MEDICINA E SEGURANÇA DO TRABALHO
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Edição 1 - Setembro/Outubro - 2011
O que são Normas Regulamentadoras?
As Normas Regulamentadoras, também conhecidas
como NRs, regulamentam e fornecem orientações sobre
procedimentos obrigatórios relacionados à segurança e
medicina do trabalho no Brasil. São as Normas
Regulamentadoras do Capítulo V, Título II, da
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), relativas à
Segurança e Medicina do Trabalho, foram aprovadas pela
Portaria N.° 3.214, 08 de junho de 1978. São de
observância obrigatória por todas as empresas brasileiras
regidas pela (CLT).
Fonte: http://pt.wikipedia.org/wiki/Norma_Regulamentadora
Segurança no Trabalho DOR LOMBAR
A líder no afastamento do ambiente de
trabalho é a dor nas costas, responsável
por 160 mil licenças anuais. O segundo
sintoma mais frequente são as dores nos
joelhos, ao afastar cerca de 110 mil
funcionários do serviço em 2010.
Para especialistas, as dores musculares são intensificadas
pela falta de atividade física, carregamento de peso de
forma incorreta, obesidade e ergonomia inadequada no
trabalho.
Fonte: Jornal Metro – SP 28/03/2011
Tirinhas
10 razões para divulgar informações aos
colaboradores
(Por Patrícia Bispo)
O fluxo de informações seguras no ambiente organizacional
é um diferencial significativo para
qualquer empresa e fecha as portas
para os boatos que, normalmente,
geram resultados negativos para as
organizações.
Isso porque não existe quem consiga trabalhar tranquilo,
ouvindo rumores "preocupantes" como, por exemplo, que
haverá demissão em massa ou até processos de inovação
que exigirão quebras de paradigmas.
Abaixo, destacamos algumas razões, para que a empresa
mantenha sempre uma comunicação interna eficaz com
seus profissionais.
1 - Não há nada mais desconfortável do que chegar ao
trabalho e ouvir que há a possibilidade de que ocorram
desligamentos em curto e médio prazo. Isso faz com que o
mais dedicado profissional desvie sua atenção das
atividades laborais para ficar com aquele terrível
pensamento em sua mente: "Serei o próximo?".
Certamente, a produtividade será prejudicada.
2 - Quando um boato ganha forças dentro da empresa, ele
ultrapassa os portões da companhia. Como? Basta apenas
o colaborador seguir para sua residência e a preocupação
irá acompanhá-lo. E quando isso ocorre além do
sofrimento gerado ao profissional, a sua família também
sentirá os reflexos negativos, porque ele chegará
estressado e provavelmente passará a tensão para o
cônjuge e os filhos. Resultado: a qualidade de vida cai
tanto no ambiente de trabalho quanto no campo pessoal.
3 - Se um boato é capaz de abalar um funcionário,
também tem "força" para se estender entre os demais
profissionais que atuam na empresa. O reflexo será
perceptível pelos gestores a "olho nu", pois sentirá que as
pessoas estão tensas, com a mente longe (presenteísmo)
e quando têm oportunidade conversam de forma
"desconfiada".
NESTA
4 - Uma vez instalado um boato em um departamento, é
questão de dias ou mesmo horas para que o mesmo se
propague em outros setores e todos sejam contaminados
pelo sentimento de medo e de dúvidas sobre "como será o
amanhã?".
EDIÇÃO
1
O que são Normas Regulamentadoras?
1
Dor Lombar
1
10 razões para divulgar informações aos
colaboradores
2
Porque devemos prevenir os acidentes e doenças
decorrentes do trabalho?
2
Você Sabia?
2
Dicas para saúde
5 - Enquanto há aqueles profissionais que se limitam a
desperdiçarem suas horas de trabalho com o "disse me
disse" que percorre toda a empresa, existem outros que
não perdem tempo e logo entram em contato com a rede
de relacionamentos. O motivo? O surgimento de novas
oportunidades que podem ser abraçadas, antes mesmo
que o barco afunde. Com isso, a empresa perde talentos
que farão significativa diferença para o negócio.
Boletim informativo 1
6 - É bom lembrar que quando um profissional desliga-se
de uma organização, ele leva consigo toda a bagagem de
conhecimento adquirida ao longo do tempo em que atuou
na empresa. E até que alguém preencha a vaga em
aberto, a companhia perderá tempo e gastos com uma
nova seleção.
7 - Contudo, a questão acima pode ser evitada. É bom não
cair no esquecimento de que uma boa comunicação não
apenas ajuda a reter talentos, mas também atrair outros
profissionais que agreguem valor ao negócio. Hoje,
observa-se uma preocupação de muitos profissionais em
fazerem parte de uma organização que proporcione
segurança e clareza sobre assuntos relacionados ao
ambiente corporativo e nunca os deixe com "nuvens
escuras" sobre suas mentes.
8 - Mas como evitar que rumores afetem o equilíbrio
corporativo? Nesse momento, os canais de comunicação
da empresa devem ser considerados "pontes" estratégicas
entre empresa e funcionários. Através de murais, informes
periódicos, intranet, e-mails corporativos é possível
garantir uma comunicação clara, efetiva e assegurar a
credibilidade da companhia diante seu quadro funcional.
9 - Vale lembrar que os canais de comunicação também
são representados pelos gestores. Ou seja, através das
lideranças as informações chegam aos colaboradores sem
distorções que comprometam a rotina de uma companhia.
É de grande valor a relação face a face de forma contínua
e não esporádica.
10 - Quando a empresa mantem uma comunicação clara
com os seus talentos, a organização também fortalece o
relacionamento com todos seus stakeholders (partes
interessadas). Isso acontece porque os profissionais
mantêm contato direto com os stakeholders, e esses
sentem a segurança ou não de quem atua na corporação.
Porque devemos prevenir os acidentes e
doenças decorrentes do trabalho?
Dicas de prevenção de acidentes e doenças no trabalho
(SEBRAE)
Sob todos os aspectos em que possam se analisados, os
acidentes e doenças decorrentes
do trabalho apresentam fatores
extremamente negativos para a
empresa, para o trabalhador
acidentado e para a sociedade.
Anualmente, as altas taxas de
acidentes e doenças registradas pelas estatísticas oficiais
expõem os elevados custos e prejuízos humanos, sociais
e econômicos que custam muito para o País, considerando
apenas dos dados do trabalho formal.
O somatório das perdas, muitas delas irreparáveis, é
avaliado e determinado levando-se em considerações os
danos causados à integridade física e mental do
trabalhador, os prejuízos da empresa e os demais custos
resultantes para a sociedade.
Você Sabia?
. . . Que o BANDBAND-AID foi inventado por um funcionário da
Johnson & Johnson, cuja ESPOSA ERA MUITO
DESASTRADA e vivia se cortando? Earl Dickson começou
a desenvolver uma bandagem que ela poderia aplicar-se sem
ajuda. Ele colocou um pequeno pedaço de gaze no centro
de um pequeno pedaço de esparadrapo, que hoje
conhecemos como o curativo Band-Aid.
“Só existem dois dias no ano que nada pode ser feito. Um
se chama ontem e o outro se chama amanhã, portanto
hoje é o dia certo para amar, acreditar, fazer e
principalmente viver.”
Por: Dalai Lama
Dicas para sua Saúde.
O Gengibre é uma planta herbácea que promove diversos
benefícios para a nossa saúde.
Seu uso como planta medicinal pode
ser considerado o mais antigo e
também o mais popular do mundo.
Sua ação terapêutica é resultado das
diversas propriedades que a mesma
possui, como por exemplo, canfeno,
felandreno, zingerona e também
zingibereno.
Benefícios do gengibre:
O sabor do gengibre é picante, pode ser usado de diversas
maneiras, tanto em pratos salgados quanto doces. Seu
uso traz diversos benefícios para o nosso organismo, é um
ótimo antiinflamatório, antioxidante, anticoagulante,
antibactericida e também é indicado para a desintoxicação
do organismo.
Combate a dor de cabeça, náuseas, vômito, gripe, diarréia,
dor de estômago, dentre outros. Além de todos esses
benefícios, o gengibre também combate o câncer. Para
quem não aprecia muito o sabor picante do gengibre, uma
boa opção é o gengibre em pó, que tem o sabor mais
suave.
O chá de gengibre pode auxiliar a sua dieta, pois o
mesmo estimula significativamente a digestão, além de
acelerar o metabolismo e queimar calorias, o que de fato,
tem resultado considerável em uma dieta.
Fonte: http://www.sintomasedicas.com
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Boletim informativo 2