Grupo de Pesquisas Interdisciplinares
SOC
SISTEMAS ORGANIZACIONAIS COMPUTACIONAIS
Palavras-chave:
Aprendizagem e Inovação Organizacional
Teoria Computacional de Organizações
Prof. Farley Simon Nobre – Ph.D.
E-mail:
[email protected]
[email protected]
02 de Maio de 2007
1
Conteúdo

Identificação do Grupo SOC

Missão e Abrangência

Objetivos e Estratégia

Participantes

Fundamentação e Vantagens

Linhas de Pesquisa

Estrutural Organizacional

Inscrição/Participação

Endereço/Contato
2
Identificação do Grupo SOC
Nome: Grupo de Pesquisas Interdisciplinares em
Sistemas Organizacionais Computacionais (SOC).
Situação: Institucionalizado pela UNIMONTES e
cadastrado no Diretório de Grupos de Pesquisa do
CNPq.
Áreas predominantes: Ciências Sociais Aplicadas e
Ciências da Computação
Instituição: UNIMONTES / Ano de criação: 2007
Coordenador: Prof. Dr. Farley Simon Nobre
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Missão do Grupo SOC
Proporcionar à sociedade (em suas arestas
científica, acadêmica, industrial, empresarial,
ambiental e social) conhecimento altamente
qualificado e diferenciado sobre Inovação e
Aprendizagem Organizacional.
Realizar a produção do conhecimento auxiliada por
Teoria Computacional de Organizações.
4
Objetivos (1) do Grupo SOC
Estudo de sistemas organizacionais sob as
perspectivas de aprendizagem e inovação
organizacional.
Como resultados, serão desenvolvidos estudos de
caso, modelos e teorias de sistemas
organizacionais e sociais.
Referências:
[Dierkes, M. et al, 2001] Handbook of Organizational Learning and Knowledge. Oxford University Press.
[Fleury, A. & Fleury, M., 1997 ] Aprendizagem e Inovação Organizacional. Atlas.
5
Objetivos (2) do Grupo SOC
Modelagem e simulação computacional de
organizações e sistemas sociais, tendo-se como
resultados a validação de modelos, a geração de
hipóteses e teorias.
Os recursos computacionais são utilizados como
ferramentas de apoio ao projeto, análise, validação
e geração de dados (modelos e teorias).
Referência:
[Gilbert, N. and Troitzsch, K.G. 1999] Simulation for the Social Scientist. Open University Press.
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Objetivos (3) do Grupo SOC
Desenvolvimento
de
programas
(software)
computacionais para simulação de sistemas
organizacionais (simuladores).
Os simuladores serão construídos utilizando
conceitos de inteligência artificial, ciências
cognitivas, sistemas de agentes múltiplos,
computação flexível, métodos matemáticos e
estatísticos, entre outras técnicas.
7
Objetivos (4) do Grupo SOC
Estudo das implicações de tecnologia da
informação (TI) nas organizações.
Estudo das implicações de TI e de
organizações com processos de inovação e
aprendizagem na sociedade.
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Estratégias do Grupo SOC
Formação de Pesquisa Multidisciplinar (necessidade de
abrangência, integração, suprir escassez de mão de obra)
Desenvolvimento de Talento e Competência em Linhas
Específicas e Áreas Multidisciplinares (Foco no mercado)
Elaboração de Novos Cursos de Pós-graduação Stricto Sensu
Ampliação de Pesquisas e Projetos envolvendo docentes e
discentes (ex. vincular monografias, IC e estágios de discentes
ao Grupo SOC)
Desenvolvimento Regional
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Pesquisadores e Acadêmicos
Participantes
Centro de Ciências Sociais Aplicadas - CCSA
Ciências da Administração
Ciências Contábeis
Ciências Econômicas
Serviço Social
Direito
Centro de Ciências Exatas e Tecnológicas - CCET
Ciências da Computação
University of Birmingham (GB)
10
Totais de Participantes Atuais
(Maio de 2007)
Titulação envolvida:
6 doutores
7 mestres
1 especialista
2 graduados
8 acadêmicos
2 doutores convidados do exterior
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Fundamentação Acadêmica
Aprendizagem e Inovação Organizacional
Teoria Computacional de Organizações (COT –
CASOS - CMU)
Teoria de Simulação de Sistemas Sociais (KoblenzLandau e Sussex)
SOCIONICS (HU e TU Berlin)
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Vantagens da Abordagem
(A Organização COT)
Em COT, a organização é definida sob a perspectiva de
sistemas de agentes múltiplos e distribuídos.
Os agentes se interagem de acordo com uma estrutura
normativa e comportamental.
Suas interações são também função das suas motivações, dos
objetivos da organização e da influência do ambiente.
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Vantagens da Abordagem
(Simulação Computacional)
Simulação computacional de fenômenos e sistemas
organizacionais proporcionam aos pesquisadores:
maior flexibilidade na modelagem de problemas,
economia no tempo de análise,
redução dos custos de experimentos laboratoriais e de
campo,
melhor aproximação de modelos organizacionais que
utilizam agentes múltiplos, entre outros benefícios.
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Linhas de Pesquisa do Grupo SOC
1.
Aprendizagem e Cognição Organizacional
2.
Simulação Computacional de Organizações e Sistemas Sociais
3.
Simulação Computacional do Desenvolvimento Humano e Social
4.
Tecnologias de Simulação de Sistemas Organizacionais e Sociais
5.
Implicações da Tecnologia de Informação nas Organizações e
Sociedade
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Linhas de Pesquisa (1):
Aprendizagem e Cognição Organizacional
Teoria e Comportamento Organizacional
Aprendizagem e Inovação Organizacional
Teoria de Sistemas Sociais
Cognição
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Razão da Linha 1
Aprendizagem Organizacional
Agentes e Organizações apresentam
limitações em:
Acesso a informações (falta)
 Capacidade cognitiva

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Incerteza: falta de informação
Incerteza: quantidade de
informação a ser adquirida e
processada
Quantidade de informação requerida
para realizar uma tarefa
Quantidade de informação
processada pela organização
18
Incerteza: deficiências cognitivas
Incerteza: Grau de cognição faltanrte
da organização
Grau de cognição necessário para
realizar uma tarefa
Grau de cognição da
organização
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Linhas de Pesquisa (2):
Simulação Computacional de Sistemas
Organizacionais
Teoria Computacional de Organizações
Simulação de Sistemas Sociais
Análise Qualitativa e Quantitativa
20
Linhas de Pesquisa (2):
Exemplos de Softwares Disponíveis na Internet
para Simulação
STELLA
NETLOGO
OrgSim
21
Linhas de Pesquisa (3):
Simulação Computacional do Desenvolvimento
Humano e Social
Teoria Computacional de Organizações
Simulação de Sistemas Sociais
Desenvolvimento Humano, Social e Regional
Análise Qualitativa e Quantitativa
22
Linhas de Pesquisa (4):
Tecnologias de Simulação de Sistemas
Organizacionais
Desenvolvimento de Simuladores (software)
Teoria Computacional de Organizações
Sistemas de Agentes Múltiplos
Inteligência Artificial
Computação Flexível
Ciências Cognitivas
Teoria Computacional de Perceptos (Percepções)
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Projeto de Simuladores Inteligentes
(Comportamento Inteligente como Variável de Projeto)
Mente Humana
(Processos Cognitivos e
Sociais)
Resposta
Humana
Resposta ou
Comportamento
Similares
Stimuli
Máquina - Simulador
(Processos Artificiais)
Resposta
do
Simulador
Obs.: Turing´s Game (1950)
24
Projeto de Simuladores Inteligentes
(Processos Cognitivos como Variável de Projeto)
Mente Humana
(Processos Cognitivos e
Sociais)
Resposta
Humana
Processos
Cognitivos
Similares
Stimuli
Máquina - Simulador
(Processos Artificiais)
Resposta
do
Simulador
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Linhas de Pesquisa (5):
Implicações da Tecnologia de Informação
nas Organizações e Sociedade
Desenvolvimento Tecnológico Sustentável
Gestão de TI nas Organizações e Sociedade
Tecnologia de Informação

comércio eletrônico, sistemas de informação, internet,

níveis de inclusão digital, digitalização de estruturas normativa e
legislativa,

automação nas organizações e na sociedade, telecomunicações,
cibernética, relações do trabalho entre homens e máquinas, máquinas
cognitivas,

transposição do trabalho nas organizações e no mercado,

gestão de tecnologia nas organizações,

entre outros.
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Projeto das Linhas de Pesquisa
Linha 5
Implicações da TI nas
Organizações e Sociedade
Linha 1
Aprendizagem e
Cognição Organizacional
Linha 2
Linha 3
Simulação Computacional
de Sistemas Organizacionais
Simulação Computacional do
Desenvolvimento Humano
e Social
Linha 4
Tecnologias de Simulação
(Projeto de Simuladores)
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Estrutural Organizacional do SOC
Coordenação Estratégica
da Linha de Pesquisa 1
Coordenação Estratégica
da Linha de Pesquisa 2
Grupo SOC
Direção (Padrinho):
Prof. Farley Simon Nobre
Coordenação Estratégica
da Linha de Pesquisa 3
Coordenação Estratégica
da Linha de Pesquisa 4
Coordenação Estratégica
da Linha de Pesquisa 5
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Estrutural Organizacional do SOC
Grupo SOC
Direção:
Prof. Farley Simon Nobre
Coordenação
Estratégica da
Linha 1: Profa.
Maria de Fátima
Coordenação
Estratégica da
Linha 2: Prof.
Farley S. Nobre
Coordenação
Estratégica da
Linha 3: Prof.
Farley S. Nobre
Coordenação
Estratégica da
Linha 4: Prof.
Renê R. Veloso
Coordenação
Estratégica da
Linha 5: Prof.
Renato D. Maia
Linha 1
Atividades e
Projetos
Linha 2
Atividades e
Projetos
Linha 3
Atividades e
Projetos
Linha 4
Atividades e
Projetos
Linha 5
Atividades e
Projetos
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Laboratório do Grupo SOC
Projeto Sistemas Computacionais Organizacionais
(Fomento da Fapemig Demanda Universal 04/2007)
Acervo bibliográfico
Recursos computacionais (máquinas)
e software
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Procedimento para Participação
Prrencher formulário de participação no
Grupo SOC
Favor solicitar formulário via e-mail:
[email protected]
[email protected]
Retornar formulário preenchido via e-mail.
31
Procedimento para Participação de Docentes
(conforme formulário)
DOCENTES (PESQUISADORES):
(Devem estar cadastrados na Plataforma Lattes do CNPq)

- Nome Completo:

- Nacionalidade:

- CPF:

- Data de Nascimento:

- Titulação:

- Departamento:

- Instituição: (Unimontes ou outra)
32
Procedimento para Participação de Discentes
(conforme formulário)
Discentes (Estudantes de graduação e pós-graduação)):
(Devem estar cadastrados na Plataforma Lattes do CNPq)

- Nome Completo:

- Nacionalidade:

- CPF:

- Data de Nascimento:

- Nome do orientador:

- Departamento:

- Instituição: (Unimontes ou outra)
33
Procedimento para Participação de Empresas
(conforme formulário)
Empresas:

- Sigla

- Estado

- Município

- CNPJ

- Segmento Econômico

- Natureza Jurídica
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Procedimento para Inclusão de Projetos
(conforme formulário)
O Grupo possui um total de 8 projetos atuais
Projetos (exemplo)

Linha de Pesquisa: 01 (Aprendizagem e Cognição Organizacional)

Título do Projeto: Simulação de Organizações

Coordenador: Prof. Farley Simon Nobre

Equipe: (incluir nome completo da equipe e de bolsistas se houver)

Objetivo Geral: (sucinto)

Agente Financeiro/Valor:

Situação: (executado, em execução, aguardando financiamento, aguardando parecer
CEPEX)
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Procedimento para Descrição do Plano de Trabalho
(conforme formulário)
Plano de Trabalho (Docentes, Discentes,
Empresas, Técnicos e demais):




- Nome Completo:
- Linha(s) de Pesquisa do Interesse:
- Motivações para Participação:
- Plano de Atividades:

Identificar área e tema do trabalho a ser desenvolvido (ex. “inovação e
modelos de gestão de projetos”).

Especificar objetivos, roteiro de trabalho

Resultados esperados (ex. publicar x artigos semestrais/anuais;
desenvolvimento de projetos; orientação ou elaboração de estágio ou
monografia, etc.); produtos a desenvolver, ex. software, etc.
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Desafios do Grupo SOC
Comprometimento dos Pesquisadores e
Acadêmicos participantes.
Formação do conhecimento multidisciplinar nas
linhas de pesquisa propostas.
Ampliação e instalação do Grupo SOC junto a
terceiros (empresas governamentais e privadas).
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Endereço do Grupo SOC
Universidade Estadual de Montes Claros –
UNIMONTES - (www.unimontes.br) - CCSA - Prédio
1, 3º Andar, Departamento de Ciências da
Administração.

Contato (Coordenação): Prof. Farley Simon Nobre

E-mail: [email protected]
E-mail do Grupo SOC:

[email protected]

[email protected]
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