMANA INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES – SIPAT
PROGRAMA DE PREVENÇÃO E CUIDADO DE RISCO E INCAPACIDADES FUNCIONAIS DE
TRABALHADORES BANCÁRIOS
ZENEIDE NAZARÉ LIMA DOS SANTOS
TERAPEUTA OCUPACIONAL
Esp. SAÚDE COLETIVA E CINESIOLOGIA
Por meio de um estudo, a Organização Internacional
do Trabalho (OIT) revelou que, atualmente, há em
todo o mundo aproximadamente 160 milhões de
pessoas que apresentam algum tipo de doença ligada
ao trabalho (JACQUES, 2007).
O presente trabalho discorre sobre uma das doenças
que podem ser geradas por estas pressões e
desequilíbrios organizacionais, o estresse.
Saúde Ocupacional dos Bancários
A categoria está em primeiro lugar em casos de
Ler/Dort segundo pesquisa da Universidade Federal de
Brasília em conjunto com o INSS/MPS.
Entre as doenças classificadas como Ler/Dort, os
bancários respondem por
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55,3% dos casos de tenossinovite;
55,6% das cervicalgia,
72% dos registros de síndrome cervicobraquial.
Do total de benefícios de trabalho concedidos por
doença mental, 81% são do setor bancário.
• Diversas mudanças estão ocorrendo no sistema bancário nacional e
estão atreladas ao processo de globalização, privatização e fusão nesse
setor.
• Este processo tem levado a diminuição do quadro de funcionários,
bem como a um aumento significativo da carga de trabalho
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Este processo tem levado a demissão em larga escala,
Promoção de programas de demissão “voluntária” e
Conseqüente diminuição do quadro de funcionários,
Aumento significativo da carga de trabalho, serviços e responsabilidades
Muitos bancários receiam receber uma advertência, uma suspensão
ou uma transferência arbitrária, riscos que possam levá-los à
demissão. Sujeitam-se a trabalhar além dos seus limites, mantêm o
seu emprego logo transformam medo em produção.
27% dos afastamentos são decorrentes
de lesões por esforço repetitivo
(LER/Dort)
INSS aponta 21.144 registros de afastamentos no ano
passado.
26% por transtornos mentais e comportamentais
58% dos bancários apresentavam sintomas de estresse
PROGRAMA DE CONTROLE DO ESTRESSE
1. Identificar o nível de estresse vivenciado pelos
bancários,
2. Conhecer as estratégias de enfrentamento utilizadas
pelos trabalhadores bancários para lidar com o estresse
no ambiente de trabalho;
3. Comparar os resultados do estudo com cotidiano social
do bancário.
4. Propor considerações acerca do gerenciamento do
estresse no ambiente de trabalho como diferencial para
melhoria da qualidade e produtividade.
5. Intervir através de técnicas individuais ou coletivas no
trabalhados sob estresse ocupacional;
• Promover programa de intervenção a Saúde
Reabilitação Física e Psico cognitivo.
• Proposta estimular através de técnicas psicomotora e
cognitivas o controle do estresse ocupacional dentro do
ambiente de trabalho como forma de prevenir
problemas de saúde (hipertensão, diabetes, obesidade,
Alzheimer, etc.);
• Incentivar o desenvolvimento de atividades sócio
educativas (palestras), sócio-culturais e recreativas;
• Incentivar a prática de exercícios físicos (alongamento,
relaxamento, meditação e caminhada);
• Proporcionar um bem estar físico e psiquico;
MEDITAÇÃO E CONCENTRAÇÃO
• Desaceleração da rotina ocupacional
• Respiração
• Reflexão
ALONGAMENTO
• Diminuição da tensão nos grupamentos musculares
• Alivio de dores osteoarticulares
• Prevenção de lesões (ler-dort)
Relaxamento
• Equilíbrio físico e emocional
• Organização do ritmo cárdio respiratório
• Diminuição da carga fisica
Caminhada e Atividades Físicas
• Aumento da disposição física e mental
• Prevenção de doenças cardio vasculares e cognitivas
• Motivação Ocupacional
Políticas Coletivas
• Diálogo com os representantes dos trabalhadores para garantir que
processo de automação não provoque desemprego;
• Os trabalhadores devem ser reaproveitados em outras funções, devem
receber treinamento e condições de migrarem entre áreas;
• Respeitar a jornada de trabalho, horário de almoço, férias não utilizando
meios de comunicação disponíveis para estender a jornada;
• Ter programa de prevenção às doenças ocupacionais que atinja as causas
de adoecimento no trabalho estabelecendo pausas de 10 minutos a cada
50 trabalhados, como forma de recompor equilíbrio corporal e mental;
• Novos cargos e funções devem ser preservados como bancários para
manter qualidade de atendimento, sigilo dados clientes e respeito aos
trabalhadores.
• Manter atendimento presencial com qualidade
• Combate ao assedio moral e as politicas de competitividade
Obrigada!!
OBRIGADA!
“O prazer no trabalho aperfeiçoa a Obra!”
(Aristoteles)
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