FOLHETO
Por que Software como
Serviço?
O universo do aprendizado atual é totalmente dinâmico. Conforme tecnologias e tendências como mobilidade e funções
analíticas se desenvolvem e se tornam a corrente predominante, fornecedores de LMS como a SuccessFactors se adaptam
a essas mudanças para atender às necessidades complexas de seus clientes. Uma das transformações mais significativas
observada pelo setor é a adoção do software como serviço (SaaS). Existem muitos motivos para migrar para o SaaS, dentre
eles a rápida implementação, o suporte mais eficiente, o aumento de flexibilidade, os custos reduzidos e muito mais.
Mas existem também vários motivos frequentemente negligenciados, que são tão ou mais importantes e urgentes.
Benefícios do SaaS
A maioria das empresas já migrou, ou está migrando, suas
soluções de gerenciamento de talentos para o modelo SaaS.
Por quê? Em poucas palavras, porque esta é uma das melhores
e mais inteligentes decisões de negócio que você pode tomar
neste momento. Veja a seguir uma lista com os 10 principais
momentos para migrar hoje mesmo para o SaaS:
1. Eliminar a dependência de terceiros – Chega de se
preocupar com possíveis contratações de tecnologias
de terceiros, que criam aumentos dos custos no depar­
tamento de RH e criam mais complexidade no gerencia­
mento das soluções para uma equipe que não é de TI.
• Complexidade e riscos de projetos
• Migrações de aplicativos
• Interrupções no sistema
2. Administração reduzida – Seja administrando a infra­
estrutura de TI ou trabalhando para alcançar certo
nível de compliance, o SaaS reduz significativamente
a sobrecarga administrativa, permitindo que sua organi­
zação se concentre na gestão de talentos e outras fun­
ções vitais para o RH visando gerar melhores resultados
nos negócios.
• Chega de se preocupar com certificações/
compliance de tecnologia
• Livre-se dos upgrades que deixam o sistema off-line
3. Garantia de acesso e confiabilidade dos aplicativos
• O acesso aos aplicativos é assegurado por contratos
de nível de serviço
• Registro de atividade comprovado em mais de 99,5%
do tempo
4. Compliance constante e garantido – Assegure que
suas iniciativas de gestão de talentos estejam certifica­
das e em compliance com leis e padrões específicos
do setor e do país. Mantenha um ambiente de software
como serviço em nuvem para atender aos atuais requi­
sitos normativos e legislativos.
5. Segurança de nível internacional – Controles abran­
gentes e a nível internacional de segurança, 24 horas
por dia, 7 dias por semana. Sua informação segura nos
melhores datacenters do mundo.
6. Sem ansiedade na hora do upgrade/atualização –
Elimine a confusão e as dores de cabeça associadas
ao pro­cesso de atualização/upgrade técnico.
7. Inovações contínuas – Mantenha sua organização
à frente da concorrência ao receber e adotar contínua
e facilmente as últimas inovações em gestão de talentos
e aprendizado.
8. Fácil aplicação de requisitos exclusivos – Atenda
a requisitos de aplicativos específicos para o seu negócio
enquanto conquista a flexibilidade e o acesso à inovação
oferecidos pelo SaaS.
9. Custos previsíveis – Obtenha uma visão clara dos
custos reais de seus projetos ao longo do tempo.
Livre-se dos custos de upgrade, dos gastos com
licenças de terceiros (por exemplo, bancos de dados
e sistemas operacionais) e diversos outros custos
de TI desnecessários.
Sobre a SuccessFactors, uma empresa da SAP
A SuccessFactors é líder em fornecimento de software
HCM baseado em nuvem, que gera resultados empresariais
por meio de soluções completas, atraentes e flexíveis:
o bastante para começar em qualquer lugar e ir para
todos os lugares. Os clientes da SuccessFactors compõem
organizações de todos os portes e de diversos setores.
Contando com mais de 20 milhões de assinantes ao redor
do mundo, nós nos empenhamos para atender a todos os
nossos clientes, oferecendo conteúdos, soluções e funções
analíticas inovadoras, experiência em processos e insights
sobre melhores práticas, tudo isso adquirido por meio de
nossa ampla e diversificada base de clientes. As soluções
da SuccessFactors são respaldadas por um ecossistema
global de parceiros e pela experiência e comprometimento
da SAP.
10. Custo total de propriedade (TCO) – Pare de se pre­
ocupar com os custos de manutenção de software,
sistema operacional, bancos de dados ou servidores.
Os sistemas e o suporte de TI usados atualmente na
gestão da SuccessFactors podem ser implementados
novamente. As economias típicas abrangem:
• 19% a 27% de redução nos custos de hardware/
software
• 10% a 29% de redução nos custos de suporte
às operações de TI
• 20% a 30% de redução no custo total
de propriedade
[email protected] | Ligação gratuita: 800 845-0395 | www.successfactors.com
A SuccessFactors, uma empresa da SAP, retém o direito de alterar seus serviços e seu folheto a qualquer momento e segundo critério próprio.
Consequentemente, sujeitos aos termos do contrato com o cliente, os serviços da SuccessFactors podem ter o design e/ou a funcionalidade alterados
ao longo do termo de assinatura aplicável.
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v. 04 2015