Human
01­01­2011
Periodicidade: Mensal
Temática:
Gestão
Classe:
Recursos Humanos
Dimensão:
834
Âmbito:
Nacional
Imagem:
N/PB
Tiragem:
15000
Página (s):
20
DAVIDSANGLAS
Muito próximos
das empresas
o novo director geral
da Adecco em Portugal
sucedendo a Paulo Canoa
que acaba de seguir para
a liderança da filial brasi
leira David Sanglas vem
de Barcelona para o que
considera ser «uma gran
de oportunidade a nível
profissional mas também
a nível pessoal» E neste
tempo de crise económica
garante que na Adecco vão
estar «muito próximos de
todas as empresas»
António Manuel Venda
Como vê o desafio de gerir a Adecco em Portugal
Vejo como uma grande oportunidade a nível profis
sional mas também a nível pessoal já que vou ter o
prazer de conhecer em profundidade um país uma
cultura e um povo de que até agora conhecia muito
pouco
O facto de Portugal ser um país marcado pela cri
se económica condiciona de alguma forma este
seu desafio
A crise condiciona qualquer desafio mas também
faz com que seja mais interessante Sou daqueles
É
Human
01­01­2011
Periodicidade: Mensal
Temática:
Classe:
Recursos Humanos
Dimensão: 834
Âmbito:
Nacional
Imagem:
Tiragem:
15000
Página (s): 20
que pensam que em tempo de crise encontramos
oportunidades mas apenas se formos capazes de
antever os movimentos do mercado e conseguir
mos oferecer um produto ou um serviço diferente
e que possa acrescentar valor Não obstante o que
acabo de dizer é fundamental para todos que Portu
gal como país recupere alguma tranquilidade e que
essa tranquilidade passe para os mercados
Adecco sobretudo em termos de desempenho
Ao nível do desempenho e fruto do excelente tra
balho da equipa com que tenho o prazer de traba
lhar o papel da Adecco Portugal no grupo a nível
mundial é decisivo Fomos o primeiro país a expe
rimentar o famoso rebound durante a crise e em
2010 o crescimento situar se á perto dos 50
Po
demos dizer com orgulho que somos o país mais
rentável do grupo
Que ideia tem sobre o mercado português de re
cursos humanos nomeadamente em termos de
Chega agora a Portugal quando o seu antecessor
recrutamento formação e trabalho temporário
Penso que existem grandes empresas dentro da área
de recursos humanos a nível de recrutamento for
mação outsourcing e trabalho temporário No en
tanto julgo não existir informação concreta e trans
parente sobre o que representa o nosso sector e que
está de partida para o Brasil É atractivo para os
o trabalho desenvolvido não está totalmente valo
mobilidade tanto nacionais como internacionais às
rizado É importante que entre todos se fomente o
quadros do grupo a possibilidade de uma carrei
ra internacional
É evidente que quando se trabalha numa multinacio
nal estas opções existem e neste sentido a Adecco
sempre foi muito dinâmica tentando dar opções de
suas pessoas
reconhecimento da actividade através da oferta de
serviços que acrescentem valor tanto às empresas
Como são suportados os quadros em desafios
como aos candidatos trabalhando de forma ética
como estes
responsável e séria e dando o máximo de informa
ção sobre o que fazemos
Somos apoiados pelas nossas zonas a todos os ní
veis No caso de Portugal estamos integrados numa
zona que representa a Península Ibérica e a América
O que pensa do meio empresarial português
A minha primeira opinião tendo em conta o pouco
tempo que tenho de Portugal é que o meio empresa
Latina
rial é bastante activo aberto ao exterior e com uma
boa performance Creio que o facto de se tratar de
um país de dimensões médias é muito positivo já
que as empresas além do mercado nacional preci
sam do exterior o que transforma o mercado por
tuguês num mercado particularmente aberto ao
mundo exportando o que aqui se sabe fazer bem e
importando o bom que se vai fazendo lá fora
Que percurso fez na Adecco para chegar aqui
Desde 1996 sempre na Adecco Espanha passei por
uma multiplicidade de funções desde comercial a
director de delegação responsável de grandes con
tas ou director sectorial
sector da alimentação
e
os últimos oito anos estive como director operacio
nal da zona da Catalunha
recursos externos e de se ser flexível Infelizmente
Uma última questão como vê o tema da respon
sabilidade social das empresas onde a Adecco
tem vindo a ter algumas iniciativas por exemplo
uma em que os colaboradores da empresa são
encorajados a «correr por uma boa causa»
Penso que é fundamental que todos tenhamos res
ponsabilidade social Por parte da Adecco esta res
ponsabilidade começa no tratamento que do meu
ponto de vista devemos dar a cada pessoa que
procura trabalho Em Portugal esta componente
é evidente que as empresas que tinham uma per
social tem sido concretizada através de diferentes
centagem do seu quadro de pessoal efectivo próxi
colaborações com associações como por exemplo
a Casa de Acolhimento Mão Amiga A nível mundial
o grupo lançou no ano passado uma iniciativa de
nominada «Win for Routh» através da qual cada
quilómetro percorrido por um colaborador Adec
co se converterá num valor que doaremos no final
do respectivo ano a diferentes organizações não
governamentais ONG ou associações sem fins lu
crativos Em Portugal o compromisso é máximo e o
objectivo é de que em 2011 possamos dar grandes
A crise económica referida anteriormente po
derá trazer ainda mais mudanças ao mundo do
trabalho E como poderão eventuais mudanças
afectar a actividade da Adecco em Portugal e até
em termos globais
Considero que a crise reforçou a necessidade e a
legitimidade de em maus momentos se recorrer a
mo dos 100
não tiveram capacidade de manobra
quando a crise começou agravando a situação Nes
te aspecto na Adecco vamos estar muito próximos
de todas as empresas dando o máximo apoio no
que diz respeito a medidas de flexibilidade e a so
luções de recursos humanos que permitam a cada
empresa centrar se no respectivo core business ser
mais flexível produtiva e rentável
Como se integra a filial portuguesa no Grupo
passos nesta linha
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