Maio 2009
PISO REGIONAL
Salário
mínimo
em 2009
?
A expectativa dos movimentos
sindicais para este ano é um
reajuste de 12% do piso
regional. A governadora Yeda
Crusius quer conceder 5%. Por
isso é importante a mobilização
de todos os trabalhadores
Páginas centrais
Nesta Edição
Cai a máscara do presidente do STF
Editorial
Sindicato move ação contra COSULATI
e reintegra dirigente sindical
Contracapa
Serviços prestados e convênios
O Sindicato possui convênios com vários profissionais, como: Cardiologistas, Clínicas,
Dentistas, Farmácias, Geriatrias, Ginecologistas, Laboratórios, Medicina do Trabalho,
Neurologistas, Nutricionistas, Obstetras, Oftalmologistas, Óticas, Pediatras,
Pneumologistas, Psicólogos, Supletivo pré-vestibular, Ultra-sonografia. Associado
solicite a lista de convênios na recepção do sindicato.
Fale com o
Sindicato
Telefone (53) 3225-3564
Ligações a cobrar
(9090 3225-3564)
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Barroso, 3.124, centro, Pelotas.
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02
CHARGE
EM FOCO
EDITORIAL
COSULATI
Acidentes de trabalho
causam 3 mil mortes
SCi
BOLA DENTRO
A primeira Vara do Trabalho de Pelotas, através do juiz do trabalho Luís Carlos Pinto Gastal, condenou a COSULATI a reintegrar a
dirigente sindical, Adelina Machado, conforme o
previsto no artigo 522 da CLT. A empresa, em
uma atitude anti-sindical, demitiu a funcionária Adelina Irene Vieira Macedo que faz parte da diretoria
do Sindicato desde 1992 e, atualmente, é integrante
do Conselho Fiscal.
BOLA FORA
A tentativa das empresas de demitir
trabalhadores dirigentes sindicais, mesmo sabendo que a lei está...
Nas unidades de Morro Redondo, Capão do Leão e Pelotas os trabalhadores estão excedendo suas jornadas
de trabalho e não estão recebendo o almoço. No Morro Redondo, a empresa não pagou o abono salarial, que
deveria ter sido pago em janeiro deste ano, segundo a cláusula décima primeira prevista no acordo do setor
avícola o pagamento é de R$ 478,55, a título de participação nos resultados.
No Morro Redondo e em Pelotas os trabalhadores não têm instalação para repouso no intervalo do almoço,
não há um refeitório decente ou uma área de convivência adequada para aguardarem a jornada da tarde.
Os acidentes de trabalho causam cerca de
3 mil mortes por ano no país. Para lembrar
que esse tipo de problema continua ocorrendo em todo o mundo, a Organização Internacional do Trabalho (OIT) instituiu o 28 de
abril como o Dia Mundial de Segurança e
Saúde no Trabalho.
A situação, no entanto, já foi pior no Brasil. As estatísticas, que até então vinham caindo, passaram a ficar estáveis. Segundo o
presidente do Crea-DF, Francisco Machado, desde os anos 90 o número de mortes
em decorrência de acidentes de trabalho permanece praticamente inalterado, com 3 mil
mortes por ano. "Não é um número bom para
o País porque demonstra que abandonamos
o ótimo trabalho que vinha sendo realizado
desde as décadas de 60 e 70", avalia.
Unidade de Pelotas
Unidade do Morro Redondo
CIPA
Eleita nova CIPA da
Oderich
Os trabalhadores da empresa Oderich
elegeram a nova Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes 2009 (CIPA).
A eleição contou com o apoio de diretores do sindicato e representantes da empresa. Dos 429 trabalhadores aptos para votar, 393 votaram e elegeram como titulares:
Francisco Borges Fabião, Patrícia
Fernandes Gonçalves, Everton Silva
dos Santos, Ari Stocker, Priscila Cardoso
furtado. Os suplentes são Mariza de
Souza Falcão, Vânia Maria dos
Santos Pacheco, Fabiano Garcia
Rosa e Iara Maria Moraes Fernandes.
Destaque
Sindicato tem
novo recepcionista
André Fonseca Quadrado é o novo
recepcionista do sindicato desde março
deste ano.
O trabalhador, que está na categoria há nove anos, em empresas de
arroz, veio para substituir a recepcionista Clausa Oliveira que se aposentou.
Seja bem vindo André! O sindicato
deseja um bom trabalho.
Os textos contidos nesta publicação são de responsabilidade do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias e Cooperativas da Alimentação de Pelotas
e Região. Presidente: Lair de Mattos Secretário de Imprensa: Clóvis Rogério. Conselho Editorial: Clóvis Rogério, Elton Lima, Lair de Mattos. Rua
Almirante Barroso, 3124 - Fones (Fax)(053) 3225.3564 Pelotas-RS. Jornalista: Paulo Otávio Pinho,r.p. 179\92\7461. Gráfica O Pioneiro Tiragem:
3.500 exemplares
03
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Denuncie Irregularidades ao Sindicato : Ligações a cobrar: 9090 3225 35 64
E as verbas rescisórios?
Cai a máscara
do Gilmar
No dia 22 de abril, a mídia nacional divulgou
a briga entre o presidente do Supremo Tribunal
Federal, Gilmar Mendes e seu colega, o ministro
Joaquim Barbosa. Nós, na edição passada, já
questionávamos as atitudes do presidente do Supremo. Com esta briga ficou claro quem é quem
na maior instância jurídica do Brasil. A imprensa
fez de tudo para diminuir a intensidade dos fatos.
O presidente do Supremo Tribunal Federal é
um representante do neoliberalismo (novo capitalismo) e tem na sua sala o retrato do ex-presidente
neoliberal Fernando Henrique - aquele que tirou
o direito de milhares de trabalhadores de se aposentar com a integralidade do seu salário. O mesmo que vendeu a troco de bananas vários setores
estratégicos para o capital internacional, entre
outras coisas que nos prejudicam até hoje. E a
atual crise provou que o novo capitalismo é uma
farça, pois dizem que o mercado é livre sem a participação dos governos, mas agora todos pedem
ajuda para pegar o dinheiro do povo. Como se
não bastasse isto, nós vivemos a inversão das coisas no Brasil: banqueiro que ganha muito dinheiro ilegalmente é inocente, enquanto o delegado
que ousou colocar algemas no banqueiro e o juiz
de uma estância inferior que expediu mandado
de prisão preventiva contra o banqueiro são os
bandidos. Abordamos este assunto, porque as condições de trabalho vivenciadas nas indústrias estão relacionadas com o que acontece no país. Um
exemplo é a decisão sobre o pagamento da insalubridade sobre o mínimo ou sobre o piso, o impasse está na liminar do presidente do Supremo
Tribunal que contraria o Superior Tribunal do Trabalho. Enquanto isso, todos os processos estão
aguardando por uma definição, e muitos empresários aproveitam esta confusão para não pagar
nada. Mas nós temos clareza que é o trabalhador
que esta pagando por todos estes desmandos no
país, além de terem seus diretos desrespeitados e
julgados por juizes, como diz o ministro Joaquim,
que tem até capanga. Para nós trabalhadores resta
lutar! Lutar por melhores dias, pois as instituições
no país estão com muitos problemas.
FIQUE DE OLHO NAS DENÚNCIAS
TRABALHO
Foto acima, tirada na Cosulati de Pelotas, comprova que os funcionários
têm apenas dois bancos para o espaço de convivência
MULTIDOCE
FRIGORÍFICO MERCOSUL
Um vazamento de amônia ocorreu na empresa, no dia 20 de abril, segundo relatos de
vários trabalhadores que ligaram para o sindicato solicitando providências. Segundo eles,
o encarregado não permitiu que os funcionários do setor fossem atendidos na enfermaria
do Frigorífico, sendo que os trabalhadores estavam sentindo irritação nos olhos, nariz,
garganta, tonturas e dores de cabeça. Esse não é o primeiro vazamento. Isso pode ter acontecido devido a estrutura do prédio que não comporta a produção exigida pela direção da
empresa. Essa situação piora com a rotina de trabalho que está se estendendo por seis
horas sem intervalo. O artigo 71 da CLT diz que quando a jornada de trabalho é de quatro
à seis horas os trabalhadores tem direito a 15 minutos de intervalo, excedendo às seis
horas o intervalo deve ser de no mínimo uma hora e no máximo duas horas.
AGAZEM
ARROZEIRA KROLOW
A empresa Agazem não está devolvendo
a carteira de trabalho aos funcionários,
deixando os contratados sem o documento
por até cinco meses.
A carteira de trabalho é um documento essencial. Por isso, a empresa
deve ser punida quando demora para devolver.
Pela lei "o empregador não poderá
reter a Carteira de Trabalho e uma vez
apresentada deverá anotar as informações no prazo de 48 horas" (artigo 29 da
CLT).
Fique atento! Cobre sua carteira de traballho quando não devolverem!
Telefones
úteis
A empresa não está pagando o adicional
noturno. Os trabalhos em atividades urbanas,
das dez horas da noite ao final da jornada,
devem receber o acréscimo de 20% sobre as
horas trabalhadas. Este adicional noturno também deve ser incorporado aos demais recebimentos.
FRIGORÍFICO EXTREMO SUL
Segundo os funcionários, o Frigorífico não
está pagando os dias que dispensam eles por
falta de matéria prima para produção. Será
que os funcionários têm culpa pelo mau gerenciamento da empresa junto a seus fornecedores?
Centro de Referência em Saúde
do Trabalhador: 3225-5588
SAMU: 192
Conselho Municipal de Saúde:
3227-6555
Vigilância Sanitária: 3284-7733
Sine: 3225-7494
Procon: 3284-4477
Conselho Tutelar: 3227-5613
(Plantão: 9118-1661)
A empresa demitiu vários trabalhadores e
não pagou as verbas rescisórias. O poder judiciário tem sido favorável aos trabalhadores, nessas situações. Exemplo disso foi a condenação da indústria de Ribeirão Preto. Ela
foi obrigada a pagar indenização por dano
moral, no início deste ano. Além disso, indústria paulista não fez a homologação da rescisão do contrato de trabalho, o que impediu o
reclamante de levantar os depósitos do FGTS.
Sem o aparato correto da empresa, o desempregado não teve condições de honrar os compromissos financeiros, ficando com o nome
nos cadastros da Serasa e SPC. Nessas situações, o artigo 186 do Código Civil imputa o
dever de reparação àquele que, por ação ou
omissão voluntária, negligencia ou imprudência, violar direito e causar dano a outrem, ainda que exclusivamente moral.
EM JAGUARÃO
A Arrozeira Quero-Quero não está
cumprindo o acordo, firmado no início
deste ano, de remuneração com adicional
de 150% nas horas trabalhos de domingos
e feriados, utilizando o salário base do
empregado para o cálculo, quando o
trabalhador não tirar a folga
compensatória em outro dia da semana.
Delegacia Regional do Trabalho:
3222-2111/ 3225-4405
Caixa Econômica Federal:
2123-1660. Ligar das 9h às 17h.
Conselho Municipal de Meio Ambiente:
3284-4445
Disque Tortura: 0800 707 55 51
05
04
Histórico
Piso Regional 2009
SCHUCH DEFENDE
REAJUSTE DE 12%
O movimento sindical gaúcho quer a manutenção do critério de reajuste do piso salarial do ano passado. Ou seja, o INPC mais a média do
crescimento do PIB gaúcho nos últimos dois anos, o que resultaria em
12% de reposição em 2009, com a menor das quatro faixas salariais
passando de R$ 477,00 para R$ 534,00. Lamentável a manifestação da governadora Yeda Crusius em reportagens veiculadas na imprensa gaúcha dando conta de que o percentual de correção ficaria em torno de 5%. "Seria uma incoerência do governo, porque jogaria por terra o critério
adotado em 2008. O Executivo precisa se dar conta de
que dinheiro no bolso do trabalhador representa aquecimento no consumo e, consequentemente, da economia gaúcha", afirma o deputado estadual, Heitor Schuch (PSB).
O parlamentar afirma que, desde fevereiro, as centrais sindicais vêm tentando sem sucesso estabelecer um diálogo
Veja o histórico do Salário
Mínimo desde 1985
Em 2008 o valor do salário mínimo representou um aumento
de 9,2% acima da inflação medida pelo INPC. E de acordo com
os dados do IPEA, o valor de R$ 415,00 representou o maior
Salário Mínimo em termos reais desde abril de 1965.
com o governo para tentar construir uma proposta conjunta. "Caso se
confirme esse índice a Assembléia Legislativa terá que trabalhar para
melhorar o projeto através de emenda", antecipa.
Para o deputado socialista, a aprovação de um percentual tão baixo
seria o mesmo que "assinar o atestado de óbito" do piso. Na sua
criação, em 2001, o mínimo regional era 28% superior ao salário mínimo nacional. Hoje, com o aumento do mínimo de R$
415,00 para R$ 465,00 em fevereiro, é apenas 2,5% maior.
"Para recuperar o valor do piso em sua totalidade seria necessário um aumento de 24%. Mas as entidades estão abertas para
discutir com o governo uma maneira de se repor gradualmente
essa diferença., desde que o governo demonstre boa vontade ",
explica. "Porque se a diferença continuar caindo os dois se igualarão, acabando com a razão de existir
do piso, que foi instituído justamente para garantir uma remuneração maior, diferenciada, aos
trabalhadores", pondera.
Fora Yeda
A governadora Yeda
Crusius quer dar 5% de
correção do salário mínimo
regional. Por estas e
outras a sociedade está
pedindo a sua saída.
A cada semana uma
denúncia de corrupção. A
governadora vai entrar
para a história como uma
das piores administrações
de todos os tempos.
O Salário Mínimo representa a
remuneração mínima legal para o
mercado de trabalho. Ele é utilizado no setor formal (com carteira assinada), mas serve também como
"farol" para as remunerações do
setor informal. O papel do SM não
se limita ao mercado de trabalho,
pois representa também o piso previdenciário do país, sendo ainda utilizado para o pagamento de alguns
benefícios assistenciais. Em outras
palavras, milhões de brasileiros ativos e inativos recebem o SM, enquanto outros milhões o utilizam como referência para sua remuneração.
Segundo estimativas do Dieese:
*45,3 milhões de pessoas têm seu
rendimento referenciado no salário
mínimo;
*R$ 20,3 bilhões será o incremento
de renda na economia;
*R$ 5,0 bilhões o incremento na arrecadação tributária.
Em relação a Previdência,
65,7% dos beneficiários recebem um
Salário Mínimo. O impacto de um
aumento de R$ 1,00 no salário
mínimo sobre as despesas
previdenciárias
é estimado, pelo governo, em R$
215,1 milhões ao ano. Assim, o
aumento de R$ 35,00, significará um
custo adicional anual de
aproximadamente R$ 7,5 bilhões.
06
DANO MORAL
VITÓRIA
CONTRA A ODERICH
A assessoria jurídica do sindicato obteve mais
uma importante vitória contra a empresa Oderich, que além de ter descaracterizado o contrato
de safra com uma trabalhadora, foi condenada a
proceder em sua reintegração, bem como a pagar indenizações por danos morais e materiais.
O processo teve início quando os advogados do sindicato encaminharam ação judicial
na Justiça do Trabalho contra a Oderich, motivados pela situação a que foi submetida uma trabalhadora, que sofreu acidente de trabalho e que
mesmo assim foi demitida pela empresa, sob o
argumento de que seria safrista, e não funcionária efetiva (contrato de prazo indeterminado).
A trabalhadora havia sido contratada para
a safra do pêssego. Ocorre que além do pêssego, também teve de atuar na seleta e na limpeza
da fábrica, atividades que não constavam do contrato firmado.
Conforme consta da sentença proferida
pelo Juiz da Primeira Vara do Trabalho de Pelotas, "O aproveitamento da reclamante em atividades desvinculadas do produto especificado em
seu contrato, "pêssego", desvirtua o contrato de
safra, passando este a viger por prazo indeterminado".
Com respeito ao dano moral, assim foi
fundamentada a sentença: "É evidente que, ao
lado da perda da possibilidade do regular exercício de um trabalho, a reclamante, submetida,
desde o acidente, à dor física, à internação hospitalar, a diversas sessões de fisioterapia, à impossibilidade de exercer tarefas normais do dia
a dia, sem dúvida experimentou sofrimento que
foge a normalidade, interferindo no comportamento psicológico, pela aflição, angústia e desequilíbrio ao seu bem estar. Não resta dúvidas,
de outro lado, quanto à necessidade de constranger o empregador para que observe as normas
sobre segurança do trabalho, adotando medidas
que evitem a exposição do trabalhador a riscos
desnecessários."
SALÁRIO MÍNIMO NACIONAL
Valor Vigente - 2009 - R$ 465,00
SALÁRIO FAMÍLIA
Novos valores para o salário família.
Vigente a partir de 01/02/2009
Faixa Salarial…………………..Valor (R$)
de R$ 0,00 até R$ 500,40 ………R$ 25,66
de R$ 500,41 até R$ 752,12…..R$ 18,08
ASSÉDIO MORAL
AUMENTA COM A CRISE
A pressão para melhorar
a performance, em um momento de crise, coloca cada vez
mais os profissionais brasileiros
em situações de assédio moral.
De acordo com o desembargador do Tribunal Regional do
Trabalho da 2ª Região, Marcelo Freire Gonçalves, houve aumento de ações trabalhistas e
de consultas para abrir processos e pedir indenizações por assédio moral, desde outubro do
ano passado, um mês após o
início da crise.
O assédio moral é a exposição do trabalhador a situações constrangedoras, com o
objetivo de desestabilizar a relação no ambiente
de trabalho, diminuindo a autoestima, e a situações que ameacem a dignidade da pessoa. Parte,
em regra, de um superior hierárquico (chefe) e se
volta a um subordinado isoladamente, visando a
tornar seu ambiente de trabalho tão insuportável
a ponto de fazer com que desista do emprego.
Mas existem outras maneiras por meio das quais
pode se concretizar, como, por exemplo, quando
um grupo de trabalhadores se volta contra um
colega de trabalho, seja ele de mesmo nível hierárquico ou de nível inferior ou superior. Da mesma forma, trata-se também de assédio moral a
situação em que um ou mais superiores hierárquicos expõem todo um grupo de trabalhadores a
humilhações e constrangimentos como meio de
forçarem o cumprimento de metas de produtividade.
É importante ressaltar que existe uma dife-
07
1° DE MAIO
120 ANOS DE LUTA
"A história do Primeiro de Maio mostra, portanto, que se trata de um dia de luto e de luta, mas
não só pela redução da jornada de trabalho, mais também pela conquista de todas as outras reivindicações de quem produz a riqueza da sociedade." - Perseu Abramo
NO MUNDO
NO BRASIL
rença clara entre a má educação e o assédio moral, que usa de valores culturais, sexuais ou que
deixem a pessoa fragilizada para humilhá-la, para
atingir sua dignidade.
Em qualquer caso, são extremamente graves as conseqüências que o assédio moral provoca na vida pessoal e profissional da vítima: ela é
violentada no conjunto de direitos que compõem
a sua personalidade, perdendo, não raramente,
muito mais do que o emprego, mas também a saúde física e mental.
Diante de uma situação como essa, a empresa ou o profissional deve tomar imediatamente
uma atitude, como, por exemplo, procurar a pessoa responsável pela área de Recursos Humanos.
Descreva as situações que o fizeram acreditar que
está sendo vítima de assédio moral. Se a conversa
não der resultados, saiba que a legislação brasileira não considera crime a prática, mas a condena.
JORNADA DE TRABALHO/INTERVALO
O Dia Mundial do Trabalho foi criado em
1889, por um Congresso Socialista realizado
em Paris. A data foi escolhida em homenagem à
greve geral, que aconteceu em 1º de maio de 1886,
em Chicago, o principal centro industrial dos Estados Unidos naquela época.
Milhares de trabalhadores foram às ruas para protestar contra as condições de trabalho desumanas
a que eram submetidos e exigir a redução da jornada de trabalho de 13 para oito horas
diárias. Naquele dia, manifestações, passeatas, piquetes e discursos movimentaram a cidade.
Mas a repressão ao movimento foi
dura: houve prisões, feridos e até mesmo mortos nos confrontos entre os
operários e a polícia.
Em memória dos mártires de Chicago, das reivindicações operárias que nesta
cidade se desenvolveram em 1886 e por
tudo o que esse dia significou na luta dos
trabalhadores pelos seus direitos, servindo de
exemplo para o mundo todo, o dia 1º de maio foi
instituído como o Dia Mundial do Trabalho.
No Brasil as comemorações do 1º de maio também estão relacionadas à luta pela redução da jornada de trabalho. A primeira celebração da
data de que se tem registro ocorreu em Santos, em
1895, por iniciativa do Centro Socialista, entidade
fundada em 1889 por militantes políticos como Silvério Fontes, Sóter Araújo e Carlos Escobar. A data
foi consolidada como o Dia dos Trabalhadores em
1925, quando o presidente Artur Bernardes baixou um decreto instituindo o 1º de maio como
feriado nacional.
Com Getúlio Vargas o 1º de maio ganhou status de "dia oficial" do trabalho. Era nessa data que o
governante anunciava as principais leis e iniciativas
que atendiam as reivindicações dos trabalhadores,
como a instituição e, depois, o reajuste anual do salário mínimo ou a redução de jornada de trabalho para
oito horas. Vargas criou o Ministério do Trabalho,
promoveu uma política de atrelamento dos sindicatos ao Estado, regulamentou o trabalho da mulher e do
menor, promulgou a Consolidação das Leis do Trabalho
(CLT), garantindo o direito a férias e aposentadoria.
Na Constituição de 1988, apesar de termos 80% dos
tópicos defendendo a propriedade e meros 20% defendendo a
vida humana e a felicidade, conseguiu-se uma série de avanços.
FIQUE ATENTO!
No trabalho noturno também deve haver o intervalo para repouso ou alimentação, sendo:
- jornada de trabalho de até quatro horas: sem intervalo;
- jornada de trabalho superior a quatro horas e não excedente a seis horas: intervalo de 15 minutos;
- jornada de trabalho excedente à seis horas: intervalo de no mínimo uma hora e no máximo duas horas.
Quadro de salários da categoria
PELOTAS E CAPÃO DO LEÃO
PADARIAS
Serviços Gerais e Balconista - R$ 500,43
Quadrista - R$ 522,63
Padeiros, Masseiros e Confeiteiros - R$ 577,28
BEBIDAS, LATICÍNIOS
Ingresso - R$ 499,40 - até 90 dias
Efetivação - R$ 528,00 - após 90 dias
FRIGORÍFICO MIRAMAR
Piso de R$ 505,00
Adicional de faca em 10% do piso
Auxilio escolar no valor de R$ 207,20 pago
em março de 2009
MUNICÍPIOS EXTENSÃO DE BASE
Canguçu, Piratini, Pinheiro Machado,
Pedro Osório, Arroio Grande, Jaguarão, Cerrito e Arroio do Padre.
ALIMENTAÇÃO
Ingresso - R$ 499,40 - até 90 dias
Efetivação - R$ 528,00 - após 90 dias
AVÍCOLA
Ingresso R$ 505,31 - até 90 dias
Efetivação R$ 550,00 - após 90 dias
Comemorações do 1°
de maio em Pelotas
Em Pelotas, este ano, o 1° de maio foi
marcado por várias atividades promovidas, na Av. Bento Gonçalves, pela CUT,
MTD, Cômite de luta contra o Neoliberalismo e os sindicatos.
O Sindicato parabeniza os trabalhadores!
Manifestação pública na
Av. Bento Gonçalves
Sindicato
no Rádio
VOZ
TRABALHADORA
Todas as sextas-feiras
das 18h às 19h
Radiocom 104.5 FM
Pelotas. Ligue e
participe
Fone - 3222.1571
Justiça do Trabalho
reintegra dirigente sindical
A Cooperativa Sul Riograndense de Laticínios Ltda (COSULATI), em uma atitude anti-sindical, demitiu a trabalhadora Adelina Irene Vieira Macedo, no final de março. Adelina trabalha
na COSULATI desde agosto de 1974, ingressou
na diretoria do Sindicato em 1992 e, atualmente, é integrante do Conselho Fiscal. Contra essa
atitude da empresa, o Sindicato, através da sua
assessoria jurídica, ingressou com ação na Justiça do Trabalho para anular a demissão e a imediata reintegração da funcionária.
Em decisão no dia 24 de abril, a primeira Vara
do Trabalho de Pelotas, através do juiz do trabalho Luís Carlos Pinto Gastal, condenou a empresa a reintegrar a dirigente sindical, conforme
o previsto no artigo 522 da CLT.
O juiz considerou procedente a ação movida
por Adelina contra a empresa de declarar nula a
dispensa sem justa causa. Luís Carlos Gastal condenou a COSULATI "a reintegrar o emprego,
com o pagamento da remuneração correspondente ao período em que permaneceu ilegalmente afastada, garantidas todas as vantagens pessoais e/ou coletivas, como se em atividade estivesse, sob pena de multa no valor de R$ 106,54
por dia de atraso no cumprimento da ordem".
Autoritarismo na Cosulati: justiça reintegrou dirigente sindical
Dica de Leitura do Sindicato
A Agricultura familiar em
tranformação:
O caso dos colonos-operários de Massaranduba (SP)
O "colono-operário" reserva traços que o
identificam como um ator social que contraria
a tendência geral verificada na conjuntura
agrária brasileira, onde os surtos de transferência das populações do campo têm ocorrido
de forma massiva e interrupta. Estabelecidos
em suas pequenas propriedades rurais, estes
agricultores alternam o exercício de ocupação
na indústria com a exploração da terra e de seus
meios de produção. Na diversidade de situações
que cercam o ingresso na fabrica, há um sentido comum e recorrente de reafirmar e reproduzir sua condição camponesa.
Flávio Sacco dos Anjos
Associe-se ao Sindicato
Além da luta política, o Sindicato oferece vários
serviços aos seus associados
ATENDIMENTO JURÍDICO
De terças a sextas-feiras,
a partir das 18h.
ATENDIMENTO ODONTOLÓGICO
Sócios
De segundas a sextas-feiras, a partir das 18h, com consultas agendadas com
antecedência.
Dependentes
De segundas a quintas-feiras, das 9h às 11h, por agendamento e pagamento
de taxa de manutenção de R$ 8,00 e nas quintas-feiras também das
13h30min às 15h30min.
ALUGUEL DO SALÃO DE FESTAS
O Sindicato está disponibilizando aos seus associados e usuários a locação do seu salão de festas na sede, com capacidade
para 250 Pessoas, banheiros, churrasqueira, copa e freezer.
Valor do Aluguel: Sócios R$ 150,00; Não sócios R$ 250,00.
Caução/taxa de limpeza R$ 50,00
ATENDIMENTO MÉDICO
De segundas a sextas-feiras,
a partir das 18h30min.
Livro à
disposição no
Sindicato
GINÁSTICA FEMININA
Às terças e quintas-feiras, das 18h45min às 19h45min,
com aulas gratuitas a sócias