EURES: uma rede europeia
ao serviço da mobilidade
dos trabalhadores
Conferência “A Mobilidade dos Trabalhadores
das Telecomunicações e dos Media na Europa”
Sesimbra, 26-27 Janeiro
Mobilidade
VALOR ACRESCENTADO
Ao nível macro
FLEXIBILIDADE
DO MERCADO
DE TRABALHO
26-01-2007
Ao nível micro
ADAPTABILIDADE
DO TRABALHADOR
Ana Margarida Silva
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Estratégia de Lisboa
3 objectivos globais
Produtividade e
Qualidade do Trabalho
Mobilidade
Flexigurança
Pleno
Emprego
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Coesão e
Inclusão Social
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Mobilidade
PROFISSIONAL
GEOGRÁFICA
 intra-nacional (regional)
 entre empregos
 transfronteiriça
 no âmbito do Espaço
 funcional
Económico Europeu
(+Suíça)
 de/para países terceiros
Europa além-EEE e
transcontinental
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Mobilidade
Portugal / UE / EUA
Alguns dados
 1,5% da força de trabalho da UE nasceu num Estadomembro diferente daquele em que reside
(PIONEUR)
 4% da população da UE já viveu alguma vez noutro
Estado-membro
(Eurobarómetro 2005)
 21,3% da população da UE já viveu numa região / país
diferente do da sua origem
(Eurobarómetro 2005)
 Em Portugal, 13,5% da população já viveu numa região /
país diferente do da sua origem
(Eurobarómetro 2005)
 32% da população dos EUA não vive no mesmo Estado em
que nasceu
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(Censos EUA 2000)
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Motivações para
a Mobilidade
 Situação económica difícil no país de origem e falta de
perspectivas de emprego
 Perspectiva de melhor qualidade de vida (equilíbrio vida
profissional/familiar, melhores salários, melhores condições
de habitação, acesso a melhores serviços sociais)
 Perspectivas de enriquecimento da carreira profissional
 Apetência pelo contacto com novas pessoas, novas culturas
e pela aprendizagem de novas línguas
 Melhoria das qualificações profissionais e académicas
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Obstáculos à
Mobilidade
 Raízes económicas (ex: casa própria), familiares e sociais
 Língua e outros factores culturais
 Défices de informação s/ condições de vida e trabalho
 Oportunidades de emprego para o próprio / o cônjuge ou parceiro
 Hesitação em abandonar um emprego seguro por uma possível
oportunidade (“trocar o certo pelo incerto”)
 Portabilidade dos direitos de Segurança Social
 Dificuldades iniciais de acesso a serviços de saúde e educação
 Reconhecimento de competências e qualificações académicas e
profissionais
 Barreiras formais: obtenção de títulos de residência…
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Instrumentos de Mobilidade
Lógica de Intervenção
Necessidade de supressão de alguns OBSTÁCULOS à mobilidade:
Livre Circulação de Trabalhadores &
Integração dos Mercados de Trabalho Europeus
Objectivos
Gerais
Obstáculos
Língua &
Cultura
Informação
incompleta e
assimétrica
Segurança
Social /
Impostos
Barreiras
Formais
Reconhecimento
de competências
e qualificações
PNRQ
Necessidades
Transparência e
intercâmbio de
informação
Intercâmbio de
ofertas e pedidos
de emprego
Mercados de
trabalho abertos
(remoção das
barreiras restantes)
EURES
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Mobilidade:
o que falta fazer?
Informar e consciencializar a população em geral para as
oportunidades e mecanismos de apoio à mobilidade
existentes na Europa:
 EURES
 EUROPASS
 Leonardo, Erasmus, Programa Juventude, INOV Contacto
 portabilidade de direitos de protecção social
 etc.
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Ano Europeu da Mobilidade
dos Trabalhadores
Objectivos
 Informar cidadãos dos direitos dos trabalhadores à
livre circulação, bem como das oportunidades, custos
e medidas de apoio existentes
 Desenvolver intercâmbio de boas práticas em matéria
de mobilidade
 Obter mais informações (estudos e inquéritos) sobre
fluxos de mobilidade na Europa, obstáculos e motivos
para a mobilidade
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Ano Europeu da Mobilidade
dos Trabalhadores
Iniciativas a nível europeu
20-21 Fev.
Conferência de Lançamento (Bruxelas):
“Mobilidade dos trabalhadores:
um direito, uma opção, uma oportunidade?”
5 Abril
lançamento nova imagem Portal EURES
6-7 Abril
seminário conjunto EUA/U.E.
Set.
conferência c/ participação de parceiros sociais
29-30 Set.
1ª feira emprego à escala europeia
11-12 Dez.
Conferência encerramento (Lille, França)
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Ano Europeu da Mobilidade
dos Trabalhadores
Iniciativas e participações IEFP
 Feira Europeia do Emprego e da Mobilidade, em
Lisboa (29 Set.-1 Out.)
 Campanha Trabalhar no Estrangeiro
 Concurso Europeu para um Slogan sobre a
Mobilidade
 Participação em diversos eventos de âmbito nacional
e regional
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EURES: o que é?
 uma rede de Serviços de Emprego e de
outras organizações com responsabilidades
na área do emprego a nível europeu
 facilita e promove a mobilidade dos
trabalhadores a nível transnacional e
transfronteiriço
 no Espaço Económico Europeu (e Suíça)
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Serviços EURES
Visando promover a transparência
no mercado de trabalho europeu:

INFORMAÇÃO
Livre Serviço

COLOCAÇÃO

ACONSELHAMENTO
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Serviços
Personalizados
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EURES: serviços para
candidatos a emprego
Oportunidades de emprego no EEE e Suíça:
 Informação sobre as características dos postos de
trabalho oferecidos noutros Estados-membros
 Informação sobre condições do recrutamento e
contratação
 Apoio na apresentação das candidaturas
 Informação sobre condições de vida e de trabalho
no país de destino
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EURES: serviços para
candidatos a emprego
Informação sobre situação e tendências
dos mercados de trabalho europeus:
 Qualificações + procuradas por empregadores
 Qualificações em excesso
Como aceder à informação?
 Centros de Emprego
 Rede de Conselheiros EURES
 Portal EURES
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EURES: serviços
para empregadores
 Divulgação de ofertas de emprego (necessidades
de recrutamento) em qualquer país do Espaço
Económico Europeu
 Consulta on-line dos perfis e CV’s de potenciais
colaboradores
 Informação sobre potencialidades do mercado de
trabalho europeu para colmatar défices de mãode-obra
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EURES: serviços
para empregadores
 Recolha e pré-selecção de candidaturas
 Apoio e aconselhamento (Conselheiros
EURES) na preparação e acompanhamento de
processos de recrutamento transnacional
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Checklist
 Tenho documento de identificação válido
 Tenho cópia do contrato de trabalho ou documento que
confirma condições oferecidas, e entendo-as na íntegra
 Conheço método e frequência do pagamento do salário
 Consigo alojamento na zona onde vou trabalhar
 Tenho o Cartão Europeu de Seguro de Doença
 Tenho dinheiro suficiente para permanecer no país até
receber o 1º salário, ou para regressar a Portugal em
caso de necessidade
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Outros Conselhos
 Verificar com antecedência situação no
mercado de trabalho do país de destino,
através da Internet ou da consulta de jornais
 Assegurar-se de que tem os conhecimentos de
línguas adequados ao exercício da actividade
profissional e, em caso de necessidade,
melhorá-los atempadamente
 Munir-se de eventuais referências para futuros
empregadores
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Outros Conselhos
(cont.)
 Fazer um seguro de viagem
 Contactar a Segurança Social para obter mais
informações sobre o sistema de protecção social
do país onde irá exercer actividade
 Contactar o Ponto Nacional de Referência para as
Qualificações (IEFP) ou o NARIC, no
Departamento de Ensino Superior, para
informações sobre o reconhecimento das suas
qualificações e competências no país de destino
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Visite-nos em:
www.iefp.pt/eures
www.eures.europa.eu
ou
Escreva-nos para [email protected]
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