INTELIGÊNCIA
COMPORTAMENTAL
EMOCIONAL
RACIONAL
INTELIGENCIA COMPORTAMENTAL
• Cada campo das Ciências Sociais tem uma
base filosófica de conceitos fundamentais
que guia o seu desenvolvimento.
Exemplo
• Na contabilidade, um conceito fundamental
é que para cada débito existe um crédito.
• O comportamento organizacional se
relaciona com um conjunto de conceitos
fundamentais que giram em torno da
natureza das pessoas e das organizações.
INTELIGENCIA COMPORTAMENTAL
• Inteligência comportamental – não é
relacionada com o nível de conhecimento,
mas sim com o comportamento e a
facilidade de se relacionar com os colegas.
• Durante toda a sua vida pessoal e
profissional, mesmo sendo o mais
capacitado, o mais competente, não terá
sucesso algum se não souber lidar com
pessoas, e que tudo isso nasce num
processo de troca que denominamos de
relacionamento.
INTELIGÊNCIA EMOCIONAL
• É uma descrição das funções cerebrais e
mentais que diz respeito às emoções, é um
apelo ao descobrir e ao explorar; em palavras
mais simples, é a mente emocional, essa que
desde o surgimento do homem tem sido
descrita com imagens, poesias e filosofias.
INTELIGÊNCIA EMOCIONAL
• É uma herança genética que possuímos
moldada ao longo da existência humana, no
sentido de oferecer uma reação instantânea a
qualquer ameaça que assim for entendida ou
pressentida pelo indivíduo, baseada em
nossos instintos mais primários.
INTELIGÊNCIA RACIONAL
• A inteligência racional utiliza à lógica, o
pensamento coordenado para tomar
decisões.
INTELIGÊNCIA RACIONAL
• Cada vez que temos um determinado
problema usamos nosso conhecimento e ou
experiências de vida, procurando uma solução
adequada ao problema , estudando suas
conseqüências e desdobramentos futuros
sem atitudes preconcebidas ou
preconceituosas.
INTELIGÊNCIA RACIONAL
• Não envolvendo sentimentos,
preconceitos, reações instantâneas,
utilizam plenamente o raciocínio lógico.
Mente
Emocional
• Matar ou morrer?
• Rapidez!
• Impressões e julgamentos
intuitivos!
Mente
Racional
• Por que fiz isso?
• Precisão!
• Uso da razão!
REFERÊNCIAS
• MAILHIOT, G. B. Dinâmica e gênese dos
grupos. 3. ed. São Paulo: Livraria Duas
Cidades, 1976.
• COSTA, W. S. Caderno de Pesquisas em
Administração, São Paulo, v. 11, nº 1, p. x-x,
janeiro/março 2004