Igreja Metodista 3ª Região Eclesiástica
Ministério de
Desenvolvimento
Missionário – MDM
Apresentação da COREAM
13 de Abril de 2010
MDM – Ministério de Desenvolvimento Missionário
ESTRUTURA ORGANIZACIONAL
Concílio Regional
BISPO
COREAM
MDM Regional
PDM
• Secretário Executivo (1)
•Grupo de Apoio Operacional (3)
•Assistente MDM (1) (remunerado)
PRI
DEIXA DE EXISTIR
COMO MINISTÉRIO
DEIXA DE EXISTIR
COMO MINISTÉRIO
MDM Distrital
• Agentes Distritais (1 por Distrito)
SD´s
MDM Local
• Agente Local (1 por Comunidade Local)
Orgãos
Regionais
MDM – Ministério de Desenvolvimento Missionário
DESCRIÇÃO DO MINISTÉRIO
O que é o MDM?
O MDM é um Ministério criado pelo 39º Concílio Regional da 3ª Região Eclesiástica
que promove a articulação de ações para o crescimento da Igreja.
Qual o objetivo do MDM?
• Promover ambiente motivacional para o desenvolvimento da missão;
• Coletar e analisar dados visando o crescimento das Igrejas Locais;
• Sugerir e articular ações que levem a Igreja Local a superar dificuldades e avançar na expansão missionária.
Visão
Ter foco nas decisões e ações que façam a Igreja Local ter e manter a visão missionária e a auto-estima
necessárias para o crescimento.
O que faz?
•
•
•
•
Coleta de dados sobre a Igreja Local, o Distrito e a Região;
A partir dos dados, gera um índice de crescimento, chamado de IGDM
(Índice Global de Desenvolvimento Missionário);
A partir dos dados e do IGDM, identifica necessidades;
Promove e/ou articula ações para suprir as necessidades identificadas.
Como se organiza?
Secretário
Executivo
Grupo de
Apoio
Operacional
Assistente
MDM
Agente
Distrital
Agente
Local
MDM – Ministério de Desenvolvimento Missionário
LINHAS GERAIS DO MDM
• Principal ponto: Motivação Missionária
Motivação Ministério Pastoral
Não pensar somente em crescimento, mas em motivação Pastoral e Igreja.
Motivar o trabalho que gera crescimento
• Manter as mesmas ações e linhas gerais trabalhadas em 2008 e 2009
• Focar no levantamento e identificação de ações junto as Igrejas e Distritos para
deliberação do Bispo e COREAM.
• Os quesitos levantados durante 2008 e 2009 pelo MDM, deverão ser analisados
pelo Bispo e COREAM e implementados.
• Novos quesitos poderão ser criados pela COREAM a partir das informações
levantadas
Focar ações em todas as Igrejas; as Congregações e Pontos Missionários
deverão ser contabilizados na “Igreja Mãe”.
MDM – Ministério de Desenvolvimento Missionário
MDM Regional – Modelo Operacional
COREAM
Fará as deliberações necessárias quanto ao planejamento e diretrizes
MDM
Regional
O Secretário Executivo junto com o Grupo de Apoio Operacional
trabalharão como uma consultoria, apresentando para o Bispo e a
COREAM informações das Igrejas Locais sobre os principais pontos:
Problemas de Infra-Estrutura
MDM
DISTRITAL
Problemas Financeiros
Problemas de Desenvolvimento e Crescimento
MDM
LOCAL
Requerimento de Ações do Bispo e COREAM
Informações Gerais sobre as Igrejas (IGDM)
Outras Necessidades Identificadas
Necessidades pontuais constatadas, o MDM Regional trabalhará como articulador,
buscando nos segmentos regionais específicos (Câmaras, Ministérios, Federações,
etc.) o apoio para a Comunidade Local em questão.
MDM – Ministério de Desenvolvimento Missionário
MDM Estrutura Funcional
Orgãos
Regionais
SECRETÁRIO
EXECUTIVO
Suporte
Quando
Necessário
SD´s
GRUPO DE APOIO
OPERACIONAL
BISPO
COREAM
MDM DISTRITAL
MDM LOCAL
ASSISTENTE MDM
MDM – Ministério de Desenvolvimento Missionário
DESCRIÇÃO GERAL DO CARGO
SECRETÁRIO EXECUTIVO
Sumário do cargo:
Responder pela Coordenação Geral do Ministério. Assessorado pelo Grupo de Apoio Operacional,
Agentes Distritais e Assistente, sob a supervisão do Bispo e COREAM, estabelece estratégias
e metas concernentes às atividades do MDM, para definição de prioridades nas ações em favor
das Igrejas Locais.
Atribuições
1-Analisar, junto com sua Assessoria, todos os relatórios e informações entregues pelos Agentes
Distritais e Assistente;
2-Analisar e definir com o Grupo de Apoio Operacional, com base nos relatórios e informações recebidos,
quais Igrejas necessitam de prioridade de ação, quais ações são necessárias, quais segmentos regionais
(Ministérios, Secretarias, Federações, etc.) necessitam ser integrados às ações nas Igrejas Locais;
3-Assessorado do Grupo de Apoio Operacional estuda, junto com os segmentos regionais (Federações,
Secretarias, etc...) quais ações são necessárias nas Igrejas Locais;
4-Assessorado da COREAM define o planejamento e as estratégias necessárias para o desenvolvimento
dos trabalhos nas Igrejas Locais;
5-Ter disponibilidade para realização de reuniões com a COREAM, Grupo de Apoio Operacional,
Agentes Distritais, Liderança Regional, SD´s e Igrejas Locais.
BISPO / COREAM
Gestão Ministérial
Gestão Administrativa
MDM – Ministério de Desenvolvimento Missionário
DESCRIÇÃO GERAL DO CARGO
GRUPO DE APOIO OPERACIONAL
Sumário do cargo:
Assessorar o Secretário Executivo do MDM nas decisões, ações e planos de trabalho do MDM.
Com o Secretário Executivo define com base nos relatórios e informações fornecidos pelas
Igrejas Locais, quais ações são necessárias nas Igrejas e Distritos, bem como, as Igrejas que
necessitam de prioridade nas ações para a manutenção do crescimento missionário.
Atribuições
1-Analisar em conjunto com o Secretário Executivo, todos os relatórios e informações entregues
pelos Agentes Distritais e Assistente;
2-Definir, junto com o Secretário Executivo, com base nos relatórios e informações recebidos, as Igrejas que
necessitam ter prioridade de ação, quais providências são necessárias e quais Ministérios, Secretarias,
Federações necessitam ser integrados às ações nas Igrejas Locais;
3-Estudar junto com os segmentos regionais (Federações, Secretarias, etc...) quais ações são necessárias
nas Igrejas Locais;
4-Na eventual impossibilidade ou vacância do Agente Distrital o Grupo de Apoio Operacional utilizará os
recursos ao seu alcance para a obtenção das informações necessárias a fim de cumprir seus objetivos;
5-Acompanhar o trabalho desenvolvido pelos Agentes Distritais para obter as informações necessárias para
o desenvolvimento das atividades planejadas para as Igrejas Locais;
6-Ter disponibilidade para realização de reuniões com o Secretário Executivo do MDM, com a COREAM e
com a liderança regional.
Secretário Executivo
BISPO / COREAM
MDM – Ministério de Desenvolvimento Missionário
DESCRIÇÃO GERAL DO CARGO
MDM DISTRITAL
Sumário do cargo:
Assessorar o Secretário Executivo do MDM na coleta de informações e dados sobre as Igrejas
Locais nos respectivos Distritos. Identificar as necessidades de cada Igreja Local e fornecer estas
informações para o Secretário Executivo do MDM. Motivar as Igrejas ao crescimento e
desenvolvimento.
Atribuições
1-Apoiar o Agente Local na obtenção de todas as informações necessárias dentro dos prazos estabelecidos
Pelo MDM;
2-Supervisionar o trabalho do agente local no envio das informações;
3-Buscar as informações e dados das Igrejas Locais, nos respectivos Distritos, dentro dos prazos
estabelecidos pelo MDM;
4-Manter o Agente Local, ciente de todas as ações e necessidades do MDM;
5-Reunir-se com a liderança da Igreja ou com o Agente Local para obter informações complementares, como
dados e resultados qualitativos sobre o impacto do trabalho missionário na Igreja e na Comunidade,
encaminhando estas informações, mediante relatório, ao Secretário Executivo;
6-Ter disponibilidade para realização de reuniões com o Secretário Executivo do MDM, com o grupo de Apoio
Operacional, COREAM e com a liderança regional;
7-Acompanhar o desenvolvimento do cronograma, garantindo o cumprimento das atividades
dentro dos prazos estabelecidos.
Secretário Executivo
Grupo de Apoio Operacional
MDM – Ministério de Desenvolvimento Missionário
DESCRIÇÃO GERAL DO CARGO
MDM LOCAL
Sumário do cargo:
Alguém indicado pela CLAM dentre seus pares.
Responder pela coleta de informações e dados sobre a sua Igreja Local, identificando as
necessidades e providenciando o envio dessas informações para o Agente Distrital.
Apoiar as ações e atividades do MDM na Igreja Local.
Atribuições
1-Preencher ou supervisionar o preenchimento da planilha do MDM;
2-Compartilhar os dados obtidos na planilha com o(a) pastor(a) e CLAM;
3-Enviar os dados da sua Igreja dentro dos prazos estabelecidos pelo MDM;
4-Estimular a integração dos Ministérios nas ações do MDM disponibilizando informações/ações do MDM
para a sua Igreja Local;
5-Manter o Agente Distrital ciente de todas as ações e necessidades da Igreja Local, bem como das dificuldades
encontradas no caminho, solicitando ajuda do Agente Distrital e, em último caso, do Secretário Executivo do
MDM, se necessário;
6-Apoiar o Agente Distrital na obtenção de todas as informações necessárias dentro dos prazos
estabelecidos pelo MDM;
7-Ter disponibilidade para realização de reuniões com o Agente Distrital, Secretário Executivo do MDM e
com o Grupo de Apoio Operacional;
8-Em uma eventual necessidade, ajudar outras Igrejas (dentro do seu Distrito) a buscar as informações e
dados necessários para o andamento do MDM;
9-Definir, junto com o Agente Distrital, quais as principais ações urgentes ou não na igreja, definir bem o
cronograma de datas para a entrega das informações.
Agente Distrital
Secretário Executivo
Grupo de Apoio Operacional
MDM – Ministério de Desenvolvimento Missionário
DESCRIÇÃO GERAL DO CARGO
ASSISTENTE MDM
Sumário do cargo:
Assessorar e dar suporte ao Secretário Executivo do MDM. Ter conhecimentos em informática,
consolidando todas as informações em uma única base de dados/sistema, emitindo gráficos de
tendências e relatórios de resultados.
Atribuições
1-Conversar e atender as Igrejas Locais, esclarecendo dúvidas e perguntas sobre a planilha do MDM;
2-Elaborar apresentações, planilhas e documentos sempre que solicitado;
3-Suportar e atender as necessidades do Secretário Executivo do MDM;
4-Suportar as necessidades dos Agentes Distritais;
5-Consolidar todas as informações e dados das Igrejas Locais no sistema IGDM;
6-Disponibilizar relatórios e informações sobre o MDM, Igrejas Locais e Distritos, sempre que solicitado;
7-Acompanhar as atividades desenvolvidas pelos Agentes Distritais relativo ao cronograma de envio de dados;
8-Deslocar-se até a Igreja Local para obtenção das informações necessárias à planilha e/ou sistema do IGDM,
quando da impossibilidade do Agente Distrital ou necessidade de detalhamento ou refinamento dos dados;
9-Ter disponibilidade para realização de reuniões com o Secretário Executivo do MDM, com a equipe de Apoio
Operacional e com a liderança regional.
Secretário Executivo
MDM – Ministério de Desenvolvimento Missionário
IGDM
Evangelização
Administração
Crianças
IGDM
Educação
Ação Social
Pontos Acordados no 39º Concílio Regional:
1. Quesito Igreja – Comunicação e Marketing
2. Quesito Pastoral – Especialização e Formação Continuada
3. Quesito Liderança – Projeto Discipulado
4. Quesito Membresia
5. Quesito Organização Estrutural – Distrito
6. Quesito Organização Sistêmica
Igreja Metodista 3ª Região Eclesiástica
QUESITOS
"O projeto de sistema do MDM, por si só, sem a implementação
de outras ações mais amplas (algumas de âmbito regional, outras
de âmbito geral) será inócuo, ou pelo menos insuficiente. Nessa
direção há necessidade de estudos mais amplos, por parte do
MDM e a COREAM, para atender às questões a seguir:"
MDM – Ministério de Desenvolvimento Missionário
PENSANDO A IGREJA 20 ANOS ADIANTE
1 - QUESITO “IGREJA” (COMO INSTITUIÇÃO ECLESIÁSTICA)
COMUNICAÇÃO E MARKETING – TESE Nº 9 DA 1ª C.M.
•
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•
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•
Divulgação maciça do logo “cruz e chama” e do nome “Igreja Metodista”
Plano de comunicação de massa (TV, Rádio, Outdoor, etc)
Padronização de placas de fachadas, inclusive de atividades da Igreja.
Construção de novos Templos em pontos mais visíveis e estratégicos.
Implantação de novos Pontos Missionários com, no mínimo, a Escola
Dominical e, preferencialmente, com as demais atividades normais de
uma Igreja Local, em horários compatíveis com a realidade social do
local.
• Intensificação da produção de material impresso com a marca “Igreja
Metodista”.
• Maior divulgação dos projetos sociais e educacionais existentes.
OBJETIVO GERAL:
Tornar a Igreja Metodista mais conhecida, mais eficaz e mostrando unidade
MDM – Ministério de Desenvolvimento Missionário
PENSANDO A IGREJA 20 ANOS ADIANTE
2 - QUESITO “PASTORAL” ESPECIALIZAÇÃO E FORMAÇÃO CONTINUADA
-TESE Nº 11 DA 1ª C.M.
• Normativa para as Igrejas Locais fazerem as recomendações ao POV.
• Oficina de Práticas Pastorais.
• (Administração, Finanças, PEM, Direção de Concílios Locais, CLAM, Evangelização, Ação Social, etc)
• Banco Pastoral Remunerado.
• Capacitação Específica.
• Nova nomeação, ou não, para Igreja Local.
• Aplicação do Código de Ética Pastoral.
• Conscientização para que o PEM local não sofra descontinuidade
na troca de nomeação.
• Ênfase para elaboração de liturgia conforme Doutrina Metodista
OBJETIVO GERAL:
Intensificar a busca da excelência no corpo pastoral
MDM – Ministério de Desenvolvimento Missionário
PENSANDO A IGREJA 20 ANOS ADIANTE
3 - QUESITO “LIDERANÇA” PROJETO DE DISCIPULADO
•
•
•
– TESE Nº 17 DA 1ª C.M.
Criação de Oficinas para Capacitação específica e práticas de
liderança, líderes (Regional, Distrital e Local).
Reforçar as Características do/a Líder Metodista conforme sua
doutrina e documentos
•
Ter testemunho cristão irrepreensível.
•
Ser dizimista fiel.
•
Ser frequentador/a da Escola Dominical.
•
Conhecer, ainda que superficialmente, os Cânones.
•
Conhecer as Doutrinas Metodistas.
Treinamento contínuo para a execução do PEM
OBJETIVO GERAL:
Intensificar a busca da excelência de qualidade da
liderança Local, Distrital e Regional
MDM – Ministério de Desenvolvimento Missionário
PENSANDO A IGREJA 20 ANOS ADIANTE
4 - QUESITO “MEMBRESIA”
TESE Nº 10 DA 1ª C.M.
Não constitui proposta. Ação conjunta que depende de trabalho
de motivação e capacitação por parte de SDs, Pastores/as e
lideranças regionais, distritais e locais.
• Renovação do Pacto Missionário – já realizada em Agosto de 2009.
• Formação de grupos de discipulado nas Igrejas Locais.
• Treinamento contínuo para a execução do PEM local.
• Capacitação periódica quanto às Doutrinas e as Marcas de um Metodista
OBJETIVO GERAL:
Intensificar a busca da excelência de qualidade da Membresia,
fazendo de cada Membro “Um Agente Ativo da Missão” ou, simplesmente,
“Um/a Missionário/a”
MDM – Ministério de Desenvolvimento Missionário
PENSANDO A IGREJA 20 ANOS ADIANTE
5 - QUESITO “ORGANIZAÇÃO ESTRUTURAL”
1 – ORGANIZAÇÃO DO DISTRITO – Tese nº 10 da 1ª C.M.
. Motivação para que cada Distrito se organize elegendo Secretários/as
de Ação Administrativa/Financeira, Ação Missionária, Ação Docente,
Ação Social e Trabalho com Crianças.
. A instituição de um caixa distrital certamente trará claros benefícios
para uma ação missionária mais eficaz.
2 – AGENTE DISTRITAL
. Nova nomenclatura para o/a Gestor/a Distrital e o/a Gestor/a Local do MDM, com
atribuições mais claras e delegação de autoridade compatível com os objetivos
missionários da 3ª RE.
. O/a Agente Distrital não terá remuneração, mas terá ajuda de custo para as suas
viagens às Igrejas Locais do Distrito.
MDM – Ministério de Desenvolvimento Missionário
PENSANDO A IGREJA 20 ANOS ADIANTE
6 - QUESITO “ORGANIZAÇÃO SISTÊMICA”
1 - SISTEMA INTEGRADO DE INFORMAÇÕES
. Admitir empresa de consultoria de sistemas, que fará levantamento de rotinas,
verificará necessidades de informações desde o Bispo até os cargos locais. Montará
um único banco de dados, propiciando única
Inserção de dados e disponibilizando relatórios de resultados a cada
Órgão Regional, Distrital e Local, inclusive via Web, com senha de acesso por nível
de competência.
2 - PORTAL ESPECIAL PARA O MDM
. No site disponibilizar informações e ações do MDM, formulários de preenchimento,
resultados por Igreja Local, etc.
. Continuidade do trabalho do MDM, realizado em 2008/2009, para todas
as Igrejas Locais da 3ª RE. Calcular o IGDM para cada Igreja Local, embutidos os
dados das respectivas Congregações e Pontos Missionários.
3 - IMPLANTAÇÃO DOS IGDM DISTRITAIS E IGDM REGIONAL
. Implantação do Projeto de Sistema do MDM para todas as Igrejas da 3ª RE.
. Sumarizar os dados dos indicadores das Igrejas Locais, por Distrito, e calcular os
IGDM Distritais. Sumarizar dados dos Distritos, obtendo o resultado regional.
Igreja Metodista 3ª Região Eclesiástica
Ministério de Desenvolvimento Missionário – MDM