Novos parâmetros de
Liderança.
PROFESSOR MESTRE FÁBIO
MONTENEGRO MATHIAS
O que é Liderança?
LIDERANÇA
– Maximiano (2000, p.331), descreve a função
liderança da seguinte maneira:
“ A liderança é uma função, papel, tarefa ou
responsabilidade que qualquer pessoa precisa
desempenhar, quando é responsável pelo
desempenho de um grupo. Independente de suas
qualidades, muitas pessoas são colocadas em
posições de liderança, em que precisam dirigir os
esforços de outros para realizar objetivos:
treinadores de equipes esportivas, professores,
regentes de orquestras, sacerdotes, diretores de
teatro e cinema, e todos os tipos de gerente”
[grifo nosso].
ALGUMAS DEFINIÇÕES DE
LIDERANÇA
• “Liderança é o processo de influir nas atividades
do grupo com vistas ao estabelecimento e ao
alcance de suas metas”. (STOGDILL, 1948)
• “Liderança é a influência interpessoal, exercida
numa dada situação e dirigida através do
processo de comunicação, no sentido do
atingimento de um objetivo específico ou
objetivos”. (TANNEMBAUM WESCHLER &
MASSARIK, 1961)
Liderança
Entende-se por liderança o processo
de conduzir as ações e influenciar o
comportamento e a mentalidade
de outras pessoas.
1. Conduzir a ações
2. Influenciar o comportamento
LIDERANÇA
• Varias definições importantes:
– Autoridade = é um tipo de poder que da ao
administrador para atuar, exercer,
influenciar e tomar decisões nas
responsabilidades dadas.
– Poder = é a habilidade de uma pessoa para
influenciar a conduta de outra.
– Estilo de liderança = forma que se utiliza o
poder para dirigir uma empresa ou grupo de
pessoas
FENÓTIPO
GENÓTIPO
+
MEIO
AMBIENTE
• Rensis Likert propõe quatro estilos
administrativos:
– Sistema autoritário-coercitivo;
– Sistema autoritário-benevolente;
– Sistema consultivo; e
– Sistema participativo.
E quatro variáveis: processo decisorial,
sistema de comunicações, relações
interpessoais e recompensas e punições.
(Chiavenato, 1999, p.p.349-350)
O Enfoque Situacional da
Liderança.
• As teorias situacionais partem do princípio
de que não existe um único estilo ou
característica de liderança válida para
qualquer situação,
• Quando o estilo de um líder é apropriado
para uma determinada situação, chama-se
eficaz; quando não, diz-se que é ineficaz.
Abordagens Contemporâneas
• Liderança
carismática.
• Liderança
visionária.
• Liderança
Transformacional
• Liderança
Servidora.
ABORDAGENS CONTEMPORÂNEAS
• A Liderança Transformacional engloba
as seguintes variáveis de
comportamento de liderança:
• Tratamento Individualizado, Suporte
Emocional, Participação,
Estabelecimento de Objetivos,
Autonomia, Encorajamento,
Confiança, Feedback, Estímulo e
Iniciativa, Informação e
Comportamento de Guia ou Mentor.
O QUE OS NOVOS LIDERES PRECISAM
APRENDER COM JESUS CRISTO?
James Hunter
Liderança representa a sua
capacidade de influenciar
pessoas a agir. E nisso Jesus
era imbatível. Ninguém pode
negar que esse homem
exerceu uma grande influência
no planeta. Não é um ponto de
vista religioso. É um fato.
Uma vez que concordamos sobre
isso, passamos para o segundo
ponto dessa conversa.
Se Jesus tinha tanta influência,
nós devemos prestar atenção no
que ele tinha a dizer sobre
liderança. Por que ele era muito
bom nisso.
E o que ele falava era o seguinte: as
pessoas devem seguir você de livre e
espontânea vontade. Isso significa exercer
a liderança por meio da autoridade, e não
do poder. Quando você usa o poder, você
obriga as pessoas a fazerem a sua
vontade, por conta da posição que você
ocupa. Quando usa a autoridade, as
pessoas fazem o que você quer de boa
vontade, por sua influência pessoal. Esse
é o único meio de contar com o coração, a
mente e o espírito dos profissionais
Um homem justifica
sua existência pela
busca de excelências.