• Função: conjunto de tarefas com um ou mais objectivos que identificam
um posto de trabalho.
• T
arefa: conjunto de operações ou elementos que se desenvolvem numa
determinada área funcional e que visam o alcance de um objectivo
específico.
• O
peração/elemento ou “pacote de trabalho”: cada uma das partes mais
básicas em que o trabalho pode ser decomposto, formadas por elementos
específicos.
• P
osto de trabalho: conjunto de actividades e respectivos meios de
execução correspondente a um trabalhador.
• Carreira profissional: agrupamento de categorias profissionais de forma
ordenada com possibilidades de progressão entre as mesmas, de acordo
com determinados critérios (tempo, desempenho, etc.).
• Categoria profissional: designação de uma função ou funções similares,
a que corresponde uma determinada situação jurídica, remuneratória e de
posicionamento na carreira.
• D
efinição da função: descrição sintética da função, centrada no(s) seu(s)
objectivo(s).
• E
specificação da função: conjunto de características pessoais requeridas
para o bom desempenho da função.
• F
actor: critério utilizado para valorizar as funções (Por exemplo: formação,
responsabilidade, experiência).
• Nível: cada factor ou subfactor é graduado em diversos níveis claramente
definidos e delimitados.
• P
onderação de factores: atribuição de peso – valor – relativo a cada um
dos factores.
• F
icha de descrição de funções: ficha de registo da descrição e análise
funcional.
Glossário da análise de funções
Glossário da análise de funções
Glossário
Gestão de recursos humanos
Gestão de recursos humanos
• Inventariação de funções: individualização e ordenação de todas as
funções.
• M
anual de qualificação de funções: instrumento destinado a qualificar
as funções numa dada empresa e a orientar os analistas de funções.
• P
osto-chave: postos típicos, claramente definidos, que representam os
tipos de trabalho mais importantes na empresa.
• Perfil de funções: descrição de funções.
• Q
ualificação de funções (Job evaluation): atribuição de um valor ou
pontuação comparativoa às funções, estabelecendo uma hierarquia entre
elas.
• M
onografia da função: documento que contém a descrição da tarefa que
constitui a função. É feita a seguir à descrição.