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RELATÓRIO
SEMINÁRIO DE PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO
DOS DEPARTAMENTOS/CONDSEF
25 a 27 de MARÇO de 2011
RM HOTEL FAZENDA
SOBRADINHO
FACILITADORA: ERILZA GALVÃO DOS SANTOS
1
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Programação de 25/03/2011:
17:00 h – Deslocamento para o local do Seminário.
18:30 h – Atividade Comemorativa de Agenda Internacional:
08 de março- Dia Internacional da Mulher
21 de março- Dia Internacional pela Eliminação da Discriminação Racial
20:30 h – Jantar.
Programação de 26/03/2011:
09:00 h – Abertura do Seminário.
09:30 h – Exposições Técnicas:
Orçamento – Max Leno/ Sub-Sessão do DIEESE / CONDSEF
Conjuntura- Antônio Queiroz/ DIAP
10:30 h – Debate : Avaliação da Conjuntura / Negociações.
12:30 h – Almoço.
14:00 h – Exposição “Como funciona a CONDSEF”- Direção CONDSEF
15:00 h- Reunião Setorial dos Departamentos.
18:00 h – Encerramento.
19:00 h – Jantar.
21:00 h – Atividade Cultural.
2
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Programação de 27/03/2011:
09:00 h – Planejamento Estratégico das Ações dos Departamentos.
12:30 h – Almoço.
14:00 h – Continuação do Planejamento.
18:00 h – Avaliação do Seminário/ Encerramento.
19:30 h – Jantar.
Programação de 28/03/2011:
08:00 h – Retorno.
3
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Lista de Presença no Seminário de Planejamento Estratégico dos Departamentos/CONDSEF.
Data: 26 e 27/03/2011
N.º
Ord.
01
Nome
E-mail (Legível)
DEPT.º/UF
Carlos Henrique Bessa
[email protected]
CONDSEF
02
Erilza Galvão
[email protected]
CONDSEF
03
José Alves de Souza
[email protected]
CONDSEF
04
José Carlos de Oliveira
[email protected]
CONDSEF
05
Josemilton Maurício da Costa
[email protected]
CONDSEF
06
Jussara Griffo
[email protected]
CONDSEF
07
Luís Carlos de A. Macêdo
[email protected]
CONDSEF
08
Maria das Graças Oliveira
[email protected]
CONDSEF
09
Pedro Armengol de Souza
[email protected]
CONDSEF
10
Rogério Antônio Expedito
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CONDSEF
Assinatura
4
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11
Sérgio Ronaldo da Silva
[email protected]
CONDSEF
12
Arlene Carvalho
[email protected]
CDE
13
Valter Cézar
[email protected]
CONDSEF
14
Cirlene de Almeida Bianna
[email protected]
DARA
15
Geraldo M. Gomes
[email protected]
DARA
15
Nádia Maria Elias
[email protected]
DARA
16
Pedro Nazareno Vieira
[email protected]
DARA
1
Sandra Lúcia da Silva Mota
[email protected]
DARA
18
Ana Lúcia Lamaneres Gori
[email protected]
DC&T
19
Bernadete A. V. Serafim
[email protected]
DC&T
20
Carlos Henrique da Costa
[email protected]
DC&T
21
Dalva Patrocínio da Anunciação
[email protected]
DC&T
5
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22
Gleykc Corrêa de Sá
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DC&T
23
Jaime Vieira Ramos
[email protected]
DC&T
24
Jorge Alves Coutinho
[email protected]
DC&T
25
Ana Maria A. Castro
26
Carmen Ribeiro Cajueiro Vieira
[email protected]
DEC
27
Ivanil da Silva Germano
[email protected]
DEC
28
João Carlos Lima Martins
[email protected]
DEC
29
Júlia Guedes Frazão
[email protected]
DEC
30
Luiz Roberto dos Santos Azevedo
[email protected]
DEC
31
Paulo Batista de Castro
[email protected]
DEC
32
Antônio Pereira da Silva
33
Ernande José de Sousa
DEC
DEEXT
[email protected]
DEEXT
6
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34
Francisco L. Messias
[email protected]
DEEXT
35
Maria A. dos S. Rodrigues
[email protected]
DEEXT
36
Maria Neuziana Castro
[email protected]
DEEXT
37
Célia Maria Silva Souza
[email protected]
DEMITRE
38
Fabiane Lobo de Melo
[email protected]
DEMITRE
39
Ivete V. de Amorim
[email protected]
DEMITRE
40
Júlio Werner Peres
[email protected]
DEMITRE
41
Mário Ângelo Vitório
[email protected]
DEMITRE
42
Rejane Maria Bestetti
[email protected]
DEMITRE
[email protected]
43
Sérgio da Silva Goiana
[email protected]
DEMITRE
44
Eva Bezerra de Souza
[email protected]
DENAP
7
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45
José Atailde Figueiredo
[email protected]
DENAP
46
José do P. C. Martins
[email protected]
DENAP
47
José Murilo Maciano
[email protected]
DENAP
48
Luiz C. da Silva Tilito
[email protected]
DENAP
49
Maria Adelina Braz
[email protected]
DENAP
50
Maria Thereza Lage Cristino
[email protected]
DENAP
1
Vitoriano de Souza
[email protected]
DENAP
52
Anaximenes Isaque M. de Souza
[email protected]
DENFA
53
Heloisa Machado Pereira
[email protected]
DENFA
54
Julio César da Conceição
[email protected]
DENFA
55
Maria das Graças C. Davila
[email protected]
DENFA
[email protected]
8
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56
Marinezio Soares Magalhães
[email protected]
DENFA
57
Rosangela Nogueira da Silva
[email protected]
DENFA
58
Waldir Correa Gomes
[email protected]
DENFA
59
Anna Lúcia Costa Oliveira
[email protected]
DENTIMA
60
Armando Luiz Calheiros Milon
[email protected]
DENTMA
61
Cícero Benicio de O. Filho
[email protected]
DENTMA
62
Luiz Carlos Delcastilo Raiol
[email protected]
DENTMA
63
Vera Elen Freitas
[email protected]
DENTMA
64
Washington Dias
[email protected]
DENTMA
65
Ada de Macedo M. Honorato
[email protected]
DESAP
66
Elna Maria de Barros Melo
[email protected]
DESAP
67
Francisco Rodrigues Lima
[email protected]
DESAP
9
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68
Idivaldo B. Oliveira
[email protected]
DESAP
69
Marilene Muniz de Barros
[email protected]
DESAP
70
Vera Lúcia Pereira Rocha
[email protected]
DESAP
[email protected]
7
Abson Praxedes de Carvalho
[email protected]
DESC
72
Antônio José Barreto de Araújo
[email protected]
DESC
73
Edilson Alves Coutinho
[email protected]
DESC
74
Edna Maria Ramalhosa da Silva
[email protected]
DESC
75
Fernando S. de Oliveira
76
Flávia Teixeira Saboia
[email protected]
DESC
77
Francisco Adriano Fernandes
[email protected]
DESC
78
Guiomar Voigt
[email protected]
DESC
DESC
10
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79
João Pereira Leite
[email protected]
DINFRA
80
Maria Leocádia Arantes Barbosa
[email protected]
DINFRA
81
Ricardo José S. N. Silva
[email protected]
DINFRA
82
Rosangela V. Azevedo
[email protected]
DINFRA
83
Simone Pimentel de Castro
[email protected]
DINFRA
84
Adriana Maria da Conceição
[email protected]
DOMC
86
Carlos Alberto S. Silva
[email protected]
DOMC
87
Geraldo Paiva do Silva
88
João Batista A. da Silva
[email protected]
DOMC
89
Márcia Ferreira Moreira
[email protected]
DOMC
90
Vera Lucia Macedo
[email protected]
DOMC
DOMC
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ANÁLISE DE CONJUNTURA
EXPOSIÇÃO DIAP
Destaques:
1- Elementos para avaliação do processo eleitoral brasileiro
 Ambiente político de continuidade
 Índice de crescimento econômico foi determinante para a eleição de Dilma
 Desempenho econômico está relacionado com popularidade do presidente
 Os eixos de campanha são importantes para pretensões eleitorais
2- Dimensões do presidencialismo no Brasil
 Chefe de estado; Chefe de governo; Líder da nação (Lula dava conta das três dimensões; para Dilma, falta
muito)
 Base social e base política
 O perfil de Dilma está muito na esfera administrativa, com uma herança política que não é dela.
3- Reajuste salarial é uma coisa; definição de marco regulatório da negociação coletiva é outra coisa
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4- Agenda Congresso/ Ameaças
 PLP 549=
 PL 1992/ 2007= previdência complementar
 PL92/ 2007= Fundação Estatal
 PL 248= Avaliação de desempenho
 PL = Aposentadoria especial do servidor público
 PL4497/ 2001= Direito de greve
5- Agenda Congresso/ Oportunidades
 PLP 555/ = aposentadoria por atividade de risco (embora também comporte ameaças)
 PEC 441/2005= paralela da PEC Paralela da Previdência
 PEC 555/ = contribuição dos aposentados
 PEC 270/ = só aposentadoria por invalidez
 PLS 84/ = definição de serviço essencial
6- Linha central de ação (o que fazer?)
 Estratégias + mobilização + trabalho de convencimento (não foi este o discurso de campanha)
 Equilíbrio + busca de interlocutores
 Aumentar pressão agora
 Interlocução com parlamentares (sobretudo os formadores de opinião) e com articuladores do Governo
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REUNIÃO SETORIAL DOS DEPARTAMENTOS:
Sistematização do Levantamento de desafios em 2011
1- Para os Servidores Públicos Federais:
 Cortes no orçamento
 Pacote de retirada de direitos
 Aprovação dos projetos de interesse dos
trabalhadores
 Unidade e mobilização
 Trabalhar unificadamente o eixo da campanha
salarial
 Defesa da paridade entre ativos, aposentados e
pensionistas
 Combinar luta geral com demandas específicas
 Não sucateamento do serviço público
 Capacitação e valorização dos servidores
 Melhores condições de trabalho
 Isonomia entre os 3 poderes
 Fim da terceirização
 Realização de concurso público












Avaliação de desempenho
Ascensão funcional
Combate ao assédio moral
Sobrecarga de trabalho/stress
Política salarial
Incorporação de gratificações
Defesa dos direitos dos anistiados
Dialogar com a sociedade
Interlocução parlamentar
Data- base
Defesa do direito de greve
Regulamentação da Convenção 151
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2- Para a CONDSEF








Unificação das lutas na base
Cumprimento do memorial
Representatividade sindical
Negociação dos dias parados
Socialização de informações para base e departamentos
Reestruturação de carreira/ transversalidade
Defesa da saúde do trabalhador, com destaque para os intoxicados
Apoio logístico/ financeiro das filiadas para os departamentos
3- Para os Departamentos:







Estabelecer prioridade para demandas
Unidade de luta dentro do setor
Interação com os sindicatos
Acompanhamento das demandas
Diagnóstico do setor
Socialização de informações
Equalização salarial dentro do setor
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PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DAS AÇÕES DOS DEPARTAMENTOS
Exposição da facilitadora: SUMÁRIO TEMÁTICO
(elaborado a partir dos relatórios dos encontros nacionais setoriais - dezembro 2010)
TEMA
CONCEPÇÃO E
PRÁTICA
SINDICAL
(CEPS)
REIVINDICAÇÕES
TÓPICOS
Funcionamento
Organização sindical
Comunicação
Negociação
Formação
COMPLEMENTOS
Infra- estrutura
Custeio
Plantão
Relação com filiadas
Relação com associações
Plano carreira
Política salarial
Ascensão funcional
Capacitação
Saúde trabalhador
Paridade
Direitos dos anistiados
Demandas específicas
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AMBIENTE/
PROCESSO
TRABALHO
Assédio
Gestão
Participação em fóruns
Condições trabalho
Reestruturação
Políticas públicas
Assuntos de aposentadoria
Agenda
PLANO LUTAS
Defesa serviço público
Preparação
Integração
Atendimento
Encontro nacional
Atos
Seminários
Eventos regionais
Ações públicas/ de rua
Ação parlamentar
Ações jurídicas
Audiências públicas
Mobilização
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PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DO DEPARTAMENTO - DETALHAMENTO DO PLANO DE AÇÃO
PLANO DE AÇÃO DINFRA
TEMA
AÇÕES
RECURSOS
- Criação de um Grupo entre os membros do
Departamento e os Órgãos pertinentes ao Departamento
- Criação de um link para divulgação das demandas do
Departamento
- Polít
REIVINDI
CAÇÕES
Iniciar ações para que todos os ítens da pauta sejam
efetivados.
AMBIENTE/
PROCESSO
TRABALHO
PLANO
LUTAS
CONCEPÇÃO
E PRÁTICA
PRAZO
RESPONSÁVEIS
Imediato
MME/DT.
Ricardo e
Reinaldo.
- Polít/ financ
Imediato
CONDSEF
-Criação de cartilhas para ampla divulgação
-Cursos de capacitação, logística
- Humano
Departamento/
CONDSEF
Aliados: Sindicatos
Ampla divulgação para a base
- Polít/ financ/ mater
Imediatamente
pelo triênio
2011/2013, com
prazos a serem
definidos
Conforme
calendário das
Entidades
- polít./ mater/ humano
Departamento/CO
NDSEF/Sindicatos
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ORIENTAÇÕES/ ENCAMINHAMENTOS GERAIS
 A gestão do plano caberá à diretoria executiva, em interlocução com os coordenadores dos departamentos;
 A agenda segue deliberações do CDE para o 1ºsemestre, cujo foco é a Campanha Salarial; as agendas específicas
deverão ser abordadas no 2ºsemestre;
 No início do 2º semestre seria importante definir uma agenda para avaliação/ atualização do plano;
 No geral, os responsáveis pelo plano serão a Direção Executiva da CONDSEF e os coordenadores de departamentos
(o ideal seria designar pessoas como responsáveis para fazer acontecer cada ação, o que não significa que as demais
não se envolverão). Enquanto aliados/ interlocutores, os principais serão direções das entidades filiadas da
CONDSEF;
 Em relação aos recursos, há necessidade de muito recurso político- organizativo, por parte da CONDSEF e filiadas;
recursos materiais e, sobretudo, financeiros, quando envolver agenda nacional; no aspecto recursos humanos, é
fundamental a disponibilidade das assessorias da CONDSEF.
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AVALIAÇÃO
Alguns destaques dos participantes:
 Positivo: estrutura, local, organização, envolvimento dos funcionários;
 Nós, como dirigentes e formadores de opinião, que visamos uma sociedade melhor, mais justa e igualitária, devemos
ficar atentos para evitar, como visto aqui, desperdício de alimentos, luzes acesas durante o dia, papéis jogados fora do
cesto do banheiro,...;
 Contar com união para concretizarmos intenções; conto com todos e que todos contem comigo;
 Responsabilidade que temos perante a categoria;
 Reconhecimento pelo trabalho da CONDSEF; renovação, compromisso;
 Que em cada evento possamos “colocar o dedo na ferida” de temas como gênero, raça,...;
 Fiquei meio perdida no início, depois aprendi, descobri que tinha tudo para construir;
 Oportunidade de socializar, trocar informações, um aprender com o outro, apontar causas comuns, praticar
democracia;
 Nível técnico elevado.
20