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Somos Fortes Somos
Somos Fortes Somos
Ano 58 - Edição 106
Agosto de 2008
Gratuito
Patrões emperram Campanha Salarial e
negociações ficam cada vez mais difíceis
Passado mais de um mês da entrega da pauta de reivindicações da Campanha Salarial
2008, as negociações para discutir as clausulas econômicas ainda não tiveram uma
boa proposta que possa ser aceita pela Federação e assim repassar um índice de reajuste salarial que seja satisfatório para a classe
trabalhador. Em todas as reuniões que envolveram grupos ligados a base do Sindicato dos Metalúrgicos de Itu e Região, houveram diretores representando nossa base.
Nós últimos anos o setor industrial foi o
que mais cresceu no Brasil, fazendo com que
os patrões obtivessem lucros grandiosos.
Mas, o que vem sendo demonstrado durante as rodadas de negociações é que a classe
empresarial não quer dividir essa enorme
fatia de lucros. Continuando desta forma a
velha e boa exploração da mão de obra.
Companheiros e Companheiras, só depende nós ir buscar nossa parte na fatia de
lucros. Trabalhamos e somos merecedores de participar da divisão dos lucros que
foram gerados a partir do nosso esforço e
trabalho ao pé de uma máquina, trabalhando muitas vezes além do necessário.
Acompanhe na página 3 o quadro da Campanha Salarial 2008.
DIRETORES DO SINDICATO DOS METALÚRGICOS DE ITU DURANTE RODADA DE NEGOCIAÇÃO COM A BANCADA PATRONAL
Sindicato na porta de fábrica
Diretores do Sindicato em Minas
Gerais na entrega da Pauta
ASSEMBLÉIA NA PORTA DA ALUFER
Seguindo orientação da Federação dos Metalúrgicos filiados a CUT do Estado de
São Paulo, o Sindicato dos Metalúrgicos de Itu e Região realizou várias assembléias
na porta das fábricas. O Sindicato estendeu o comunicado de greve protocolado
pela FEM à bancada patronal para algumas empresa, acompanhe na página 3 como
foram essas mobilizações.
Mais de mil metalúrgicos de todo o país
estiveram em Belo Horizonte no dia 31 de
julho uma quinta nos atos que marcaram
a entrega da Pauta Nacional Unificada da
Categoria aos represetnantes da bancada
patronal de Minas. Este é o segundo ato
da Campanha Nacional 2008, que teve início no dia 10 de julho, em São Paulo. Estiveram presentes na ocasião, diretores e assessores da diretoria do Sindicato dos
Metalúrgicos de Itu e Região. Confira na
página 4 como acontece a entrega da Pauta de Reivindicações da Campanha Salarial dos metalúrgicos de Minas Gerais.
Começaram os preparativos para Festa do Dia 12 de Outubro
A diretoria do Sindicato dos Metalúrgicos de Itu e Região já iniciou os preparativos para a festa do dia 12 de
outubro voltada para as crianças e em homenagem ao dia
da padroeira do Brasil Nossa Senhora Aparecida. Em 2007
aproximadamente 6 mil pessoas passam pelo local da Festa, para esse ano a expectativa é que o número de pessoas
seja maior ainda.
A diretoria do Sindicato dos Metalúrgicos espera com
essa ação cumprir mais uma vez com o papel de Sindicato Cidadão, proporcionando ao associado momento de descontração e lazer entre seus familiares, dependentes e a
família metalúrgica.
Saiba as regras e como participar da Festa do dia 12 de
Outubro na página 5.
Participantes da Festa de 2007
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O que vai pelas fábricas
A Palavra da Diretoria
MABE I
Os trabalhadores estão reclamando do refeitório da empresa. Além do trabalhador
permanecer mais de 15 minutos na fila, ainda há problemas com os alimentos, que nem
sempre possuem uma qualidade satisfatória. Até quando essa situação vai continuar?
Trabalhador acima de tudo é ser humano precisa ser respeitado afinal de contas ele é a
força motriz que gera o capital para o patrão.
Companheiros e Companheiras
MABE II
De novo a velha reivindicação de ônibus fretado. Por várias vezes o coletivo urbano em
que os trabalhadores estavam seguindo para o trabalho, foi assaltado. Chega a ser vergonhoso para uma empresa do porte da MABE, alegar que não tem condições para
fretar ônibus. Será que vão esperar acontecer algo de mais grave para tomar alguma
atitude? Enquanto isso os trabalhadores são obrigados a se sujeitarem aos coletivos
convencionais, onde estão expostos a assaltos e outros problemas. Sem contar que na
maioria das vezes, os companheiros (as) são obrigados após uma jornada de trabalho, a
esperarem o ônibus no ponto, expostos ao frio e a chuva, seguir em um ônibus extremamente lotado e seguir a pé do ponto onde descem até a casa onde moram. Infelizmente
é essa a recompensa para quem é peça fundamental na expansão e edificação dos lucros
da empresa.
MABE III
Se não bastasse o problema do ônibus fretado, que a empresa não colabora com os
companheiros (as), ainda tem coordenador passando informações erradas. Certo encarregado está dizendo que com 5 minutos de atraso há descontos do DSR (Descanso
Semanal Remunerado). Vale a pena salientar que a Convenção Coletiva do Trabalho
indica uma tolerância 15 minutos. É interessante que os companheiros (as) leiam a matéria neste informativo sobre esse assunto que o jurídico do Sindicato elaborou.
NAKAYONE
Parece que a questão do ônibus fretado é um ponto comum entre as empresas. Em
Cabreúva a Nakayone também não oferece transporte para os companheiros. Nessa
empresa há um fator extremamente negativo, o alto índice de acidentes de trajeto, que
já vitimou alguns trabalhadores. Como já foi dito, essa é a recompensa que o trabalhador recebe após uma jornada pesada de trabalho.
ALUFER
Tem encarregado falando dentro das seções, que nenhum trabalhador merece aumento esse ano. Todos já ganham muito bem e não são merecedores de aumento. É bom
informar para esse encarregado que: o reajuste vindo da campanha salarial é um direito
de todos, inclusive ele como encarregado, vai receber o aumento real mais a reposição
da inflação igual a todos os companheiros (as). Segundo é bom o encarregado lembrar
do passado, ou seja, dos tempos em que ele não era encarregado. Caso continue falando e ameaçando os trabalhadores, o Sindicato vai intervir e chamar diretoria da empresa, para uma conversa mais direta e franca, a fim de discutir quem é merecedor do quê.
Intal
Em pleno Século XXI ainda há práticas contra a liberdade de expressão. Acontece que
a empresa Intal, faz com que o funcionário ao ser admitido, assine um documento onde
ele assume que não vai se sindicalizar podendo ser punido caso isso aconteça. Será que
o dono dessa empresa desconhece a liberdade e autonomia sindical? Ou melhor. Será
que ele sabe o que é liberdade de expressão ou mesmo de o direito de ir e vir? Além
dessas aberrações, ainda há outras piores, mas já estão sendo tomadas as medidas cabíveis .
MONTEC
A exploração à mão de obra operária é uma coisa que rompe fronteiras e avança na
linha do tempo. Em plena modernidade, a referida empresa não destina lugar para os
companheiros esquentarem suas marmitas, outro ponto que onera e muito a vida dos
trabalhadores, é a falta de respeito que há nos vestiários, onde faltam portas e as condições de limpeza não são das melhores. Ou seja, falta dignidade. Até quando o capital vai
ficar explorando a mão de obra dos trabalhadores? É preciso a união dos companheiros
(as) para juntos vencer essa opressão e propiciar condições melhores de trabalho. É
importante ressaltar que essas condições podem caracterizar assédio moral, pois há o
constrangimento do ser humano perante as condições de trabalho em que o mesmo é
submetido.
HUZITECA
Vários trabalhadores ainda estão sem ter uma explicação para relatar o que aconteceu
no último dia 18 de agosto na referida empresa. Acontece que ao invés de servirem comida no almoço como vinha fazendo, serviram um pão com carne e alface acompanhado de
um copo de refrigerante. O pior ainda está por vir. A carne era assada em uma grande
grelha, onde a mesma não tinha o menor critério de higiene. Simplesmente os cuidados
com o manejo dos alimentos eram totalmente ignorados. Como pode uma empresa fornecer apenas um pão com carne e refrigerante, aos trabalhadores (as), que trabalham em
serviços pesados e possuem um grande desgaste de energia. Por esse ato, observa-se que
o limite de dignidade foi totalmente deixado de lado e o que importou foi apenas o valor
capital das coisas. O trabalhador (a) foi considerado apenas como um número, uma objeto sem valor. Como pode existir patrão com essa mentalidade nos dias de hoje?
Hoje gostaríamos de conversar de maneira especial
com nossos associados (as)
e seus dependentes. Infelizmente vem acontecendo
certos maus entendidos
quando o assunto é o uso
das dependências do CRM
(Centro Recreativo dos Metalúrgicos).
Há pessoas que estão querendo fazer uso do salão de
festas, por exemplo, e fazer
com que as regras de uso se
encaixem nos seus anseio e
necessidades pessoais. Se
há regras eles são para todos. As mesmas foram feitas para dar um sentido de
igualdade e para que todos
desfrutem da mesma maneira das instalações, acima
de tudo as regras são para
preservar o patrimônio.
O CRM assim como o
Camping Pantanal quando
inaugurado e demais dependências do Sindicato
dos Metalúrgicos de Itu e
Região não são da diretoria
ou especificamente de um
diretor. São da família metalúrgica de Itu e Região.
Nós diretores estamos de
passagem na direção do
Sindicato. Amanhã virá
outros que darão continuidade a uma série de trabalhos já começados, a final,
nós não somos diretores, estamos como diretores.
Somo trabalhadores como a
nossa base e temos muito
orgulho de sermos metalúrgicos e ter trabalhado no
chão de uma fábrica. Queremos acreditar que certos
comentários não passam de
boatos infundados.
Outro ponto que queremos conversar é que as regras de usos das dependências do CRM foram definidas em reuniões com todos
os diretores os quais assinaram em baixo. Podemos dizer que foi feita um conven-
ção de uso onde foram definidas a regras e a forma de
usar as dependências do
CRM. Todos os diretores
sabem muito bem de como
funcionam as regras e de
que forma as dependências do CRM devem ser usadas, pois assinaram em baixo quando as mesmas foram estabelecidas. O mesmo acontecerá quando for
definidas as regras para a
utilização do Camping Pantanal, quando o mesmo estiver apto a receber a família metalúrgica, estamos
trabalhando da melhor maneira possível para que deixar o camping com as melhores condições de atender
nossos associados (as) e
seus desentendes.
Há em nossa entidade um
diretor administrativo, que
cuida de todo o patrimônio
da entidade, muitas vezes
que sair um “não”, não é
porque ele decidiu apenas
por decidir. Mas sim porque há uma diretoria por
trás que estabeleceu regras
e normas. O diretor administrativo administra e cuida do nosso patrimônio de
acordo com as regras estabelecidas. Fora isso, nossa
diretoria também defini a
linha política que a entidade vai seguir. Desta forma,
todo o diretor também possui pleno conhecimento
das diretrizes políticas do
Sindicato dos Metalúrgicos
de Itu e Região.
Esperamos que com esses
esclarecimentos, alguns
maus entendidos ou mesmo informações distorcidas, possam ter se resolvido. Mais uma vez queremos
reforçar que as regras colocadas são para preservar um
patrimônio que é da família
metalúrgica para que cada
vez mais associados e dependentes possam usufruir.
CUT quer investigação e punição
A executiva nacional da
Central Única dos Trabalhadores emitiu nota sobre o
caso Daniel Dantas, personagem chave das privatizações/desnacionalizações realizadas durante a
gestão de Fernando Henrique Cardoso. Abaixo, a íntegra do documento onde a
CUT defende que se abra a
caixa-preta das privatizações e se faça justiça.
CUT defende investigação
e punição dos que lucram
com o empobrecimento do
país. As inúmeras e reiteradas denúncias apresentadas
pela Polícia Federal sobre o
enriquecimento ilícito e ou-
tros atos do senhor Daniel
Dantas, personagem chave
das privatizações do desgoverno FHC, tornam mais do
que necessárias, imprescindíveis, as investigações e
punições de todos os corruptos de colarinho branco que lucram com o empobrecimento do Brasil e do
povo brasileiro.
A CUT se manifesta pela
apuração rigorosa de todos os
fatos, que os culpados tenham punição exemplar e
que este processo de investigação permita que se abra a
caixa-preta das escandalosas
privatizações ocorridas durante o período tucano.
Alteração no Grupo 9
XIX e III
Órgão informativo do Sindicato dos Trabalhadores nas indústrias
Metalúrgicas, Mecânicas, de Mat. Elétricos, Eletro-Eletronicos,
Fundidos e Afins de Itu, Porto Feliz, Boituva e Cabreúva.
Responsabilidade: Diretoria do Sindicato
Jornalista e Diagramação Tadeu Eduardo Italiani - Mtb 47.674;
Circulação na categoria metalúrgica.
Impressão: Editora Periscópio Ltda.
Tiragem: 11.000
e-mail para contato: [email protected]
Endereço da Sede: Rua Euclides da cunha n.º 127
Centro – Itu / SP
Cep.: 13.300-015 Fone: (11) 4022-1446
Sub-Sede em:
Porto Feliz / Boituva / Cabreúva
Grupo 2: reúne sindicatos patronais
das indústrias ligadas aos setores de
máquinas e eletroeletrônicos
Grupo 8: reúne os sindicatos patro-
nais de Trefilação, Laminação de
Metais Ferrosos; Refrigeração, Equipamentos Ferroviários, Esquadrias,
Construções Metálicas, Artefatos de
Ferro entre outros.
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Diretores do Sindicato dos Metalúrgicos de Itu e Região
presente nas negociações com a bancada patronal
Metalúrgicos uni – vós. Somente a união nos trará a vitória e as conquistas
Os diretores do Sindicato dos Metalúrgicos de Itu e Região Gilberto Leonel da Silva – Secretário de Assuntos Jurídicos; Monoel
Neres - Secretário de Organização e Dorival Jesus do Nascimento Júnior - Secretário Geral e Presidente Interino da entidade participaram das rodadas de negociação da Campanha Salarial 2008, com as bancadas patronais do Grupo 2, Grupo 3, Grupo 8 e
Fundição. Confira abaixo o quadro da Campanha Salarial 2008.
Grupos 2 e 8
O impasse nas negociações com as bancadas patronais dos Grupos 2 (reúne os sindicatos patronais de máquinas e eletrônicos) e o Grupo 8 (setores de Trefilação, Laminação de Metais Ferrosos; Refrigeração, equipamentos ferroviários, Esquadrias,
Construções Metálicas, Artefatos de Ferro entre outros) continua. No dia 1º de agosto, a FEM-CUT protocolou aviso de greve
para a bancada patronal do Grupo 2. Tanto neste setor como no Grupo 8 a Federação rejeitou as contrapropostas das bancadas
de reajuste salarial pela reposição integral da inflação.
Várias assembléias passando o quadro da campanha e esclarecendo os trabalhadores sobre a má vontade da bancada
patronal já aconteceram em Salto, Itu, Cajamar, Matão, Sorocaba, Araraquara, Taubaté e envolveram cerca de 10 mil trabalhadores. Enquanto não houver uma resposta das bancadas, os protestos nas fábricas vão continuar. A data-base da categoria é
agosto e ao todo são 65 mil metalúrgicos representados pela FEM em todo o Estado. Próxima reunião do Grupo: dia 28 de
agosto as 10h00 na Abinee – Av. Paulista, 1313 – 7º andar. No Grupo 8 ainda não foi marcada uma próxima data.
.
Grupo 3 (Autopeças, Forjaria e Parafusos)
A valorização nos pisos salariais foi uma das reivindicações da Federação à bancada patronal. Na última rodada, a FEM
(Federação dos Metalúrgicos filiados a CUT no Estado de São Paulo) apresentou um levantamento que mostra que o piso do
setor de autopeças (R$ 607,20, até 100 empregados) é o menor em comparação ao piso das fábricas de Fundição (R$ 686,00),
dos Grupos 2 e 8 (R$ 641,52), do Grupo 10 (R$ 630,00) e das Montadoras (R$ 1.110,00). Ao todo são 115 mil metalúrgicos neste
setor que são representados pela FEM em todo o Estado e a data-base é 1º de setembro. Próxima reunião: dias 26 e 29 de agosto
- Sindipeças 10h00 IRT – Av. Indianópolis, 1675
Fundição
Na última negociação, a bancada patronal sinalizou a possibilidade de criar o fundo de formação/qualificação profissional. Ao todo, são 15 mil trabalhadores neste setor e a data-base é 1º de setembro. Esta é uma das principais reivindicações
da Federação que, além da Fundição, também foi apresentada para as bancadas dos setores de autopeças, montadoras,
grupos 2 e 8. O coordenador da bancada da Fundição, Valter Armelin, disse que é possível construir este fundo tendo em
vista que hoje no Estado só existe um local que oferece treinamento na área que é o Senai, em Osasco. Fora de São Paulo
têm cursos específicos de fundição em Itaúna (BH) e em Santa Catarina, que tem uma universidade. Próxima reunião: dia 25
de agosto as 15h00 na Abifa - Av. Paulista, 1274
Principais reivindicações da Campanha Salarial 2008
Reajuste salarial pelo índice total da inflação;
Aumento real nos salários;
Valorização nos Pisos salariais; Jornada de 40 horas semanais, sem redução nos salários;
Mais e melhores direitos;
Unificação das datas-base para setembro;
Renovação nas cláusulas econômicas pelo período de 2 anos;
Criação de um Fundo de Formação/Qualificação Profissional.
Assembléias
nas
portas
das
fábricas
em
Itu
Sindicato estende comunicado de greve às empresas de Itu
Da Redação
O Sindicato dos Metalúrgicos de Itu e Região
realizou assembléias nas
portas das fábricas na cidade de Itu é região, para
transmitir aos companheiros e companheiras
o quadro da Campanha
Salarial 2008.
A primeira na porta de
Emicol. O secretario geral e presidente interino
do Sindicato dos Metalúrgicos de Itu, Dorival
Jesus do Nascimento Júnior, esclareceu aos companheiros (as), a divisão
que houve no grupo 9 e
em seguida relatou o
atravancamento que a
bancada patrona está fazendo com relação às negociações onde são discutidas as reivindicações
dos trabalhadores (as).
Após a assembléia, foi
protocolado junto a direção da fábrica, um documento onde o comunicado de greve, entregue pela FEM a bancada patronal, foi estendido a empresa Emicol.
No período da tarde foi
realizada assembléia na
porta da empresa Gua-
rany, onde assim como
na Emicol, foi explicado
da divisão do grupo 9 e
passado em que pé estavam às negociações. Em
ambas as assembléias foi
relatado o quanto a bancada patronal vem emperrando as negociações. Na Guarany também foi protocolado um
documento estendendo
o comunicado de greve
a empresa. Também
aconteceu assembléia
na porta da empresa Alufer onde também foi passado o quadro da Campanha Salarial 2008.
ASSEMBLÉIA NA PORTA DA EMICOL
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Sindicato dos Metalúrgicos de Itu e Região participa do ato da
entrega da pauta da Campanha Salarial em Minas Gerais
Da Redação
Mais de mil metalúrgicos de
todo o país estiveram em Belo
Horizonte no dia 31 de julho
uma quinta nos atos que marcaram a entrega da Pauta Nacional Unificada da Categoria
aos represetnantes da bancada patronal de Minas. Este é o
segundo ato da Campanha
Nacional 2008, que teve início
no dia 10 de julho, em São
Paulo. Estiveram presentes na
ocasião, diretores e assessores
da diretoria do Sindicato dos
Metalúrgicos de Itu e Região.
Após o café da manhã com
candidatos a prefeito das cidades de Belo Horizonte, Contagem e Betim, as entidades entregaram no período da tarde
a pauta de reivindicações na
sede da Federação das Indústrias de Minas Gerais (FIEMG).
Depois os metalúrgicos realizaram passeata até o escritório da ArcelorMittal em BH
onde foi entregue a pauta nacional específica para o setor
siderúrgico.
O presidente da CNM/CUT,
Carlos Alberto Grana, participou dos atos e destacou a importância da união na entrega
da pauta para as conquistas da
categoria: “Este ano entregamos a Pauta Nacional de revidincações da categoria em parceria com outras correntes sindicais e, com isso, fortalecemos a luta unificada dos trabalhadores e ampliamos as
possibilidades de novas conquistas para os metalúrgicos
não só de Minas Gerais mas de
todo o Brasil”, afirma.
Maria Ferreira, secretária da
Mulher da CNM/CUT e membro do Sindicato dos Metalúrgicos de BH/Contagem exige
mais benefícios para as trabalhadoras metalúrgicas. “As
mulheres lutam unificadas
pela ampliação da licença maternidade de 6 meses e pela
cláusula da mãe adotiva. Estes
projetos são essenciais para
melhorar a vida das trabalhadoras”, defende.
Jornada de Trabalho – Tolerância (Inicio/Término)
Secretaria de
Assuntos Jurídicos
Já se ressaltou, mas não é demais repetir que há empresas
em nossa base territorial que
não tem observado o conteúdo da legislação vigente e da
Convenção Coletiva de Trabalho, senão vejamos: A legislação vigente assegura que as
empresas não poderão descontar ou terão que pagar as variações de horário no registro de
ponto (inicio e término da jornada de trabalho) que não excedam a 5 (cinco) minutos, limitado a 10 (dez) minutos
(CLT, § 1º do art. 58). Para os
Grupos 2 e 8 da categoria este
limite foi estendido para 15
(quinze) minutos.
Além disso, para toda a categoria (Grupos 2, 3, 8, 10 e Fundição), na ocorrência de 1 (um)
atraso durante a semana, não
superior a 30 (trinta) minutos,
as empresas não podem descontar dos empregados o DSR
correspondente e nem impedir
o cumprimento do restante da
jornada. Assim, não que se falar na possibilidade da empresa não respeitar e intimidar os
trabalhadores, no sentido de
que na ocorrência de mais de
um atraso na semana, mesmo
que de 1 (um) minuto acarretará na perda das horas (porque o empregado estará impedido de completar a jornada),
no desconto dos respectivos
reflexos e dos benefícios. Tais
afirmativas não são dignas de
credibilidade, uma vez que
não encontram eco algum nos
dispositivos apontados. Em
conclusão, se há disposição no
sentido de que o principal não
pode ser descontado, da mesma sorte sofre os acessórios.
Lembre-se da máxima que “é
a velha inconveniência que a
sabedoria e a experiência nos
ensinaram de que não se deve
abrir um precedente, porque
daí para frente não se pode
mais retroagir”, ou seja, denuncie os abusos, lute pelos
seus direitos.
Diretor de organização do Sindicato
dos Metalúrgicos de Itu e de imprensa
da FEM participa da 12º Plenária
Nacional da CUT
Da Redação
Aconteceu nos dias 4,5,6 e 7 de
agosto na cidade de São Paulo a
12ª Plenária Nacional Maria Ednalva – CUT 25 anos: em defesa
dos direitos, por avanço nas conquistas. O evento também serviu
para realizar a segunda conferência da Articulação Sindical bem
como aprovar o regimento interno.
Na edição em que comemora 25
anos de existência, a entidade
presta uma homenagem póstuma
à Maria Ednalva Bezerra de Lima,
ex-Secretária Nacional Sobre a
Mulher Trabalhadora, que faleceu
no dia 03 de setembro do ano passado.
Na edição em que comemora 25
anos de existência, a entidade
presta uma homenagem póstuma
à Maria Ednalva Bezerra de Lima,
ex-Secretária Nacional Sobre a
Mulher Trabalhadora, que faleceu
no dia 03 de setembro do ano passado. A mesa de abertura, sob coordenação da secretária nacional
sobre a Mulher Trabalhadora da
CUT, Rosane da Silva, contou com
o presidente Naconal da CUT, Artur Henrique, além de representantes dos movimentos sociais, do
governo federal, de entidades internacionais e de institutos ligados aos trabalhadores.
Artur Henrique fez um breve ba-
lanço sobre a história das mulheres trabalhadoras e salientou que
há muito a comemorar: “devemos
lembrar os debates e também
precisamos lembrar da definição
sobre cotas por gênero e o apoio
para a aprovação da Lei Maria da
Penha, que combate a violência
contra a mulher”, afirmou.
Também foram abordados os
seguintes temas durante os dias
da plenária: Atualizar a estratégia e resgatar princípios e concepção.
Analise de conjuntura feita pelo
Deputado Federal José Gemuíno,
onde foi reafirmado que preciso
mudar a Lei do petróleo e tomar
cuidado com o projeto “Neo Liberal”, com a agenda de soberania,
agenda das estatais e agenda do
pressal. Marcio Pochmam realizou
uma palestra sobre os 25 anos da
CUT e a imprensa sindical.
Foi criada a Secretaria da Juventude, Secretaria de Gênero e
o Sistema de Cota. Essas secretarias e ao sistema de cotas serão
votadas no Congresso Nacional da
CUT em 2009.
Esteve presente durante os dias
da Plenária o diretor de organização do Sindicato dos Metalúrgicos de Itu e Região Manoel Neres, que também é responsável
pela secretaria de imprensa da
Federação dos Metalúrgicos filiados a CUT do Estado de São
Paulo.
Diretores apresentam e cobram
reivindicações dos trabalhadores
na empresa Mabe
Da Redação
No dia 29 de julho de 2008,
uma terça-feira, às 16h, aconteceu na sala de reunião do
mezanino da empresa Mabe,
uma reunião entre os diretores de base José Gilvo, Luiz
Fabiano e Arirton representado o Sindicato dos Metalúrgicos de Itu e Região. Já
representando a empresa
Mabe estava a Srta Elaine.
Durante a reunião, foram
discutidos os seguintes pontos:
1-) Estrutura de Cargos e
Salários :
A diretoria da empresa havia marcado uma reunião
com o Sindicato no dia 13
de agosto, para discutir essa
questão em especifico. Porém, no dia 12 de agosto, um
dia antes da reunião acontecer, a empresa comunicou
o Sindicato do adiamento da
mesma e passando a mesma
para uma outra data ainda a
ser marcada.
rem
aproximadamente
200m. Nos dias de chuva é
inevitável que os trabalhadores (as) cheguem molhados
para trabalhar.
3-) Refeitório
Foram apresentadas as seguintes reividicações:
· Melhoria na qualidade
das refeições
· Melhoria no atendimento
· Cumprimento do cardápio
4-) UNIMED (Convênio
com o Plano de Saúde)
Voltar ao sistema anterior
na retirada de guia de atendimento médico. Hoje a retirada da guia está sendo feita na empresa, causando
enorme prejuízo para os
companheiros (as). Muitas
vezes os trabalhadores (as)
são obrigados a se deslocar
de casa até a empresa para
pegar uma guia e passar pelo
médico, mesmo quando se
trata de uma urgência ou
emergência. Há companheiros (as) que precisam sair de
Salto, por exemplo, para vir
até a Mabe pegar uma guia e
depois voltar ao consultório
para passar em consulta.
Também foi discutido a regulamentação desse plano,
que hoje não é regulamentado, desta forma, não cobre
todas as cirurgias.
Foi cobrado mais médicos,
principalmente no centro de
diagnósticos. Muitos trabalhadores (as) estão indo para
ser atendidos e sendo enviados par a cidade de Salto.
2-) Transporte
Foi apresentada à representante da empresa, a reivindicação sobre o transporte. Os trabalhadores querem
um transporte digno, pois
estão cansados de andar em
coletivos urbanos, tendo
que ficar “espremidos como
lata de sardinhas”, muitas
vezes os trabalhadores chegam cansados para trabalhar
e no retorno para casa, são
obrigados a irem muitas vezes em pé no ônibus após
uma extensa jornada de tra5-) Armários
balho.
Estão faltando armários no
Ainda há o risco de atropelamento na pista, tendo setor de plástico para os noem vista que há pontos de vos companheiros(as).
ônibus dos dois lados. As6-) Garrafa de Café
sim existem companheiros
Os trabalhadores (as) estão
(as) que seguem para ambos
os lados tendo que percor- reivindicando a troca das
garrafas de café, as que
existem estão em péssimos
estado de conservação. Os
trabalhadores também pedem a melhor higenisação
das mesma.
7-) Bebedouro
Estão faltando bebedouros em alguns setores da fábrica.
8-) Esclarecimento de
função no setor de plástico
No dia 7 de março deste
ano, o gerente do setor se
comprometeu em uma
mesa de reunião com representantes da diretoria
da Mabe e perante a diretoria do Sindicato dos Metalúrgicos de Itu e Região
em um prazo de 60 dias,
esclarecer a função dos trabalhadores do setor de injeção plástica.
Já se passaram mais de 5
meses e até agora nada. Não
se cumpri o prometido, sendo que nesse período o Sindicato vem cobrando uma
resposta da empresa.
9-) DSR
A diretoria do Sindicato
pediu par escrito um esclarecimento da Mabe aos
companheiros (as), a tolerância de atraso para desconto no DSR.
Até o fechamento desta
edição, já havia sido solucionado parcialmente os seguintes pontos: colocação
de um novo bebedouro no
G II, setor de Plástico e 2 armários no vestiário feminino também no GII.
Os demais pontos ainda
não foram dados nenhum
encaminhamento. Os diretores de base do Sindicato estão no aguardo uma resposta da empresa.
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Somos Fortes Somos
Sindicato dos inicia preparativos para Festa do Dia 12 de Outubro
Associados e seus dependentes poderão fazer a inscrição de 1 a 30 de setembro
Da Redação
A diretoria do Sindicato dos
Metalúrgicos de Itu e Região já iniciou
os preparativos para a Festa do dia 12
de outubro voltada para as crianças e
em homenagem ao dia da padroeira
do Brasil Nossa Senhora Aparecida.
Para participar da festa basta o
associado seguir as seguintes regras ao
lado:
Público durante as atrações da Festa de 2007
Associado participe, traga sua
família e seus dependestes.
Venha compartilhar de momentos
alegres e descontraídos com
família Metalúrgica.
Calculando o tempo de
contribuição previdenciária
AgPrev
Juventude Metalúrgica troca experiências e
fortalece união durante encontro da CNM/CUT
Divulgação
A atividade teve por objetivo discutir o papel do
jovem metalúrgico no
movimento sindical e no
dia-a-dia do chão de fábrica. Segundo a secretária de Políticas Sociais da
CNM/CUT, Michele Ida
Ciciliato, o Brasil ocupa
a primeira posição em
população jovem na
América Latina, e o quinto lugar em todo o mundo.
“Os jovens têm dificuldades de conciliar trabalho e estudo e a média
salarial do jovem brasileiro varia entre 1 e 2 sa-
lários mínimos. A desigualdade de oportunidades para a juventude
mostra-se ainda maior
quando levamos em conta o poder aquisitivo das
famílias.”, disse.
Atualmente na indústria metalúrgica os trabalhadores com até 24
anos, representam 21,9%
do total da categoria. Michele afirma que o maior
número de contratações
de jovens aconteceu durante o avanço da indústria eletroeletrônica no
país, na década de 90.
“Por outro lado, o salário
do jovem metalúrgico é
50% menor do que a média para o setor”, relata.
Um dos participantes
do encontro, Risonaldo
Paixão, militante no Sindicato dos Metalúrgicos
de Natal diz que “a união
dos jovens ajuda a fortalecer a categoria metalúrgica”.
Entre as ações do encontro, destacou-se a participação do secretáriogeral da Confederação
Nacional dos Metalúrgicos, Valter Sanches, que
por videoconferência
conversou com os participantes diretamente da
Alemanha, respondendo
a diversas perguntas sobre a ação sindical e os
projetos da CNM/CUT
para a juventude.
Outra participante,
Adriana de Oliveira, que
aos 25 anos já participa
das atividades sindicais
no Espírito Santo aprova
este tipo de atividade. “O
encontro é importante
para podermos nos organizar e trocar experiências.
Ele está sendo essencial para a prática futura da
ação jovem em todo o
país”, afirmou.
A juventude da CUT
agrega trabalhadores de
até 35 anos e conta com
a participação do diretor
de base do Sindicato dos
Metalúrgicos de Itu e Região Luiz Fabiano da empresa Mabe.
O segurado que pretende
se aposentar por tempo de
contribuição deve ficar
atento às exigências legais.
A aposentadoria integral
requer tempo de contribuição de 35 anos, para o homem, e 30, para a mulher.
Professores de Educação
Infantil, Ensino Médio ou
Ensino Fundamental têm
uma regra diferenciada,
com redução de cinco
anos.
Para simular a contagem
do tempo de contribuição,
o segurado pode acessar a
página do Ministério da
Previdência
Social
(www.previdencia.gov.br|)
e escolher a opção Serviços
na página inicial ou clique
aqui. É preciso ter em mãos
o número do PIS, do Pasep
ou do Cici (Cartão de Inscrição de Contribuinte Individual), além das datas
de início e fim de cada atividade e/ou contribuição.
Após o preenchimento
de todas as informações solicitadas no formulário, o
sistema fornece um relatório indicando o tempo de
contribuição e, se for o
caso, o tempo que ainda
falta para completar o prazo legal.
Caso não tenha acesso à
internet, o segurado poderá agendar pela Central 135
o dia e hora para que os servidores da Agência da Previdência Social (APS) façam o cálculo. É
preciso levar documento
que comprove o tempo de
trabalho, como a Carteira de
Trabalho, ou comprovantes
de pagamento da contribuição (GPS).
Direito -Para ter direito à
aposentadoria por tempo de
contribuição é preciso cumprir a carência de 180 contribuições mensais, o equivalente a 15 anos de contribuição.
O valor da aposentadoria
por tempo de contribuição
corresponde a 100% do salário-benefício - quanto
maior a contribuição e o
tempo, maior o valor do
benefício. É que o
salário de benefício é cal-
culado pelo Fator Previdenciário, que leva em consideração – no momento da aposentadoria - o tempo de contribuição, a expectativa de
sobrevida e a idade. Quanto maior for o tempo de contribuição e a idade, maior
será o Fator Previdenciário
e, conseqüentemente, o valor do salário de benefício.
Proporcional -Mas quem
deseja se aposentar por tempo de contribuição proporcional é preciso ficar ciente
que a Emenda Constitucional nº 20, de 1998, acabou
com esta modalidade. Somente os segurados inscritos no Regime Geral da Previdência Social (RGPS) até
o dia 16 de dezembro de
1998 têm direito a requerêla. Para ter direito à aposentadoria proporcional, é preciso cumprir três requisitos,
cumulativamente: idade
mínima de 53 anos (homem) e 48 anos (mulher);
tempo de contribuição mínimo de 30 anos (homem)
e de 25 anos (mulher); e um
acréscimo, uma espécie de
pedágio, que equivale a um
período adicional de contribuição de, no mínimo, 40%
do tempo que, em 16 de dezembro de 1998, faltava
para atingir 30 anos, se homem, e 25 anos, se mulher.
Por exemplo, se um homem
possuía 20 anos de contribuição, em 16 de dezembro
de 1998, seriam necessários mais dez anos para completar os 30 anos de contribuição. Esses dez anos,
com o acréscimo de 40%,
passam para 14 anos, contando a partir de 15 de dezembro de 1998.
Já a mulher que tivesse
20 anos de contribuição,
em 16 de dezembro 1998,
precisaria de mais cinco
anos para completar os 25
anos. Os cinco anos (60
meses), com o pedágio passaram a ser sete anos (84
meses).
O valor da aposentadoria
proporcional será de 70%
do salário de benefício,
mais 5% a cada ano completo de contribuição posterior ao tempo mínimo
exigido, com aplicação
também do Fator Previdenciário.
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Somos Fortes Somos
Balanço da produção metalúrgica no Estado de São Paulo
Subseção DIEESE
Metalúrgicos de Sorocaba,
Itu e Salto
O primeiro semestre
de 2008 já é passado,
depois de uma série de
eventos econômicos,
tais como a crise imobiliária americana, crise dos alimentos e a
possível volta da inflação, verifica-se hoje
(primeira quinzena de
agosto), que o Brasil não
perdeu esta batalha da
economia mundial.
O momento é propicio
para as análises setori-
ais e conjunturais sobre
o primeiro semestre,
entretanto, existe uma
grande dificuldade no
acesso aos dados setoriais, que normalmente
são divulgados pelos
sindicatos patronais em
datas especificas, dificultando assim, uma
analise semestral no
período de relevância,
isto é, logo no inicio do
semestre seguinte.
Apesar dessa dificuldade, no último dia 8 de
agosto foram divulgados os resultados da
Pesquisa Industrial
Mensal Física, elaborado pelo IBGE (Instituto
Brasileiro de Geografia
e Estatística) referente
ao mês de junho. Tratase de uma pesquisa com
abrangência nacional e
que permite levantar
informações sobre a
produção industrial por
setores e estados selecionados. Com isto, temos a possibilidade de
demonst r a r o c o m portamento da pro d u ç ã o m e t a l ú r g i ca
no Estado de São Paulo
para o primeiro semestre de 2008.
A tabela acima ilustra
os resultados apontados ção Física do IB GE
pela Pesquisa Industri- p a r a o s s e t o r e s d o
al Mensal de Produ- ramo metalúrgico.
Estão abertas inscrições Questão racial em debate
para o Festival de Futebol
questão dos negros vieram a diminuir
no mercado de tra- somente nos últide Campo dos Metalúrgicos Ocorreu no últi- balho e contou com mos dez anos por
Da Redação
As inscrições para o
Festival de Futebol de
Campo dos Metalúrgicos, promovido pelo
Sindicato dos Metalúrgicos de Itu e Região já
estão abertas.
O período de inscrição será de 25 de agosto a 26 de setembro e
poderão participar os
associados do Sindicato. O Festival acontecerá no campo de futebol
do SESI de Itu.
O congresso técnico
acontecerá no dia 27,
de setembro, um sábado, as 9h no CRM (Centro Recreativo dos Metalúrgico). E ínicio do
Festival será no dia 5 de
outubro. As inscrições
poderão ser feitas no
Sindicato em Itu de segunda a sexta das 8h
ás 17h. ATENÇÃO:
NÃO SERÃO ACEITAS INS CRIÇÕES
POR TELEFONE.
mo dia 16 e 17
de agosto aconteceu na cidade de
São Paulo o seminário “ Questão
Racial
Debate
Oportuno”, organizado pela comissão Estadual Contra Descriminação
Racial, o evento
reuniu mais dezenove sindicalistas
e simpatizantes sobre o tema.
Uma das palestras abordou a
um debate fervoroso onde apontou
que muitos acham
que o preconceito
não existe, mas um
bom exemplo foi
dado como é o caso
da multinacional
Mercedez, que não
conta com nenhum
negro em seu quadro de funcionários
no setor administrativo.
Outro balanço que
fora realizado é que
as descriminações
força das leis e porque o nível cultural
entre a população
melhorou, impondo assim uma maior harmonia entre
as pessoas.
Mas as escondidas muito preconceito ainda existe.
Participou do seminário representando o Sindicato
dos Metalúrgicos de
Itu e Região o secretário de saúde Abel
Pereira da Silva.
www.metalurgicosdeitu.com.br
Previdência arrecada 10,5%
mais e déficit diminui 15,3%
Segundo o ministério,
a arrecadação aumentou 10,5% , devido ao
crescimento no número de vagas com carteira no mercado de trabalho. As despesas cresceram 3,9% no período.
O resultado levou o
Ministério da Previdência a rever a projeção de
déficit para o ano. No
O déficit da Previdência Social caiu
15,3% nos primeiros
quatro meses do ano
em relação ao mesmo
período do ano passado. O déficit de R$
12,663 bilhões é a diferença entre a arrecadação de R$ 48,308 bilhões e despesas de R$
60,971 bilhões.
início do ano, o governo previa déficit de R$
43 bilhões para 2008.
Com o resultado do primeiro quadrimestre, a
previsão foi reduzida
para R$ 42 bilhões e a
expectativa é que possa cair ainda mais. No
ano passado, o déficit
ficou em R$ 46 bilhões
(em valores corrigidos).
O secretário de Políticas
da Previdência Social,
Helmut Schwarzer, não
acha difícil, entretanto,
que o déficit fique pouco acima dos R$ 40 bilhões, tendo em vista
que a arrecadação está
crescendo e as despesas estão sofrendo redução. Fonte: Valor
Econômico
Abono salarial começou a ser pago dia
20 para quem nasceu em setembro
Começou a ser
pago no último 20 de
agosto, em todo país,
a parcela do abono salarial referente ao PIS,
ano-base 2007, para
os trabalhadores beneficiados pelo programa que nasceram
no mês de setembro.
O valor de R$ 415
também já pode ser sacado para quem tem a
inscrição do Pasep
com final 4 e 5.
O abono salarial é o
pagamento de um salário-mínimo anual ao
trabalhador ou servidor que esteja cadastrado no PIS/PASEP
há pelo menos cinco
anos (até 2003); tenha
trabalhado com carteira assinada ou sido
nomeado efetivamente em cargo público
Metalúrgicos (as) uni – vós para a
Campanha Salarial 2008
durante pelo menos
30 dias no ano-base
(2007) por empregadores contribuintes
do PIS/PASEP (empregadores cadastrados
no CNPJ); e que tenha
recebido em média até
2 (dois) salários-míni-