Plano Estratégico
Gestão Co-laborar
Período: Julho/2012 a Junho/2013
Plano Estratégico – Gestão Co-laborar
Julho/2012 a Junho/2013
Gestão Co-laborar
(2011-2013)
Leandro Pires Salvador
Diretor Geral
Murilo de Oliveira Junqueira
Diretor Administrativo-Financeiro
Danilo Vilas Bôas Dantônio
Diretor de Assuntos Profissionais e Formação Continuada
Danilo Costa Nunes de Andrade Leite
Diretor de Assuntos Jurídicos
Fernando Meloni de Oliveira
Diretor de Assuntos Institucionais e Comunicação
Plano Estratégico – Gestão Co-laborar
Julho/2012 a Junho/2013
VALORES
DEMOCRACIA
PARTICIPAÇÃO SOCIAL
TRANSPARÊNCIA ATIVA
PROBIDADE E RACIONALIDADE
NO USO DOS RECURSOS PÚBLICOS
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Plano Estratégico – Gestão Co-laborar
Julho/2012 a Junho/2013
DIRETRIZES ESTRATÉGICAS
D1. FORTALECIMENTO DA CARREIRA
D2. FORTALECIMENTO POLÍTICO DA AEPPSP
D3. APRIMORAMENTO DO MODELO DE GESTÃO DA CARREIRA
D4. AMPLIAÇÃO DA VISIBILIDADE DA CARREIRA
D5. PROMOÇÃO DA INTEGRAÇÃO ENTRE OS ASSOCIADOS
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Plano Estratégico – Gestão Co-laborar
Julho/2012 a Junho/2013
OBJETIVOS ESTRATÉGICOS
D1. FORTALECIMENTO DA CARREIRA
D1.O1. Valorização salarial e profissional da carreira conforme critérios meritocráticos
D1.O2. Fortalecimento do desenho institucional da carreira
D1.O3. Desenvolvimento das competências dos membros da carreira
D2. FORTALECIMENTO POLÍTICO DA AEPPSP
D2.O1. Fortalecimento da AEPPSP junto a atores políticos centrais
D2.O2. Fortalecimento da AEPPSP junto a outras carreiras de Estado
D3. APRIMORAMENTO DO MODELO DE GESTÃO DA CARREIRA
D3.O1. Aprimoramento da gestão de pessoas e de ações
D4. AMPLIAÇÃO DA VISIBILIDADE DA CARREIRA
D4.O1. Fortalecer os meios de comunicação da AEPPSP
D5. PROMOÇÃO DA INTEGRAÇÃO ENTRE OS ASSOCIADOS
D5.O1. Recuperar espaços e participação coletivos
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Plano Estratégico – Gestão Co-laborar
Julho/2012 a Junho/2013
AÇÕES ESTRATÉGICAS (1/2)
D1.O1. Valorização salarial e profissional da carreira conforme critérios meritocráticos
A1. Articular junto à área-meio pela aprovação da BR de 2012 da SGP
A2. Elaborar e defender proposta de novo quadro de progressão e promoção da carreira em
moldes meritocráticos e flexíveis
D1.O2. Fortalecimento do desenho institucional da carreira
A3. Elaborar e defender proposta de realização de concursos anuais, que considere a
manutenção do perfil multidisciplinar da carreira
A4. Elaborar e defender proposta de realização do próximo concurso para a carreira
D1.O3. Desenvolvimento das competências dos membros da carreira
A5. Elaborar e defender proposta de política de formação em exercício
A6. Apoiar a realização de eventos periódicos de gestão do conhecimento
D2.O1. Fortalecimento da AEPPSP junto a atores políticos centrais
A7. Articular junto à ALESP a realização de uma Audiência Pública
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Plano Estratégico – Gestão Co-laborar
Julho/2012 a Junho/2013
AÇÕES ESTRATÉGICAS (2/2)
D2.O2. Fortalecimento da AEPPSP junto a outras carreiras de Estado
A8. Articular ações de apoio com outras associações de carreira do estado de São Paulo
D3.O1. Aprimoramento da gestão de pessoas e de ações
A9. Elaborar e defender proposta para aprimoramento e formalização das rotinas de gestão da
carreira
D4.O1. Fortalecer os meios de comunicação da AEPPSP
A10. Divulgar trabalhos profissionais
A11. Divulgar estudos, análises e pesquisas desenvolvidos pelos associados ou pela AEPPSP
D5.O1. Recuperar espaços e participação coletivos
A12. Organizar eventos de confraternização
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Plano Estratégico – Gestão Co-laborar
Julho/2012 a Junho/2013
PLANO DE AÇÕES (1/2)
Ação Estratégica
A1. Articular junto à área-meio pela aprovação da BR de 2012 da SGP – CRONOGRAMA: 2º sem./2012 => 1º
sem./2013
Responsável: Leandro Salvador
A2. Elaborar e defender proposta de novo quadro de progressão e promoção da carreira em moldes
meritocráticos e flexíveis – CRONOGRAMA: 2º sem./2012 => 1º sem./2013
Responsável: Danilo Dantônio
A3. Elaborar e defender proposta de realização de concursos anuais, que considere a manutenção do perfil
multidisciplinar da carreira – CRONOGRAMA: ago./2013 => set./2013
Responsável: Murilo Junqueira
A4. Elaborar e defender proposta de realização do próximo concurso para a carreira – CRONOGRAMA: ago./2013
=> set./2013
Responsável: Danilo Costa
A5. Elaborar e defender proposta de política de formação em exercício – CRONOGRAMA: out./2013 =>
nov./2013
Responsável: Murilo Junqueira
A6. Apoiar a realização de eventos periódicos de gestão do conhecimento – CRONOGRAMA: 2º sem./2012 => 1º
sem./2013
Responsável: Danilo Dantônio
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Plano Estratégico – Gestão Co-laborar
Julho/2012 a Junho/2013
PLANO DE AÇÕES (2/2)
Ação Estratégica
A7. Articular junto à ALESP a realização de uma Audiência Pública – CRONOGRAMA: jan./2013 => mar./2013
Responsável: Fernando Meloni
A8. Articular ações de apoio com outras associações de carreira do estado de São Paulo – CRONOGRAMA: até fim
do 1º sem./2013
Responsável: Fernando Meloni
A9. Elaborar e defender proposta para aprimoramento e formalização das rotinas de gestão da carreira –
CRONOGRAMA: 2º sem./2012 => 1º sem./2013
Responsável: Danilo Dantônio
A10. Divulgar trabalhos profissionais – CRONOGRAMA: divulgação do Boletim Informativo ocorrerá uma vez por
mês até junho de 2013
Responsável: Danilo Costa
A11. Divulgar estudos, análises e pesquisas desenvolvidos pelos associados ou pela AEPPSP – CRONOGRAMA: 2º
sem./2012 => 1º sem./2013
Responsável: Leandro Salvador
A12. Organizar eventos de confraternização – CRONOGRAMA: 1º evento em jul./2012; 2º em dez./2012; 3º em
jun./2013
Responsável: Fernando Meloni
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