Regulamento
Setembro 2014 - Versão 01
1
Diretoria de Recursos Humanos
Objetivo do Prêmio
O prêmio de reconhecimento visa identificar, reconhecer e premiar as melhores
práticas da Instituição a fim de promover uma cultura inovadora, de alta performance
e que valorize as pessoas.
Elegibilidade
• Todos os colaboradores administrativos (CLT) da Universidade Anhembi Morumbi;
• Admitidos há pelo menos 90 dias da etapa de inscrição do Programa de
Reconhecimento.
Categorias
As categorias que compõem o Prêmio Conhecer e Reconhecer estão divididas em
“Equipe” e “Individual”, conforme abaixo:
2 Prêmios
3 Prêmios
(até 14 premiados)
Período de Inscrição
De 08 de outubro até 07 de novembro.
NOV
07
Diretoria de Recursos Humanos
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Categoria Equipe
Nesta categoria poderão ser inscritos projetos de equipes intra e inter-áreas, com um
mínimo de 3 e máximo de 7 colaboradores.
02
01
Gestão da Qualidade
e inovação
Eficiência de resultados
Projetos que tragam melhoria
em processos e que aumente a
percepção de qualidade para o
cliente (interno ou externo).
Projetos ou processos que
resultem na eficiência financeira
como aumento de receitas,
redução de custos ou outras
práticas que gerem lucro ou
resultado.
Premiação
Cada integrante da equipe ganhadora receberá um Kit composto por:
•
•
•
•
•
•
R$ 1.500,00 em “Cartão Vale Presente”;
01 Placa de reconhecimento;
01 Jantar com os membros do Comitê Executivo;
01 Camiseta comemorativa;
01 Day Off;
Destaque nos principais canais de comunicação da Universidade.
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Diretoria de Recursos Humanos
Critérios de Avaliação
Critérios
Qual o impacto/resultado do projeto na Instituição? Evidenciar de
acordo com o objetivo do projeto.
Completude/Sustentabilidade do projeto
Grau de Inovação/Criatividade
Recursos Utilizados
É uma prática que pode ser expandida a outras áreas/ IES?
Formulário de Inscrição
As inscrições devem ser realizadas pelo líder do projeto, mediante formulário (clique
aqui para acessá-lo).
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Categoria Individual
Nessa categoria, o processo se dará por indicação de gestores, pares ou
subordinados.
02
01
Melhor gestor do ano
Colaborador que ocupa cargo de
liderança e que melhor desenvolve
sua(s) equipe(s).
Elegíveis
Líder, coordenador e gerente.
03
Melhor colaborador do ano
Atendimento ao estudante
Colaborador que demonstre
excelência no atendimento ao
estudante.
Melhor colaborador do ano
Valores institucionais
Colaborador que melhor personifica
o conjunto dos valores Anhembi
Morumbi (paixão, respeito à
diversidade, trabalho em equipe,
inovação, foco em resultado, ética
e transparência, responsabilidade
social e corporativa).
Elegíveis
Colaboradores que tenham contato
direto com o estudante.
Elegíveis
Todos os colaboradores.
*A área de RH validará se o cargo
indicado é elegivel.
Premiação
Cada integrante da equipe ganhadora receberá um Kit composto por:
•
•
•
•
•
•
01 iPad;
01 Placa de reconhecimento;
01 Jantar com os membros do Comitê Executivo;
01 Camiseta comemorativa;
01 Day Off;
Destaque nos principais canais de comunicação da Universidade.
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Diretoria de Recursos Humanos
Critérios de Avaliação
01
Melhor Gestor do Ano
Quais ferramentas/processos/técnicas utilizadas para o
desenvolvimento da equipe?
Quais foram os resultados práticos: Comportamentais/Técnicos?
É um exemplo a ser seguido pelos demais Gestores – “Liderança
pelo exemplo”?
02 Melhor Colaborador do Ano: Atendimento ao Estudante
Atende de forma educada todos os clientes?
Preocupa-se em ouvir as opiniões dos clientes?
Mostra-se disponível para as demandas dos clientes?
Compreende e antecipa as necessidades dos clientes?
Qual o diferencial de atendimento do colaborador?
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Melhor Colaborador do Ano: Valores Institucionais
Quais valores o colaborador demonstrou excelência?
Por que o colaborador se destaca perante os demais colaboradores?
É um exemplo a ser seguido pelos pares?
Formulário de Inscrição
Toda indicação deverá vir acompanhada de um case e evidências.
Clique aqui para acessar o formulário da subcategoria Melhor Gestor do Ano.
Clique aqui para acessar o formulário da subcategoria Melhor Colaborador do
Ano: Atendimento ao Estudante.
Clique aqui para acessar o formulário da subcategoria Melhor Colaborador do
Ano: Valores Institucionais.
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Régua de Avaliação
Para análise de cada categoria, será utilizada uma régua em que cada critério será
avaliado de 01 a 05 (sendo 01 a nota mais baixa e 05 a nota mais alta) e ponderado
de acordo com os critérios de avaliação.
Processo de Julgamento
O processo de julgamento envolverá as seguintes etapas por Categoria:
Categoria Equipe:
1ª Etapa: Todos os projetos serão pré-analisados pelos Diretores Executivos de
acordo com a régua de avaliação.
2ª Etapa: Em reunião, os Diretores Executivos classificarão os 2 (dois) projetos mais
bem avaliados por subcategoria dentro dos critérios apresentados.
3ª Etapa: Os 4 (quatro) finalistas (2 de cada subcategoria) apresentarão no Comitê
Executivo os respectivos projetos.
4ª Etapa: O Comitê Executivo elegerá a equipe finalista de cada subcategoria.
Categoria Individual:
1ª Etapa: Cada submissão será avaliada pelo diretor da área, que escolherá os 2
(dois) melhores cases de seu departamento, os quais serão apresentados no Comitê
Executivo.
2ª Etapa: O Comitê Executivo avaliará as indicações de acordo com a régua de
avaliação.
3ª Etapa: O Comitê Executivo elegerá o finalista de cada subcategoria.
Glossário
• Diretores Executivos: Responsáveis pelas áreas de Finanças, Marketing/Vendas, RH,
TI, Operações, Acadêmico e Jurídico.
• Comitê Executivo: Grupo composto pelo Presidente, Reitor, Pró-Reitor e Diretores
Executivos.
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