EDITAL DE PROCESSO SELETIVO 01/2014
O SESCOOP/PR – Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo - Paraná, entidade com
personalidade jurídica de direito privado, através do seu Presidente, torna pública a abertura de
inscrições para o PROCESSO SELETIVO para preenchimento de vagas no seu quadro funcional,
providas pelo regime da CLT - Consolidação das Leis do Trabalho, mediante condições estabelecidas
neste edital.
1. DOS CARGOS
A) Seleção dos cargos para contratação imediata:
a) Designer Gráfico
b) Analista de Sistemas
c) Assessor Administrativo
d) Assessor Planejamento
e) Analista Desenvolvimento Humano
f) Assistente Técnico
g) Analista Técnico Especializado - GDA
h) Analista Técnico Especializado – GDH
B) Seleção dos cargos para cadastro de reserva:
a) Assessor Financeiro
b) Analista de Recursos Humanos
c) Assessor de Imprensa
d) Assessor Jurídico
e) Aux. Serviços Gerais
f) Assistente Patrimônio
g) Analista de Desenvolvimento Cooperativista
h) Analista de Suporte
i) Técnico de Suporte
j) Auditor Interno
2. DOS REQUISITOS, CARACTERÍSTICAS E PERFIL DOS CARGOS
2.1
Cargos para contratação imediata:
a) Designer Gráfico
Carga horária
Número de vagas
Remuneração inicial
Requisitos básicos
Perfil desejado
220 horas mensais
01 (uma) vaga
R$ 3.500 – NS7
Ensino Superior em Designer Gráfico
Conhecimento avançado em Illustrator, Photoshop e Corel draw.
Conhecimento em InDesign e Microsoft Office Windows
b) Analista de Sistemas
Carga horária
Número de vagas
Remuneração inicial
Requisitos básicos
Perfil desejado
220 horas mensais
02 (duas) vagas
R$ 4.500,00 – NS14
• Formação Superior em Análise de Sistemas ou Ciência da
Computação, com diploma do curso de graduação reconhecido
junto ao MEC.
• CNH categoria mínima “B”.
• Conhecimentos em banco de Dados padrão SQL-SERVER
• Conhecimento em rede e intranet
• Análise de Sistemas; Modelagem de dados padrão UML; JAVA
(JSP/J2EE); Javascript; XML; XSL; Servidores de Internet (Tom
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Cat/Apache); HTML; JASPER.
c) Assessor Administrativo
Carga horária
Número de vagas
Remuneração inicial
Requisitos básicos
Perfil desejado
220 horas mensais
01 (uma) vaga
R$ 4.500,00 – NS11
•
Formação superior em Administração de Empresas, Ciências
Contábeis ou Ciências Econômicas, com diploma do curso de
graduação reconhecido junto ao MEC.
•
CNH categoria mínima “B”.
•
Conhecimentos na área de compras e contratos.
•
Conhecimento de Contabilidade Pública.
•
Conhecimento de licitações.
•
Conhecimento do pacote Office (PowerPoint, Word, Excel).
•
Conhecimento em Cooperativismo.
•
Disponibilidade para viagens.
d) Assessor de Planejamento
Carga horária
Número de vagas
Remuneração inicial
Requisitos básicos
Perfil desejado
220 horas mensais
01 (uma) vaga
R$ 5.000,00 – NS11
•
Formação superior em Administração de Empresas, Ciências
Contábeis ou Ciências Econômicas, com diploma do curso de
graduação reconhecido junto ao MEC.
•
CNH categoria mínima “B”.
•
Conhecimentos na área de recolhimento previdenciária de
cooperativas (outras entidades, GPS, FPAS, GFIP, SEFIP,
etc).
•
Conhecimento
na
elaboração
e
acompanhamento
orçamentário.
•
Conhecimento de planejamento estratégico.
•
Conhecimento na elaboração de Relatório de Gestão
•
Conhecimento do pacote Office (PowerPoint, Word, Excel).
•
Conhecimentos em Cooperativismo.
•
Disponibilidade para viagens.
e) Analista em Desenvolvimento Humano
Carga horária
Número de vagas
Remuneração inicial
Requisitos básicos
Perfil desejado
220 horas mensais
03 (três) vagas
R$ 4.000,00 – NS 09
•
Formação superior na Área de Humanas, com diploma do
curso de graduação reconhecido junto ao MEC.
•
CNH categoria mínima “B”.
•
Conhecimento em organização de projetos de treinamento.
•
Conhecimento sobre cooperativismo.
•
Conhecimento na elaboração de relatórios, análise de
treinamentos e prestação de contas de projetos.
•
Conhecimento em informática e de ferramentas em EAD
(Educação a Distância).
•
Conhecimento do pacote Office (PowerPoint, Word, Excel).
•
Disponibilidade para viagens.
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f)
Assistente Técnico
Carga horária
Número de vagas
Remuneração inicial
Requisitos básicos
Perfil desejado
220 horas mensais
01 (uma) vaga
R$ 1.800,00 – NM 6
•
Ensino Médio.
•
CNH categoria mínima “B”.
•
Conhecimento de informática (office),
•
Conhecimento na área de acompanhamento de treinamentos
e eventos envolvendo Cooperativismo;
•
Dinâmico e comunicativo.
•
Disponibilidade para viagens.
g) Analista Técnico Especializado - GDA
Carga Horária
Número de Vagas
Remuneração inicial
Requisitos Básicos
220 horas mensais
02 (duas) vagas
R$ 6.600,00 – NS 22
• Formação superior, com
reconhecido junto ao MEC.
• Pós-Graduação.
• CNH categoria mínima “B”.
Perfil Desejado
• Experiência em planejamento, cooperativismo, conhecimento nas
áreas de controladoria, tributação e gestão empresarial.
• Dinâmico e comunicativo.
• Disponibilidade para viagens.
diploma
do
curso
de
graduação
h) Analista Técnico Especializado - GDH
Carga Horária
Número de Vagas
Remuneração inicial
Requisitos Básicos
220 horas mensais
02 (duas) vagas
R$ 6.600,00 – NS 22
• Formação superior, com
reconhecido junto ao MEC.
• Pós-Graduação.
• CNH categoria mínima “B”.
Perfil Desejado
• Experiência em planejamento, cooperativismo, conhecimento nas
áreas de controladoria, tributação e gestão empresarial.
• Dinâmico e comunicativo.
• Disponibilidade para viagens.
2.2
diploma
do
curso
de
graduação
Cargos para cadastro de reserva:
a) Assessor Financeiro
Carga horária
Número de vagas
Remuneração inicial
Requisitos básicos
220 horas mensais
01 (uma) vaga
R$ 2.800,00 – NS8
•
Formação superior em Administração de Empresas, Ciências
Contábeis ou Ciências Econômicas, com diploma do curso de
graduação reconhecido junto ao MEC.
•
CNH categoria mínima “B”.
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•
•
Perfil desejado
•
•
•
Conhecimentos contas a pagar e receber.
Conhecimento retenção de impostos (INSS e IR de PJ e PF;
CSLL, COFINS, PIS/PASEP e ISS de PJ).
Conhecimento rotinas financeiras.
Conhecimento do pacote Office (PowerPoint, Word, Excel).
Disponibilidade para viagens.
b) Analista de Recursos Humanos
Carga Horária
Número de Vagas
Remuneração inicial
Requisitos Básicos
Perfil Desejado
220 horas mensais
01 (uma) vaga
R$ 3.000,00 – NS 5
• Formação superior, com diploma do curso de
reconhecido junto ao MEC.
• Experiência em rotina trabalhista.
• Conhecimentos na área trabalhista e previdenciária.
• Dinâmico e comunicativo.
graduação
c) Assessor de Imprensa
Carga horária
Número de vagas
Remuneração inicial
Requisitos básicos
25 horas semanais
01 (uma) vaga
R$ 2.500,00 – NS1
•
Formação em Jornalismo, com diploma do curso reconhecido
junto ao MEC.
•
Registro no DRT (Delegacia Regional do Trabalho)
•
CNH categoria mínima “B”.
•
•
•
•
•
•
•
Perfil desejado
Conhecimento em assessoria de imprensa corporativa.
Experiência na produção e edição de material jornalístico.
Conhecimentos em fotojornalismo.
Articulação e atendimento ativo e receptivo à
Conhecimentos sobre cooperativismo.
Conhecimento do pacote Office (PowerPoint, Word, Excel).
Disponibilidade para viagens.
d) Assessor Jurídico
Carga horária
Número de vagas
Remuneração inicial
Requisitos básicos
220 horas mensais
01 (uma) vaga
R$ 6.000,00 – NS19
•
Formação Superior em Direito com diploma do curso de
graduação reconhecido junto ao MEC.
•
Pós-Graduação em Direito.
•
Registro na OAB.
•
CNH categoria mínima “B”
Perfil desejado
•
•
Conhecimentos em Direito Administrativo e legislação dos
Serviços Sociais Autônomos, Direito do Trabalho, Direito
Constitucional e Direito Cooperativo.
Disponibilidade para viagens.
e) Auxiliar de Serviços Gerais
Carga horária
Número de vagas
220 horas mensais
Cadastro de reserva
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Remuneração inicial
Requisitos básicos
Perfil desejado
f)
R$ 1.200,00 – NF4
•
Ensino Médio.
•
Conhecimento em atendimento e serviços gerais.
Assistente de Patrimônio
Carga horária
Número de vagas
Remuneração inicial
Requisitos básicos
Perfil desejado
220 horas mensais
Cadastro de reserva
R$ 1.800,00 - MN6
•
Ensino Médio.
•
CNH categoria mínima “B”.
•
•
Conhecimento em controles e acompanhamento dos bens
patrimoniais relativos a máquinas, móveis, veículos,
equipamentos, etc.
Disponibilidade para viagens.
g) Analista em Desenvolvimento Cooperativista
Carga horária
Número de vagas
Remuneração inicial
Requisitos básicos
220 horas mensais
Cadastro de reserva
R$ 4.000,00 – NS 10
• Formação superior com
reconhecido junto ao MEC.
• CNH categoria mínima “B”.
Perfil desejado
• Experiência em sistemas de informática, conhecimento nas áreas
de controladoria, análise de balanço e gestão de cooperativa.
• Dinâmico e comunicativo.
• Disponibilidade para viagens.
diploma
do
curso
de
graduação
h) Analista de Suporte
Carga horária
Número de vagas
Remuneração inicial
Requisitos básicos
Perfil desejado
i)
220 horas mensais
Cadastro de reserva
R$ 3.900,00 – NS11
• Ensino Superior na área de Tecnologia da Informação, com
diploma do curso de graduação reconhecido junto ao MEC.
• CNH categoria mínima “B”.
•
Conhecimentos em manutenção em redes de computadores.
•
Conhecimento em segurança dos recursos da rede (dados e
serviços).
•
Conhecimento em comunicação digital (correio eletrônico,
WEB, FTP, VPN, etc.).
•
Conhecimento em instalação e manutenção de sistemas
gestão (ERP).
Técnico de Suporte
Carga horária
Número de vagas
Remuneração inicial
Requisitos básicos
Perfil desejado
220 horas mensais
Cadastro de reserva
R$ 2.200,00 – NM9
• Ensino Superior na área de Tecnologia da Informação, com
diploma do curso de graduação reconhecido junto ao MEC.
• CNH categoria mínima “B”.
•
Conhecimentos em manutenção em redes de computadores.
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•
•
j)
Conhecimento de instalação e manutenção de Sistemas
Operacionais.
Conhecimento em configuração de contas de correio
eletrônico (E-mail).
Auditor Interno
Carga horária
Número de vagas
Remuneração inicial
Requisitos básicos
Perfil desejado
220 horas mensais
Cadastro de reserva
R$ 5.000,00 – NS 16
•
Ensino Superior em Ciências Contábeis, com diploma do
curso de graduação reconhecido junto ao MEC.
• CNH categoria mínima “B”.
•
Conhecimentos em controle interno.
•
Conhecimento do pacote Office (PowerPoint, Word, Excel).
•
Conhecimento de orçamento de plano de trabalho.
•
Conhecimento em Sistema “S”.
•
Dinâmico e comunicativo.
•
Disponibilidade para viagens.
3. DAS ATRIBUIÇÕES DOS CARGOS
3.1 CARGOS PARA CONTRATAÇÃO IMEDIATA
a)
Designer Gráfico
Responsável pelas atividades de design e desenvolvimento de materiais gráficos.
Planejar, elaborar e desenvolver projetos gráficos para materiais impressos e digitais (web)
como revistas, jornais, boletins, folders, banners, etc;
•
Editar textos;
•
Editar, criar e tratar imagens digitais;
•
Arte-finalizar arquivos digitais;
•
Criar layouts com texto, gráficos, fotografias e outros elementos gráficos;
•
Criar marcas e logotipos;
•
Aplicação da identidade visual da empresa em projetos voltados para a comunicação interna e
para o mercado;
•
Desenvolver a estética visual e funcionalidade de anúncios, programas.
•
•
b) Analista de Sistemas
•
Planejamento e execução de projetos de sistemas de informação, como tais entendidos os que
envolvam o processamento de dados ou utilização de recursos de informática e automação;
•
Elaboração de orçamentos e definições operacionais e funcionais de projetos e sistemas para
processamento de dados, informática e automação;
•
Definição, estruturação, teste e simulação de programas e sistemas de informação;
•
Elaboração e codificação de programas;
•
Estudos de viabilidade técnica e financeira para implantação de projetos e sistemas de
informação, assim como máquinas e aparelhos de informática e automação;
•
Fiscalização, controle e operação de sistemas de processamento de dados que demandem
acompanhamento especializado;
•
Suporte técnico e consultoria especializada em informática e automação;
•
Estudos, análises, avaliações, vistorias, pareceres, perícias e auditorias de projetos e sistemas
de informação;
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•
•
•
Treinamento, pesquisa, experimentação e divulgação tecnológica.
Ministrar palestras e/ou cursos.
Executar outras tarefas correlatas.
c) Assessor Administrativo
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Executar procedimentos concernentes à emissão de passagens aéreas e rodoviárias;
Análise das cobranças, considerando os seguintes itens: passageiros, itinerários, datas de
viagem, valores das passagens;
Vinculação dos centros de custo dos projetos a todas as notas de débito emitidas pela agência
de viagens;
Solicitações verbais e escritas (ofícios e e-mails) de esclarecimentos acerca de discrepâncias
entre cobranças da agência e requisições de passagem emitidas pelo SESCOOP/PR;
Solicitação e controle de reembolsos de passagens.
Efetuar a descrição do rateio, por centro de custo, das despesas quinzenais de correio.
Realizar os procedimentos referentes à renovação de seguros patrimonial e de veículos do
SESCOOP/PR;
Cadastrar o SESCOOP/PR, de acordo com as solicitações internas, junto a empresas
comerciais e hotéis, visando a utilização dos respectivos serviços.
Acompanhar e manter atualizado o Cadastro e Regularidade Fiscal dos fornecedores e
prestadores de serviços.
Verificar a regularidade dos fornecedores e das empresas que prestam serviços ao Sescoop,
atualizando e comunicando quanto a validade e irregularidades de certidões vencidas;
Orientar as cooperativas e acompanhar a arrecadação da contribuição ao Sescoop/PR.
Controlar, Calcular e acompanhar o Orçamento.
Cálculo e provisão para as despesas de todas as áreas, com exceção dos cursos de
qualificação e promoção social da Área de Desenvolvimento Humano;
Elaborar a agenda de licitações.
Elaborar e formalizar os processos licitatórios compreendendo: Receber e verificar as
requisições emitidas pela unidade requisitante, a fim de adequar aos parâmetros para
formalização da licitação; Buscar empresas para confecção de mapa de coleta de preço;
Solicitar a autoridade competente a autorização para realização de despesa; Elaboração de
edital; Promover a publicidade da licitação, publicar no D.O.U ou em jornal de grande
circulação, disponibilizar o edital no site; Abertura de processos para realização de licitações.
Formalizar os processos de compras envolvendo: Recebimento da requisição; Verificar dotação
orçamentária; Realizar a cotação de preços; Preencher o mapa de coleta de preços; Receber e
conferir os produtos; Encaminhar os produtos para o setor solicitante; Encaminhar a NF para
programação de pagamento.
Participar de comissões e executar outras tarefas correlatas.
d) Assessor de Planejamento
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Elaborar cenários e análises de ambientes voltados à preparação do planejamento estratégico.
Assessorar a construção do planejamento estratégico, bem como seu desdobramento em
planos, metas e indicadores estratégicos, através da aplicação das metodologias disponíveis.
Atuar em todas as etapas do planejamento estratégico, ou seja: elaboração, aprovação,
monitoramento, gerenciamento, avaliação, revisão e atualização.
Produzir e monitorar indicadores estratégicos, visando acompanhar e avaliar a execução e o
resultado do plano estratégico.
Assessorar as Gerências e Coordenadorias na estruturação, monitoramento, gerenciamento e
avaliação do Plano de Metas de suas áreas;
Propor indicadores de desempenho para a avaliação de resultados, relacionando-os à
Gratificação Anual por Produtividade.
Orientar e acompanhar a arrecadação da contribuição ao Sescoop/PR, através das
Cooperativas;
Controlar, calcular e acompanhar o orçamento e suas reformulações;
Calcular e prover as despesas de todas as áreas, exceto treinamentos de qualificação e
promoção social;
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•
•
•
Elaborar o relatório anual de gestão;
Elaborar e coordenar o processo de prestação de contas anual para os órgãos reguladores e
gestores;
Executar outras tarefas correlatas.
e) Analista de Desenvolvimento Humano
•
Interagir com profissionais e gestores de cooperativas na operacionalização do programa de
Autogestão do cooperativismo.
•
Operacionalizar o monitoramento, a supervisão, a auditoria e o controle das cooperativas
através das seguintes ações:
- Orientação sobre cooperativismo, para grupos interessados em constituir
cooperativas;
- Divulgação do cooperativismo (vídeos, publicações, material educativo, palestras,
etc.);
- Analisar projetos de viabilidade econômico/financeira de cooperativas;
- Orientação para obtenção dos registros legais;
- Orientar a operacionalização e os controles para início de atividades de novas
cooperativas;
- Analisar e acompanhar as auditorias das cooperativas;
- Propor programa de treinamento sobre auditoria.
- Elaborar análise técnica dos processos de registro e do exercício da atividade de
auditoria independente no âmbito das cooperativas.
- Manter cadastro atualizado dos profissionais, empresas de auditoria independente e
responsáveis técnicos autorizados a emitir e assinar parecer, credenciadas junto a
OCB/OCEPAR;
- Manter processos com análise dos relatórios de Auditoria independente das
cooperativas;
- Manter controle de qualidade das auditorias, verificando e acompanhando sua atuação
no âmbito das cooperativas;
- Promover a inserção dos auditores internos das cooperativas, integrado com o
trabalho desenvolvido pelo Conselho Fiscal, no conceito de auditoria de gestão;
- Manter atualizadas normas, para que o trabalho executado pela auditoria interna da
cooperativa esteja perfeitamente integrado com o desenvolvimento das atividades
executadas pela auditoria independente;
- Acompanhamento das cooperativas de pequeno porte, conforme critérios da
OCB/OCEPAR.
- Colaborar com as áreas de acompanhamento econômico/financeira, recursos humanos
e cooperados, de forma integrada, para melhoria da gestão cooperativa.
- Executar o Programa de Apoio Integral às Pequenas Cooperativas;
- Acompanhamento das cooperativas através de sistema informatizado;
- Elaborar relatórios de acompanhamento e análise de cooperativas;
- Elaborar a análise econômica e financeira de cooperativas;
- Promover e participar de reuniões e visitas técnicas.
- Elaborar diagnósticos preventivos;
- Elaborar / implantar plano de saneamento financeiro e acompanhar sua execução;
- Elaborar / implantar sistemas de avaliação de PRODUTIVIDADE;
- Reestruturar / implantar sistema de custos e acompanhar sua evolução;
- Executar outras tarefas correlatas.
•
Organizar, administrar e executar o ensino de formação profissional e a promoção social dos
trabalhadores em cooperativas, dos cooperados e de seus familiares através das seguintes
ações:
- Prestar assistência e assessorar no planejamento, organização e controle dos
treinamentos;
- Preparar e supervisionar os treinamentos promovidos isoladamente ou em convênios
com outras empresas;
- Aplicar métodos que contribuam para a criação, adaptação e aperfeiçoamento de
instrumentos necessários a realização de treinamentos;
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-
•
Elaborar estatísticas e relatórios das atividades executadas gerando dados e subsídios
para a avaliação dos programas de treinamento;
- Analisar, eleger e criar métodos de trabalho que facilitem o alcance dos objetivos e
proporcionem graus de satisfação aos grupos treinados;
- Confeccionar materiais e instrumentos técnicos de acompanhamentos de cursos;
- Preparar programas e planos de treinamento;
- Divulgar os programas de treinamento junto às empresas, cooperativas e entidades
afins, caso julgue necessário, redefinindo, ajustando ou adequando os objetivos
propostos ao grupo participante;
- Negociar os valores dos cursos com os instrutores, das diárias com os hotéis, das
locações de salas e outros correlatos;
- Elaborar e analisar relatórios de viagens;
- Manter contato com as cooperativas para promoção dos cursos;
- Dar suporte técnico e operacional aos instrutores;
- Emitir recibos e certificados;
- Acompanhar a execução dos treinamentos e eventos.
Ministrar palestras e/ou cursos
f) Assistente Técnico
•
Contribuir para a criação, adaptação e aperfeiçoamento de instrumentos necessários a
realização de treinamentos;
•
Auxiliar na análise de métodos de trabalho que facilitem o alcance dos objetivos e
proporcionem graus de satisfação aos grupos treinados;
•
Auxiliar na preparação de programas e planos de treinamento, tanto técnico como
administrativamente.
•
Digitação de correspondências internas e externas, operação de correio eletrônico, apoio geral
aos demais setores e Diretoria, elaboração de trabalhos em Corel Draw;
•
Auxiliar em outras áreas quando solicitado sem que isso interfira nas atividades diárias;
•
Atender as gerências, colaboradores e clientes prestando informações em casos de rotina ou
encaminhando o interessado ao setor competente;
•
Alimentar e controlar o cadastro de recebimentos;
•
Preencher guias, boletos bancários e demais documentos afins;
•
Executar atividade da rotina administrativa;
•
Gerar relatórios de acompanhamento;
•
Dar suporte para áreas afins;
•
Apoiar e executar outras tarefas correlatas;
•
Acompanhar a evolução do orçamento anual.
g) Analista Técnico Especializado – GDA e GDH
•
Desenvolver atividades programa de autogestão e monitoramento das cooperativas no
Paraná;
•
Desenvolver atividades voltadas à orientação e acompanhamento na constituição e registro de
novas cooperativas, respeitando-se os princípios que norteiam o cooperativismo, a viabilidade
do negócio a ser iniciado e o respeito a Lei, o que é considerado ação preventiva de
monitoramento;
•
Desenvolver atividades voltadas ao acompanhamento da gestão das cooperativas, via
processo de análise de dados, com formação de cenários comparativos para contribuir na
orientação dos rumos de condução dos negócios em cooperação frente ao mercado e a
concorrência, sendo dirigido em três frentes de acompanhamento:
- Econômico e financeiro - análise da maximização da utilização dos recursos físicos e
financeiros da cooperativa, gerando melhores resultados.
- Recursos humanos - à análise e maximização da utilização destes e acompanhamento
da constante profissionalização.
- Viabilidade dos cooperados - voltado a análise de desempenho da atividade dos
cooperados, através de indicadores de desempenho comparativo.
•
Desenvolver atividades, através de acompanhamento dos executores do processo de
certificação integral da gestão, e do controle de qualidade da atuação do Conselho Fiscal,
Auditoria Interna e Auditoria externa, nas cooperativas;
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•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Desenvolver atividades voltadas ao acompanhamento e orientação na realização de
consultorias especializadas requeridas para melhoria da atuação das cooperativas;
Elaborar estudos técnicos avançados em gestão de cooperativas, com ênfase na área de
desenvolvimento humano como treinamento, recursos humanos e quadro social;
Desenvolver o processo de planejamento estratégico de cooperativas na área de
desenvolvimento humano;
Interagir com profissionais e gestores de cooperativas na operacionalização do programa de
Autogestão do cooperativismo.
Operacionalizar o PEDC – Plano Estratégico de Desenvolvimento Cooperativo por meio das
seguintes ações:
- Interpretação dos indicadores das cooperativas para utilização nas decisões de
investimentos em treinamento
- Desenvolver e acompanhar um banco de indicadores de RH e sociais que dará suporte
ao PEDC;
- Elaborar e analisar projetos de viabilidade técnica de projetos de treinamento das
cooperativas;
- Orientar a operacionalização e os controles para início de atividades de cooperativas;
Colaborar com as áreas de acompanhamento econômico/financeira, recursos
humanos e cooperados, de forma integrada, para melhoria da gestão cooperativa.
- Desenvolver cenários nas áreas de gestão de pessoas das cooperativas;
- Elaborar em conjunto com a Gerência de Desenvolvimento Cooperativo os planos de
desenvolvimento regionais de cooperativas;
- Acompanhar as cooperativas na área de desenvolvimento humano, por meio de
sistema informatizado;
- Elaborar relatórios de acompanhamento e análise de cooperativas que demonstrem
evolução proporcionada pelo uso dos recursos de treinamentos;
- Produzir cenários e projeções da área de treinamento e recursos humanos das
cooperativas;
- Promover e participar de reuniões e visitas técnicas para análise e acompanhamento
de desempenho das cooperativas;
- Elaborar diagnósticos preventivos na área de recursos humanos de cooperativas;
- Propor melhorias na gestão de pessoas das cooperativas;
- Reestruturar/implantar sistema de avaliação do desempenho de RH e acompanhar
sua evolução;
Propor, desenvolver e aplicar programas de capacitação de conselheiros de cooperativas;
Propor e aplicar programas de capacitação para melhoria da gestão de pessoas nas
cooperativas;
Diagnósticos nas áreas de recursos humanos em projetos especiais de desenvolvimento e
recuperação de cooperativas;
Divulgação do cooperativismo (vídeos, publicações, material educativo, palestras, etc.);
Ministrar palestras e/ou cursos.
Executar outras tarefas correlatas.
3.2 CARGOS PARA CADASTRO DE RESERVA
a) Assessor Financeiro
•
•
•
•
Gerenciamento dos recursos financeiros, executando tarefas pertinentes à área financeira e
tesouraria compreendendo: Organização e controle de Contas a Pagar; Recepção de
Solicitações de Adiantamentos de Viagens; Recepção das Solicitações de passagens aéreas;
Emissão de Cheques e pagamentos eletrônicos; Recepção das Prestações de Contas.
Efetuar cadastro das Agências dos Bancos para os quais são efetuados os pagamentos
Efetuar consulta da empresa para a qual será efetuado o pagamento para controle do
desconto: CSLL, COFINS, PIS/PASEP
Conferir cálculos dos impostos de acordo com a legislação e efetuar o registro de acordo com
o vencimento dos mesmos. (INSS e IR de PJ e PF; CSLL, COFINS, PIS/PASEP e ISS de PJ).
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b)
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Confeccionar GPS e encaminhar o arquivo ao Banco do Brasil S/A.
Gerar arquivo de folha de salários e encaminhar ao Banco via gerenciador financeiro.
Emissão de extratos diários; Conciliação bancária diária; Registro dos Resgates, Aplicações,
Despesas Bancárias, Repasse Nacional (efetuando as mesmas ações relacionadas quanto a
emissão de ordens de pagamento e recebimento). Acompanhar as Aplicações Financeiras.
Manter planilhas de aplicação.
Gerar movimento para Contabilidade e emitir relatórios diários para acompanhamento dos
documentos para a Contabilidade.
Responsável pelo Fundo Fixo o qual é destinado para atendimento às despesas de pequeno
vulto, obedecendo a referida Resolução. (Solicitação, Autorização, Prestação de Contas).
Participar de comissões e executar outras tarefas correlatas.
Analista de Recursos Humanos
Efetuar o apontamento de horas, através das marcações de ponto eletrônico, registrando
atestados e tratando divergências identificadas, para garantir a veracidade dos dados
integrantes à folha de pagamento dos colaboradores;
Desenvolver atividades inerentes à rotina trabalhista e relações trabalhistas, tais como: folha de
pagamento, férias, rescisão contratual, homologações no sindicato, cálculo de encargos
trabalhistas e administração de estagiários, visando o pleno atendimento às exigências legais;
Efetuar a integração de novos colaboradores, preparando os documentos necessários para
admissão e fornecendo orientações inerentes às políticas de RH e procedimentos internos, a fim
de garantir a integração dos mesmos no ambiente de trabalho;
Administrar benefícios concedidos pela empresa aos empregados;
Atendimento e suporte aos empregados e gestores, fornecendo informações e
Orientações aos assuntos relacionados à folha de pagamento, procedimentos e normas
internas;
Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e o aperfeiçoamento do
conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, do próprio setor de atuação ou
cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos, bem como desenvolvimento
profissional e pessoal.
Conhecimentos na área trabalhista e previdenciária;
Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo
exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.
c) Assessor de Imprensa
•
Agendamento e acompanhamento de entrevistas coletivas, facilitando o trabalho do
entrevistado e do entrevistador;
•
Contato permanente com a mídia, sugerindo pautas e fazendo esclarecimentos necessários
para a eficiência da matéria jornalística a ser publicada;
•
Elaborar textos (releases), que são enviados para os veículos de comunicação;
•
Preparação de textos de apoio, sinopses, súmulas e artigos;
•
Divulgar eventos promovidos pelo Sescoop/PR;
•
Organizar entrevistas coletivas;
•
Dar orientações de como lidar com a imprensa;
•
Montar clippings - eles reúnem recortes de jornais e revistas nos quais o seu cliente apareceu
ou matérias veiculadas na TV;
•
Sugerir assuntos que podem ser interessantes para a mídia.
•
Desenvolver ações através do uso da comunicação e editoração do Paraná Cooperativo
(revista, jornal, boletins, edições especiais, sítio na internet);
•
Realizar cobertura fotográfica de eventos e organização do acervo;
•
Produzir e editar arquivos de áudio/vídeos com interesse das cooperativas e afins;
•
Divulgar programas e ações do sistema;
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Produzir edições especiais sobre grandes temas de interesse do cooperativismo;
Apoiar e participar de encontros de comunicadores das cooperativas do Paraná;
Assessorar e apoiar as gerências na divulgação de eventos, matérias, produção de textos para
banners, folhetos e afins;
Participação na definição de estratégias de comunicação;
Ministrar palestras e/ou cursos.
d) Assessor Jurídico
•
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•
Representar o SESCOOP/PR, em juízo ou fora dele, nas ações em que este for autor, réu ou
interessado, acompanhando o andamento do processo, prestando assistência jurídica,
apresentando recursos em qualquer instância, comparecendo à audiência, sustentação oral, e
outros atos, para defender direitos ou interesses;
Prestar assistência jurídica preventiva e corretiva ao SESCOOP/PR;
Desenvolver estudos e pesquisas no Campo do Direito, consultando códigos, leis, jurisprudência
e outros documentos, para adequar os fatos à legislação aplicável;
Elaborar pareceres e outros instrumentos jurídicos, tais como contratos, convênios, termos de
referência, cooperação, contestações, declarações, petições, procurações, aditivos, ofícios e
outros, para assessorar e viabilizar as atividades internas do SESCOOP/PR;
Acompanhar, analisar, orientar juridicamente e emitir pareceres jurídicos dos procedimentos
licitatórios realizados pelas áreas do SESCOOP/PR;
Redigir ou elaborar contratos, pronunciamentos, minutas e informações sobre questões de
Direito Administrativo, Civil, Constitucional, Empresarial, Previdenciário, Processual, Trabalhista,
Tributário, Penal, legislação dos Serviços Sociais Autônomos, entre outras, aplicando a
legislação, forma e terminologia adequadas ao assunto em questão, para utilizá-las na defesa e
orientação do SESCOOP/PR;
Manter-se relacionado junto aos Tribunais de Justiça, Tribunais Superiores, Tribunal de Contas,
órgãos da Administração Pública Federal e demais Serviços Sociais Autônomos;
Prestar assessoramento jurídico e manifestação em demandas consultivas e contenciosas
provenientes do SESCOOP/PR;
Orientar e emitir pareceres sobre ações solicitadas pela diretoria;
Prestar assessoramento jurídico e manifestação em demandas consultivas e contenciosas tanto
do público interno, quanto externo.
Promover e/ou participar de eventos jurídicos, visando ao alinhamento institucional
Prestar atendimento aos clientes internos e externos, disponibilizando informações e/ou
orientações quanto a assuntos relacionados à licitações e contratos e Direito Administrativo.
Participar das atividades de contratação de bens e serviços, incluindo a elaboração de notas
técnicas e participação em eventos de licitações, bem como fazer o acompanhamento da
execução dos contratos de prestação de serviços.
Organizar eventos de capacitação e de alinhamento técnico e proferir palestras sobre temas
relacionados.
Prestar suporte técnico em assuntos jurídicos a Comitês internos e Externos, emitindo parecer
quando solicitado.
Acompanhar as atividades desenvolvidas pelos empregados, prestando a orientação jurídica
necessária.
Ministrar palestras e/ou cursos.
e) Auxiliar de Serviços Gerais
•
•
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•
•
Auxiliar nos serviços de cantina, preparar e servir café, água, lanches para os funcionários,
reuniões, eventos e cursos;
Fazer compras de alimentos e preparar coffee break’s em reuniões, cursos e eventos;
Efetuar reposição de material de higiene nos sanitários;
Limpar as instalações físicas, móveis e utensílios;
Efetuar a limpeza do pátio e o recolhimento do lixo.
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f)
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Assistente de Patrimônio
Realizar e manter atualizado Inventário Físico dos bens patrimoniais;
Levantamento, controle e acompanhamento dos bens patrimoniais relativos a máquinas, móveis
e equipamentos para atender as conveniências da entidade;
Controlar móveis, máquinas e equipamentos novos, providenciando o cadastramento ou
recadastramento na ocorrência de perda ou extravio da placa de identificação patrimonial, para
assegurar seu eficiente controle;
Providenciar a legislação e atualização dos documentos referentes a imóveis e móveis nas áreas
sob sua responsabilidade nos órgãos públicos federais, estaduais e municipais;
Controlar a manutenção de veículos e instalações;
Atender as gerências, colaboradores e clientes prestando informações em casos de rotina ou
encaminhando do interessado ao setor competente;
Manter atualizado e consistente o controle dos termos de responsabilidade.
g) Analista de Desenvolvimento Cooperativista
• Interagir com profissionais e gestores de cooperativas na operacionalização do programa de
Autogestão do cooperativismo.
• Operacionalizar o monitoramento, a supervisão, a auditoria e o controle das cooperativas através
das seguintes ações:
- Orientação sobre cooperativismo, para grupos interessados em constituir cooperativas;
- Divulgação do cooperativismo (vídeos, publicações, material educativo, palestras, etc.);
- Analisar projetos de viabilidade econômico/financeira de cooperativas;
- Orientação para obtenção dos registros legais;
- Operacionalização e os controles para início de atividades de novas cooperativas;
- Analisar e acompanhar as auditorias de gestão das cooperativas;
- Propor programa de treinamento sobre auditoria.
- Elaborar análise técnica dos processos de registro e do exercício da atividade de auditoria
independente no âmbito das cooperativas.
- Manter cadastro atualizado dos profissionais, empresas de auditoria independente e
responsáveis técnicos autorizados a emitir e assinar parecer, credenciadas junto a
OCB/OCEPAR;
- Manter processos com análise dos relatórios de Auditoria independente das cooperativas;
- Manter controle de qualidade das auditorias, verificando e acompanhando sua atuação no
âmbito das cooperativas;
- Promover a inserção dos auditores internos das cooperativas, integrado com o trabalho
desenvolvido pelo Conselho Fiscal, no conceito de auditoria de gestão;
- Manter atualizadas normas, para que o trabalho executado pela auditoria interna da
cooperativa esteja perfeitamente integrado com o desenvolvimento das atividades
executadas pela auditoria independente;
- Acompanhamento das cooperativas de pequeno porte, conforme critérios da OCB/OCEPAR.
- Colaborar com as áreas de acompanhamento econômico/financeira, recursos humanos e
cooperados, de forma integrada, para melhoria da gestão cooperativa.
- Executar o Programa de Apoio Integral às Pequenas Cooperativas;
- Acompanhamento das cooperativas através de sistema informatizado;
- Elaborar relatórios de acompanhamento e análise de cooperativas;
- Análise econômica e financeira de cooperativas;
- Promover e participar de reuniões e visitas técnicas, visando à análise e acompanhamento
da produtividade das cooperativas;
- Elaborar diagnósticos preventivos;
- Elaborar / implantar plano de saneamento financeiro e acompanhar sua execução;
- Elaborar / implantar sistemas de avaliação de desempenho;
- Reestruturar / implantar sistema de custos e acompanhar sua evolução;
• Organizar, administrar e executar o ensino de formação profissional e a promoção social dos
trabalhadores em cooperativas, dos cooperados e de seus familiares através das seguintes ações:
- Prestar assistência e assessorar no planejamento, organização e controle dos treinamentos;
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•
•
Preparar e supervisionar os treinamentos promovidos isoladamente ou em convênios com
outras empresas;
- Aplicar métodos que contribuam para a criação, adaptação e aperfeiçoamento de
instrumentos necessários a realização de treinamentos;
- Elaborar estatísticas e relatórios das atividades executadas gerando dados e subsídios para
a avaliação dos programas de treinamento;
- Analisar, eleger e criar métodos de trabalho que facilitem o alcance dos objetivos e
proporcionem graus de satisfação aos grupos treinados;
- Confeccionar materiais e instrumentos técnicos de acompanhamentos de cursos;
- Preparar programas e planos de treinamento;
- Divulgar os programas de treinamento junto às empresas, cooperativas e entidades afins,
caso julgue necessário, redefinindo, ajustando ou adequando os objetivos propostos ao
grupo participante;
- Negociar os valores dos cursos com os instrutores, das diárias com os hotéis, das locações
de salas e outros correlatos;
- Elaborar e analisar relatórios de viagens;
- Manter contato com as cooperativas para promoção dos cursos;
- Dar suporte técnico e operacional aos instrutores;
- Emitir recibos e certificados;
- Acompanhar a execução dos treinamentos e eventos.
Reestruturar sistema financeiro;
Participar de reuniões para análise das cooperativas;
Acompanhamento das cooperativas através do sistema de acompanhamento de gestão;
Análise das cooperativas através do sistema de acompanhamento de gestão;
Revisões nos planos de saneamento, adequação estrutural e reestruturação de custos;
Elaborar relatórios;
Ministrar palestras e/ou cursos.
Executar outras tarefas correlatas.
h) Analista de Suporte
•
Projetar e prestar manutenção em redes de computadores;
•
Responsável pela segurança dos recursos da rede (dados e serviços): criação de políticas de
segurança; prevenção contra invasões físicas e/ou lógicas; definição e manutenção do controle
de acesso aos recursos; instalar, configurar e atualizar programas de anti-Vírus e antiSpyWares; criação e manutenção de rotinas de cópias de segurança (Backup);
•
Instalar e manter os diversos Sistemas Operacionais;
•
Instalar e manter a comunicação digital (correio eletrônico, WEB, FTP, VPN, etc.): definir
controle de acesso de banda à WEB; definir políticas de controle de conteúdo; configurar as
contas de correio eletrônico (E-mail); interligar as possíveis filias por WAN através de VPN´s ou
outros recursos;
•
Prover sistemas de mídia digital (VOIP, vídeo-conferência, etc.);
•
Instalar e manter sistemas de gestão (ERP);
•
Instalar e manter sistemas de banco de dados (SGBD);
•
Suporte aos usuários da empresa ou organização.
i)
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Técnico de Suporte
Auxiliar na elaboração de estudos técnicos;
Orientar usuários sobre utilização de equipamentos e sistemas;
Manter contato com empresas para o suporte técnico;
Requisitar suprimentos;
Efetuar instalações de aplicativos e equipamentos;
Criar contas de usuários e definir acessos conforme solicitado;
Administrar servidores;
Operar sistemas de informação e gestão;
Dar suporte na área de sistemas operacionais e equipamentos;
Prestar manutenção em redes de computadores;
Instalar e manter os diversos sistemas operacionais;
Configurar contas de correio eletrônico (email);
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•
•
Prestar suporte aos usuários;
Prestar suporte help desk de segundo nível.
j) Auditor Interno
•
Análise e acompanhamento do processo interno administrativo;
•
Acompanhar o cumprimento do Plano de Trabalho no âmbito da entidade, visando comprovar
a conformidade de sua execução;
•
Assessorar os gestores da entidade no acompanhamento da execução dos Planos de Trabalho,
•
Elaborar análise técnica dos processos centralizados e descentralizados na área de
monitoramento e capacitação profissional;
•
Verificar a execução do orçamento da entidade, visando comprovar a conformidade da
execução com os limites e destinações estabelecidas no Plano de Trabalho;
•
Verificar a PRODUTIVIDADE da gestão da entidade, visando a comprovar a legalidade e a
legitimidade dos atos e examinar os resultados quanto à economicidade, à eficácia, eficiência
da gestão orçamentária, financeira, patrimonial, de pessoal e demais sistemas administrativos
operacionais;
•
Propor ações corretivas para a administração de acordo com as normas legais e regulamentos
que disciplinam a atuação do SESCOOP/PR;
•
Orientar subsidiariamente a Diretoria Executiva do SESCOOP/PR quanto aos princípios e às
normas de controle interno, inclusive sobre a forma de prestar contas;
•
Examinar e emitir parecer prévio sobre a prestação de contas e tomadas de contas.
•
Acompanhar a implementação das recomendações dos órgãos/unidades do Sistema de
Controle do TRIBUNAL DE CONTAS DA UNIÃO.
4. DAS INSCRIÇÕES
a) As inscrições estarão abertas nos dias úteis, segunda à sexta-feira, de 20/10/2014 à
31/10/2014 no horário das 09h às 17h, horário oficial de Brasília–DF, na Avenida Cândido de
Abreu, 501 - Centro Cívico – Curitiba/PR.
b) As inscrições deverão ser feitas pessoalmente ou por meio de procuração específica com firma
reconhecida.
c) As informações contidas nas inscrições são de inteira responsabilidade do candidato.
d) A comprovação dos requisitos básicos deverá ser cumprida pelos candidatos aprovados na 1ª e 2ª
etapas, devendo a documentação ser entregue em data a ser definida pela Comissão de Seleção.
e) Será de responsabilidade do candidato buscar as informações referentes a cada etapa do processo
seletivo, não tendo o SESCOOP/PR obrigação de realizar a convocação e não cabendo ao candidato
alegar desconhecimento das datas, locais e demais informações contidas neste edital.
f) No ato da inscrição o candidato receberá o comprovante de sua inscrição com o
respectivo código, assim como, cópia deste edital.
5. DAS CONDIÇÕES PARA INSCRIÇÃO
a) Ser brasileiro nato ou naturalizado.
b) Preencher corretamente o formulário fornecido ao candidato no ato da inscrição.
c) Apresentar no ato da inscrição um documento oficial com foto: Carteira de identidade, passaporte,
carteira de trabalho, certificado de reservista, carteira de motorista ou carteira funcional (de
identificação profissional); no caso de inscrição por procuração deverá ser entregue uma fotocópia
autenticada de um documento oficial com foto do candidato.
d) Conhecer e estar de acordo com as condições exigidas neste edital.
6. ETAPAS DA SELEÇÃO
6.1 PROCESSO SELETIVO
O processo seletivo constará das seguintes fases na ordem apresentada:
a) 1ª ETAPA: Prova de conhecimentos – de caráter classificatório e eliminatório;
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b) 2ª ETAPA: Avaliação de habilidades – prova prática – de caráter classificatório e eliminatório;
c) 3ª ETAPA: Apresentação da documentação – de caráter eliminatório;
d) 4ª ETAPA: Exame médico admissional – de caráter eliminatório;
7. DA 1ª ETAPA
7.1 DAS PROVAS DA 1ª ETAPA
a) A 1ª etapa do processo seletivo contará com 10 (dez) questões discursivas abrangendo os
objetos de avaliação dispostos no item 7.3.
b) A prova da 1ª etapa terá caráter eliminatório e classificatório, sendo desclassificado o candidato
que não atingir a nota mínima: 06 (seis).
c) A prova da 1ª etapa abordará questões condizentes aos conhecimentos específicos de cada cargo,
observando-se, ainda, na correção, a Compreensão e Interpretação de Texto, Coerência,
Ortografia, Concordância, Regência Verbal e Acentuação Gráfica.
d) O tempo para realização das provas será de 03 (três) horas.
7.2 DA DATA, HORÁRIO, LOCAL E REALIZAÇÃO DAS PROVAS
Quanto à realização das provas:
a) A realização das provas da 1ª etapa ocorrerá na sede do ISAE/FGV - Instituto Superior
de Administração e Economia, situado na Avenida Visconde de Guarapuava, n° 2943,
município de Curitiba, Paraná.
b) As provas da 1ª etapa serão realizadas no dia 24/11/2014, com início às 09h e término
às 12h, devendo o candidato chegar ao local de prova, impreterivelmente até às 08h30.
Após este horário os portões serão fechados, não sendo permitida a entrada e o
candidato estará automaticamente eliminado.
c) O candidato deverá apresentar-se munido do comprovante de inscrição, original de
documento oficial com foto, caneta de tinta azul ou preta. Observação: será permitido o
uso de calculadora de bolso, excetuando-se aquelas que permitam transmissão de dados.
d) Será eliminado do Processo Seletivo, o candidato que, durante a realização da prova, for
surpreendido consultando material, comunicando-se com outro candidato ou com terceiros,
verbalmente, por escrito ou por qualquer outro meio de comunicação, inclusive telefones
celulares.
e) Será eliminado do Processo Seletivo o candidato que anotar, além de seu código específico,
qualquer outro tipo de informação ou sinalização que permita sua identificação no caderno de
provas.
f) O candidato não poderá ausentar-se da sala de prova, a não ser acompanhado de um membro da
Comissão de Seleção.
g) O candidato deverá devolver à Comissão de Seleção todo o material recebido no início da prova.
h) Não haverá segunda chamada para a prova, sob qualquer alegação.
i) A Comissão de Seleção não fornecerá exemplares do caderno de questões a candidatos, mesmo
após o encerramento de todas as etapas do teste seletivo.
7.3 DOS OBJETOS DE AVALIAÇÃO DAS PROVAS
7.3.1 Objetos de avaliação das provas para todos os cargos:
•
Prova de conhecimentos de Língua Portuguesa: Compreensão e interpretação de texto.
Coerência. Ortografia. Classe, estrutura, formação e significação de vocábulos. Derivação e
composição. A oração e seus termos. A estruturação do período. As classes de palavras:
aspectos morfológicos, sintáticos e estilísticos. Linguagem figurada. Pontuação. Concordância e
regência verbal. Semântica, morfologia, sintaxe. Acentuação gráfica. Flexão nominal e verbal.
Pronomes: emprego, forma de tratamento e colocação. Emprego de tempos e modos verbais.
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•
Emprego da crase. Classes gramaticais variáveis: substantivo, adjetivo, artigo, numeral,
pronome, verbo. Formas de tratamento, tipos de discursos, correspondência oficial. Redação
com tema a ser definido na prova.
Prova de conhecimentos em Cooperativismo: O SESCOOP: fundamentação legal, estrutura,
finalidades. Símbolos do Cooperativismo. Princípios do cooperativismo. Ramos do
Cooperativismo Brasileiro. História do Cooperativismo Internacional. História do Cooperativismo
no Brasil. História do Cooperativismo no Paraná. Órgãos de Representação Paranaense, Nacional
e Internacional do Cooperativismo. Legislação Cooperativista. Programa de Autogestão das
Cooperativas Brasileiras.
7.3.2 Objetos de avaliação das provas por cargo (CONTRATAÇÃO IMEDIATA):
a) Cargo: Designer Gráfico
•
Desenvolvimento de materiais gráficos. Projetos gráficos para materiais impressos e digitais
(web) como revistas, jornais, boletins, folders, banners, etc., Editoração de textos. Criação de
layouts com texto, gráficos, fotografias e outros elementos gráficos. Criação de marcas e
logotipos. Gerenciamento da aplicação da identidade visual. Desenvolver a estética visual e
funcionalidade de anúncios, programas.
b) Cargo: Analista de Sistemas
•
RACIOCÍNIO LÓGICO: 1 Estruturas lógicas. 2 Lógica de argumentação: analogias, Inferências,
deduções e conclusões. 3 Lógica sentencial (ou proposicional). 3.1 Proposições simples e
compostas. 3.2 Tabelas verdade. 3.3 Equivalências. 3.4 Leis de De Morgan. 3.5 Diagramas
lógicos. 4 Lógica de primeira ordem. 5 Princípios de contagem e probabilidade. 6 Operações com
conjuntos. 7 Raciocínio lógico envolvendo problemas aritméticos, geométricos e matriciais. II
ENGENHARIA DE SOFTWARE: 1 Conceitos gerais e disciplinas de engenharia de software. 2 Ciclo
de vida de software. 3 Análise e projeto orientado a objetos com UML. 4 Análise de requisitos
funcionais e não-funcionais. 5 Modelagem orientada a objetos. 6 Padrões de projeto. 7
Modelagem de dados. 8 Processos de desenvolvimento de software. 8.1 Processo interativo e
incremental. 8.2 Processos e práticas ágeis de desenvolvimento de software. 10 Domain-driven
Design (DDD). 11 Qualidade de software. 11.1 Norma ISO12207. 11.2 Métricas de qualidade:
coesão e acoplamento. III DESENVOLVIMENTO: 1 Fundamentos: lógica de programação;
Operadores e expressões, Estruturas de controle, seleção, repetição e desvio. Estruturas de
dados; métodos de ordenação, pesquisa e hashing, estrutura de arquivos; paradigmas de
programação; programação orientada a objetos. 2 Linguagem e ambientes de programação:
Java. 3 Desenvolvimento de sistemas web: HTML/HTML5, CSS3, Javascript, XML/XSD, JSON. 4
Conceitos de Testes: verificação e validação, tipos de teste (unidade, integração,
sistema/funcional, aceitação, carga, desempenho, vulnerabilidade, usabilidade). 5 Sistemas de
Gerenciamento de Banco de Dados Relacional. 5.1 Modelo lógico. 5.2 Modelo físico. 5.3
Linguagem SQL. 6 Arquitetura Java. 7 Servidor de aplicação GlassFish. 8 IDE Eclipse 3.7. 9
Práticas ágeis. 10 Subversion (SVN). 11 Frameworks: JSF e Struts 12 PrimeFaces 13 Arquitetura
em três camadas, modelo MVC IV ACESSIBILIDADE E ENGENHARIA DE USABILIDADE: 1
Engenharia de usabilidade. 1.1 Conceitos básicos. 1.2 Critérios, recomendações e guias de estilo,
utilização de Folhas de Estilo (CSS). 1.3 Análise de requisitos de usabilidade. 1.4 Concepção,
projeto e implementação de interfaces. 2 Acessibilidade: recomendações de acessibilidade para
construção e adaptação de conteúdos do governo brasileiro na internet. V BANCO DE DADOS: 1
Sistemas de Gerenciamento de Banco de Dados (SGBD). 2 Consultas Transact SQL SERVER
(DML – Data Manipulation Language) 3 Cláusulas (SELECT, FROM, WHERE, GROUP BY, HAVING,
ORDER BY, DISTINCT e UNION) 4 Operadores Lógicos (AND, OR e NOT) 5 Operadores
relacionais (<,>, <=, >=, = , <>, BETWEEN, LIKE e IN) 6 Funções de agregação (AVG, COUNT,
SUM, MAX, MIN).
c) Cargo: Assessor Administrativo
•
Teoria Geral da Administração: Fundamentos da Administração. Orçamento: elaboração,
controle e acompanhamento. Licitações e contratos no Sistema “S”. Licitações e contratos
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conforme a Lei 8.666/93. Controle e acompanhamento de Contratos. Compras, coletas de
preço, estoques. Elaboração e formalização de processos licitatórios. Formalização dos
processos de compras envolvendo: Recebimento da requisição; Verificação da dotação
orçamentária; Realização da cotação de preços; Preenchimento do mapa de coleta de preços;
Recebimento e conferência os produtos; Encaminhamento dos produtos para o setor solicitante;
Encaminhamento da NF para programação de pagamento.
d) Cargo: Assessor de Planejamento
Planejamento estratégico. Planos de metas e indicadores estratégicos. Recolhimento
previdenciária de cooperativas (outras entidades, GPS, FPAS, GFIP, SEFIP, etc). Elaboração e
acompanhamento orçamentário. Elaboração do Relatório de Gestão. Assessoramento na
estruturação, monitoramento, gerenciamento e avaliação do Plano de Metas das áreas.
e) Cargo: Analista de Desenvolvimento Humano
•
f)
•
Controle de projetos de Gestão de Pessoas. Processos da área de Gestão de Pessoas.
Planejamento Operacional em Gestão de Pessoas. Teorias administrativas e conceitos de
Organização. Treinamentos para o desenvolvimento técnico e intelectual. Responsabilidade
Social. Projeto Organizacional e departamentalização. Sistemas de informação. Eficiência,
Eficácia e Efetividade. Planejamento de Projetos de Treinamento. Projetos de Treinamento para
os níveis: estratégicos, tático e operacional. Projetos de Treinamento para Empregados e
Associados de Cooperativas. Educação Cooperativista.
Cargo: Assistente Técnico
Raciocínio lógico: Estrutura lógica de relações entre pessoas, lugares, objetos ou eventos.
Dedução de novas informações a partir de outras apresentadas. Análise, interpretação e
utilização de dados apresentados em gráficos e tabelas. Estatística básica. Elaboração de
relatórios. Correspondência comercial. Logística de eventos. Softwares: Microsoft Office, Corel,
Dreamweaver, Photoshop, Flash. Organização de arquivos: Rotinas de Arquivamento Técnicas
de arquivamento de documentos em geral e multimídia. Organização e limpeza do arquivo.
Conservação do acervo. Noções de técnica de recuperação da informação.
g) Cargo: Analista Técnico Especializado - GDH
•
Análise de T&D; Cálculo e interpretação de indicadores de RH; avaliação de treinamento –
eficiência, eficácia e efetividade; liderança organizacional; ambiente organizacional; mudança
organizacional; cultura organizacional; planejamento em treinamento; elaboração e análise de
projetos regionais de treinamento; planejamento estratégico de cooperativas; gestão de
pessoas; cenários e projeções de treinamentos e RH; administração de conflitos; universidade
corporativa; segurança e medicina no trabalho; gerações X e Y nas organizações; Balanced
Scorecard (BSC); entre outros.
h) Cargo: Analista Técnico Especializado - GDA
• Analise de Balanço, Interpretação de indicadores de Gestão, analise da situação econômicofinanceira, grau de endividamento, capacidade operacional, ciclo financeiro avaliação de
resultados, tesouraria, estrutura de capital, fontes de capital, capital de giro e necessidade de
capital de giro, análise da viabilidade, geração de caixa, fluxo de caixa, orçamento, estrutura e
etapas do planejamento estratégico, custo fixo, custo variável e ponto de equilíbrio.
7.3.3 Objetos de avaliação das provas por cargo (CADASTRO DE RESERVA):
a) Cargo: Assessor Financeiro
•
Noções de contabilidade geral e custos. Conciliação bancária e contábil. Contas a pagar e
receber. Fluxo de caixa e rotinas administrativas. Emissão de nota fiscal, faturamento e arquivo
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de documentos. Noções de matemática financeira. Noções de cálculo de juros simples e
composto. Análise de documentos. Relatórios gerenciais. Pesquisas. Faturamento. Retenção e
recolhimento de impostos e contribuições. Cálculo de tributos: IRPJ, CSLL, PIS, COFINS, ISS e
INSS. Prescrição de dívidas. Negociação com fornecedores. Entrada e saída de notas fiscais.
Baixa e liquidação de títulos. Cadastro e análise de crédito. Cálculos de juros de mora, multa,
descontos. Prazo de pagamento. Protesto de cheques e duplicatas. Lançamentos em sistema
gerencial. Conhecimento de sistemas integrados.
b) Cargo: Analista de Recursos Humanos
•
Rotina de RH, sendo: Rotinas de admissão (registro); Rotinas de demissão (RCT); Elaboração e
conferência de folha de pagamento; Adiantamento quinzenal; Controle e confecção de
guias/DARFs para o recolhimento de encargos sociais da Folha de Salários (IRRF, PIS, IRRF
Férias, FGTS, etc.); SEFIP/CAGED; Saúde e segurança do trabalho – CIPA/PPRA/PCMSO, entre
outros.
c) Cargo: Assessor de Imprensa
•
Comunicação. Editoração. Produção de textos jornalísticos. Fotojornalismo. Técnicas de
entrevista. Elaboração de resumos, resenhas, textos para rádio e televisão. Conhecimentos
básicos em edição para televisão e rádio. Organização de eventos e cerimonial.
d) Cargo: Assessor Jurídico
•
Direito Administrativo - Atos e Fatos Administrativos. Classificação dos Atos Administrativos.
Elementos do Ato Administrativo. Vinculação e Discricionariedade do Ato Administrativo.
Perfeição, Validade e eficácia dos Atos Administrativos. Atributos do Ato Administrativo. Teoria
dos Motivos Determinantes. Formas de Extinção dos Atos Administrativos. Atos Administrativos
Inválidos. Convalidação. Contratos Administrativos. Conceitos e Caracteres Jurídicos. As
Diferentes Espécies de Contratos Administrativos. Os Convênios Administrativos. Formação dos
Contratos Administrativos. Licitação: Conceito, princípios, fundamentos, modalidades e
procedimentos. Lei n° 8666/93 e demais alterações. Execução dos Contratos Administrativos.
Inexecução sem culpa: Teoria da Imprevisão, caso Fortuito e Força maior, Fato do Príncipe, Fato
da Administração, Extinção dos contratos Administrativos. Poderes Administrativos. Poder
Hierárquico, Disciplinar e Normativo. Serviços Sociais Autônomos: Conceito, natureza Jurídica,
finalidade; Receitas; Controle externo; Regulamento de licitações e contratos.
•
Direito Constitucional - Constituição: conceito, objeto, elementos e classificações; Supremacia da
Constituição; Controle de Constitucionalidade. Poder Constituinte: Características, poder
constituinte originário, poder constituinte derivado. Eficácia e Aplicabilidade das Normas
Constitucionais: Eficácia plena, contida e limitada. Direitos e deveres individuais e coletivos.
•
Direito do Trabalho - Direito do trabalho: definição e fontes. Princípios do direito do trabalho.
Contrato individual de trabalho: conceito, requisitos e classificação; Da Remuneração; Da
Alteração; Da Suspensão e da Interrupção; Da Rescisão; Do Aviso Prévio. Da Proteção do
Trabalho do Menor; Da duração do Trabalho; Da Admissão em Emprego e da Carteira de
Trabalho e Previdência Social; Dos Deveres Dos Responsáveis Legais de Menores e dos
Empregadores da Aprendizagem. Decreto n° 5.598 de 01 de dezembro de 2005: Regulamenta a
contratação de aprendizes e dá outras providências.
•
Direito Cooperativo - O SESCOOP: Medida Provisória n° 2.168-40, de 24 de Agosto de 2001,
Decreto n° 3.017, de 06 de Abril de 1999 e respectivas atualizações. Estrutura, finalidades.
Símbolos do Cooperativismo. Princípios do Cooperativismo. Ramos do Cooperativismo Brasileiro.
História do Cooperativismo Internacional, no Brasil e no Paraná. Órgãos de Representação
Paranaense, Nacional e Internacional do Cooperativismo. Da Sociedade Cooperativa; Lei
5764/1971: Da Política Nacional de Cooperativismo; Das Sociedades Cooperativas; Do Objetivo
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e Classificação das Sociedades Cooperativas; Da Constituição das Sociedades Cooperativas; Da
Autorização de Funcionamento; Do Estatuto Social; Dos Livros; Do Capital Social; Dos Fundos;
Dos Associados; Dos Órgãos Sociais; Das Assembléias Gerais; Das Assembléias Gerais
Ordinárias; Das Assembléias Gerais Extraordinárias; Dos Órgãos de Administração; Do Conselho
Fiscal; Fusão, Incorporação e Desmembramento; Da Dissolução e Liquidação; Do Sistema
Operacional das Cooperativas; Do Ato Cooperativo; Das Distribuições de Despesas; Das
Operações da Cooperativa; Dos Prejuízos; Do Sistema Trabalhista; Da Fiscalização e Controle;
Do Conselho Nacional de Cooperativismo; Dos Órgãos Governamentais; Da Representação do
Sistema Cooperativista; Dos Estímulos Creditícios; Das Disposições Gerais e Transitórias.
Diferença entre sociedades cooperativas e outras sociedades. Programa de Autogestão das
Cooperativas Brasileiras.
e) Cargo: Auxiliar de Serviços Gerais
•
Procedimentos administrativos, de controle e segurança. Noções de arquivo. Noções de
atendimento ao público. Manutenção e conservação predial. Controle e manutenção de veículos.
f)
•
Cargo: Assistente de Patrimônio
Matemática básica: Números reais, inteiros e racionais. Operações. Regras de três simples e
composta. Porcentagem. Compreensão e interpretação de texto. rotinas de controle de bens
patrimoniais móveis e imóveis. Administração de patrimônio da empresa. Controle físico de
patrimônio imobilizado: adições, baixas, transferências. Emissão de relatórios, inventários,
conciliação contábil de bens que fazem parte do patrimônio da empresa. Levantamento,
Emplaquetamento dos bens: máquinas, equipamentos, móveis e demais bens do ativo fixo.
Lançamento e manutenção do patrimônio no sistema de controle. Rotina da área de patrimônio;
inventario patrimonial; acompanhamento; controle de entrada e saída; descritivo técnico de
cada bem patrimonial.
g) Cargo: Analista de Desenvolvimento Cooperativista
•
Interpretação de indicadores de Gestão, análise da situação econômico-financeira, grau de
endividamento, capacidade operacional, ciclo financeiro, avaliação de resultados, tesouraria,
análise da viabilidade e ponto de equilíbrio, fluxo de caixa, orçamento e planejamento.
h) Cargo: Analista de Suporte
•
RACIOCÍNIO LÓGICO: 1 Estruturas lógicas. 2 Lógica de argumentação: analogias, Inferências,
deduções e conclusões. 3 Lógica sentencial (ou proposicional). 3.1 Proposições simples e
compostas. 3.2 Tabelas verdade. 3.3 Equivalências. 3.4 Leis de De Morgan. 3.5 Diagramas
lógicos. 4 Lógica de primeira ordem. 5 Princípios de contagem e probabilidade. 6 Operações
com conjuntos. 7 Raciocínio lógico envolvendo problemas aritméticos, geométricos e matriciais.
II GOVERNANÇA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO: 1 Componentes do modelo ITIL v3. 1.1
Estratégia de serviços. 1.2 Projeto de serviços. 1.3 Transição. 1.4 Operação. 1.5 Melhoria
contínua de serviços. 2 Processos ITIL v3. 2.1 Central de serviços. 2.2 Gerência de
configuração;. 2.3 Gerência de incidentes. 2.4 Gerência de eventos. 2.5 Gerência de mudanças.
2.6 Gerência de problemas. 3 Continuidade de serviços de TI. 3.1 Análise de impacto. 3.2
Análise de vulnerabilidade. 3.3 Plano de Recuperação de Desastres. 4 Operação de serviços de
TI. 4.1 Programação e execução dos Serviços. 4.2 Monitoração dos serviços. II COMPUTADORES
PESSOAIS: 1 Sistemas operacionais Windows 7 32-64 bits e Windows 8 32-64 bits: funções
básicas, sistema de arquivos NTFS, gerenciamento de memória, instalação, configuração,
manutenção, análise de desempenho, serviços de terminal, contas e grupos de usuários,
compartilhamento de pastas e permissões, serviços de impressão, gerenciamento de discos. 2
Microsoft System Center Configuration Manager versão 2012: criação e distribuição de pacotes
e aplicações de instalação automática de software, criação e distribuição de imagens, geração
de relatórios de inventário de software e hardware, geração de relatórios de uso de software
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(Software Metering). III INFRAESTRUTURA DE SERVIDORES: 1 Ambiente Windows 2008
R2/2012. 1.1 File Server e Print Server. 1.2 DNS e DHCP. 1.3 Serviços de Diretório Active
Directory. 1.4 Windows Server Failover Clustering. 1.5 Programação PowerShell. 1.6 Protocolos
Kerberos e NTLM. 3 Virtualização de servidores. 3.1 Virtualização: conceitos, para-virtualização
e virtualização total (full virtualization). 3.2 Hyper-v: fundamentos, configuração, administração
e alta disponibilidade. IV ARMAZENAMENTO DE DADOS E CÓPIAS DE SEGURANÇA: 1 Conceitos
de DAS, SAN (iSCSI, FCP), NAS(CIFS, NFS). 2 Conceitos de RAID. 3 Desempenho: IOPS,
throughput, IO sequencial e randômico, cache, prefetch. 4 SAN: zonning, ultipathing, VSAN,
Fabric. 5 Thin provisioning e desduplicação. 6 Conceitos de ILM. 7 Conceitos de cópias de
segurança totais, incrementais e diferenciais. 8 Snapshots e backup de imagens de sistemas
operacionais. V SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO: 1 Melhores práticas em políticas de segurança.
Norma ISO 27002, análise de risco, gestão de vulnerabilidades, resposta a incidentes de
segurança, testes de invasão. 2 Proteção de estações de trabalho: antivírus, firewall pessoal,
controle de dispostivos USB, identificação de códigos maliciosos (vírus, worms, adware, trojan,
spyware), hardening. VI REDES DE COMPUTADORES: 1 Tipos e topologias de redes. 1.1 Redes
locais, redes geograficamente distribuídas, topologias ponto a ponto e multiponto. 1.2 Fast
Ethernet, Gigabit, ethernet, 10 Gigabit Ethernet, Comutação (switching). 2 Camadas de enlace,
rede e de transporte. 2.1 Comutação de pacotes. 2.2 Protocolos de roteamento: menor
caminho, flooding, distance vector, EIGRP,OSPF, BGP, RIP, DVMRP, PIM, VRRP. 2.3
Endereçamento IP. 2.4 DHCP. 2.5 UDP. 2.6 TCP. 2.7 Port-based Network Access Control (IEEE
802.1x). 2.8 Link Aggregation (802.1ax). 2.10 Qualidade de Serviço (QoS), Serviços integrados,
Serviços diferenciados, Classe de serviço (CoS). 2.11 Spanning tree protocol (IEEE 802.1d).
2.12 VLAN (IEEE 802.1Q). 3 Redes sem fio: padrão IEEE 802.11. VII MENSAGERIA: 1 Microsoft
Exchange 2010: fundamentos, instalação, administração, configuração, performance e detecção
de problemas.
i) Cargo: Técnico de Suporte
•
RACIOCÍNIO LÓGICO: 1 Estruturas lógicas. 2 Lógica de argumentação: analogias, Inferências,
deduções e conclusões. 3 Lógica sentencial (ou proposicional). 3.1 Proposições simples e
compostas. 3.2 Tabelas verdade. 3.3 Equivalências. 3.4 Leis de De Morgan. 3.5 Diagramas
lógicos. 4 Lógica de primeira ordem. 5 Princípios de contagem e probabilidade. 6 Operações
com conjuntos. 7 Raciocínio lógico envolvendo problemas aritméticos, geométricos e matriciais.I
COMPUTADORES PESSOAIS: 1 Sistemas operacionais Windows 7 32-64 bits e Windows 8 32-64
bits: funções básicas, sistema de arquivos NTFS, gerenciamento de memória, instalação,
configuração, manutenção, análise de desempenho, serviços de terminal, contas e grupos de
usuários, compartilhamento de pastas e permissões, serviços de impressão, gerenciamento de
discos. 2 Microsoft System Center Configuration Manager versão 2012: criação e distribuição de
pacotes e aplicações de instalação automática de software, criação e distribuição de imagens,
geração de relatórios de inventário de software e hardware, geração de relatórios de uso de
software (Software Metering). II INFRAESTRUTURA DE SERVIDORES:1 Ambiente Windows 2008
R2/2012. 1.1 File Server e Print Server. 1.2 DNS e DHCP. 1.3 Serviços de Diretório Active
Directory. 1.4 Windows Server Failover Clustering. 1.5 Programação PowerShell. 1.6 Protocolos
Kerberos e NTLM. 3 Virtualização de servidores. 3.1 Virtualização: conceitos, para-virtualização
e virtualização total (full virtualization). 3.2 Hyper-v: fundamentos, configuração, administração
e alta disponibilidade. III ARMAZENAMENTO DE DADOS E CÓPIAS DE SEGURANÇA: 1 Conceitos
de DAS, SAN (iSCSI, FCP), NAS(CIFS, NFS). 2 Conceitos de RAID. 3 Desempenho: IOPS,
throughput, IO sequencial e randômico, cache, prefetch. 4 SAN: zonning, ultipathing, VSAN,
Fabric.5 Thin provisioning e desduplicação. 6 Conceitos de ILM. 7 Conceitos de cópias de
segurança totais, incrementais e diferenciais. 8 Snapshots e backup de imagens de sistemas
operacionais. IV SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO: 1 Melhores práticas em políticas de segurança.
Norma ISO 27002, análise de risco, gestão de vulnerabilidades, resposta a incidentes de
segurança, testes de invasão. 2 Proteção de estações de trabalho: antivírus, firewall pessoal,
controle de dispostivos USB, identificação de códigos maliciosos (vírus, worms, adware, trojan,
spyware), hardening. V MENSAGERIA: 1 Microsoft Exchange 2010: fundamentos, dministração,
configuração, performance e detecção de problemas.
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j) Cargo: Auditor Interno
•
Lei 5764/71. Legislação Tributária (Decreto 3.000 de 26/03/1999 e Lei 11.638 de 29/12/2033 Retenções de Impostos na Fonte). Normas Brasileiras de Contabilidade e de Auditoria
(Resolução N.° 1.203/2009 CFC - NBC TA 200 Objetivos Gerais do Auditor Independente;
Resolução N.° 986/2003 CFC – NBC TI 01 Da Auditoria Interna; Resolução N.° 781/95 CFC –
NBC PI 01 Normas Profissionais do Auditor Interno). Normas Fundamentais de Auditoria.
Auditoria Externa. Auditoria Interna. Órgãos de Controle Interno e Externo. Tipos de Auditoria
Governamental. Técnicas de Auditoria. Parecer e Relatórios de Auditoria. Controle de Qualidade
dos Trabalhos de Auditoria. Análise e acompanhamento do processo interno administrativo. Lei
N.° 8.666 de 21/06/1993 – Licitações e Contratos na Administração Pública; Licitações e
contratos no Sistema “S”. Leis 10.520 de 17/07/2002; Lei 6.404 de 15/12/1976 e Lei 11.638 de
28/12/2007.
7.4 DAS AVALIAÇÕES DAS PROVAS DA 1ª. ETAPA
a) A prova da 1ª etapa será avaliada na escala de 0 (zero) a 10 (dez) pontos.
b) Será avaliado nas respostas das questões, além dos conhecimentos específicos de cada cargo, a
Compreensão e Interpretação de Texto, Coerência, Ortografia, Concordância, Regência Verbal e
Acentuação Gráfica.
c) As respostas devem ser apresentadas com letra legível, evitando-se rasuras. O caderno de
rascunho poderá ser rasurado.
d) O candidato que não obtiver a nota mínima de 6,0 (seis) na prova de 1ª etapa estará
automaticamente desclassificado.
e) Não haverá vistas de provas ou revisão de notas a elas atribuídas.
7.5 DA DIVULGAÇÃO DOS RESULTADOS DA 1ª. ETAPA
Os nomes dos candidatos classificados para a 2ª Etapa serão divulgados através da internet pelo
endereço eletrônico: http://www.paranacooperativo.coop.br – em 01/12/2014 a partir das
16h00min.
8. DA 2ª. ETAPA
8.1. DA CONVOCAÇÃO PARA A 2ª. ETAPA
Quanto ao processo de convocação dos candidatos aprovados na 1ª etapa:
a) Serão convocados para esta etapa os candidatos que obtiverem nota igual ou superior a 6,0 (seis)
na prova da 1ª etapa
b) Os candidatos aprovados na 1ª etapa terão seus nomes expostos, conforme disposto no item 7.5;
momento e local onde serão divulgadas, local de realização, datas e horários das provas de 2ª
etapa - prova prática de habilidades, a ser realizada entre os dias 08, 09, 10 ou 11/12/2014,
conforme o cargo a ser selecionado.
c) Os candidatos aprovados na 1ª Etapa que não comparecerem no local, dia e horário marcados para
a 2ª Etapa serão automaticamente eliminados do Processo Seletivo.
8.2 DA PROVA PRÁTICA DA 2ª. ETAPA
a) A 2ª etapa do Processo Seletivo, ocorrerá no município de Curitiba, Paraná e contará com uma
prova prática que poderá ser oral e/ou escrita, englobando estudos de caso, exercícios práticos,
técnicas de apresentação e/ou redação empresarial, podendo, inclusive, fazer uso de aplicativos de
informática, relacionados aos conhecimentos específicos constantes neste edital.
b) A prova prática será avaliada na escala de 0 (zero) a 10 (dez) pontos.
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c) Não haverá vistas de provas ou revisão de notas a elas atribuídas.
d) A prova prática será realizada em data a serem informada em edital, conforme letra b), Item 8.1.
e) Os candidatos que não obtiverem a nota mínima de 6,0 (seis) na prova de 2ª etapa estarão
automaticamente desclassificados.
f) Para esta etapa será designado pelo SESCOOP/PR um Comitê de Seleção. Os candidatos serão
avaliados e pontuados em cada uma das habilidades, considerando o domínio demonstrado durante
a avaliação.
8.3 DOS CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO PARA TODOS OS CARGOS
AVALIAÇÃO DE HABILIDADES PROVA PRÁTICA
PESO
NOTA
HABILIDADES OBSERVADAS
1. Domínio do pacote Office
2
0 a 10
Edição e formatação de textos; criação de
fórmulas,
gráficos
e
planilhas;
criação,
animação e formatação de apresentações.
2. Conhecimento específico
4
0 a 10
Domínio
cargo.
3. Argumentação
2
0 a 10
Segurança, objetividade, clareza,
oratória,
encadeamento
das
apresentadas.
4. Comunicação
2
0 a 10
Redação, uso correto da linguagem, aplicação
correta da gramática.
dos
conhecimentos
específicos
do
postura,
idéias
9. DA COMPOSIÇÃO DA NOTA FINAL:
a) A nota final será composta pela somatória das notas das provas da 1ª e 2ª etapas, dividido por
dois (02).
b) A nota final definirá os candidatos que serão convocados para a 3ª etapa (apresentação da
documentação), conforme o número de vagas disponíveis e de acordo com a classificação geral
inerente a cada cargo.
c) Em caso de igualdade, na composição da nota final, terá preferência, nesta ordem, não
cumulativamente:
1º. O candidato que obtiver maior nota na 1ª Etapa;
2º. O candidato que obtiver maior nota na avaliação de conhecimento específico na 2ª Etapa;
3º. O candidato que tiver maior idade.
10. DA 3ª. ETAPA (APRESENTAÇÃO DA DOCUMENTAÇÃO)
10.1 DA CONVOCAÇÃO PARA A 3ª ETAPA
Quanto ao processo de convocação dos candidatos aprovados:
a) Serão convocados para esta etapa, os candidatos que obtiverem as maiores notas finais, seguindo a
ordem de classificação de cada cargo e de acordo com o número de vagas disponíveis para cada
cargo.
b) Os candidatos aprovados para a 3ª Etapa terão seus nomes e notas finais divulgados no átrio do
SESCOOP/PR e através da internet pelo endereço eletrônico: http://www.paranacooperativo.coop.br,
em data a ser informada quando da realização da prova da 2ª etapa.
c) Os candidatos aprovados para os cargos de contratação imediata, assim definidos no Item 1.A),
serão convocados para a 3ª Etapa, via carta registrada, para no prazo de 5 (cinco) dias úteis, a
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contar do recebimento, atender ao chamado da Comissão de Seleção. A não manifestação, neste
prazo, caracterizará recusa, irrecorrível e a eliminação do Processo Seletivo.
d) Os candidatos aprovados para os cargos para formação de cadastro de reserva, assim definidos no
Item 1.B), serão convocados para a 3ª Etapa, conforme necessidade, oportunidade e
conveniência do SESCOOP/PR, via carta registrada para no prazo de 5 (cinco) dias úteis, a contar
do recebimento, atender ao chamado da Comissão de Seleção. A não manifestação, neste prazo,
caracterizará recusa, irrecorrível e a eliminação do Processo Seletivo.
10.2. APRESENTAÇÃO DA DOCUMENTAÇÃO
Os candidatos aprovados nas etapas anteriores deste processo seletivo deverão apresentar a
documentação comprobatória dos requisitos básicos já descritos anteriormente, conforme critérios
abaixo relacionados:
a) Para os candidatos aos cargos que exigem formação superior completa e pós graduação, serão
considerados válidos apenas diplomas e certificados reconhecidos pelo MEC.
b) Para o cargo de Assessor jurídico é exigida a comprovação do registro na OAB, observando-se,
ainda, o disposto na letra a) deste ítem.
c) Para os cargos que exigem ensino médio será considerado válido apenas diplomas e certificados de
curso médio reconhecidos pelo MEC.
d) Para os cargos que exigirem será solicitado a apresentação da Carteira Nacional de Habilitação,
categoria mínima B.
e) O candidato convocado que não atender ao chamado da Comissão de Seleção ou não apresentar os
documentos hábeis requeridos neste edital no decorrer de 5 dias úteis contados a partir da data da
convocação será desclassificado, sendo convocado o próximo classificado no processo seletivo.
11. DA 4ª ETAPA
A 4ª e última etapa do Processo Seletivo constará do Exame Médico Admissional dos candidatos
aprovados. Esta etapa também possui caráter eliminatório, caso seja demonstrada inaptidão do
candidato para o preenchimento do cargo.
12. DISPOSIÇÕES GERAIS
a) A contratação dos candidatos aprovados, ainda que para os cargos de contratação imediata, será
procedida de acordo com a necessidade administrativa do SESCOOP/PR.
b) A inscrição implica na aceitação, por parte do candidato, de todos os princípios, normas e condições
do Processo Seletivo estabelecidos no presente edital.
c) A inexatidão das afirmativas, a não apresentação ou a irregularidade de documentos, ainda que
verificadas posteriormente, eliminará o candidato do Processo Seletivo, anulando-se todos os atos
decorrentes da inscrição, sem prejuízo das sanções penais aplicáveis à falsidade da declaração.
d) Preenchidas as vagas disponíveis para os cargos de contratação imediata, será formado Cadastro de
Reserva dos demais candidatos, observada a ordem de classificação por cargo e; de acordo com a
oportunidade e conveniência do SESCOOP/PR poderão ser convocados, observando-se a validade do
presente Processo Seletivo que é de 01 (um) ano, contados da data da homologação final dos
resultados, prorrogável por mais um ano de acordo com os interesses do SESCOOP/PR.
e) O candidato aprovado e contratado ficará em período de experiência por até 90 dias, podendo ser
efetivado ou não, após avaliação de desempenho feita pela gerência responsável.
f) Na falta de cédula de identidade original poderá ser aceito na sala de provas, o candidato que
apresentar documento oficial com foto: Carteira de identidade, passaporte, carteira de trabalho,
certificado de reservista, carteira de motorista ou carteira funcional (de identificação profissional),
desde que permitam a identificação com clareza.
g) Não poderão ser contratadas pessoas que sejam parentes até o 4º (quarto) grau de parentesco na
linha colateral (primos), ou até o 2º (segundo) grau de parentes na linha reta (avós e netos), sejam
eles ascendentes ou descendentes, do Presidente, Superintendente do SESCOOP/PR, ou dos
gerentes responsáveis pelo Processo Seletivo, bem como os cônjuges e companheiros (as), e os
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seus parentes até o 4º (quarto) grau de parentesco na linha colateral, ou até o 2º (segundo) grau,
sejam eles ascendentes ou descendentes.
h) Todos os casos, problemas ou questões que surgirem e que não tenham sido expressamente
previstos no presente Edital, serão resolvidos pela Comissão de Seleção.
i) A aplicação das provas ficará a cargo dos membros da Comissão de Seleção.
Curitiba, 15 de outubro de 2014
João Paulo Koslovski
Presidente
José Ronkoski
Coordenador da Comissão de Seleção de Pessoal
De Acordo:
Allan W. F. Ruschmann
Assessor Jurídico do SESCOOP/PR
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PROCESSO SELETIVO 01/2014 – SESCOOP/PR
COMPROVANTE DE INSCRIÇÃO
INSCRIÇÃO Nº: _______________
NOME DO CANDIDATO: __________________________________________________________________
CARGO: _______________________________________________________________________________
__________________________________________
COMISSÃO DE SELEÇÃO
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