COTAS E AÇÕES
AFIRMATIVAS
II ENCONTRO NACIONAL DE ESTUDANTES
NEGROS E COTISTAS
UNE
05, 06 e 07 de Junho
Faculdade de Arquitetura UFBA
Salvador – BA
2009.
Frei David Santos Ofm
COTAS e AA: uma luta
persistente!
• 1988 primeiros debates entre
militantes AFROS = rejeição!
• 93 = primeiras conversas
jurídicas.
• 97 = primeira Ação Civil pública
em São Paulo
• 98 = audiência com a vice
Governadora do Rj.
PASSOS SUADOS:
• 98 = Representação no MP – Rio
• 99 = Reitora da UERJ e
Governador foram inquiridos
• 2000 = respostas vergonhosas!
• 2001 = UNE e PCdoB entram
defendendo Rede Pública
• Gov Garotinho volta atrás e
aceita adotar cotas.
Solidários plurais:
• Dep Amorim, de direita,
contratou um assessor negro,
ex PT e tudo avançou = aprovou!
• Mudança da Lei para inibir
fraudes = todos os partidos.
• Medicina = 25 vagas desviadas!
O DIREITO À
EDUCAÇÃO
Desperta-nos para
construirmos um
País Pluriétnico!
AÇÕES AFIRMATIVAS:
INCLUSÃO NA
EDUCAÇÃO
SUPERIOR
Luta dos jovens negros da Educafro
por Ações Afirmativa no Brasil
Um censo étnico, realizado DENTRO
da USP, em 2001, revelou que:
A) 79,54% dos seus alunos são
brancos;
B) 8,34% são pardos e apenas
1,30% são pretos.
C) O total de Afrodescendentes é de
apenas 9,64%!
Nota: Os afrodescendentes somam 49,7% da
população brasileira, segundo o IBGE...
Isto é justo?
A USP precisa se abrir para a
DIVERSIDADE!
Denunciamos que no vest. 2006:
 42 cursos da USP
têm 0% (ZERO por cento!)
de aprovados da cor preta!
 3 cursos têm 0%
(ZERO por cento!)
de aprovados da cor parda!
(Fonte: site da Fuvest/2006).
COM A IMPLANTAÇÃO DAS
AÇÕES AFIRMATIVAS:
• Aumenta a esperança dos pobres pela
inclusão.
• Diminui o domínio injusto dos alunos da
rede particular (ricos) nos vestibulares
públicos.
(Eles são só 11,2% dos concluintes do ensino médio,
mas ocupam quase 80% das vagas na USP e nas
demais universidades de publicas!)
O CERTO SERIA UM PROJETO DE COTAS DE 11,2%
PARA ALUNOS DA REDE PARTICULAR!
GRITO DA SOCIEDADE:
• Queremos inclusão já!
• COTAS: garantia de que 50% das
vagas sejam destinadas ao público
excluído. É um aceno à coexistência.
• COTAS: Profundo questionamento da
meritocracia. COMO? Pelo bom
desempenho deste público cotista.
• COTAS: Instrumento de reparação
histórica aos/às negros/as.
A ONU AFIRMA:
UNIVERSIDADES
E
EMPRESAS
QUE INVESTEM EM DIVERSIDADE,
OBTEM MAIS QUALIDADE!
COTAS: UMA LUTA DO
POVO POR INCLUSÃO!
COTAS NA UERJ:
exemplo de sucesso!
 48,9% dos cotistas, após um
ano, foram aprovados em todas
as disciplinas,
 contra 47% dos que
ingressaram pelo método
tradicional!
UERJ: ÍNDICES DE
COEFICIENTE DE RENDIMENTO
MÉDIA
NÃO
COTISTAS
COTISTAS
N°
%
N°
%
0 < CR < 5
333
21,05
508
22,42
5 < CR < 7
288
18,20
495
21,84
CR > 7
745
47,09
1.107
48,85
TOTAL
1.582
100,0
2.266
100,00
UM ANO APÓS A IMPLANTAÇÃO DAS COTAS NA UERJ,
OS COTISTAS APRESENTAM MELHOR DESEMPENHO
QUE OS NÃO-COTISTAS!
UERJ: AVALIAÇÃO AMPLA
2003 A 2007
RESULTADOS
CONFIRMAM NOSSAS
CONVICÇÕES!
CR Médio ACADÊMICO
GERAL de todos os cursos,
entre 2003 a 2007:
• Não-cotista
• Negros
• Rede Pública
• Def. e Ind.
6,37
6,41
6,56
5,73
EVASÃO: 2003 a 2007
• Não-cotista 16.97%
• Negros
12.99%
• Rede Pública
9.66%
VISITA EM ESCOLAS
PÚBLICAS DO RJ:
MAIS DE 60% DOS ALUNOS
NÃO SABEM QUE AS
UNIVERSIDADES TÊM UM
PLANO DE INCLUSÃO COM
BOLSAS PARA PERMANÊNCIA,
PASSAGEM E ALIMENTAÇÃO!
COTAS NA UNIFESP
NOTA NO VESTIBULAR
X
DESEMPENHO ACADÊMICO
 Os cotistas tiveram desempenho no vestibular 30%
menor que os candidatos do sistema tradicional;
 A expectativa dos professores era que os cotistas,
após um ano, iriam tirar notas inferiores, mantendo
suas notas em torno de 30% abaixo dos outros.
Contudo, o que foi que aconteceu?
Cotistas têm ÓTIMO desempenho na Unifesp
Os gráficos indicam que, após um ano, mais de 90% dos
estudantes cotistas tiraram média final entre 8 e 8,5 em provas e
trabalhos. Não há diferença entre cotistas e não cotistas!
Dispersão das notas de todos alunos Cotistas e Não Cotistas do 1º Ano de Medicina
divididos por disciplina
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
0
Bases Morfológicas
Introdução às Técnicas
Básicas
Sistema universal
Observação das
Práticas
Médicas
Organização Funcional
do Corpo
Planejamento dos
Serviços de Saúde
Cotistas
Psicologia
Médica
Suporte Básico
de Vida
AA NA UNICAMP
• SUCESSO DOS INCLUIDOS!
• BOM DESEMPENHO
ACADÊMICO!
• No biênio 2005-2006, os
INCLUIDOS obtiveram melhor
média em 31 dos 55 cursos!!!
COTAS NA UFBA:
coeficiente de
rendimento (CR) igual
ou superior aos de
não-cotistas em 11
dos 16 cursos
(UFBa).
COTAS NA UnB:
Cotistas ingressantes em 2003:
• Em 19 cursos da UnB :
Desempenho Acadêmico (zero a cinco)
• Não cotistas = 2,3 pontos
• COTISTAS = 3,9 PONTOS!
• SUCESSO ABSOLUTO!
•
MAIS DE 90 UNIVERSIDADES
PÚBLICAS JÁ
ADOTARAM COTAS !!!
MAIS DE 1.400 IES
PARTICULARES
JÁ ADOTARAM COTAS
ATRAVÉS DO
ProUni !
IMPASSE JURIDICO NA UERJ
COM A AÇÃO DOS “CONTRA”?
• SUSPENSÃO DA LIMINAR/2009;
• EMBARGO DE DECLARAÇÃO;
• VOTO NÃO PUBLICADO;
ESTRATÉGIAS?
• LEVAR A BRIGA PARA O STF;
• “RECURSO EXTRAORDINÁRIO”
• LEI ANTERIOR?
BRIGA NO SENADO
4/6/2009:
• LIDO O VOTO A FAVOR, PELA
SENADORA SERYS;
• EMBATE EXLICITO DO SENADOR
DEMÓSTENES TORRES;
• PEDIU VISTAS DO PROJETO E VAI
APRESENTAR VOTO CONTRA;
• EMBATE: DIA 24/6 ÀS 10 HORAS.
O BRASIL QUER DIVERSIDADE!!!
A política de cotas para
negros conta com o apoio de
65% da população, segundo o
Datafolha – Julho/2006.
JUSTIÇA:
SERÁ FRUTO DE UMA
“COEXISTÊNCIA” SADIA, ONDE
TODOS TEM OPORTUNIDADE!
PRECISAMOS IMPLANTAR AS
REPARAÇÕES QUE O BRASIL
NECESSITA!
Na Alemanha, o Povo Judeu lutou
e conseguiu reparações...
Pelos 7 anos de trabalhos forçados a que foram
submetidos sob o poder de HITLER.
NÓS, AFROBRASILEIROS, QUEREMOS
CONTAR COM A SOLIDARIEDADE DE
TODOS:
QUEREMOS REPARAÇÃO PELOS
388 ANOS DE ESCRAVIÃO DO
POVO AFRO NO BRASIL!
ENQUANTO A CONSCIÊNCIA
POR REPAÇÃO NÃO
PREVALECE,
ESTAMOS CRIANDO
SENSIBILIZAÇÃO:
 NOS BANCOS;
 NAS EMPRESAS;
 NO COMÉRCIO...
VEJAMOS O “CASO ITAÚ”:
DISCRIMINAÇÃO NO
MERCADO DE TRABALHO:
CONTRATAÇÃO DE
NEGROS NO ITAÚ:
COMPARATIVO DE 2003 A 2005
2500
2.354
2000
1500
1000
614
500
155
0
2003
2004
2005
ACREDITAMOS NUM BRASIL
ONDE TODOS ENTENDAM...
QUE A JUSTIÇA E A PAZ SE ABRAÇARÃO,
QUANDO RECONHECERMOS QUE
PRECISAMOS INTEGRAR O DIFERENTE!
TEMOS QUE AGIR JÁ, PARA NÃO DEIXARMOS A
EXCLUSÃO GERAR CONFLITOS.
SÃO FRANCISCO DE ASSIS E ZUMBI DOS
PALMARES SÃO OS GRANDES MOTIVADORES
DESTA NOVA ETAPA DE LUTA DOS AFROS.
Educação e Cidadania de Afrodescendentes e
Carentes
Rede de 255 Pré-Vestibulares
Comunitários
Para Afro-brasileiros
[email protected]