Avaliação de Desempenho
Aumentando a produtividade dos colaboradores
Todo bom desempenho começa com
objetivos claros” – Ken Blanchard
Fábio Vieira
[email protected]
Aumento de produtividade
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Avaliação de desempenho é baseada em ações claras e diretas
Os colaboradores entendem se estão ou não na direção correta
Benefícios
Aumento de
produtividade
Como está o
desempenho de
cada um.
O colaborador estará sempre ciente da importância de melhorar cada vez mais...
Benefícios
Colaborador – o que toda empresa precisa dele...
1. Cumprimento de metas
2. Cumprimento de horários
3. Participação efetiva do colaborador
4. Ideias que baixem o custo de produção
5. Ótimo relacionamento com toda equipe
6. Desempenho e busca por conhecimentos
7. Higiene, limpeza e uma boa postura no trabalho
8. Cumprimento e entendimento das ações da empresa
9. Fim dos comentários desgastantes e desmotivadores
“Motivação é a arte de fazer as pessoas fazerem o que você quer que elas façam porque elas o
querem fazer.” Dwight Eisenhower
Produtividade é fundamental – o que esperar dela
Produtividade do
colaborador e
equipe
1. O colaborador vê transparência
2. O colaborador se motiva ao ser avaliado
3. A empresa mostra claramente o que espera
4. O gestor avalia por metas claras e bem definidas
5. Aumento de produtividade visto a meta a seguir
6. Alvos pessoais e de grupos são mais fácil de atingir
7. Satisfação dos colaboradores por terem orientação
"A única maneira de manter a vantagem competitiva é assegurar que nossa organização
esteja aprendendo mais rapidamente que a concorrência." -- Bob Guns
Desempenho - mostre de forma clara onde quer chegar
Desempenho
1. Revela o desempenho de cada um
2. Revela o desempenho de toda equipe
3. Revela o desempenho de toda empresa
4. Auxilia na entrega de bônus, prêmios e promoções
5. A empresa conhece seus melhores desempenhos
"Há grandes homens que fazem com que todos se sintam pequenos, mas o verdadeiro
homem é aquele que faz com que todos se sintam grandes." -- Gilberto Chersterton
AUMENTO DE PRODUTIVIDADE
Os colaboradores e gestores irão
colaborar para o mesmo objetivo
na empresa: metas definidas
para aumento de desempenho.
Para chegar lá, é uma questão de
trabalho em equipe e avaliação
de desempenho com
compromisso.
Como está o desempenho
individual e da equipe?
Para chegar lá, é uma questão de trabalho em
equipe e esforço individual:
1. Quais os melhores desempenhos?
2. Quais os cargos com problemas críticos?
3. Quem receberá o bônus ,PLR ou promoção?
Os colaboradores e gestores irão colaborar para
o mesmo objetivo na empresa: metas definidas
para aumento de desempenho.
Melhora na comunicação interna
A avaliação facilita a comunicação
Avaliação
Resultados
Após a avaliação, as metas e
objetivos da empresa serão logo
compreendidos por todos!
Divulgação
de
Resultados
PDI
Feedback
para
Avaliado
Está com dúvidas ?
"Se quisermos alcançar resultados nunca
antes alcançados, devemos empregar
métodos nunca antes testados."
(Francis Bacon)
Recursos Mais Humanos
A empresa melhora sua imagem junto ao
Colaborador e mostra segurança em suas ações.
O RH fica mais humano para os colaboradores
Através da Avaliação de Desempenho, o próprio funcionário encontrará as
conclusões sobre o seu trabalho e desempenho e com seu gestor, definir ações
para melhoria continua do seu trabalho!
É fácil fazer!
Para uma avaliação para sua empresa,
você pode Divulgar Cartazes, enviar
por e-mail, usar um sistema e
melhorar sua avaliação ainda mais.
Deixe Sua empresa mais sofisticada.
Sofisticada e
Preparada
Empresa
Veja a Avaliação de Desempenho como sua melhor amiga
» Seu conhecimento é importante
» Você poderá orientar melhor sua
equipe
» Sua empresa será respeitada pelos
seus colaboradores!
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Fábio Vieira
[email protected]
Veja também:
http://www.slideshare.net/FabioVieira4/como-realizar-avaliao-de-desempenho-em-sua-empresa