Estudo de
Remuneração
2015
HUMAN
RESOURCES
Temporary & permanent recruitment
www.pagepersonnel.pt
Estudo de
Remuneração
Human
Resources
Editorial
Page Personnel – ir ao encontro do talento
A Page Personnel recruta para os seus clientes
os melhores perfis qualificados, sendo constituída
por consultores especializados, com formação
e experiência nas áreas para as quais recrutam.
Com mais de 18 anos de experiência, a Page
Personnel desenvolveu uma oferta completa
de serviços relacionados com a pesquisa e
avaliação de perfis de quadros intermédios
e funções técnicas de suporte.
Através das nossas 08 divisões, respondemos pertinentemente às necessidades
dos nossos clientes. A força principal da nossa marca é a especialização por
negócio e por sector das nossas equipas; tal abordagem garante um alto nível de
prestação de serviços e um excelente conhecimento das especificidades locais.
A divisão de Recursos Humanos foi criada para responder às necessidades de
recrutamento dos directores de RH, tanto ao nível de funções generalistas
como no que concerne posições mais especializadas.
Tendo como missão apresentar um serviço de contínua qualidade, desenvolvemos
estudos de remuneração actualizados para 2015, realizados com base na nossa
experiência, nas entrevistas realizadas a candidatos e nas reuniões com clientes.
Apresentamos assim as principais profissões da área dos Recursos Humanos,
analisando as suas funções, reporte, requisitos e níveis salariais.
Esperamos que o estudo o ajude na sua carreira profissional, elucidando-o sobre
as tendências de remuneração em Portugal.
Boa leitura!
Sílvia Nunes
Executive Manager
2
3
Estudo de
Remuneração
Human
Resources
ÍNDICE
Editorial............................................................................................................. 3
Organigrama.................................................................................................... 6
téCNICo ADmINIstRAtIvo DE RECuRsos HumANos . ................................. 8
PayRoll SPEcialiSt.......................................................................................... 9
coMPEnSationS & BEnEfitS SPEcialiSt......................................................10
aSSiStEntE DE REcuRSoS HuManoS...........................................................11
técnico DE SElEcção.....................................................................................12
218.678
Número de Candidatos na
Base de Dados
técnico DE REcuRSoS HuManoS................................................................13
RESPonSávEl aDMiniStRativo DE REcuRSoS HuManoS.........................14
técnico DE foRMação...................................................................................15
8
Número de Divisões
Page Personnel
2
Número de Escritórios
em Portugal
4
5
Estudo de
Remuneração
Organigrama
Director de
Recursos Humanos
Human
Resources
Adjunto da
Direcção de RH
HR Business
Partner
Gestor de
Desenvolvimento
Técnico de
Compensação
e Benefícios
6
Técnico de
Desenvolvimento
Responsável Administrativo de
Relações Pessoais e Laborais
Payroll
Specialist
Técnico de
Prevenção
de Riscos
Laborais
7
Estudo de
Remuneração
Human
Resources
téCNICo ADmINIstRAtIvo DE
RECuRsos HumANos
PayRoll SPEcialiSt
REPORTE
REPORTE
Reporte ao Responsável Administrativo de Recursos Humanos.
Reporte ao Responsável de Recursos Humanos, ou ao Responsável de Payroll.
ResponsabiliDADES
ResponsabiliDADES
• Gerir todo o processo de incorporação de novos colaboradores
• Organizar todo o processo de gestão do processamento salarial
• Comunicar com a segurança social e gestão de todas as questões laborais
• Elaborar mapas de salários
• Assegurar a Comunicação Interna
• Supervisionar os pagamentos salariais
• Assegurar a Gestão Contratual
• Garantir o interface e procedimentos necessários entre os Recursos
Humanos e a Contabilidade, até fecho do processo
• Realizar o processamento salarial
• Gerir os benefícios sociais
Remuneração*
• Dar apoio à triagem curricular
Remuneração*
Experiência
Júnior
2-4 anos
5 anos
Experiência
Júnior
2-4 anos
5 anos
Remuneração*
11.200 / 14.400
15.400 / 21.000
21.000 / 25.200
*Anual Bruta, em milhares de Euros
Remuneração*
11.200 / 14.400
15.400 / 21.000
21.000 / 25.200
*Anual Bruta, em milhares de Euros
8
9
Estudo de
Remuneração
Human
Resources
coMPEnSationS & BEnEfitS SPEcialiSt
aSSiStEntE DE REcuRSoS HuManoS
REPORTE
REPORTE
Reporte ao Responsável de Recursos Humanos, ou ao Responsável de
Compensação & Benefícios.
Reporte ao Responsável de Recursos Humanos.
ResponsabiliDADES
ResponsabiliDADES
• Realizar a Gestão curricular
• Dar suporte ao desenvolvimento de todas as políticas de compensação e
programas de benefícios da empresa
• Analisar e controlar as facturas dos planos de benefícios, de forma a garantir
que os valores são devidamente cobrados
• Rever regularmente os benefícios existentes, sugerindo mudanças nos
planos existentes de forma a garantir a competitividade e a rentabilidade
• Apoiar na renovação dos benefícios anuais
• Comparar as remunerações existentes com os planos de benefícios e propor
compensações de forma a garantir a equidade interna, bem como a
competitividade com o mercado
• Actualizar a base de dados
• Organizar a agenda para a realização das entrevistas
• Organizar e gerir a formação
• Actualizar todos os manuais (acolhimentos, formação, recrutamento)
• Gerir toda a burocracia administrativa
Remuneração*
Experiência
Júnior
2-4 anos
5 anos
Remuneração*
10.500 / 14.000
14.000 / 18.000
18.000 / 21.000
• Elaborar relatórios com os principais indicadores
Remuneração*
*Anual Bruta, em milhares de Euros
Experiência
Júnior
2-4 anos
5 anos
Remuneração*
12.600 / 16.800
16.800 / 22.400
22.400 / 28.000
*Anual Bruta, em milhares de Euros
10
11
Estudo de
Remuneração
Human
Resources
técnico DE SElEcção
técnico DE REcuRSoS HuManoS
REPORTE
REPORTE
Reporte ao Responsável de Recursos Humanos.
Reporte ao Responsável de Recursos Humanos.
ResponsabiliDADES
ResponsabiliDADES
• Dar apoio em todo o processo de recrutamento
• Recrutar e seleccionar candidatos internos e externos para novas posições
• Pesquisar e definir necessidades de recrutamento
• Gerir os fornecedores de Recursos Humanos e negociar com os mesmos
• Gerir os fornecedores de Recrutamento e Selecção
• Definir objectivos de recrutamento e os respectivos descritivos funcionais
• Elaborar a triagem curricular, entrevistas pessoas ou dinâmicas de grupo
• Garantir a gestão administrativa dos colaboradores
• Supervisionar as contratações, processamento salarial e segurança social
Remuneração*
• Realizar a avaliação de desempenho
• Criar políticas de desenvolvimentos e planos de carreira
Experiência
Júnior
2-4 anos
5 anos
Remuneração*
12.600 / 16.800
16.800 / 25.000
25.000 / 28.000
*Anual Bruta, em milhares de Euros
• Melhorar a comunicação interna dentro da empresa
Remuneração*
Experiência
Júnior
2-4 anos
5 anos
Remuneração*
12.600 / 16.800
16.800 / 25.000
25.000/ 28.000
*Anual Bruta, em milhares de Euros
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13
Estudo de
Remuneração
Human
Resources
RESPonSávEl aDMiniStRativo
DE REcuRSoS HuManoS
técnico DE foRMação
REPORTE
REPORTE
Reporte ao Director Geral, ou ao Director Financeiro.
Reporte ao Responsável de Recursos Humanos.
ResponsabiliDADES
ResponsabiliDADES
• Contratar novos colaboradores
• Identificar as necessidades de formação
• Elaborar estudos salariais competitivos
• Criar os planos de formação
• Coordenar todas as questões laborais
• Realizar a gestão dos fornecedores
• Desenvolver todas as políticas de Recursos Humanos
• Monitorizar a qualidade dos planos de formação, através da análise
• Definir todo o recrutamento e selecção, bem como a formação da empresa
de indicadores de negócio e desempenho directo dos colaboradores
• Elaborar relatórios internos
• Supervisionar todos os procedimentos administrativos
• Manter um contacto contínuo com os colaboradores
• Cumprir com todos os objectivos quantitativos e qualitativos inerentes
Remuneração*
à função
Remuneração*
Experiência
Júnior
2-4 anos
5 anos
Experiência
Júnior
2-4 anos
5 anos
Remuneração*
12.600 / 16.800
16.800 / 22.400
22.400 / 28.000
*Anual Bruta, em milhares de Euros
Remuneração*
N.A.**
19.600 / 22.400
22.400 / 28.000
*Anual Bruta, em milhares de Euros
** Não Aplicável
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Os nossos escritórios:
Lisboa
Avenida da Liberdade 180-A, 3º andar
1250-146 Lisboa
Telefone Candidatos:+351 21 041 91 10
Telefone Clientes: +351 21 041 91 00
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E-mail: [email protected]
Porto
Praça Mouzinho de Albuquerque,
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