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o
Competência em
primeiro lugar
Kley Hertz S/A Industria e Comércio
www.kleyhertz.com.br
atividade
Faturamento em 2013
R$ 134,3 milhões
Ano de fundação
1947
Produção e manufaturas/
área de saúde
CIDADE
Porto Alegre
Trabalhadores
HOMENS
MULHERES
MÉDIA MELHORES RS
MÉDIA MELHORES RS
TOTAL
465
38%
62%
62%
38%
CARGOS DE CHEFIA
HOMENS
MULHERES
MÉDIA MELHORES RS
MÉDIA MELHORES RS
TOTAL
60
55%
72%
45%
FAIXA ETÁRIA
9%
45 anos ou mais
28%
ESCOLARIDADE
10%
25%
Pós-graduação
25 anos ou menos
57%
19%
21%
20 grau ou
menos
Universitário completo
Entre 35 e
44 anos
45%
14%
Entre 26 e 34 anos
Universitário
incompleto ou cursando
MOVIMENTAÇÕES
O que os funcionários mais valorizam
46%
Desenvolvolvimento
profissional
Qualidade de vida
52%
Admitidos
36%
45%
Demitidos
3%
Estabilidade
21%
Promovidos
6%
Remuneração e benefícios
9%
Meus valores alinhados
com os da empresa
As mulheres têm um papel de
destaque no dia a dia da Kley
Hertz. Juntas, elas representam
62% do quadro da empresa, cuja
especialidade é a fabricação de
medicamentos do tipo OTC – que
dispensam prescrição médica para
consumo. Além disso, ocupam 45%
dos cargos de chefia. “Tem a ver
com a natureza do negócio, mas
não fazemos distinção de sexo. É
por competência mesmo”, ressalta
Geraldo Hertz, diretor da Kley Hertz.
A companhia agrega, ainda, outros
detalhes para criar um ambiente de
trabalho positivo – como um cofee
break saudável, horários flexíveis,
incentivo à capacitação e programas
de desenvolvimento de lideranças.
“Há uma somatória de fatores. Como
a equipe passa muito tempo aqui,
nossa intenção é proporcionar um
espaço de interação agradável e
motivador”, explica Geraldo. A Kley
Hertz realiza pesquisas de clima
organizacional há dez anos – e
já emplaca a quarta participação
seguida na lista das Melhores
Empresas para Trabalhar do RS.
“Iniciamos como um benchmarking,
mas é algo que faz parte da
nossa cultura. Sempre buscamos
oportunidades para melhorar”, relata
o diretor.
A EMPRESA OFERECE
Horário flexível
Empresa: 0%
Bolsa de estudos
Línguas
Práticas esportivas
Academia dentro da empresa
Prática de atividades coletivas (corrida, futebol...)
Percentual de contribuição
para plano de previdência
Até 99%
100% a 120%
Programa de desenvolvimento
Coaching
Mentor
Verba para o funcionário usar no programa de desenvolv. que quiser
28
MBA ou pós
MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR
Ensino técnico
Graduação
Subsídio para academia externa
120% a 200%
Universidade interna
Geraldo Hertz, diretor da Kley Hertz: bem-estar combinado com meritocracia para
aprimorar o clima de trabalho