UNIVERSIDADE FEDERAL DE UBERLÂNDIA
FACULDADE DE CIÊNCIAS INTEGRADAS DO PONTAL
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
FICHA DE DISCIPLINA
DISCIPLINA: Teoria das
Organizações
CÓDIGO:
PERÍODO/SÉRIE: 4°
UNIDADE ACADÊMICA: FACIP
PERÍODO
OBRIGATÓRIA: ( X )
OPTATIVA: (
)
CH TOTAL
TEÓRICA:
CH TOTAL
PRÁTICA:
CH TOTAL:
60
-
60
OBS:
PRÉ-REQUISITOS:
CÓ-REQUISITOS:
OBJETIVOS
Levar os participantes a compreender a utilidade e aplicabilidade dos conceitos da teoria das
organizações , bem como as organizações e o seu funcionamento, principalmente relacionado aos
temas cultura e o poder. Além disso, introduzir o tema de organizações familiares.
EMENTA
1. A Organização e o ambiente
2. Cultura e poder nas organizacionações
3. Liderança
4. Motivação
5. Organizações Familiares
DESCRIÇÃO DO PROGRAMA
1. A Organização e o Ambiente
1.1. Conceito e Organização
1.2. Organização com Sistema
1.3. Ambiente Organizacional
1.4. Funcionamento
2. Cultura Organizacional
2.1. Cultura e Clima Organizacional - A subjetividade nas Organizações
2.2. Definição de Cultura
2.3. Cultura nacional e cultura organizacional
2.4. Elementos da Cultura
2.5. Tipos e Influenciadores da Cultura Organizacional
2.6. Globalização e Competitividade
2.7. Domínio Ideológico nas Organizações
2.8. Cultura e Poder
2.9. Cultura e clima organizacional
2.10. Cultura organizacional e organizações de aprendizagem
3. Organização do Trabalho e Poder
3.1. Tecnologia e seus Impactos
3.2. Ideologia
3.3. Psicopatologia do Trabalho
3.4. Participação dos Trabalhadores
3.5. Autonomia Operária
3.6. Sindicalismo
4. Liderança organizacional
4.1. Evolução e conceitos
4.2. O processo de liderança
4.3. Liderança e poder nas organizações
4.4. Principais teorias sobre liderança
5. Motivação
5.1. Conceitos
5.2. Mecanismos
5.3. Principais teorias motivacionais e suas aplicações
6. Organizações Familiares
6.1. Conceitos e Definições, Dilemas, Modernidade, Globalização, Empresas x
Família (a gestão), Vantagens e desvantagens.
6.2. Modelos de Aplicação e Organizações Familiares Contemporâneas
6.3. A Profissionalização
6.4. A Globalização e a Empresa Familiar
6.5. Sucessão
6.5.1. Relações Familiares
6.5.2. O Processo Sucessório
BIBLIOGRAFIA
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FREITAS, Maria Ester. Cultura organizacional: identidade, sedução e carisma? São
Paulo: FGV, 1999.
FREITAS, Maria Ester. Cultura organizacional: formação, tipologias e impactos. São Paulo:
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FROMM, Erich - Consciência e Sociedade Industrial, In Sociologia e Sociedade (coletânea), LTC,
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TRIST, Eric - Uma Crítica Sócio - Técnica à Administração Científica, mimeo, 1986
KOTTER, John. Liderando Mudança. Rio de Janeiro: Campus, 1997.
OLIVEIRA, J. F. de e MARINHO, R. M. Liderança: uma Questão de Competência. Ed.:Saraiva,
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PASSOS, E. [et al.] Família, Família,Negócios à Parte: como fortalecer laços e desatar nos na
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ROBBINS, Stephen P. Comportamento organizacional. SP: Prentice Hall, 2002.
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In:GRZYBOVSKI, D.; TEDESCO, J. C. Empresa familiar: tendências e racionalidades em conflito.
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APROVAÇÃO
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Carimbo e assinatura do Coordenador do curso
Carimbo e assinatura do Diretor da
Unidade Acadêmica