JOÃO THOMAZ
PRESIDENTE
SENGE-VR
SINDICATO DOS ENGENHEIROS DE VOLTA REDONDA
RESULTADO DA PESQUISA SALARIAL COM
ENGENHEIROS DA CSN
VOLTA REDONDA, ABRIL 2012
SUMÁRIO
SENGE-VR
1. OBJETIVO
01
2. INTRODUÇÃO
01
3. PREMISSAS BÁSICAS
01
4. RESULTADOS ENCONTRADOS
01
5. CONCLUSÃO
02
6. DESENVOLVIMENTO
03 - 12
PESQUISA COM ENGENHEIROS DA CSN – ABRIL 2012
1.
OBJETIVO – Apresentar e discutir as distorções da Gestão de Pessoal e Salários da CSN.
2.
INTRODUÇÃO – Esta pesquisa, em uma segunda edição, foi realizada junto à categoria de
Engenheiros da CSN em Volta Redonda, comparando os dados obtidos, no que tange aos salários
praticadas, com os das principais Empresas do Mercado Nacional de Aço (USIMINAS, CST,
GERDAU, ACESITA E SBM )
3.
PREMISSAS BÁSICAS –
3.1 A comparação dos salários básicos da CSN com outras Empresas de Mercado foi feita a partir de
dados fornecidos por Sindicatos e pelo DIEESE.
3.2 Foi considerado, para efeito de avaliação de cargos, tempo de função/empresa, o perfil de 416
engenheiros da CSN. E, para salários médios, avaliação de desempenho, relacionamento e grau de
satisfação, os dado obtidos em 120 questionários respondidos.
3.3 Os salários informados no presente estudo estão baseados no mês de março de 2012
3.4 O salário mínimo profissional lei 4.950-A66 estabelece o piso mínimo de R$ 5.287,00 (8,5 salários
mínimos).
4.
RESULTADOS ENCONTRADOS –
4.1 100% dos engenheiros pesquisados estão insatisfeitos com a atual Política de Recursos Humanos da
CSN.
4.2 Os salários bases praticados pela CSN estão com uma defasagem de 31% em relação ao Mercado.
4.3 33% dos engenheiros recebem abaixo do salário mínimo profissional legal.
4.4 Apenas 27% dos entrevistados tiveram avaliação de desempenho anual. Apenas 5% dos gerentes
cumprem o seu papel básico, realizando o “ FEEDBACK” com seus Engenheiros e somente 18% dos
entrevistados conhece as faixas salariais de seu cargo.
01
5. CONCLUSÃO – A atual Política Salarial da CSN, bem como a de gestão de pessoal
não tem transparência, publicidade e formalização, o que leva à deterioração do
clima organizacional.
Encontrou-se, na avaliação dos pesquiados os seguintes pontos negativos:
•
Excesso de dúvidas em relação às diretrizes da empresa.
•
Falta de critérios uniformes e pré estabelecidos de avaliação de desempenho,
competência , etc.
•
Sentimento geral de existência de Distorções e Favorecimentos Pessoais.
Desconfiança total nos Procedimentos de RH.
•
Pelo exposto, concluímos que a Gestão de RH da CSN, além de afetar a motivação
de profissionais, acarreta perda constante de pessoal treinado, redundando em
prejuízo para a própria Empresa.
02
6. DESENVOLVIMENTO
03
RESULTADO DA PESQUISA SALARIAL DOS ENGENHEIROS DA CSN – ABRIL 2012
UNIVERSO PESQUISADO = 120 ENGENHEIROS (30%)
1. DIAGNÓSTICO DA POLÍTICA SALARIAL DOS ENGENHEIROS – SALÁRIO MÉDIO
ENGENHEIRO ESPECIALISTA
Salário médio= R$ 8.370,00
Variação = (R$ 5.200,00 a R$ 8.900,00)
Tempo médio CSN = 24 anos
Tempo médio no cargo = 10 anos
ENGENHEIRO PLENO
Salário Médio = R$ 5.200,00
Variação = (R$ 3.790,00 a R$ 5.100,00)
Tempo médio CSN = 12 anos
Tempo médio no cargo = 6 anos
Salário mensal – R$
ENGENHEIRO SENIOR
Salário Médio = R$ 6.450,00
Variação = (R$ 4.400,00 a R$ 7000,00)
Tempo médio CSN = 24 anos
Tempo médio no cargo =15 anos
SALÁRIO MÉDIO DOS ENGENHEIROS - CSN
9,000
8,000
7,000
6,000
5,000
4,000
3,000
2,000
1,000
0
8,370
6,450
SMP = 5.287
5,200
4,750
ENGENHEIRO JÚNIOR
Salário Médio = R$ 4.750,00
Variação = R$ (R$ 3.240,00 a R$ 4800,00)
Tempo médio CSN = 5 anos
Tempo médio cargo = 5 anos
OBS : 33% dos Engenheiros da CSN estão recebendo salários abaixo do piso
profissional da categoria (SMP=R$ 5.287,00) .
4 engenheiros ganham abaixo do piso do ano passado ( R$ 4.632,50 ), sendo 3
engenheiros Junior e 1 engenheiro Senior
04
1.1 - COMPARAÇÃO DO SALÁRIO DOS ENGENHEIROS DA CSN COM OS DO MERCADO DE AÇO ( GRANDES EMPRESAS)
SALÁRIO MENSAL – R$
COMPARATIVO DOS SALÁRIOS DOS ENGENHEIROS
CSN X MERCADO
12,000
defasagem 32%
10,000
8,000
Mercado
defasagem 27%
defasagem 24%
6,600
8,500
6,450
8,370
31%
5,900
6,000
CSN
5,200
4,000
defasagem 34%
11,200
4,750
2,000
0
CSN
MERCADO
Defasagem Média da CSN com o Mercado
Salário Médio CSN
=
R$
6.663,95
31%
Salário Médio Mercado =
R$
8.741,40
05
SENGE-VR
1.2) Você conhece a faixa salarial de seu cargo?
1.3) Você tem avaliação anual?
06
SENGE-VR
1.4) Qual foi sua última avaliação anual?
1.5) Nº. total de avaliação realizadas.
07
SENGE-VR
1.6) FEEDBACK
1.7) Você já foi apresentado ao plano de cargos e
salarios?
08
1.8) Você está satisfeito com a atual política
salarial/ CSN?
Não 100%
09
1.9) ENGENHEIROS NA CSN X TEMPO DE EMPRESA
153
Nº de Engenheiros
160
120
77
80
52
57
34
40
0
anos
TEMPO CSN
TOTAL
43
0~5
5 ~10
10 ~ 15
15 ~ 20
20 ~ 25
> 25
TOTAL
Trainne
0
Junior
33
5
4
4
3
2
51
Pleno
35
5
7
10
2
6
65
Sênior
40
20
19
16
7
23
125
Especialista
42
18
11
20
8
25
124
G
2
4
1
7
10
15
39
GG
1
4
6
12
34
77
416
153
0
1
52
43
57
Inclusive GG e G
10
SENGE-VR
1.9.2) 153 ENGENHEIROS COM ATÉ 5 ANOS
125
140
120
100
80
60
40
20
0
51
50
124
65
39
12
0
Nº de Engenheiros
Nº de Engenheiros
1.9.1) 416 ENGENHEIROS CSN POR CARGO
40
42
30
20
10
G
GG
0
Trainne Junior Pleno Senior Espec.
2
1
G
GG
1.9.4) 43 ENGENHEIROS DE 10 A 15 ANOS
1.9.3) 52 ENGENHEIROS DE 5 A 10 ANOS
50
50
40
30
20
20
0
5
18
5
4
0
0
Nº de Engenheiros
Nº de Engenheiros
40
0
Trainne Junior Pleno Senior Espec.
10
33
35
40
30
19
20
10
0
4
7
11
1
1
G
GG
0
Trainne Junior Pleno Senior Espec.
G
GG
Trainne Junior Pleno Senior Espec.
11
SENGE-VR
1.9.5) 57 ENGENHEIROS DE 15 A 20 ANOS
1.9.6) 34ENGENHEIROS DE 20 A 25 ANOS
50
Nº de Engenheiros
Nº de Engenheiros
50
40
30
16
20
10
10
0
20
0
7
4
G
30
20
10
0
3
2
7
8
10
4
0
0
Trainne Junior Pleno Senior Espec.
40
Trainne Junior Pleno Senior Espec.
G
GG
GG
Nº de Engenheiros
1.9.7) 77 ENGENHEIROS > 25 ANOS
50
40
30
23
25
15
20
10
0
2
6
6
0
Trainne Junior Pleno Senior Espec.
G
GG
12