AS COMPETÊNCIAS COLETIVAS E SUA ARTICULAÇÃO
COM O PENSAMENTO SISTÊMICO NO APL VITIVINÍCOLA DA SERRA GAÚCHA
Bolsista PIBIC-CNPq: Tamiris Sluminski Biasuz
Orientadora: Janaina Macke
Co-autora: Adriana Locatelli Bertolini
CAMPO DE ESTUDO
MÉTODO
Arranjos Produtivos Locais da Serra Gaúcha, viticultura de
pequenas propriedades, mão-de-obra familiar;
Região colonizada por imigrantes italianos, desde 1875;
Localizado entre os municípios de Bento Gonçalves, Monte
Belo do Sul e Garibaldi;
Existem cerca de 600 vinícolas na região.
Estudo de caso, qualitativo, descritivo;
Entrevistas
semi-estruturadas,
análise
documental,
observação direta;
Análise de conteúdo: categorização;
Amostra: 12 executivos membros das instituições
representativas do APL vitivinícola da Serra Gaúcha.
OBJETIVO
Verificar como o pensamento sistêmico pode contribuir para a identificação das competências coletivas e seu estágio de
formação no caso do APL vitivinícola da Serra Gaúcha.
COMPETÊNCIAS COLETIVAS
Construção de sentido (sensemaking)
Ação interativa
Saber cooperar e ter sentido de interdependência
RESULTADOS
A capacidade de dar sentido a ações de outros indivíduos e
compartilhar informações muitas vezes não acontece, pois
muitas decisões são tomadas sem discussão com o grande grupo.
São feitas reuniões mensais com todos os associados, e
grupos de trabalho, de 15 em 15 dias.
A interação que ocorre no APL da Serra comporta uma ação
reflexiva. Além dos projetos em conjunto, marcam-se jantas entre
representantes das entidades, promovendo o conhecimento dos
diferentes estilos de cada ator, fora das reuniões formais.
Verificou-se uma diferença de opiniões entre as gerações. Os
mais velhos enxergam o setor com mais parcimônia, e os mais
jovens acreditam que podem colaborar com o setor e facilitar as
relações do trabalho conjunto, sendo mais altruístas.
PENSAMENTO SISTÊMICO
Visão compartilhada
Modelos mentais
Fatores chaves
RESULTADOS
Percebeu-se que a visão compartilhada ainda deve ser criada.
O modelo mental de apoiar novas culturas como “abertura” é
diferente de praticá-las, pois requer comprometimento real e
habilidades que o setor ainda está desenvolvendo.
Os modelos mentais são representados por generalizações,
sem questionar o sistema.
Não se percebe que há mais de uma maneira de olhar uma
questão complexa e toma-se como verdade absoluta alguns
acontecimentos no setor.
Quanto aos fatores chaves de mudança destaca-se o projeto
Wines of Brasil, com elementos endógenos como, cooperação
entre as competências individuais, relações de solidariedade e de
convivência no grupo, além de maior compartilhamento de
informações e percepção da interdependência entre os
participantes, o que pode alavancar uma competência coletiva.
CONSIDERAÇÕES FINAIS
Os resultados mostraram que algumas iniciativas de desenvolvimento de atividades no APL, muitas vezes, têm esbarrado e
se confrontado com posturas individuais e grupais, o que influenciam negativamente a condução dos processos coletivos.