Adecco Automotive
Newsletter
n.º 2 / 2008
Em destaque:
- Prémio Mind Leader Awards
- Adecco Training
- Adecco Automotive: Evento Tertúlia Adecco
Editorial
Prémio Mind Leaders Awards –
genuíno do trabalho que diariamente
Reconhecimento publico e genuíno da
desenvolvemos junto dos nossos clientes e
qualidade do nosso serviço.
trabalhadores.
Mais do que investir em publicidade,
Neste segundo número da
tentando, dessa forma, ganhar notoriedade
nossa Adecco Newsletter
de forma fácil, investimos em pessoas que
Automotive, começo por
quotidianamente estão presentes “no
dar destaque à atribuição à
terreno” junto das empresas nossas
Adecco do Prémio Mind
clientes, ajudando-as na resolução dos
Leaders Award 2008.
problemas e desafios da gestão dos
Recursos Humanos.
Este prémio, atribuído pela Associação
Industrial de Portugal, visa distinguir as
Agradecemos a
empresas prestadoras de serviços em
TODAS as
Recursos Humanos que em Portugal têm
empresas que, ano
mais notoriedade e são mais recordadas
após ano, nos vão
pelos responsáveis de Recursos Humanos.
dando a preferência
pelos nossos
A Adecco venceu este prémio na categoria
serviços, e que,
de Trabalho Temporário e Outsourcing,
também nesta ocasião, estiveram junto a
sendo a sua atribuição duplamente
nós, votando e contribuindo para a
gratificante, pois é o elogio público e
atribuição deste prémio. Obrigado!
Nesta edição da nossa Newsletter, damos
generalidade dos sectores de actividade, e
também destaque à realização de mais
no sector Automóvel, em particular,
uma Tertúlia Adecco, desta vez dedicada
aconselho vivamente uma leitura atenta, e
ao tema da gestão do absentismo e a uma
caso haja interesse, que nos contactem
dos nossas soluções mais inovadoras e
para informações adicionais.
bem sucedidas, na área da Formação: o
nosso Traning Day.
Uma boa leitura.
Pela importância dos dois temas para a
Paulo Canôa – Director Geral
gestão dos Recursos Humanos na
[email protected]
Evento Tertúlia
Gestão do Absentismo
“Os Desafios e as Melhores Práticas da
Gestão do Absentismo”
No dia 2 de Junho deste ano, convidámos
os nossos clientes e um conjunto de outras
As apresentações da Dra. Fátima Regatão
empresas a participar numa tertúlia a
(DRH -Vanpro Portugal) e do Dr. Manuel
decorrer no Espaço Fortuna, Quinta do
Pacheco (DRH - Delphi Seixal), foram
Anjo.
supremamente elucidativas de como a
Gestão do Absentismo é um tema de
O nosso intento foi apadrinhar e promover
extremo cuidado e de melhoria constante,
a convivência dos Responsáveis de
pois a taxa de absentismo é um dos
Recursos Humanos, num ambiente de
principais instrumentos de alerta para
debate de questões que estão sobre a
aperfeiçoamento da Política de Recursos
mesa de qualquer gestor de RH, sem a
Humanos das Empresas.
preocupação de chegar a uma conclusão
conjunta, mas sim partilhar ideias e práticas
Conforme Peter Drucker diz, “ se não se
da temática.
consegue medir, não se consegue gerir”, e
realmente as escalas gráficas das taxas de
O ambiente descontraído, a envolvência do
absentismo conseguem evidenciar se
tema, cativaram os convidados a participar,
determinada regra ou alteração
demonstrando pontos de vista e exemplos
melhora/influencia essa mesma taxa, por
de situações reais que tiveram de ser
forma a dizer se estamos no caminho para
inteligentemente ultrapassadas.
a concretização do objectivo final.
Newsletter Adecco Automotive nº2
organização e o seu objecto social; sendo a
Mesmo sem existir a obrigação de uma
Indústria mais inclinada a utilizar este
conclusão, algumas considerações finais
instrumento, que pelas razões óbvias, a
foram evidenciadas e defendidas por todos
falta tem uma implicação directa no normal
os participantes, que se resume na
desenrolar da produção (exemplo das
importância da Comunicação existente na
faltas dos colaboradores directos à
Organização:
produção).
•
O papel chave das chefias directas;
Ao contributo enriquecedor e bastante
•
O cuidado com a integração e
elucidativo das intervenções iniciais,
acolhimento dos novos
juntámos um estudo levado a cabo pela
trabalhadores;
Adecco Automotive Internacional, exposta
O vínculo contratual mais precário
pelo nosso Director Geral, Dr.º Paulo
demove a falta;
Canoa, que apresentou formas inovadoras
Gerir as faltas individualmente,
do combate ao Absentismo e Turnover.
exemplo troca da “falta” pelas
Pelo feedback que obtivemos dos
férias.
convidados, estamos perante uma acção
Controlar e contornar as astúcias
que, o que depender de nós, continuará a
de alguns trabalhadores para faltar
ser posta em prática.
•
•
•
justificadamente.
•
Entre outros…
Enaltecemos as participações de todos os
convidados e contamos com novos
A questão das máquinas de “picar o ponto”,
participantes para a próxima Tertúlia.
como o caminho mais fácil para controlar o
absentismo, ou se, por outro lado, é uma
Susana Gomes – Gestora de Unidade
forma mais justa e rápida de validar as
Adecco (Parque Industrial da Autoeuropa)
mesmas, gerou argumentos diversificados,
[email protected]
que no fundo respeitam o tipo de
Tel: + 21 233 34 01 Fax: + 21 233 34 03
Adecco Training
“O que é o Training Day?”
Quando se aborda o tema do
promover os processos de aprendizagem
desenvolvimento dos recursos humanos
/mudança de comportamentos.
surgem sempre algumas questões mais ou
menos polémicas sobre a melhor forma de
A formação comportamental assume cada
vez mais um papel decisivo na
Newsletter Adecco Automotive nº2
competitividade das empresas não só pelo
- Como integrar na formação as
desenvolvimento pessoal e profissional que
competências e atitudes para “trabalhar
proporciona, mas também pelo potencial de
dentro de uma equipa”?
gerar motivação e retenção dos quadros.
- Como fazer sentir que os objectivos de
cada um podem servir os objectivos
Neste particular, a formação de Liderança e
colectivos e organizacionais?
Gestão de Equipa tem tido uma procura
exponencial face a determinadas
A maior parte dos modelos propõe-se
características do crescimento orgânico
apenas a trabalhar competências
das estruturas das nossas empresas.
esperadas.
Cada vez mais a aposta neste âmbito é
Organizam os processos de formação
foca nas chefias intermédias, procurando
sempre dentro das zonas de conforto dos
que estas adquiram as necessárias
participantes e não proporcionam uma
competências para assumirem um papel
verdadeira integração dos conhecimentos.
chave na gestão operacional das
empresas.
O Training Day desenvolvido pela Adecco
Training propõe-se a proporcionar aos
Dentro da oferta de liderança e gestão de
participantes uma auto - aprendizagem
equipas, num contexto como o da indústria
partilhada potenciadora de desafios de
automóvel, a análise dos factores “tempo
liderança e participação do trabalho em
vs. eficácia” das horas de formação dadas
equipa.
são fundamentais. A esta necessidade,
junta-se uma população com baixas
O Training Day ganhou o Prémio de Melhor
qualificações onde o modelo de
Ideia do Ano em Espanha pela revista
intervenção pedagógico terá forçosamente
Actualidad Económica, dentro da categoria
de assentar na formação acção.
de metodologias formativas.
No entanto e como a oferta é bastante
É uma metodologia de impacto criada pela
vasta, é preciso procurar a resposta às
Adecco Training como meio de alcançar os
seguintes questões:
objectivos formativos das empresas,
conjugando a formação presencial em
- Como dar formação eficaz em pouco
desenvolvimento de competências com a
tempo, sem recorrer a métodos tradicionais
prática desportiva.
de formação?
- Como garantir a transferência dos
Os participantes são desafiados à prática
comportamentos adequados para os
desportiva proporcionando
postos de trabalho?
comportamentos e situações que só o
- Como é que se constrói uma equipa?
desporto colectivo pode evidenciar. Destas
espontâneas revelações transferem-se as
reflexões necessárias para a realidade
Newsletter Adecco Automotive nº2
profissional de cada um com o apoio da
Ruben Antunes
nossa equipa de consultores.
Director Adecco Training
Telefone +351 21 316 83 30
“Uma equipa rende ao seu mais alto
Telemóvel +351 96 860 17 51
nível quando os seus jogadores são
Fax +351 21 316 83 51
conscientes da importância da sua
[email protected]
contribuição e estão comprometidos
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com o grupo. Só assim se ganha dentro
e fora dos campos.”
Adecco Automotive
Parque Industrial da Autoeuropa,
Quinta da Marquesa I CCI 10204
2950 – 678 Palmela
Susana Gomes – Gestora de Unidade
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