SISTEMAS DE GESTÃO DE PESSOAS
DO IFPR
SISTEMAS DO GOVERNO FEDERAL
SISTEMAS DE GESTÃO SIG/UFRN
SIGRH
MENU SERVIDOR DO SIGRH
SISTEMAS ESTRUTURADORES DO
GOVERNO FEDERAL
SÃO SISTEMAS INFORMATIZADOS CRIADOS PELO
GOVERNO FEDERAL PARA AJUDAR A ADMINISTRAR E
GERENCIAR SUAS MAIS DIVERSAS ATIVIDADES COMO
ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL, CONTROLE FINANCEIRO,
PLANEJAMENTO E GESTÃO DE BENS MÓVEIS E IMÓVEIS
DENTRE OUTRAS.
POR QUE O GOVERNO PRECISA DE
SISTEMAS?
Aproximadamente 1.800.000 servidores federais
39 Ministérios
40 IFE´s (IFPR)
31 Universidades Federais (UFPR)
9 Institutos (INSS)
2 CEFET´s
27 Conselhos Profissionais (CREA)
10 Agências Reguladores (ANATEL)
10 Agências e autarquias diversas (ABIN e BACEN)
3 Departamentos (DENIT)
E por aí vai...
SISTEMAS ESTRUTURADORES
UTILIZADOS NO IFPR
SIAPE – SISTEMA INFORMATIZADO DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
O SIAPE é o sistema informatizado de Gestão de Recursos Humanos do Poder
Executivo Federal, que controla as informações cadastrais e processa os pagamentos
dos servidores da Administração Pública Federal - APF - (ativos, pensionistas e
aposentados).
SIAPEnet – era o site oficial das informações contidas no SIAPE.
Nele os servidores podiam acompanhar sua vida funcional de forma detalhada.
TELA DO SIAPE
TELA DO SIAPEnet
SISTEMAS ESTRUTURADORES
UTILIZADOS NO IFPR
SIGEPE – SISTEMA DE GESTÃO DE PESSOAS
Lançado em junho de 2014 substituirá gradativamente as
funcionalidades suportadas pelo SIAPE, SIAPEnet e Extrator.
Nele é possível dentre outras funcionalidades:
- Consultar contracheques
- Agendar férias
- Atualizar dados cadastrais
SISTEMAS ESTRUTURADORES
UTILIZADOS NO IFPR
SIAFI – SISTEMA INFORMATIZADO DE ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA
O SIAFI é o principal instrumento utilizado para registro, acompanhamento e
controle da execução orçamentária, financeira e patrimonial do Governo Federal. Ele
visa: o controle diário, a unificação dos recursos de caixa, a contabilidade pública
como fonte segura de informações gerenciais, a padronização dos métodos e rotinas
de trabalho, o registro contábil dos balancetes dos estados e municípios e de suas
supervisionadas, o controle da dívida interna e externa, bem como o das
transferências negociadas, integração e compatibilização das informações no âmbito
do Governo Federal, o acompanhamento e a avaliação do uso dos recursos públicos e
transparência dos gastos do Governo Federal.
SISTEMAS ESTRUTURADORES
UTILIZADOS NO IFPR
SCDP - SISTEMA DE CONCESSÃO DE DIÁRIAS E PASSAGENS
O Sistema de Concessão de Diárias e Passagens - SCDP, viabiliza a administração das
solicitações e pagamentos de Diárias e Passagens, possibilitando que as requisições
sejam feitas por meio de terminais eletrônicos, diminuindo o tempo de emissão e
melhorando as condições de atendimento e consulta dos usuários.
O sistema possibilita, ainda, o compartilhamento de uma base de dados única,
administrada pelo Gestor Central do Ministério do Planejamento e pelos Gestores
Setoriais de cada Ministério, o que permite um maior controle físico e financeiro das
diárias e passagens emitidas no âmbito da Administração Pública Federal.
SISTEMAS SIG/UFRN
Os Sistemas Integrados de Gestão (SIG) formam um conjunto
de sistemas cuja função é administrar informações e
procedimentos de diferentes áreas funcionais, como
recursos humanos, patrimônio, administrativo e acadêmico
dentre outros, propiciando integração dessas informações,
de forma que as mesmos possam ser manipuladas e
gerenciadas de maneira eficiente e segura.
SISTEMAS SIG/UFRN
SÃO PARTE DOS SISTEMAS SIG-UFRN:
SIPAC – SISTEMA INTEGRADO
ADMINISTRAÇÃO E CONTRATOS
DE
GESTÃO
DE
PATRIMÔNIO,
SIGRH – SISTEMA INTEGRADO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
SIGAA – SISTEMA INTEGRADO DE GESTÃO DE ATIVIDADES ACADÊMICAS
SIGAdmin – SISTEMA INTEGRADO DE GESTÃO DE ADMINISTRAÇÃO E
COMUNICAÇÃO
SIGED – SISTEMA INTEGRADO DE GESTÃO ELETRÔNICA DE DOCUMENTOS
SIGPP – SISTEMA INTEGRADO DE GESTÃO DE PLANEJAMENTO E PROJETOS
SISTEMAS SIG/UFRN
SISTEMAS SIG/UFRN
SIGAdmin
Trata-se da área de administração e gestão dos 4 sistemas
integrados acima. Este sistema gerencia entidades comuns entre
os sistemas informatizados, tais como: usuários, permissões,
unidades, mensagens, notícias, gerência de sites e portais,
dentre
outras
funcionalidades.
Apenas
gestores
e
administradores do sistema tem acesso ao SIGAdmin.
SISTEMAS SIG/UFRN
SIGPP
Permite o gerenciamento das metas pretendidas pelas unidades
estratégicas da instituição. Essas metas servirão para realização do
planejamento anual realizado pela unidade de administração
central de toda a instituição.
SISTEMAS SIG/UFRN
SIGED
Permite a centralização do controle de documentos, upload de
documentos físicos, possibilidade de realizar buscas nos
conteúdos dos documentos e organização dos documentos por
tipos e pastas, dentro outras funcionalidades.
SISTEMAS SIG/UFRN
SIGAA
Informatiza os procedimentos da área acadêmica através dos
módulos de: graduação, pós-graduação (stricto e lato sensu),
ensino técnico, ensino médio e infantil, submissão e controle de
projetos e bolsistas de pesquisa, submissão e controle de ações
de extensão, submissão e controle dos projetos de ensino
(monitoria e inovações), registro e relatórios da produção
acadêmica dos docentes e atividades de ensino a distância.
SISTEMAS SIG/UFRN
SISTEMAS SIG/UFRN
SIPAC
Oferece operações para a gestão das unidades responsáveis pelas
finanças, patrimônio e contratos. O sistema SIPAC integra
totalmente a área administrativa, desde a requisição até o
controle do orçamento distribuído internamente. O SIPAC
também controla e gerencia compras, licitações, boletins de
serviços, liquidação de despesa, manutenção das atas de registros
de preços, patrimônio, contratos, convênios, obras, manutenção
do campus, faturas, bolsas, abastecimento e gastos com veículos,
memorandos eletrônicos, tramitação de processos, dentre outras
funcionalidades. Atualmente estão em utilização no IFPR os
módulos de Protocolo, Compras e Patrimônio.
SISTEMAS SIG/UFRN
PORTAL ADMINISTRATIVO
SISTEMAS SIG/UFRN
SIGRH
Informatiza os procedimentos de recursos humanos, tais como:
marcação/alteração de férias, cálculos de aposentadoria,
avaliação funcional, dimensionamento de força de trabalho,
controle de frequência, concursos, capacitações, atendimentos
on-line, serviços e requerimentos, registros funcionais, relatórios
de RH, dentre outros. Algumas operações possuem algum nível de
interação com o sistema SIAPE, enquanto outras são apenas de
âmbito interno.
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