Candidaturas ao programa de estágio da Vale aumentaram em
cerca de 280% este ano
Maputo, 21 de Fevereiro de 2014 – Mais de vinte mil inscrições foi o resultado das
candidaturas ao Programa de Estágio da Vale para o ano 2014, encerrado neste mês
de Fevereiro, com vista a recrutar jovens para as 66 vagas de estagiários nas
operações nas cidades de Nampula, Nacala, Beira, Tete e Maputo. O número
representa um acréscimo de cerca de 280 por cento em relação à aderência registada
no ano passado, que atingiu um alcance de mais de 6 mil candidaturas.
Segundo Paula Eller, Directora de Recursos Humanos, o objectivo deste programa é
proporcionar a primeira experiencia profissional e criar condições para que os jovens
moçambicanos aumentem o seu potencial de empregabilidade no mercado de trabalho,
numa altura em que a oportunidade ao primeiro emprego afigura-se um dos maiores
entraves para os jovens recém-formados e sem experiência laboral. Considerando as
necessidades de recrutamento existentes, o desempenho dos estagiários possibilita
também a oportunidades destes jovens serem absorvidos directamente para os
quadros da Vale.
Questionada sobre o volume de candidaturas recebidas face às vagas existentes,
Paula Eller, a Directora de Recursos Humanos da Vale, disse que “este é um grande
sinal, que uma vez mais comprova o quanto a Vale é uma empresa desejada pelo
jovens moçambicanos”.
No tocante ao volume de inscrições para o programa em alusão, foram recebidas
candidaturas de vários pontos do país bem como do estrangeiro. Três províncias
destacaram-se pelo volume de inscritos, ou seja, do total de mais de 20 mil inscrições,
59 por cento é composta por candidatos oriundos da capital do país, Maputo, seguida
pela cidade da Beira com cerca de 14 por cento e 9 por cento de Tete.
No primeiro semestre 2014, serão oferecidas 66 vagas de aprendizagem, distribuídas
pelas cidades de Maputo, Tete, Beira, Nampula e Nacala, sendo 44 para candidatos de
nível superior e as restantes 22 vagas para candidatos do nível técnico profissional.
“Aqui, os jovens recebem a devida preparação, com experiências práticas
supervisionadas, para responder aos desafios diários da profissão nesta empresa ou
em outras em que forem trabalhar”, disse Eller, para depois acrescentar que “todas as
condições são criadas para o estagiário desenvolver as suas potencialidades com o
acompanhamento de um profissional mais experiente nas áreas relacionadas com a
sua formação académica”.
Para o ano de 2014, o processo de recrutamento será realizado em duas etapas tendo
como previsão a integração dos estagiários no primeiro semestre, durante o mês de
Março e no segundo semestre, durante o mês de Agosto do presente ano.