FUNDAÇÃO PARQUE TECNOLÓGICO ITAIPU - BRASIL
REGULAMENTO DO PROCESSO SELETIVO Nº 08/14
A FUNDAÇÃO PARQUE TECNOLÓGICO ITAIPU – BRASIL (FPTI-BR) torna público que serão recebidas
as inscrições para o Processo Seletivo nº 08/2014 sob contratação em regime CLT (Consolidação das Leis
de Trabalho) com Contrato por Tempo Indeterminado, para preenchimento da vaga de Técnico de Nível
Superior (Analista de RH) para atuar na área de Recursos Humanos.
É de obrigatoriedade que todos os candidatos sigam as Orientações Gerais sobre os processos seletivos
FPTI-BR que está disponível no site www.pti.org.br/vagas-abertas, pois no documento estão as
informações de como participar e etapas do processo de seleção.
1. NÚMERO DE VAGAS, CARGA HORÁRIA, REMUNERAÇÃO
1.1 01 (uma) vaga com carga horária de 44 h/semanais. Sendo das 08h às 12h e 14h às 18h e sábados
das 08h às 12h;
1.2 A Remuneração será:
•
•
Salário Base – R$ 3.084,95;
•
Plano Odontológico – Empresarial;
•
Plano de Saúde – Empresarial;
•
Vale-transporte – Empresarial;
•
Seguro de Vida – Empresarial;
Vale-alimentação – R$ 485,00;
2. REQUISITOS MÍNIMOS PARA PARTICIPAÇÃO
2.1 Atender o perfil do cargo, conforme os requisitos mínimos abaixo descritos,
•
Nível Superior completo (preferencialmente nas áreas de Administração, Gestão de Recursos
Humanos e Psicologia);
•
Pós-Graduação Completa em Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou Psicologia Organizacional e
do Trabalho;
•
Experiência comprovada na gestão e execução de processos de recrutamento e seleção de pessoal
e processos de admissão e demissão;
•
Experiência em todas as etapas do processo seletivo, como: levantamento do perfil junto aos
gestores, elaboração e aplicação de dinâmica de grupo, cases, entrevistas por competência.
•
Conhecimento básico em rotinas de departamento pessoal, legislação trabalhista, lei do estágio e
legislação previdenciária;
•
Conhecimentos em Organização, Sistemas e Métodos.
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•
Conhecimentos em informática a nível usuário em planilhas eletrônicas, gerenciador de textos e
apresentações e internet;
•
Habilidades: Habilidade em realizar entrevista de seleção, comunicação oral e escrita, negociação,
técnica de reuniões, administração do tempo, gestão de projetos, visão estratégica, observação,
atenção concentrada,
análise e síntese, leitura de cenários, gerenciamento de conflitos,
criatividade, organização e relacionamento interpessoal;
•
Atitudes: iniciativa, disciplina, persistência, paciência, autoconfiança,
flexibilidade, auto controle
emocional, proatividade e comprometimento
3. DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES A SEREM DESENVOLVIDAS
•
Planejar, analisar, executar e acompanhar as demandas e processos de Recrutamento e Seleção da
FPTI em todos os níveis.
•
Planejar, organizar e analisar métodos e técnicas de recrutamento, busca de currículos, triagem de
currículos e seleção de candidatos;
•
Elaborar e aplicar dinâmicas de grupo, entrevistas de seleção e, quando necessário, acompanhar
e/ou aplicar outros testes.
•
Realizar o levantamento do perfil do candidato a ser contratado;
•
Planejar e executar a contratação de estagiários, jovens aprendizes e pessoas com deficiência.
•
Propor e implementar melhorias nos processos de Recrutamento e Seleção, Admissão e Demissão;
•
Planejar, analisar e acompanhar a evolução qualitativa e quantitativa do quadro de pessoal,
alimentação e monitoramento do banco de talentos.
•
Planejar e executar os processos relativos a Admissão e Demissão de pessoas, em parceria com o
departamento pessoal;
•
Participar da elaboração de políticas, normas e procedimentos relativos à área de Recursos
Humanos;
•
Participar do planejamento, acompanhamento e execução das atividades da área de Recursos
Humanos, visando criar condições para que a empresa tenha uma força de trabalho qualificada e
eficaz;
•
Apoiar nas demais atividades relativas à área de Recursos Humanos.
•
Atender, orientar e esclarecer as dúvidas do público interno e externo no que se refere aos
processos, rotinas, normas e políticas da área.
•
Elaborar formulários, documentos, ofícios, planilhas e relatórios administrativos ou técnicos
correspondentes a área com validação do gestor imediato como subsídio à tomada de decisão.
•
Prestar suporte ao gestor e à equipe e executar outras atividades correlatas.
4. CRONOGRAMA
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DESCRIÇÃO
DATA
Inscrições
21 a 26/01/14
Análise curricular pela FPTI-BR
27 a 30/01/14
Divulgação da análise curricular pela FPTI-BR
A partir do dia 30/01/14
* As demais etapas do processo serão divulgadas no site www.pti.org.br/vagas-abertas
5. TABELA DE PONTUAÇÃO DA ANÁLISE CURRICULAR
FATOR DE AVALIAÇÃO DOS CANDIDATOS
QUALIFICAÇÃO DOS CANDIDATOS
Descrição
01) Nível Superior completo
(preferencialmente nas áreas de
Administração, Gestão de Recursos
Humanos e Psicologia) e registro no
respectivo órgão de classe
Pontuação
Máxima 100
Graduação em Administração e Registro no
respectivo órgão de classe;
10
Graduação em Gestão de Recursos Humanos;
10
Graduação em Psicologia
respectivo órgão de classe;
10
e
Registro
no
02) Experiência comprovada na gestão e execução de processos de recrutamento e
seleção de pessoal e processos de admissão e demissão
De 6 meses a 1 ano comprovados
15
1 a 2 anos comprovados
20
2 a 6 anos comprovados
25
6 a 10 anos comprovados
35
Acima de 10 anos comprovados
40
03) Experiência em todas as etapas do processo seletivo, como: levantamento do
perfil junto aos gestores, elaboração e aplicação de dinâmica de grupo, cases,
entrevistas por competência.
De 6 meses a 1 ano comprovados
10
1 a 2 anos comprovados
15
2 a 6 anos comprovados
20
6 a 10 anos comprovados
25
Acima de 10 anos comprovados
30
04)
Conhecimento
básico
em
rotinas
de
departamento
pessoal,
legislação
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trabalhista, lei do estágio e legislação previdenciária;
De 6 meses a 1 ano comprovados
04
1 a 2 anos comprovados
08
2 a 6 anos comprovados
13
6 a 10 anos comprovados
18
Acima de 10 anos comprovados
20
Obs.:
5.1 Serão convocados para a próxima etapa os 10 primeiros candidatos classificados na análise
curricular, conforme planilha de pontuação acima.
5.2 Apurado o total de pontos, na hipótese de empate entre os candidatos, será adotado os seguintes
critérios de desempate:
•
1º Critério – Maior pontuação na Experiência Profissional, conforme itens 02 e 03 da tabela.
5.3 Serão considerado para fins de pontuação somente um requisito da formação complementar ou
Graduação em Administração ou Graduação em Recursos Humanos ou Graduação em Psicologia, o
candidato que possuir dois requisitos, ficará apenas com uma pontuação.
5.4 As pontuações acima são distribuídas de acordo com a peculiaridade da vaga.
Foz do Iguaçu, 21 de janeiro de 2014.
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