LEVANTAMENTO DE PERFIL - CASE CONSULTORES
EMPRESA: É uma diversificada de energia, grãos e alimentos empresa
comprometida em fornecer os recursos essenciais que enriquecem as vidas ao
redor do mundo. A empresa Fortune 200, a empresa é de propriedade de
agricultores, fazendeiros e cooperativas, juntamente com milhares de acionistas
preferenciais, nos Estados Unidos.
A Empresa suprimentos de energia, nutrientes agrícolas, alimentos para
animais, grãos, alimentos e ingredientes alimentares, juntamente com soluções
de negócios, incluindo seguros, serviços financeiros e gestão de riscos. A
empresa opera refinarias de petróleo / oleodutos e fabrica, comercializa e
distribui combustíveis de marca Cenex ® refinado, lubrificantes, propano e
produtos de energia renovável.
Segmento: Agronegócios e Fertilizantes
Data: 10/08/11
Faturamento: R$ 700.000.000,00 ( milhões de reais)
CARGO: COORDENADOR SÊNIOR FOLHA DE
PGTO, BENEFÍCIOS, REMUNERAÇÃO,
RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
Reporte/Hierarquia: Diretoria de RH
Equipes: Não
Área / Departamento: RH
Motivo: Nova vaga
Salário: R$ 5.000,00 - R$ 6.500,00
Benefícios:
- Assistência Omint / Odonto = extensivos a família
- Previdência Privada (empresa paga 5% e funcionário não paga nada)
- Seguro de Vida
21,00 ou VA
100% para Idiomas na Cultura Inglesa (sem carência)
Graduação ou Pós no vaor de R$ 7.000,00 ano (carência de 01 ano)
local
anual
- VR R$
- Ajuda de custo
- Ajuda custo
- Estacionamento
- Bônus de 20% do salário
Formação: Bacharelado em Administração de Empresas, Engenharia ou Economia
Experiência:
-Responsabilidade para as operações da folha de pagamento dentro da empresa, juntamente com provedor local.
- Responsável para coordenar com o sindicato o contrato coletivo de trabalho e todos os outros itens relacionados
considerando o crescimento da empresa tais como Banco de Horas, Participação nos Lucros, horas extras, horas marcadas,
etc. para a CHS São Paulo e filiais.
- Responsabilidade de administrar os benefícios atuais da CHS: assistência médica, plano de aposentadoria e pensão, seguro
de vida, ticket refeição e vale-transporte para a CHS SP e filiais, garantindo competitividade de mercado e análise adequada do
custo.
- Desenvolvimento da pesquisa salarial e acompanhamento dos resultados; manutenção de uma estrutura de salário
competitiva; plano de salário e pacote de benefícios para SP e filiais. Desenvolvimento da descrição do trabalho para novas
posições, bem como os já existentes.
Objetivo:
Responsável
para as operações de gestão de desenvolvimento de pessoal (folha de pagamento, benefícios, remuneração) com pleno
cumprimento às leis relacionadas, regulamentos, mercado local, incluindo acordos sindicais, trabalhistas, fiscais, previdência
social e leis de segurança no local de trabalho, administração de benefícios de funcionários, participação nos lucros, banco de
horas, etc.
Local de Trabalho: SP Itaim
Horário de Trabalho:
Integral
Atitudes e Habilidades:
Excelente trabalho de equipe, construir e manter relacionamentos externos com fornecedores de recrutamento, entidades de
classe e internamente e com a força de trabalho. Habilidades com números, negociação e para adaptar a diferentes ambientes.
Flexível, visão global, boa capacidade de comunicação. Alta energia, iniciativa e capacidade de empatia com os empregados.
Idiomas: Inglês intermediário
Consultor Responsável: Andrea Zaidan [email protected]