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Sistema de Contribuição para a Carreira e Avaliação
283482 - Rosana Evangelista Poderoso
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Relatórios
Sistema de Contribuição dos Servidores - AVALIAÇÃO
CSA: 27 - FCM
UNIDADE: 02 - FCM
A. Contribuição Específica
b. Período da Avaliação
Em sua opinião, a seleção das competências e a avaliação das mesmas devem ocorrer
no mesmo mês?
Respostas
Qtde
%
Sem Preenchimento 35
52 %
Sim
19
28 %
Não
13
19 %
Você considera a metodologia atual adequada?
Respostas
Qtde
%
Sem Preenchimento
39
58 %
Adequada com restrições
11
16 %
Inadequada em diversos aspectos 6
8%
Totalmente Adequada
6
8%
Totalmente inadequada
5
7%
Quais seus incômodos?
Respostas
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Contribuição CSA (neste campo deve constar a análise da CSA em relação às contribuições dos
servidores bem como complementações que esta julgar necessário):
Foi mencionado que as competências deveriam ser fixas para funcionário se programar para
avaliação durante o ano com mais participação do funcionário neste processo e o período,
além de ter outras atividades acumuladas em alguns momentos o chefe está em atividade
externa e a CSA acaba tendo que cobrar. A seleção das competências acaba estando
centralizado no chefe com pouca participação do funcionário.


Limitado a 4000 caracteres. Já utilizados: 406.
Proposta e Justificativa
Respostas
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Contribuição CSA (neste campo deve constar a análise da CSA em relação às contribuições dos
servidores bem como complementações que esta julgar necessário):
http://www.siarh.unicamp.br/scca/EditarParecerAvaliacaoAA.jsf
26/03/2015
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Dentre as propostas ficou marcado a questão de se manter competências fixas ao longo do ano,
para o servidor ter consciência do quê deve desenvolver naquela área, dentre de um modelo
anual e o retorno da avaliação ao funcionário em menor tempo.


Limitado a 4000 caracteres. Já utilizados: 245.
Comentários Gerais
Respostas
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Contribuição CSA (neste campo deve constar a análise da CSA em relação às contribuições dos
servidores bem como complementações que esta julgar necessário):
CSA deveria estar mais próxima do processo avaliatório e trabalhar o clima entre os
funcionários para evitar desconfortos durante a avaliação.


Limitado a 4000 caracteres. Já utilizados: 142.
Em sua opinião, o cronograma atual (outubro) da avaliação de desempenho está
adequado?
Respostas
Qtde
%
Sem Preenchimento
41
61 %
Adequada com restrições
9
13 %
Totalmente Adequada
8
11 %
Totalmente inadequada
5
7%
Inadequada em diversos aspectos 4
5%
Quais seus incômodos?
Respostas
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Contribuição CSA (neste campo deve constar a análise da CSA em relação às contribuições dos
servidores bem como complementações que esta julgar necessário):
Registrou aqui que o período do ano não está adequado e que o processo deveria ser anual e
não trabalhado apenas no mês da avaliação. Também foi mencionada a questão de chefia não
conhecer o trabalho do avaliado, o que pode prejudicar o processo.


Limitado a 4000 caracteres. Já utilizados: 246.
Proposta e Justificativa
http://www.siarh.unicamp.br/scca/EditarParecerAvaliacaoAA.jsf
26/03/2015
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Respostas
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Contribuição CSA (neste campo deve constar a análise da CSA em relação às contribuições dos
servidores bem como complementações que esta julgar necessário):
Ficou claro que os funcionários apresentam necessidades diversas de períodos que consideram
ideal para a avaliação, porém chama a atenção o fato de a avaliação ser trabalha somente
dentre do período de abertura do sistema, o que na realidade deveria ser realizado ao longo
do ano, trabalhando competências, propondo melhorias, o período final deveria ser um
instrumento de troca de experiências do que passou durante o ano.


Limitado a 4000 caracteres. Já utilizados: 423.
Comentários Gerais
Respostas
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Contribuição CSA (neste campo deve constar a análise da CSA em relação às contribuições dos
servidores bem como complementações que esta julgar necessário):
Deveria haver outro período.


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26/03/2015 06:11 - UNICAMP
http://www.siarh.unicamp.br/scca/EditarParecerAvaliacaoAA.jsf
26/03/2015