ATIVIDADE CURSO DE PRÁTICAS DE
LIDERANÇA
1) Sobre a liderança, assinale como verdadeira ( V ) ou falsa ( F ) cada
afirmativa.
( ) Liderança é o processo de dirigir o comportamento das pessoas para o
alcance de objetivos.
( ) Liderança é uma influência interpessoal exercida em uma dada situação e
dirigida através do processo de comunicação humana para a consecução de
um ou mais objetivos específicos.
( ) Liderança é uma função das necessidades existentes em uma determinada
situação e consiste em uma relação entre um individuo e um grupo.
( ) Liderança é uma característica exclusiva das funções de chefia e decorre
da estrutura formal da organização.
( ) Liderança é a capacidade de justificar legalmente o exercício do poder.
Assinale a alternativa que contém a sequência CORRETA.
A) V, F, V, V, V.
B) V, V, F, V, V.
C) V, V, V, F, F.
D) F, V, V, F, F.
E) V, V, V, F, V.
2) Sobre estilos de liderança, assinale como verdadeira ( V ) ou falsa ( F )
cada afirmativa.
( ) O modelo autocrático de liderança caracteriza-se pela centralização das
decisões na cúpula da organização.
( ) O modelo autocrático de liderança caracteriza-se pela valorização do
processo representativo.
( ) O modelo democrático de liderança caracteriza-se pela participação dos
empregados no processo de tomada de decisões.
( ) No modelo autocrático de liderança, as comunicações verticais
descendentes prevalecem sobre as ascendentes.
( ) O modelo autocrático de liderança enfatiza a confiança mútua, a
participação e o envolvimento do grupo.
Escolha a alternativa que contém a sequência CORRETA.
A)V, F, V, V, F.
E) V, V, V, F, V.
B) V, V, F, V, V.
C) V, V, V, F, F.
D) F, V, V, F, F
3) O líder orientado para as pessoas tende a apresentar os seguintes
comportamentos:
a) enfatiza o cumprimento de prazos e busca sempre superar a concorrência
para obter resultados superiores.
b) esclarece as responsabilidades individuais; focaliza o trabalho do
colaborador e do grupo e focaliza o cumprimento de metas.·.
c) apoia os colaboradores; focaliza o próprio colaborador ou grupo, enfatizando
as relações humanas e o desenvolvimento da capacidade de trabalhar em
equipe e é amigável.·.
d) busca sempre superar desempenhos passados; focaliza a necessidade do
cumprimento dos padrões de qualidade e cria controles de supervisão sobre os
trabalhos realizados por cada colaborador.·.
e) identifica o que cada colaborador deve realizar no trabalho; atua com
controles de qualidade bem estabelecidos e promove foco em resultados no
grupo.
4) No contexto de uma gestão de pessoas por competências, exercer a
liderança é:
a) tomar decisões individualmente, focado nas tarefas que devem ser
executadas com a maior competência possível.
b) compartilhar as decisões, envolvendo os colaboradores por meio da consulta
ou da delegação de tarefas a partir das competências de cada um.
c) deixar que cada colaborador decida o que deve fazer com base nas suas
competências individuais.
d) persuadir os colaboradores de que suas decisões são as melhores e devem
ser executadas sem questionamentos.
e) seguir com rigor as diretrizes do planejamento, definindo com clareza as
atribuições de cada colaborador.
5) Quando um líder eficaz conecta os liderados, ele tem como meta
a) dividir a equipe.
b) aumentar sua popularidade.
c) substituir os superiores.
d) atingir os resultados.
6) Considerando as variáveis típicas do comportamento humano nas
organizações, julgue os itens a seguir.
O envolvimento do gerente com seus subordinados com o intuito de influenciálos para a realização das atividades e a consecução das metas demonstra um
tipo de liderança organizacional.

Certo

Errado
7) Julgue os itens subsequentes, em relação à motivação e liderança.
O desenvolvimento de relacionamentos de confiança entre o gestor e sua
equipe não é considerado um fator relevante para o alcance de metas
organizacionais.

Certo

Errado
8. Sobre os conceitos de líder e liderança, assinale a alternativa correta.
a) Os líderes já nascem prontos.
b) A liderança se restringe à alta administração da organização.
c) Habilidades e competências gerenciais podem ser desenvolvidas nos
indivíduos.
d) Liderança e autoridade formal significam a mesma coisa.
e) A liderança não se aplica a todos os tipos de organização humana.