Secretaria de Administração
Modernizando a Administração Pública
Indio da Costa
Pense grande,
comece pequeno,
evolua rápido!
Cesar Maia.
Linha do Tempo – Cidade do Rio de Janeiro
1975
Município - Capital do
Estado do Rio de Janeiro
1763
1960
Capital - Brasil
Colônia
Cidade - Estado - Capital do
Estado da Guanabara
1822
Capital - Brasil
Império
1892
Prefeitura do Distrito Federal Sede do Poder Federal
Secretaria Municipal de Administração
VALORES:
Valorizamos, acima de tudo e em primeiro lugar,
o Servidor.
VISÃO:
Ser, reconhecidamente, uma organização ágil,
criativa e inovadora, compromissada com o
contínuo desenvolvimento da Prefeitura, focada
em melhores resultados para seus clientes,
valorizando sempre o ser humano.
MISSÃO:
Capacitar e aprimorar continuamente o sistema
administrativo da PCRJ, simplificando processos,
reduzindo prazos e custos, facilitando o resultado
das políticas traçadas para cada governo.
Coordenadoria Geral de Recursos Humanos
Integrar e coordenar a aplicação da Política de Recursos Humanos da PCRJ, atuando
como facilitador junto aos Órgãos Setoriais, com foco em:
• requalificação do sistema para a efetiva gestão de pessoas;
Temas
Propósito
• efetividade na alocação de recursos;
• capacitação profissional da PCRJ, elevando o estado de prontidão da organização no
atendimento às demandas da sociedade
• suporte à dinâmica organizacional;
• eficiência, eficácia e efetividade dos serviços prestados;
• satisfação do cliente (servidor e cidadão).
• Política de RH da PCRJ
•Saúde do Servidor
• Planejamento de RH da PCRJ
• Programas de Assistência
• Dimensionamento
• Desenvolvimento
• Concursos / Admissão
• Pagamento
• Motivação
• Evolução da Folha
• Competências
• Cadastro de RH
• Qualidade de Vida
• Direitos e Vantagens
Secretaria Municipal de Administração
O capital humano é o maior ativo que
uma organização pode ter, e a
prefeitura conta com servidores muito
qualificados. Fundamental serem
alocados corretamente.
Foco – planejamento de RH
Integrar e coordenar estudos e iniciativas de otimização da alocação de perfis profissionais
na PCRJ, atuando como facilitador junto aos Órgãos Setoriais, com foco em:
• mapeamento e análise da capacidade profissional instalada;
Propósito
• mapeamento e análise de necessidades;
• prospecção de cenários e tendências;
• dimensionamento de quadros profissionais;
• movimentação interna / obtenção externa;
• cooperação técnica com instituições de pesquisa na área.
• necessidades / ofertas
•movimentação
• competências
• perfis profissionais
• tecnologias
• modalidades de admissão
Temas
• estruturas ocupacionais
• amplitude funcional
• ambientação
• estágio probatório
Foco – desenvolvimento de RH
Propósito
Integrar e coordenar iniciativas de desenvolvimento de talentos, competências e
habilidades através da implementação de programas de educação continuada, atuando
como facilitador junto aos Órgãos Setoriais, com foco em:
• incremento da auto-confiança do servidor;
• satisfação das necessidades pessoais e sociais;
•respeito ao limite das capacidades;
• qualificação no desempenho funcional/profissional.
• aspectos sociais, pessoais e profissionais
• talentos e competências
• habilidades e atitudes
• qualificação técnica
Temas
• capacitação gerencial
• desempenho
• inovação
• co-responsabilidade
Foco – valorização do servidor
Integrar e coordenar iniciativas de valorização do servidor, entendendo que a saúde da
organização depende diretamente do bem-estar de seus colaboradores, atuando como
facilitador junto aos Órgãos Setoriais, com foco em:
Propósito
• melhoria da qualidade de vida pessoal, profissional e familiar;
• manutenção de um estado de permanente motivação;
• conciliação dos interesses das pessoas com os da organização;
• conscientização das pessoas quanto à missão do servidor;
• fortalecimento do espírito de cidadania e responsabilidade social da PCRJ.
• saúde ocupacional
• saúde do servidor
• programas de motivação
• assistência à família
Temas
• humanização do ambiente de trabalho
• clima organizacional
• ergonomia
•preparação para aposentadoria
Secretaria Municipal de Administração
Sem ver sentido no seu trabalho,
ninguém consegue ver o real valor do
que faz.
www.rio.rj.gov.br/sma
Ouvidoria SMA
2503-3367 / 2503-3604
Valorização do Servidor
[email protected]
2503-3339 / 2503-3595 2503-3614