Componentes Curriculares do Curso de MBA em Gestão Estratégica
Gestão da Mudança e Visão do Futuro
Fornecer elementos para o desenvolvimento e operação de estruturas organizacionais
inovadoras, desenvolver a capacidade de projetar tendências, visualizar cenários futuros e
avaliar a sua plausibilidade, explorar os possíveis desdobramentos, além de discutir novos
modelos de empresas considerando as restrições e tendências econômicas, tecnológicas,
ambientais, políticas, socioculturais e de recursos humanos.
Jogos de Empresas com Uso de Simulador
Permitir ao aluno uma visão sistêmica do ambiente de negócios, integrando áreas como
Presidência, Planejamento, Recursos Humanos, Marketing, Finanças e Produção.
Competências Gerenciais e Gestão de Carreira
Entender o que é desenvolvimento de carreira e apresentar ferramentas que ajudam o gestor
a lidar com a formação de talentos.
Gestão do Conhecimento e Inovação
Procura estimular a reflexão crítica a respeito das mudanças que vêm ocorrendo nas
organizações que desenvolvem vantagem competitiva, integrando e criando conhecimento.
Estratégia Empresarial
Conceitos de estratégia empresarial. Administração estratégica: evolução do pensamento
estratégico, visão estratégica do negócio, modelos de mudança. Fatores críticos de sucesso:
planejamento estratégico, cenários. Modelos e plano de ação: modelo das cinco forças, grupos
estratégicos, estratégias competitivas, organizações globais, cadeia de valor. Impactos da
Tecnologia da Informação. Estudos de casos e atividades práticas.
Comportamento Humano e Gestão de Pessoas
O indivíduo e a organização. A diversidade no contexto organizacional. Percepção. Motivação
humana. Liderança. Grupos e desenvolvimento de equipes eficazes. Administração de
conflitos. Cultura organizacional. Os novos desafios da gestão de pessoas. Recrutamento e
seleção de pessoas. Orientação e avaliação do desempenho humano. Remuneração, programa
de incentivos, benefícios e serviços. Treinamento e desenvolvimento. Principais tendências nos
diferentes processos da administração de recursos humanos.
Finanças Corporativas
Avaliar o ambiente econômico em que estão inseridas as empresas, entender e implementar
os conceitos de Planejamento Econômico e Financeiro e calcular o Custo de Capital de uma
empresa.
Gestão de Marketing
Apresentar conceitos e o escopo de atuação da área de Marketing, estudar suas ferramentas e
utilidades ao administrador.
Gestão de Operações Produtivas e Logísticas
Conceitos sobre sistemas, sistemas de produção e operações. Funções e objetivos das
operações produtivas. Gestão da capacidade, da rede de suprimentos, da tecnologia de
processos e das melhorias. Ferramentas e técnicas de gestão de operações. Planejamento
mestre.
Negociação Empresarial
Estudar a importância desta habilidade de negociação no ambiente empresarial, bem como o
entendimento das técnicas, das relações interpessoais e da gestão do conhecimento no
processo de negociação. Reconhecer sua aplicabilidade para o desenvolvimento do trabalho
de forma colaborativa, estabelecendo acordos, minimizando conflitos e maximizando
oportunidades no ambiente empresarial.
Economia de Empresas
Desenvolver conhecimentos teóricos e práticos de como as intervenções dos principais atores
econômicos interferem no dia a dia das empresas. Entender como utilizar os principais
insumos financeiros.
Elaboração e Gestão de Projetos
Fornecer uma visão da gestão de projetos para tomada de decisão, conhecer e praticar
técnicas e ferramentas para tocar um projeto simples, e familiarizar-se com os padrões
internacionais de gestão de projetos do PMI – Project Management Institute.
Metodologia de Pesquisa
Identificar a diferença entre conhecimento comum e científico, conhecer as exigências do rigor
científico na produção do conhecimento, e elaboração de um projeto de pesquisa.
Etiqueta em Jantares de Negócios
O objetivo deste Componente Curricular é fornecer elementos para o entendimento dos
padrões de comportamento em jantares ou almoços de negócios, e exercitar a prática em um
jantar elaborado por professores e alunos do curso de Gastronomia da Uniso.
Etiqueta em Eventos de Negócios
Este Componente Curricular apresenta ao aluno os elementos para o entendimento dos
padrões de comportamento em encontros de interesse profissional, associativo, institucional
comercial, promocional, técnico, científico e social, além de um workshop. Os alunos
participarão de um cocktail de network elaborado por professores e alunos do curso de
Gastronomia da Uniso.
Serviços de Orientação Profissional – Coaching
Este Componente Curricular procura, a partir de palestras ou workshops, orientar o aluno no
desenvolvimento de ações para promover o alcance de suas metas pessoais e profissionais,
com foco no presente e no futuro.
Monografia