UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ
SETOR DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO GERAL E APLICADA
COORDENAÇÃO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
PROGRAMA DE DISCIPLINA
DISCIPLINA: TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES
CÓDIGO: SA055
SEMESTRAL ( X )
ANUAL ( )
CRÉDITOS: 4
CARGA HORÁRIA TEÓRICA: 60
CARGA HORÁRIA PRÁTICA: 0
DEPARTAMENTO OFERTANTE: DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO
GERAL E APLICADA
PRÉ-REQUISITO(S): SA050
PERÍODO RECOMENDADO: 3º SEMESTRE
OBJETIVOS:
O objetivo universo conceitual e da capacidade analítica dos alunos
relativamente ao fenômeno burocrático e às novas formas e processos
organizacionais, bem como da cultura e da dimensão simbólica nas
organizações, tendo em vista sua importância no contexto da sociedade
contemporânea e a sua relevância para a Administração como área de
conhecimento e ação. Em termos geral desta disciplina é o de contribuir para o
desenvolvimento do específicos, pretendesse levar o aluno a:
a) entender os conceitos básicos que orientam a análise das organizações
complexas em suas várias dimensões;
b) compreender as diversas teorias e modelos utilizados no estudo das
organizações formais;
c) reconhecer a importância do conhecimento teórico-empírico para uma
adequada prática administrativa na área das organizações.
EMENTA:
O fenômeno da burocracia na sociedade moderna. Tipos de racionalidade.
Racionalidade formal, poder e Dominação. Dominação e autoridade. Tipos de
autoridade. Legitimidade e aceitação. A noção de tipo ideal. Características da
organização burocrática. Perspectivas unidimensional e multidimensional da
organização burocrática. Emergência da teoria das organizações.
Componentes estruturais das organizações. Processos organizacionais
básicos. A dimensão simbólica nas sociedades e nas organizações. Cultura
brasileira e cultura organizacional. Novas formas organizacionais: ruptura ou
flexibilização do modelo burocrático de organizações?
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:
1. Origens históricas da administração de empresas. O processo de
institucionalização da administração profissional. Primeiras sistematizações
teóricas da administração.
2. A formação e a evolução do fordismo enquanto modelo de desenvolvimento
econômico. O conceito científico de paradigma. O paradigma funcionalista na
teoria das organizações e sua conexão com o fordismo. Análise das principais
correntes funcionalistas da administração.
3. A crise do fordismo, neoliberalismo e globalização. O paradigma crítico na
Disciplina: Teoria das Organizações
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teoria das organizações. Análise das principais correntes do paradigma crítico
na administração. Fato social, o fato socialeconômico em Durkheim. Fato social
total em Marcel Mauss. O fato organizacional e administrativo como um "fato
social total". A teoria das organizações e sua relação com a história, a
economia e a geopolítica.
4. O pós-fordismo. A sofisticação das abordagens funcionalistas. Os
desdobramentos multidisciplinares do paradigma crítico. Novas abordagens na
teoria das organizações, a contribuição da sociologia econômica.
5. A teoria das organizações no Brasil. Raízes históricas do nosso processo
gerencial. O fordismo incompleto/periférico, a importação de metodologias
administrativas e a institucionalização da administração no Brasil. Situação
atual e perspectivas futuras: os desafios e os impasses da administração no
Brasil.
FORMAS DE AVALIAÇÃO:
Elaboração de papers em pequenos grupos ao longo do curso e duas provas
antes da prova final.
BIBLIOGRÁFIA BÁSICA:
1. GUERREIRO RAMOS, A. A nova ciência das organizações. Rio de
Janeiro, FGV, 2a ed., 1989.
BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR:
2. AGLIETTA, M. Régulation et crises du capitalisme. Paris: Odile
Jacob, 1997.
3. AKTOUF, O. Le management entre tradition renouvellement.
Montreal, Gaetan-Morin, 1994.
4. BARNARD, C. As funções do executivo. São Paulo: Atlas, 1979.
5. BENSON, J.K Les organisations: un point de vue dialectique. In:
CHANLAT, Jean-François e SÉGUIN,
6. Francine. L'analyse des organisations: une anthologie sociologique.
Montreal: Gaëtan Morin, 1992.
7. BOYER, R. e DURANT, J.-P. L'après fordisme. Paris: Syros,1998.
8. BOYER, R. et all. Mondialisation au-dela des mythes. Paris: La
découverte, 1997.
9. _________. A teoria da regulação: uma análise crítica. São Paulo:
Nobel, 1990.
10. BOYER, R. et SAILLARD, Y. Théorie de la régulation - l'état des
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11. BRAVERMAN, Harry. Trabalho e capital monopolista: a degradação
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12. CLEGG, S. HARDY, C. e NORD, W. Handbook de estudos
organizacionais. São Paulo: Atlas, 1998.
13. CHANLAT, Jean-François e SÉGUIN, Francine. Les théories de
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14. CHANLAT, J.-F.; SÉGUIN, F. L'analyse des organisations: une
Disciplina: Teoria das Organizações
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COORDENAÇÃO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
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15. ENRIQUEZ, E. Poder e desejo na empresa In Sciences Humaines no
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16. ESPACES ET SOCIÉTÉS, Édition restructurations économiques et
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17. ETZIONI, A. Organizações complexas: estudo das organizações face
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18. ________. Organizações modernas. São Paulo, Pioneira, 1974.
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The Free Press, 1988.
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21. FAYOL, Henri. Administração industrial e geral. São Paulo: Atlas,
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24. HANDY, C. Como Compreender as Organizações. Rio de Janeiro:
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25. HARVEY, D. A Condição Pós Moderna. São Paulo: Loyola, 1993.
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29. LIPIETZ, A. Miragens e milagres - problemas da industrialização no
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Disciplina: Teoria das Organizações