INVASÃO DE TERRITÓRIO? IMPACTOS DA INSERÇÃO DE MULHERES
EM OCUPAÇÕES CONSIDERADAS MASCULINAS: FRENTISTAS E
POLICIAIS FEMININAS DE MONTES CLAROS – MG
Maria da Luz Alves Ferreira 1
Resumo: O texto tem como objetivo analisar os impactos da inserção de mulheres em profissões
que são representadas como ocupações masculinas, como as frentistas e as policiais femininas, que
exercem suas atividades na cidade de Montes Claros – MG. O intuito foi verificar como estas
trabalhadoras representam e são representadas pelos colegas do sexo masculino, quanto às suas
atividades profissionais. A perspectiva teórica que ampara este trabalho é oriunda de autores
relacionados à Sociologia do trabalho e gênero. Quanto à perspectiva metodológica adotada,
utilizaram-se as técnicas quantitativa e qualitativa, o que contribuiu para análises que possibilitaram
conhecer as várias nuanças das relações sociais de gênero no contexto do trabalho. Os principais
apontamentos concluintes foram que as mulheres apresentam ,visivelmente, níveis de escolaridade
superiores aos dos homens e o paradoxo que se estabelece é que, ainda assim, persistem diferenças
importantes de remuneração: os homens recebem salários mais altos do que as mulheres. Assim,
pode-se inferir que, apesar dos avanços no mercado de trabalho, das mulheres terem acesso a
atividades tradicionalmente tidas como masculinas, em relação às representações sociais, ainda há
uma diferenciação entre homens e mulheres, fato que impacta a inserção das mulheres em
ocupações “masculinas”.
Palavras-chave: Trabalho feminino. Relações sociais de gênero. Ocupações masculinas e
segregação ocupacional por sexo.
Introdução
Este texto foi construído a partir dos resultados da pesquisa “Ainda precisamos avançar? Os
impactos da inserção de mulheres em ocupações consideradas masculinas: as frentistas e as
policiais femininas de Montes Claros – MG” e tem como objetivo analisar os impactos da inserção
de mulheres em profissões que são representadas como ocupações masculinas. O intuito é de
verificar como as policiais femininas e as frentistas que trabalham nos postos de combustíveis da
cidade, representam e são representadas pelos colegas do sexo oposto, quanto às suas atividades
profissionais, bem como se, no imaginário dos referidos trabalhadores – homens e mulheres – está
havendo uma invasão do território masculino (na Polícia Militar e nos postos de combustíveis) por
parte das policiais femininas e frentistas.
Metodologia
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Programa de Pós-Graduação em Desenvolvimento Social - Universidade Estadual de Montes Claros - Montes Claros,
Minas Gerais, Brasil. E-mail: [email protected]
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Seminário Internacional Fazendo Gênero 10 (Anais Eletrônicos), Florianópolis, 2013. ISSN 2179-510X
No que tange à perspectiva metodológica adotada, a intenção foi combinar as técnicas
quantitativa e qualitativa, o que contribuiu para análises que possibilitaram conhecer as várias
nuanças das relações sociais de gênero no contexto do trabalho. Na parte quantitativa foi feito um
levantamento do número de trabalhadores (homens e mulheres) que trabalham na Polícia Militar e
nos postos de combustíveis de Montes Claros – MG. Na parte qualitativa, foram realizados quatro
grupos focais com homens e mulheres que trabalham como frentistas e como policiais na referida
cidade. O roteiro para a realização dos grupos foi previamente elaborado e as questões versavam
sobre aspectos relativos aos objetivos da pesquisa.
O mercado de trabalho em Montes Claros-MG a partir da análise de ocupações “masculinas”
preenchidas por mulheres
As categorias utilizadas para analisar as dimensões de gênero dentro do mercado de trabalho
e, sobretudo, as discrepâncias salariais e de condições de trabalho entre homens e mulheres foram
operacionalizadas neste trabalho pela análise da situação de mulheres com ocupações consideradas
masculinas.
O universo empírico da pesquisa foi constituído por policiais militares e frentistas de postos
de combustíveis da cidade de Montes Claros-MG.2 No caso dos policiais, foram selecionadas
casualmente pessoas do quadro efetivo da AISP 99 e no que respeita os frentistas, foi feito o
levantamento de todos os postos e selecionados aqueles em que constam homens e mulheres
trabalhando no atendimento ao público. Os dados ora apresentados e que recebem tratamento
quantitativo,quando se trata de traçar o perfil dos entrevistados, foram coletados in loco, através de
aplicação de questionário, em fase preliminar à realização da pesquisa qualitativa. Por não adotar,
portanto, nenhuma espécie de amostragem probabilística, já que não se intenciona generalizações
dos resultados obtidos, o critério de escolha dos sujeitos da pesquisa se deu de forma a proporcionar
uma efetiva comparação em relação ao objetivo do estudo, qual seja averiguar as disparidades
verificadas entre homens e mulheres no mercado de trabalho, especificamente com relação às
mulheres que têm ocupações consideradas “masculinas”.
Quanto ao universo de pesquisa, 67% dos entrevistados são frentistas – homens e mulheres
que atuam no atendimento dos postos de fornecimento de combustíveis – e 33% policiais militares,
de ambos os sexos, que integram a Área Integrada de Segurança Publica (AISP) 98. É posto que
2
Não foram considerados os policiais nem os frentistas de todo o município de Montes Claros, mas apenas o que
trabalham no perímetro urbano do município.
2
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houvesse um equilíbrio quanto à participação de homens e mulheres na pesquisa, independente do
grupo referenciado.
Quando se trata da construção de parâmetros que retratem as nuanças da desigualdade de
gênero com relação ao mercado de trabalho, a variável educação é tida como parâmetro central para
se estabelecer as possíveis relações. Na faixa de nível de escolaridade mais baixa não há nenhuma
mulher. Todas, portanto, têm escolaridade superior nessa faixa e entre os homens, 10,5% têm
ensino fundamental. No nível médio, é possível perceber que não existe grande discrepância entre
homens e mulheres. Com ensino médio incompleto, homens e mulheres perfazem 10,5% e 11,8%
respectivamente. Com médio completo, há 47% das mulheres e 57.9% dos homens. Quando se trata
de ensino superior, 35% das mulheres encontram-se cursando algum curso e apenas cerca de 5%
dos homens estão matriculados nesse nível. Com o curso superior completo, no entanto, não há
nenhuma mulher avançando para pós-graduação, há 10,5% e 5,9% dos homens e mulheres.
Os dados do estudo apresentam a mesma tendência dos dados referentes a todo o país: a
verificação de melhores condições das mulheres em relação aos homens em todos os indicadores
educacionais. (IPEA, 2008). A questão a ser ressaltada nesse sentido é que a vantagem das mulheres
na educação não se traduz em maior ocupação no mercado de trabalho, postos mais qualificados e
maiores salários. As intensas disparidades, nesse sentido, evidenciam que o aumento do nível de
escolaridade das mulheres não se reverteu em aumento de salários. Mesmo com 15 anos ou mais de
escolaridade, os salários das mulheres representam apenas 61% dos salários dos homens (idem).
Ao se comparar escolaridade sobre a ótica da divisão sexual, o que se percebe é uma maioria
masculina em quase todos os segmentos, exceto no nível superior onde o percentual feminino chega
a ser 6 vezes maior que o masculino.
Escolaridade
Médio incompleto
11,8
Especialização ou mais
5,9
Superior completo
5,3
Superior incomp.
5,3
10,5
35,3
47,1
Médio completo
Médio incompleto
10,5
Fundamental
10,5
0
10
20
30
Homen
40
50
57,9
60
70
Mulher
GRÁFICO 1 – Escolaridade dos entrevistados
FONTE: Pesquisa de campo – Montes Claros/2010
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Quanto ao estado civil, nota-se uma maioria de solteiros, representando 55% do universo de
pesquisa. Apenas 3% declaram união estável e 42% são casados – o que mostra uma equivalência
relativa entre solteiros e casados.
Na comparação feita entre sexo e estado civil dos entrevistados o que se apresenta é um
número muito maior de mulheres solteiras, representando 70,6% das mulheres da amostra. Quanto
aos homens, os casados são maioria apresentando 52,6% dos homens da amostra. Os homens que
declararam ter união estável representam 5,3% do total de homens.
O gráfico 2 representa uma variável dependente da apresentada acima, onde o grupo que
declara ser casado aponta se o(a) companheiro (a) tem a mesma profissão. Destes, 44% não
compartilham a mesma profissão com seus(uas) companheiros (as) e 14% tem a profissão em
comum.
Se casado, o companheiro tem a mesma
profissão
14%
42%
Sim
Não
Não se aplica
44%
GRÁFICO 2 – Profisão dos companheiros dos entrevistados
FONTE: Pesquisa de campo – Montes Claros/2010
Em relação ao tempo de trabalho na profissão pesquisada – frentistas e policiais, a maioria
declara ter entre 1 a 5 anos de atuação. É notado também que uma parcela representativa tem entre
5 ou mais anos de atuação na profissão atual, sendo 36,1%.
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Tempo de profissão
Mais de 10 anos
13,9
Mais de 5 a 10
anos
22,2
Mais de 1 a 5 anos
36,1
Menos de 1 ano
27,8
0
5
10
15
20
25
30
35
40
GRÁFICO 3 – Tempo de Profissão dos entrevistados
FONTE: Pesquisa de campo – Montes Claros/2010
Quanto à ocupação anterior dos entrevistados, a categoria frentista apresenta uma maior
variedade de profissões, enquanto nos policiais militares, o que se evidencia é que 50% da amostra
não exerceram outra ocupação, enquanto apenas 33% dos frentistas não declaram uma ocupação
anterior.
Uma variável considerada para o estudo de disparidade entre homens e mulheres é a
ocupação de cargo de chefia. Nos casos analisados, nenhuma mulher, nem policial nem frentista
está nessa condição, ao passo que 15% dos homens entrevistas exercem funções de chefia. Um
contraponto que pode ser considerado em relação à ocupação de cargo de chefia é o trabalho
doméstico remunerado. Essas ocupações geralmente possuem baixo valor social e são
predominantemente de mulheres. Entre a população masculina ocupada, apenas 0,9% de homens
exerciam trabalho doméstico remunerado em 2006 no Brasil. Em contrapartida, 16,5% de mulheres
exerciam esse tipo de trabalho. Desta forma, é possível afirmar que o trabalho doméstico
remunerado ainda se constitui como um espaço de atuação predominantemente de mulheres no
Brasil. (IPEA, 2008). As mulheres, portanto, ainda são mais relacionadas ao trabalho doméstico e
na produção para próprio consumo e trabalho não remunerado, enquanto os homens ocupam mais
postos com carteira de trabalho assinada e de empregador.
Dos profissionais entrevistados, apenas 8% declaram ocupar cargo de chefia. A grande
maioria, 92% dos entrevistados, não exerce função de chefia.
A média de renda dos homens é de R$ 1.463,15, enquanto que a das mulheres é R$
1.078,76. É importante ressaltar que as rendas foram consideradas em conjunto, o que justifica um
alto desvio padrão, já que a renda de policiais é, consideravelmente, superior à dos frentistas.
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Quadro 1 - Média de renda dos(as) policiais e frentistas por sexo
Homem
Renda
familiar
Mulher
Renda
pessoal
Renda
familiar
Renda
pessoal
1867,89
1463,15
2270,58
1078,76
1500
800
1600
700
1172,80
1335,93
1522,23
625,99
Mínimo
600
565
800
550
Máximo
5500
5500
6300
2100
Média
Mediana
Desvio Padrão
Fonte: pesquisa de campo – abril de 2010.
Considerando a amplitude da renda, nos extremos também temos a mesma tendência: o
maior salário de homens, por exemplo, é o dobro do maior salário das mulheres. Assim, isso vem
reforçar os argumentos de Bruschini e Lombarde (2007) que as mulheres ainda ganham menos do
que os homens, mesmo exercendo as mesmas funções.
Impactos da inserção de mulheres em ocupações consideradas masculinas: frentistas e
policiais femininas de Montes Claros – MG
As visões dos frentistas masculinos e femininos
Quando questionados como se sentem trabalhando com homens ou mulheres na empresa,
verifica-se; pelas respostas, que tanto os homens como as mulheres que exercem a função de
frentistas nos postos de combustíveis, declararam se sentirem bem trabalhando ao lado de pessoas
do sexo oposto ao seu. A maioria deles ou delas considerou que o local de trabalho é um ambiente
harmônico e que não existe distinção entres homens e mulheres dentro do espaço do trabalho.
Em relação à capacidade de homens e mulheres nos postos de combustíveis, as falas
mostram que, em geral, os homens consideram que todos têm as mesmas capacidades, entretanto,
alguns homens ressaltam as qualidades femininas das mulheres na medida em que consideram que
as mulheres são mais frágeis, mais criativas, mas ao mesmo tempo, consideram que algumas
atividades são pesadas para elas. A fala abaixo é bem elucidativa para se compreender esta questão.
Tem as mesmas capacidades, só que e um pouco diferente devido ser mulher, para mim o
trabalho é mais serio, a mulher é muito companheira (colaborador 12 – homem, frentista).
Já as mulheres consideram que não tem diferença entre os homens e mulheres em relação às
capacidades. Para elas, homens e mulheres têm as mesmas capacidades, mas algumas também
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consideram que existem algumas atividades que as mulheres não fazem tão bem quanto os homens
devido à própria constituição física da mulher que é diferente do homem.
Sim, acho que capacidade a mulher tem como o homem também tem, mas a mulher não
pega peso. Então tem que ter agilidade e atenção. (colaboradora 22 – mulher, frentista).
Quando questionados se o fato de ser homem ou mulher ajuda ou atrapalha no desempenho
das funções nos postos de combustíveis, as falas mostram que os homens se dividem, há uns que
acham que ajuda porque as mulheres são mais cuidadosas, têm mais jeito do que os homens para o
exercício de determinadas atividades.
Ajuda, mulher é mais jeitosa em certas coisas do que o homem. (colaborador 19 – homem,
frentista).
Esse depoimento mostra que ainda persiste no imaginário dos homens que as mulheres são
mais preparadas do que os homens para o exercício de atividades que exigem cuidar de determinada
coisa ou de alguém. Isso nos remete à teoria de Suarez (2000) quando ela considera que, desde a
infância, mulheres e homens são socializados para determinados papéis sociais. Assim como
considera também Aguiar (1996), a mulher é socializada para cumprir a função afetiva, de cuidar da
casa, dos filhos e familiares. Já os homens são socializados para cumprir a função instrumental, ou
seja, de prover a família de alimentos, vestuários enfim, de todas as necessidades familiares.
É interessante destacar que mesmo com todas as mudanças no mundo do trabalho e
consequentemente o ingresso de mulheres em postos de trabalho que antes eram preenchidos
exclusivamente por homens, ainda persiste no imaginário dos homens lugar social diferenciado para
homens e mulheres. As falas abaixo mostram como os homens pensam em relação ao exercício da
função de frentista, ou seja, eles consideram que o fato de ser homem ajuda no exercício de suas
atividades nos postos de combustíveis.
Não, tanto como no físico como no mental, às vezes homem tem mais vantagem.
(colaborador 17 – homem, frentista).
Já as mulheres pensam de forma totalmente contrária aos homens, elas avaliaram que não
existe diferença se for homem ou mulher. Argumentam que se a pessoa tiver alguns atributos como
ser esforçada e/ou persistente ela dá conta de exercer as mesmas atividades que as dos seus colegas.
Igual, não vejo diferença entre homem e mulher, acho que os dois trabalham bem, é só ser
esforçado ou esforçada. (colaboradora 3 - mulher, frentista).
Um dos objetivos da pesquisa ainda era saber se a pessoa (homem ou mulher) era tratada de
forma diferente por causa do sexo. Pelas falas dos colaboradores nem os homens e nem as mulheres
são tratados de forma diferente por causa do sexo. Tanto eles quanto elas consideram que, embora o
atendimento da mulher seja diferente, inclusive pela “delicadeza” da mulher, a questão do sexo da
pessoa não culmina num tratamento diferenciado por parte dos clientes.
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Não, com relação a clientes, há brincadeiras, mas não há problema algum. (colaborador 17
– homem, frentista).
Apenas um colaborador do sexo masculino considerou que no exercício da profissão de
frentista o homem trabalha melhor do que a mulher. Isso sugere que ele levou em conta a força
física que tem que ser usada para o exercício deste tipo de atividade. Embora a literatura sobre
trabalho e gênero considere que as mulheres têm ingressado em atividades que antes eram apenas
masculinas, o que se percebe é que, na prática, ainda existe uma segregação do trabalho feminino
em relação ao trabalho masculino, ou seja, as mulheres ainda são a maioria em ocupações tidas
como eminentemente femininas como recepcionistas, secretárias, enfermeiras etc. (Bruschini e
Lombarde, 2003).
Não, eu acho que nesta profissão o homem ainda faz um serviço melhor que a mulher. Tem
coisas que e a mulher ainda não dá conta de fazer. Não são todas, mas eu vejo ainda uma
grande diferença. (colaborador 14 – homem, frentista).
Os policiais masculinos e femininos
Os policiais masculinos relataram que se sentem bem trabalhando com as policiais
femininas, eles argumentam que não existe uma grande diferença entre o trabalho de homens e de
mulheres na polícia porque todas as pessoas quando vão ingressar passam por testes físicos que são
determinantes para o ingresso na corporação. No momento da realização do grupo focal com os
policiais masculinos pôde-se observar que estes nutrem um grande carinho por suas colegas
mulheres, por isso todos os componentes do grupo relataram que sentem se bem exercendo
atividades com as suas colegas. Apenas um policial considerou a força física como um aspecto que
limita o desempenho da atividade feminina na Policia Militar, mas, no geral, as falas que
predominam são aquelas em que os homens se sentem confortáveis trabalhando com mulheres
como pode ser observado pelo depoimento a seguir:
Bom, a experiência de trabalhar com policiais femininas é a mesma coisa de estar com
masculino, não vejo diferença nisso até mesmo porque o mesmo treinamento que eu recebo
ela também recebe. ( colaborador 25 - homem, policial).
As policiais também relataram que se sentem bem trabalhando com colegas do sexo oposto
uma vez que, para elas, existe uma relação de respeito e harmonia dentro da corporação. Também
pela observação durante a realização dos grupos focais, pôde-se perceber que existe uma relação
respeitosa entre homens e mulheres no ambiente da polícia.
Sinto-me satisfeita uma vez que, meu ambiente de trabalho é harmônico não havendo
distinção entre homens e mulheres. (colaboradora 32 - mulher, policial).
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Embora as policiais relatassem que se sentiam bem dentro do ambiente policial e que existia
uma relação harmoniosa com os seus colegas homens, uma policial relatou que existem ainda
alguns momentos de machismo dentro da corporação como pode ser observado pelo depoimento
abaixo:
Me sinto bem, apesar de alguns momentos ainda machistas (colaboradora 31 - mulher
policial).
Quando foram questionadas sobre as capacidades de homens e mulheres no ambiente
policial, as policiais, em geral, consideraram que tanto homens como mulheres têm capacidade
intelectual para o desempenho da função dentro da polícia. Mais uma vez os policiais
argumentaram que a mulher é mais atenciosa para passar as informações para os colegas homens.
De novo dá para identificar a representação da mulher como um ser carinhoso e atencioso
retornando assim a concepção de lugar social diferenciado de homens e mulheres na sociedade
como atesta Suarez (2000).
Tem mulheres que desempenham trabalho melhor que homem, um exemplo disso é pelo
fato da mulher quando está na rua e precisamos de informação de certo individuo, ela me
passa todas as informações e as características necessárias que facilitam o nosso trabalho.
(colaborador 26 - homem, policial).
As policiais femininas, mesmo considerando que todos têm a capacidade intelectual para
exercerem as atividades dentro do cotidiano da polícia, ressaltam que dependendo do tipo de
atividade a ser executada, às vezes, os homens têm mais capacidades para uma determinada tarefa
do que as mulheres e o contrário também pode acontecer.
Capacidade intelectual entre homens e mulheres é igual, mas considero a força física
diferenciada, por isso para trabalhar da mesma forma irá depender do tipo de trabalho a ser
realizado. (colaboradora 31 - mulher, policial).
O serviço é o mesmo. Entretanto as capacidades são distintas. (colaboradora 33 - mulher,
policial).
Direcionando a análise para a questão se o fato de ser homem ou mulher ajuda ou atrapalha
no desempenho das funções dentro da corporação, os colaboradores do sexo masculino
consideraram que não necessariamente atrapalha pelo fato da pessoa ser de um ou do outro sexo,
mas por serem pessoas diferentes, isso influencia o exercício das atividades profissionais. Contudo,
eles não consideram isso como um fator negativo, embora existam limitações físicas para as
mulheres exercerem determinado tipo de atividades, eles viam isso como um elemento
complementar, ou seja, pelo fato de homens e mulheres serem pessoas diferentes, eles se
completam, inclusive no cotidiano da atividade profissional.
Totalmente diferente no geral, e mesmo socialmente elas são diferentes. São diferentes
homens e mulheres, porém um completa o outro. (colaborador 26 - homem, policial).
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As mulheres consideraram que o fato de ser mulher ajudava no exercício de suas atividades
já que tem atividade que só a mulher pode realizar, como uma busca numa mulher, por exemplo.
Só ajuda, tendo em vista que tem serviço que só uma policial feminina pode realizar como
uma busca pessoal em mulheres. (colaboradora 27 - mulher, policial).
Algumas argumentaram também que o fato de ser mulher, às vezes,dificulta o exercício de
suas funções já que muitas vezes são vítimas de preconceito pelo fato da sua condição feminina.
Uma possível explicação para esta situação pode ser encontrada na literatura corrente sobre a
temática das relações sociais de gênero que afirma que homens e mulheres são vistos a partir do
lugar social definido previamente para ambos pela sociedade. Assim, embora as mulheres estejam
ingressando em áreas que antes eram exclusivamente masculinas tais como: engenharia, medicina,
policiais, frentistas, elas ainda são reconhecidas e vistas como pessoas cujo lugar social preferencial
é o espaço da reprodução e quando estão inseridas no mercado de trabalho, em ocupações
masculinas, como é o caso das policiais que colaboraram com os grupos focais, elas vivem esta
tensão entre o lugar que estão e o lugar que a sociedade acha que elas deveriam estar.
O fato de ser mulher dificulta às vezes na forma como o problema é resolvido. Em primeira
instância somos vistas com preconceito. (colaborador 31 - mulher, policial).
Sim, às vezes somos privadas ou inferiorizadas em determinadas situações. (colaboradora
33 - mulher, policial).
Outro aspecto destacado pelas mulheres no momento da realização dos grupos focais foi a
situação de contradição que elas vivem, pois ao mesmo tempo em que são tratadas como mulheres,(
inclusive uma colaboradora relatou que sempre foi respeitada e teve a preferência em relação aos
homens, em ônibus com cadeiras para se sentar, por exemplo) são vistas como soldados como
atesta o depoimento abaixo:
Depende da ocasião. Em relação a preferências ex: cadeiras, passagem sempre me
concedem a preferência. Mas como profissional sou vista como um soldado e pela minha
capacidade de produção. (colaboradora 32 - mulher, policial).
Um aspecto interessante, a partir dos depoimentos, é que embora as mulheres afirmassem
que se sentiam bem trabalhando na Polícia Militar de Montes Claros, que são tratadas de forma
respeitosa pelos colegas homens, elas também deixaram transparecer a partir das suas falas nos
grupos focais que ainda existem no cotidiano da corporação alguns policiais de sexo masculino que
ainda têm preconceito contra mulheres que exercem este tipo de ocupação, em relação ao ingresso e
permanência de mulheres na Polícia Militar.
Existem policiais que ainda pensam que não existe lugar para a mulher na instituição da
policia militar. Eu particularmente, não me deparei com nenhum deles, diferente de alguns
colegas. Mas este já é um comportamento em extinção. Os colegas mais novos e/ou mais
abertos, esclarecidos reconhecem a importância do trabalho da mulher dentro da
corporação. As empresas devem tratar seus empregados como pessoas diferentes que têm
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qualidades, capacidades diferentes, e isso deve ser explorado para o bem de todos.
(colaboradora 36 - mulher, policial).
O que se percebe no depoimento da colaboradora acima é bastante elucidativo para
explicitar este contraste, que, mesmo que elas tentem o tempo todo passar a ideia de que o ambiente
de trabalho é harmônico, que são respeitadas devido à capacidade que possuem para o exercício da
profissão, em alguns depoimentos elas revelam que ainda existe preconceito contra as mulheres que
estão inseridas neste tipo de ocupação tradicionalmente reconhecida como atividade masculina.
Considerações Finais
Diante do exposto, cabe indagar: é possível falar em simetria de gênero no mercado de
trabalho? Pelas argumentações apresentadas e pelos resultados da pesquisa, é notável que ainda há
muito a ser conquistado. Mesmo que as desigualdades entre homens e mulheres já estejam
minimizadas em muitas dimensões, em outras a diferença ainda é manifesta. No que concerne ao
mercado de trabalho, mesmo que as mulheres possuam maior nível de escolaridade e qualificação,
seus rendimentos ainda são, via de regra, inferiores aos dos homens nas mesmas condições de
ocupação.
Portanto, embora com alguns avanços, ainda persiste no imaginário social de homens e
mulheres que os mesmos ocupam lugares sociais determinados que são definidos desde o início da
socialização de ambos. Portanto, já no momento da socialização, as pessoas do sexo feminino são
socializadas prioritariamente para o exercício de atividades reprodutivas e as pessoas do sexo
masculino para atividades produtivas. Isso nos leva a concluir que, apesar dos avanços no mercado
de trabalho, das mulheres estarem tendo acesso a atividades tradicionalmente tidas como
masculinas – no caso desse texto as frentistas e policiais femininas – em relação às representações
sociais, ainda há uma diferenciação entre homens e mulheres, fato que impacta a inserção das
mulheres em ocupações tidas como masculinas. Seria, verdadeiramente, invasão de território se não
fosse uma atitude feminina em sua essência, totalmente desprovida de cunho competitivo,
consequência da incansável busca por conquistas interpretadas como materiais “aos olhos do
machismo”.
Referências
BRUSCHINI, Cristina.; LOMBARDI, Rosa M. Mulheres e homens no mercado de trabalho
brasileiro: um retrato da década de 1990. In As novas fronteiras das desigualdades: homens e
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BRUSCHINI, Cristina.; LOMBARDI, Rosa M. Trabalho, educação e rendimentos das mulheres no
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FERREIRA, Maria da Luz Alves. Et all. Ainda precisamos avançar? Os impactos da inserção de
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Invasion of territory? Impacts of inclusion of women in occupations considered male: female
attendants and police Montes Claros - MG
Abstract: The text aims to analyze the impacts of inclusion of women in professions that are
represented as male occupations such as service station attendants and female officers who exercise
their activities in the city of Montes Claros - MG. The objective was to determine how these
workers represent and are represented by male colleagues, and their professional activities. The
theoretical perspective that supports this work the authors are related to sociology of work and
gender. As a methodological approach adopted, we used the technique quantitative and qualitative
technique, which contributed to analyzes that allowed knowing the various nuances of the social
relations of gender in the workplace. The major points that came up was that women, visibly
present levels of education than men and the paradox that is established is that still remain
important differences in remuneration: men receive higher salaries than women. Thus, we can
conclude that despite improvements in the labor market, women have access to activities
traditionally viewed as male activities, in relation to social representations, there is a differentiation
between men and women, a fact that impacts the inclusion of women in occupations taken as
masculine.
Keywords: Female labor. Social relations of gender. Male occupations and occupational
segregation by sex.
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