Recrutamento e Seleção
Orientações aos Candidatos
COPACOL - COOPERATIVA AGROINDUSTRIAL CONSOLATA
DEPARTAMENTO DE GESTÃO DE PESSOAS
Recrutamento e Seleção
Orientações aos Candidatos
Índice
1. Objetivo.................................................................................... 5
2. O que é Recrutamento e Seleção?...........................................6
2.1 Recrutamento.......................................................................... 6
2.2 Seleção.................................................................................... 6
3. Meio de Recrutamento............................................................. 7
3.1 Recrutamento Interno............................................................. 7
3.2 Recrutamento Externo............................................................ 7
3.3 Recrutamento Misto................................................................ 7
4. Modelos de Editais................................................................... 8
4.1 Recrutamento Interno............................................................. 8
4.2 Recrutamento Externo............................................................ 9
4.3 Recrutamento Misto.............................................................. 10
4.4 Estrutura do Edital de Divulgação..........................................11
6. Devolutiva do Processo de Seleção........................................15
7. Critérios para o processo de Recrutamento e Seleção..........16
8. Processo Seletivo Semestral...................................................18
9. Informações Gerais................................................................. 19
9.1 Como se candidatar às vagas - Candidatos Internos.............19
9.2 Como se candidatar às vagas - Candidatos Externos.............24
1. OBJETIVO:
Apresentar orientações aos candidatos interessados nas
oportunidades de crescimento oferecidas pela Copacol.
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2. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO?
2.1 RECRUTAMENTO: é o conjunto de técnicas e procedimentos para atração dos candidatos que atendam os requisitos das vagas disponíveis.
2.2 SELEÇÃO: é o procedimento para identificar dentro
de um grupo de candidatos recrutados, os selecionados de
acordo com os requisitos e perfil das vagas disponíveis.
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3. MEIOS DE RECRUTAMENTO:
3.1 RECRUTAMENTO INTERNO: é forma de atrair colaboradores da Copacol, por meio da divulgação interna, para
as vagas disponíveis.
3.2 RECRUTAMENTO EXTERNO: é a forma de atrair candidatos externos (que não trabalham na Copacol), por meio de divulgações para as vagas disponíveis. Pode ocorrer quando não
existem colaboradores interessados na vaga, ou não tenham a
capacitação que a vaga exige.
3.3 RECRUTAMENTO INTERNO E EXTERNO: é a junção das
duas técnicas de recrutamento (interno e externo), ou seja,
quando a vaga é divulgada para colaboradores e candidatos
externos.
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4. MODELOS DE EDITAIS
4.1 RECRUTAMENTO INTERNO:
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4.2 RECRUTAMENTO EXTERNO:
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4.3 RECRUTAMENTO INTERNO OU EXTERNO:
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4.4 ESTRUTURA DO EDITAL DE DIVULGAÇÃO
Vaga Disponível
Local de Trabalho e
resumo das principais
atividades do cargo.
Critérios exigidos
pelo cargo
Vaga destinada a colaboradores, canditados externos,
internos ou ambos.
Inscrição: meio pelo qual
o colaborador/candidato
externo irá se candidatar.
Data do teste: contendo o dia,
horário e local do teste, onde todos
os candidatos interessados na vaga
e que se candidataram devem
comparecer.
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5. ETAPAS DO PROCESSO DE SELEÇÃO:
O processo de seleção pode ser por várias etapas eliminatórias, sendo elas:
1. Prova de Conhecimentos (específicos do cargo pretendido);
2. Dinâmica de Grupo;
3. Entrevista;
4. Avaliação de Perfil.
Quando necessário são utilizados de outros meios que possibilitem a identificação do melhor profissional para a vaga. Estas etapas não são obrigatóriamente aplicadas em todos os processos.
O candidato será avisado para a participação de cada uma delas.
1. Prova de Conhecimentos (específicos do cargo):
• Aplicação de teste/prova com questões específicas do
cargo, da area, gerais ou da Copacol. Após a correção, será disponibilizada as notas. Os candidatos externos deverão solicitar a nota via e-mail e os candidatos internos deverão solicitar
sua nota pessoalmente no DGP, onde serão orientados a participar do workshop de carreira (que consiste em um treinamento, com o objetivo de auxiliar o colaborador a direcionar
melhor suas escolhas de acordo com as suas competências).
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Caso o candidato/colaborador não compareça no dia do
teste, será automaticamente eliminado do processo de seleção.
2. Dinâmica de Grupo: técnica baseada em cases,
situações específicas ou histórias, que possam avaliar características pertinentes ao cargo, junto aos candidatos.
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3. Entrevista: pode ser realizada junto a área solicitante e o
profissional responsável do Recrutamento e Seleção.
4. Avaliação de Perfil: ferramenta utilizada somente
para cargos de liderança e técnicos quando solicitados. Consiste em um relatório com os resultados das características
de perfil mais evidentes do candidato.
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6. DEVOLUTIVA DO PROCESSO DE SELEÇÃO:
Os finalistas, ou seja, os candidatos que participaram de entrevistas, recebem o feedback do DGP, orientados na elaboração de um plano de desenvolvimento, ressaltando os pontos
fortes e os pontos de melhoria. Cabendo ao gestor imediato
participar em conjunto com o DGP na realização do feedback.
• Os candidatos externos, que participaram da entrevista e
não foram selecionados no processo seletivo, receberão e-mail
informativo do DGP agradecendo a participação no processo.
• Observação: não se aplica as vagas operacionais.
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7. CRITÉRIOS PARA O PROCESSO DE
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
• Para participar de processos seletivos internos, os colaboradores deverão:
- Ter mais de 06 meses de empresa, contando da data de
admissão;
- Comunicar seu gestor imediato de sua participação, não
podendo o mesmo impedi-lo de participar;
- Participar de no máximo 03 processos seletivos no ano.
Caso o colaborador desista do processo, deverá fazer o cancelamento no Portal do Colaborador até o prazo final das
inscrições conforme edital, do contrário a inscrição no processo será considerada válida.
- O candidato deverá mencionar na etapa de prova, ou entrevista, outras duas áreas de seu interesse, para facilitar o
reaproveitamento em outros processos de recrutamento,
interno ou externo.
- O candidato selecionado à vaga por meio de processo seletivo, após assumir seu novo cargo, poderá participar de
novos processos seletivos após 01 ano nesta nova atividade.
- Quando for requisito da vaga em aberto que o candidato
esteja cursando Ensino Superior, o selecionado à vaga deverá apresentar semestralmente declaração de matrícula
que comprove a frequência no curso.
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• Os gestores terão no máximo 30 dias para liberar seu colaborador que foi aprovado em processo seletivo interno.
• Os gerentes de negócio poderão indicar candidatos para
participar de avaliações de perfil e/ou processos seletivos
para cargos de liderança a partir de encarregados, supervisores, compradores, auditores internos, médicos e cargos oriundos de projetos específicos. Nestes casos, como
os candidatos serão convidados a participar do processo
seletivo, não se aplica os itens de: tempo de empresa (06
meses), 03 processos seletivos no ano e o critério de não
poder participar de processos seletivos dentro de 01 ano
após ter sido selecionado para outra vaga.
• Poderá ocorrer o reaproveitamento de candidatos que
participaram anteriormente de processos seletivos relativos
a outras áreas ou funções, desde que em conformidade com
os requisitos do cargo. O processo seletivo tem validade de
01 ano e poderá ser reaproveitado dentro deste prazo.
FIQUE
ATENTO!
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8. PROCESSO SELETIVO SEMESTRAL
• O objetivo do Processo Seletivo Semestral é atender a demanda de seleção para alguns cargos, por exemplo, ajudantes e operadores do Abatedouro de Aves e Peixes, podendo
se estender para outras áreas, deixando assim, um banco de
candidatos para as vagas futuras.
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9. INFORMAÇÕES GERAIS
9.1 COMO SE CANDIDATAR ÀS VAGAS - CANDIDATOS INTERNOS:
• Acessar o site da Copacol e clicar no ícone Portal do
Colaborador.
• Na próxima aba, digitar Matrícula e Senha e clicar no
botão CONTINUAR.
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• Na página do Portal do Colaborador, encontram-se diversas
informações, mas para visualizar e se candidatar as vagas, é
preciso acessar o campo Colaborador Online, com os mesmos
dados usados na tela anterior (matrícula e senha).
• Após o acesso ao Colaborador Online, para visualizar as
vagas disponíveis, deve-se clicar no item Oportunidade de
Crescimento.
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• A próxima janela conterá todas as oportunidades que estão
abertas no momento, para se candidatar ou obter mais informações, basta clicar sobre alguma.
• Ao clicar sobre a vaga, irá aparecer uma janela, com mais informações a respeito desta oportunidade, para se candidatar basta
clicar no botão Efetuar Inscrição.
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• Após clicar no botão Efetuar Inscrição, irá aparecer a janela de confirmação de inscrição, para confirmar clicar em Sim,
para cancelar, clique em Não.
• Para o cancelamento da inscrição, basta acessar novamente a
vaga destinada e clicar no botão Cancelar Inscrição
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• Clicando no botão Cancelar Inscrição, para efetivar o cancelamento, surge a janela de confirmação de cancelamento
de inscrição, para confirmar clicar em Sim, para cancelar,
clique em Não.
• Para confirmar o cancelamento, surge a janela de confirmação.
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9.2 COMO SE CANDIDATAR ÀS VAGAS CANDIDATOS EXTERNOS:
• Acessar o site da Copacol e clicar no ícone Trabalhe Conosco.
Na próxima tela, acessar a opção Carreira Profissional.
A próxima etapa é o acesso ao currículo.
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Caso já tenha cadastrado o currículo, basta somente preencher os campos de CPF e Senha.
Sendo o primeiro cadastro, o passo inicial é clicar em Novo Currículo e cadastrar os campos para poder acessar e após Salvar.
Quando se tratar de ex-colaborador da Copacol, antes de acessar seu currículo, entre em contato com o DGP pelo telefone (45)
3241-8180 para atualizar a senha de acesso.
Ao acessar o currículo, existem muitos campos e abas que devem ser preenchidas para que ele fique completo.
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• Para visualizar e se candidatar às vagas, basta clicar na aba
Oportunidade.
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• A próxima janela conterá todas as oportunidades que
estão abertas no momento, para se candidatar ou ter mais
informações, basta clicar em alguma.
• Ao clicar sobre uma vaga, irá aparecer uma janela com
mais informações a respeito desta oportunidade, para se
candidatar, basta clicar no botão Candidatar-me.
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• Após clicar no botão Candidatar-me, irá aparecer a janela de confirmação de inscrição, basta clicar no OK.
• Para visualizar quais oportunidades já se candidatou,
basta clicar na aba Candidatura.
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• Para cancelar a inscrição em alguma vaga, ainda na aba
Candidatura, clicar no link Cancelar Candidatura, somente
da vaga que quer deixar de participar.
• Após clicar no link, aparecerá a janela de confirmação,
para efetuar o cancelamento basta clicar no botão OK,
depois disso será cancelado automaticamente a participação no processo seletivo.
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• Mantenha o currículo atualizado!
• Sempre que for acessá-lo e fazer modificações, para que
elas sejam salvas quando sair, clique no botão Salvar e Sair.
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Desenvolvimento de pessoas para
a produção e comercialização
de alimentos com excelência.
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