ECTS - Escola Superior de Estudos Industriais e de Gestão
Curso: Licenciatura em Recursos Humanos
Unidade Curricular: Gestão Administrativa dos Recursos Humanos
Ano Lectivo: 2015/2016
Nº créditos (ECTS): 4.0
Horas teóricas: 40.0 h
Horas práticas e laboratoriais: 40.0 h
Ano curricular: 2
Período Lectivo: 1º Semestre
Frequência: Obrigatória
Docente Responsável: Mestre Ana Rodrigues
Resultados de Aprendizagem:
Competências Gerais
CG1- Promover a melhoria dos processos administrativos na área da GRH
CG2- Compreender a pertinência da adequação dos sistemas de Gestão Administrativa dos Processos de Gestão de Recursos
Humanos às realidades em que vão ser aplicadas
CG3- Saber analisar e resolver problemas no âmbito sistemas de Gestão Administrativa dos Processos de Gestão de Recursos
Humanos que implementa
Competências Específicas
CE1- Conhecer os procedimentos administrativos inerentes à gestão corrente de um Departamento de RH
CE2- Saber realizar procedimentos inerentes aos processos administrativos da gestão corrente de um Departamento de RH
CE3- Conhecer as Entidades Legais reguladoras e fiscalizadoras das relações de trabalho
Programa:
1. Introdução à Gestão Administrativa em Gestão de Recursos Humanos
1.1 Conceitos
1.2 Funções
1.3 Novas tecnologias e trabalho administrativo em GRH
1.4 Da conceção aos principais outputs
2. Gestão Administrativa nos Processos de Gestão de Recursos Humanos
2.1 Recrutamento e Seleção
2.2 Contratação
2.3 Acolhimento e Integração
2.4 Organização interna do pessoal
2.5 Segurança e Saúde no Trabalho
2.6 Remunerações e Incentivos
2.7 Formação Profissional
2.8 Avaliação de Desempenho
2.9 Planeamento de RH e Gestão de Carreira
2.10 Relação com as Entidades Administrativas
Resultados de Aprendizagem:
A metodologia assenta na resolução de exercícios práticos (formativos e sumativos) relativos a cada uma das práticas de Gestão
de Recursos Humanos.
Alguns desses exercícios e com o objetivo de integrar as aprendizagens, são baseados na simulação de um caso de uma
empresa, e é utilizado um software especializado em algumas práticas administrativas de GRH.
Métodos de Avaliação:
Avaliação Distribuída e Avaliação Final
Os métodos são os mesmos, em ambas as modalidades.
Bibliografia:
Alcobia, P. (coord) (2005). "Manual Prático da Gestão de Recursos Humanos". Ed. Verlag Dashöefer
Pina e Cunha, M.; Rego, A.; Gomes, J.; Cabral-Cardoso, C.; Alves Marques, C.; Campos e Cunha, R. (2010). "Manual de Gestão
de Pessoas e do Capital Humano (2ª Edição Revista, Corrigida e Ampliada)". Lisboa: Edições Sílabo
[Código do Trabalho] http://www.cite.gov.pt/pt/legis/CodTrab_indice.html, 15 de Setembro de 2015
Observações:
Docente: Eva Fernandes
Contacto: [email protected]
Data limite para seleção da modalidade de avaliação: 11 de outubro de 2015
Mestre Ana Rodrigues
Vila do Conde, 1 de Outubro de 2014