R. Taquari, 546 - Mooca - São Paulo - CEP 03166-000 Fone(PABX): 2799-1999 Fax: 2799-1652 Av. Vital Brasil, 1000 - Butantã - São Paulo - CEP 05503-001 Fone(PABX): 2799-1999 Fax: 2799-1652 Plano de Ensino Faculdade Faculdade de Ciências Humanas e Sociais Curso Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina MCCLI - Mudança, Cultura e Clima Organizacionais Período Letivo 2013 - Anual Currículo 40032012 Carga Horária Anual 80 Série 1a Série Ementa Aspectos introdutórios acerca das organizações; Definições de mudança e abordagem crítica do processo de mudança organizacional; Conceituação de cultura organizacional e o impacto da mudança na cultura da organização; Sustentabilidade econômica, social e ambiental nas organizações; Respeito às diferenças étnico-raciais; Significado de clima organizacional e a cultura e o clima organizacional com o diagnóstico e formas de gestão dentro de uma organização. Objetivos da Disciplina A disciplina tem como objetivo possibilitar aos alunos os conhecimentos relativos às formas de organização das empresas, provendo um entendimento das teorias e estudos da Gestão de Recursos Humanos - RH e da aplicação prática destas teorias e conceitos no ambiente corporativo. Contextualizar as áreas de RH em relação às questões organizacionais mais amplas e tendências atuais na organização e gestão de pessoas. Através de uma abordagem crítica ao estudo de práticas contemporâneas de Gestão de Mudanças, Cultura e Clima Organizacional, os alunos poderão desenvolver sua habilidade analítica e visão crítica das práticas associadas à Gestão de Pessoas. A disciplina visa prover ferramentas para que os alunos tenham condições para a análise crítica compreensiva dos principais elementos da teoria e prática contemporâneas de Recursos Humanos, fazendo com que eles demonstrem originalidade na aplicação dos conceitos e teorias no ambiente de trabalho. Programa 1. – Aspectos introdutórios 1.1 – Teoria de formação de grupos; 1.2 – Liderança; 1.3 – Motivação; 1.4 – Processo decisório e resolução de problemas; 1.5 – Globalização e seus efeitos; 1.6 – Organizações e administração; 1.7 – Teorias da administração; 2 – Mudança; 2.1 – Breve Contexto Histórico, Introdução ao Tema e Conceitos; 2.2 – Fundamentos Teóricos e Metodológicos da Gestão de Mudanças; R. Taquari, 546 - Mooca - São Paulo - CEP 03166-000 Fone(PABX): 2799-1999 Fax: 2799-1652 Av. Vital Brasil, 1000 - Butantã - São Paulo - CEP 05503-001 Fone(PABX): 2799-1999 Fax: 2799-1652 Plano de Ensino Disciplina MCCLI - Mudança, Cultura e Clima Organizacionais Folha 2 Programa (continuação) 2.3 – Criatividade, Inovação e Mudança Organizacional; 2.4 – Mudança e Aprendizado nas Organizações; 2.5 – Inovações Gerenciais em Ambientes Corporativos. 3 – Cultura Organizacional; 3.1 – Introdução ao Tema, Conceitos e Vertentes; 3.1.1 - Impacto da mudança na cultura das Organizações; 3.1.2 - Sustentabilidade econômica, social e ambiental nas Organizações; 3.2 – Processos de Formação e Identificação da Cultura Organizacional 3.3 – Cultura Organizacional Brasileira; 3.4 – Dimensões Culturais e Planejamento Estratégico: Construindo a Identidade Corporativa; 3.5 – Mudanças Culturais e a Transformação da Função de Recursos Humanos; 3.6 – A Influência e o Impacto da Cultura na Performance Organizacional. 4 – Clima Organizacional; 4.1 – Introdução ao Tema e Conceitos; 4.2 – Gestão do Clima Organizacional como Ferramenta Estratégica; 4.3 – Avaliação do Clima Organizacional e suas conseqüências; 4.4 – Metodologias de Avaliação do Clima: modelos, aplicações, freqüência, vantagens e desvantagens; 4.5 – Follow-Up das Pesquisas de Clima; 4.6 – Tendências Atuais na Avaliação e Gestão do Clima Organizacional. Metodologia As aulas serão expositivas e participativas fomentando o procedimento de leituras sistematizadas e/ou dirigidas por textos. Haverá a coordenação de debates e discussões de estudos de caso, filmes ou vídeos educacionais em sala de aula, além das apresentações de pesquisas realizadas pelos alunos e aplicação de instrumentos R. Taquari, 546 - Mooca - São Paulo - CEP 03166-000 Fone(PABX): 2799-1999 Fax: 2799-1652 Av. Vital Brasil, 1000 - Butantã - São Paulo - CEP 05503-001 Fone(PABX): 2799-1999 Fax: 2799-1652 Plano de Ensino Disciplina MCCLI - Mudança, Cultura e Clima Organizacionais Folha 3 Metodologia (continuação) auto-analíticos e comentários. Critério de Avaliação O processo de avaliação será regimentar, com uma prova semestral marcada previamente, pela coordenadoria, individual, para avaliar a capacidade de expressão escrita e a capacidade de síntese dos temas abordados pela disciplina. Independentemente disso, a avaliação será contínua e diversificada, através de atividades que poderão ser desenvolvidas em grupo, individualmente, oral, escrita, em classe e/ou extraclasse, sempre em função da temática, da qualidade e da adequação dos conteúdos apresentados. Bibliografia Básica FREITAS, Maria Ester de; VASCONCELOS, Isabella Freitas Gouveia de; VASCONCELOS, Flávio Carvalho de; MASCARENHAS, André Ofenhejm. Cultura organizacional: evolução e crítica. São Paulo: Thomson, 2007. 108 p. (Debates em administração ) ISBN 9788522105281 (broch.) HARVEY, David. Condição pós-moderna: uma pesquisa sobre as origens da mudança cultural. 17. ed. São Paulo, SP: Edições Loyola, 2008. 349 p. ISBN 9788515006793 (broch.) MAXIMIANO, Antonio Cesar Amaru. Introdução à administração. 7. ed. rev. e ampl. São Paulo, SP: Atlas, 2007 - 2009. xxiii, 404 p. ISBN 9788522446773 (Broch.) Bibliografia Complementar BAUER, Ruben. Gestão da mudança: caos e complexidade nas organizações . São Paulo, SP: Atlas, 1999. 253p ISBN 8522421536 DIAS, Reinaldo. Cultura organizacional. Campinas, SP: Alínea, 2003. 151 p. ((Administração & sociedade) ) ISBN 8575160605 (broch.) NARDY, Cid. O desafio da mudança: como gerenciar as transformações e os resultados das empresas. . São Paulo, SP; Gente, 1999. 152p. ISBN 8573122358