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Sintrapav garantiu uma série de conquistas
para os trabalhadores da UHE Mauá
A atuação do Sintrapav em defesa dos direitos e anseios
dos trabalhadores da Usina Hidrelétrica de Mauá é constante. Sempre que uma demanda chega ao Sindicato, os dirigentes vão à luta e pressionam os patrões para conquistar
as reivindicações da categoria.
A negociação direta entre representantes do Sindicato e
das empreiteiras é o caminho inicial, mas quando não se
chega a um acordo que beneficie os trabalhadores, a única
alternativa é a mobilização. Sem sombra de dúvida, a luta
dos trabalhadores da UHE Mauá é exemplar por causa da
garra e determinação já demonstrada. No mês de junho
teremos novas negociações para o fechamento do Acordo
Coletivo de Trabalho [ACT] 2010 na Usina. Com toda certeza, este acordo será o norte das negociações da Convenção
Coletiva de Trabalho da Construção Pesada do Paraná.
Vamos ter que fazer uma combativa Campanha Salarial,
mas isso não depende apenas do trabalho dos diretores do
Sintrapav, e sim da força de mobilização dos trabalhadores.
O patrão só cede quando percebe que a categoria está firme na luta! Isso também significa estar sindicalizado, pois
com mais pessoas associadas, maior é a representação e a
força de negociação do Sindicato. Procure um dirigente do
Sintrapav e solicite a sua sindicalização. Outra dica importante é ter essa frase sempre em mente: “Sem luta, não há
conquistas!”
Confira as principais conquistas que o Sintrapav já obteve:
- Aumento salarial: O
Sindicato fez uma das melhores
negociações salariais do país na
UHE Mauá em Telêmaco Borba. O
aumento do ordenado em 2009
foi de 12,5%. Foi uma importante
vitória, mas agora já está na hora
de começar a luta novamente. A
Campanha Salarial 2010/2011
está aí e o recado que vamos dar
à empresa é de que não vamos
aceitar índices inferiores ao do
ano passado! Queremos mais salários e benefícios!
- Abono Salarial: Nas negociações do
ACT de 2009/2010, o Sintrapav garantiu o
pagamento de abono correspondente a
35% (trinta e cinco por cento) do salário
em duas parcelas. A primeira foi paga no
mês de setembro [15%], a segunda, de
20%, será creditada na folha de março de 2010. Em caso de
demissão, o trabalhador deverá receber o abono proporcional
ao período trabalhado. Tudo isso foi conquistado com
negociação, sem a necessidade de greve. É o Sindicato
atuando em defesa de mais salário para os trabalhadores!
- Transporte: Uma reclamação
constante dos trabalhadores da UHE
Mauá que residem em Telêmaco
Borba era a ausência de transporte
diário até a cidade. O Sintrapav
comprou essa briga e foi negociar
com as empresas do canteiro de obras. O resultado foi a
garantia inicial de transportes nos finais de semana e nas
quartas feira. Só que isso ainda não bastava. Faltava a
implantação do transporte diária. E, depois de muitas
negociações com as empresas, prefeitura e inclusive o próprio
Consórcio Cruzeiro do Sul é que saiu a grande conquista do
transporte diário de qualidade, e melhor ainda, graças ao
poder de negociação do SINTRAPAV o desconto ficou em
apenas 3% no salário base, sendo que a lei diz que pode ser
retido até 6% dos trabalhadores. Foi mais uma vitória dos
trabalhadores organizados junto ao Sindicato, e, vale
salientar, sem a necessidade de greve. Para os alojados, o
Sintrapav garantiu a manutenção do transporte gratuito nos
finais de semana.
- Horas extras: Trabalhar depois do
expediente não é nada agradável! Mas fazer
uma extra está valendo à pena na UHE Mauá.
O Sintrapav conquistou um acordo nas
negociações de 2009/2010 que garante
adicional de 100% nas horas extraordinárias
de sábado e de 130% nos domingos e
feriados. É muito mais do que prevê a
legislação trabalhista e uma importante
vitória da categoria!
- Bandeco: Já dizia o velho ditado: “saco vazio não para de
pé!”. Trabalhador, para cumprir o batente, também não pode
ficar com o estômago vazio. E o bandeco servido nas obras da
UHE Mauá estava deixando muito a desejar. Os trabalhadores
reclamavam da repetição constante de frango no almoço, da
famosa “asa de borboleta”, a fatia finíssima de mortadela
servida no pão do café da manhã, e também da farofa azeda. O
Sindicato ficou encasquetado com essa
situação e foi pra cima da J. Malucelli. Uma
reunião com o proprietário da empresa
fornecedora da alimentação e a nutricionista
foi marcada e o Sintrapav estava lá. Todos os
problemas foram expostos pelos diretores do
Sindicato e ficou firmado o compromisso de
que o bandecão será melhorado. Não poderá
haver repetição de frango na semana, a
quantidade de carne terá que ser aumentada, a fatia da
mortadela deve ser mais gorda e a farofa azeda está banida.
O Sindicato constatou que o problema não estava com a
empreiteira, mas sim com a empresa de alimentação. Na
reunião entre o Sintrapav, a J. Malucelli e a fornecedora ficou
acertado que se a qualidade da comida não melhorar, a
empresa será substituída. Trabalhador merece respeito!
- Ventiladores: O calor neste verão está de rachar! A falta
de ventiladores nos quartos dos alojamentos era
extremamente desagradável. O Sindicato,
atento às condições de trabalho na Usina,
reivindicou e a empresa instalou os
equipamentos em todas as acomodações.
- Folga para visitar a família: Outra conquista
do Sintrapav foi a garantia de um dia a mais de folga
para os trabalhadores que residem fora de Telêmaco
Borba poderem visitar seus familiares. A folga é concedida
quando da ocasião das baixadas.
- Dia de pagamento: Trabalhar e
receber seu ordenado é um direito de todo
empregado. Mas era muito difícil sacar o
dinheiro quando chegava o dia do
pagamento porque a obra é distante da
cidade. Mais isso hoje está resolvido, todos
os trabalhadores tem o transporte
garantido para receber seu pagamento.
Afinal, trabalhador merece esse respeito!
- Chuveirada: Tomar um banho no final do expediente
estava complicado! Os que chegavam primeiro até
conseguiam, mas para os últimos faltava água.
Isso é inadmissível! Logo, o Sindicato foi pra cima
da empresa e conseguiu a instalação de mais
caixas d'água. É o Sintrapav atento às condições
de trabalho!
- Orelhão: Estar alojado, longe da
família, e ainda por cima sem
comunicação, dá uma saudade danada!
Para espantar essa tristeza, o Sindicato
tratou de exigir a implantação de orelhão
no canteiro de obras. A reivindicação foi
vitoriosa e agora ninguém mais fica com o
aperto no coração provocado pela
saudade de falar com a família.
- Gasolina por passagem: Muitos trabalhadores que
possuem veículos reclamavam da impossibilidade de trocar a
passagem da baixada por combustível. O Sintrapav levou esse
anseio da categoria para a empresa e, com muito empenho,
conquistou essa reivindicação. Agora, cada um vai visitar a
família do melhor jeito possível.
- Ponta Grossa, Guarapuava, Pinhão, Candói e Foz do
Jordão: O pessoal que mora nessas cidadas e adjacências
também obteve uma importante conquista. O Sintrapav lutou
e garantiu o transporte gratuito até o município para a
merecida baixada desses trabalhadores.
- DIREITO DE TODOS: Não importa a empresa a qual você
está contratado, os acordos firmados pelo Sintrapav valem
para todos! Mesmo as sub-contratadas da J. Malucelli têm que
seguir à risca os benefícios conquistados pelo Sindicato. Afinal,
somos todos trabalhadores!
Sadefem entrando na linha...
Os trabalhadores da Sadefem, empresa responsável pela
montagem dos equipamentos eletromecânicos da UHE
Mauá, não estavam contentes com as relações com os
patrões. Problemas como atrasos de pagamentos de
salários, de dívidas de rescisões e dos depósitos do FGTS,
bem como de falta do Laudo Técnico das Áreas de
Insalubridade e Periculosidade e da ausência de bebedouros
com água gelada nas frentes de serviços e alojamento,
estavam na lista de irregularidades da empresa.
O Sintrapav tentou o caminho da negociação direta, mas
não teve jeito! As greves foram necessárias e, depois da
mobilização, a Sadefem finalmente entendeu o recado e
regularizou os problemas. Certo que ao final o resultado foi
extremamente positivo: a empresa assinou o acordo e os
trabalhadores tiveram os dias de greve garantidos como se
trabalhados fossem. Isto é, não
houve nenhum desconto dos dias
parados.
Além disso, foi conquistado o
abono salarial nos mesmos termos
da J. Malucelli. Os admitidos após
esse período têm direito a 2% de
abono por mês trabalhado, isto até
março de 2010, inclusive para os
que eventualmente forem
demitidos. A água gelada nos canteiros de obras e refeitório
também entrou na pauta e já é uma realidade para os
trabalhadores da Sadefem. Parabéns a todos que
acreditaram que só a luta traz conquistas! Hoje a coisa tá
bonita de se ver.