I SEMINÁRIO NACIONAL DAS FUNDAÇÕES ESTATAIS DE SAÚDE Carreira Profissional nas Fundações Públicas de Direito Privado: O PECS FESF-SUS Vania Priamo Gestora do Núcleo de Implantação de Serviços Sapucaia do Sul/RS 13 de agosto de 2014 O QUE MOTIVOU A CARREIRA FESF-SUS? Contextualizaçã0 (I/II) • Bahia: 417 municípios, 14 milhões de habitantes • > 60% municípios com menos de 20 mil hab. • 2007: dentre as menores coberturas AB do país • Vínculos temporários ESF (2007): – 97% médicos, 85% dentistas e enfermeiros – Média de 70% dos vínculos precários Contextualização (II/II) • Insuficiência no provimento de profissionais e oferta irregular de atenção à saúde: – alta rotatividade de profissionais, com grande instabilidade das equipes • Mercado com relação concorrencial predatória entre os municípios: – Elevação artificial dos salários, flexibilização irregular de carga horária – Iniquidade no sistema: município que tinha e podia menos era obrigado a gastar mais obtendo piores resultados e menor qualidade Objetivos • Criar uma carreira de abrangência estadual para a Saúde da Família, de caráter celetista, que promova uma regulação pública do mercado de trabalho; • Fixar os profissionais garantindo longitudinalidade e qualidade do cuidado; • Expandir, interiorizar e ampliar a cobertura da ESF; • Melhorar a qualidade das ações, dos serviços e da gestão da Atenção Básica. Contexto da implantação da FESF-SUS • Surgimento da FESF-SUS em 2009: modalidades em discussão desde 2007; • VII CONFERES; • Lei complementar: Constituição da Bahia; • Debates com movimento sindical, estudantes, assembléias legislativas; • Maior Movimento Legislativo da Bahia • 69 municípios instituidores; 69 contratualizados; 40 iniciaram serviços 2010 38 23 12 PECS FESF-SUS O PECS FESF-SUS visa contribuir para o provimento de trabalhadores em todos os municípios e o Estado da Bahia que contratualizarem a Fundação, tendo como foco a melhoria da qualidade da atenção à saúde da população, garantindo vínculo do profissional com o usuário, longitudinalidade do cuidado e resolutividade das ações. COMO FOI DESENVOLVIDA A CARREIRA FESF-SUS? Ações desenvolvidas • Três estudos : – Elaboração de proposta de Carreira (incluindo mapeamento e tipificação das regiões de saúde e quantificação dos empregos por categoria profissional); – Análise do mercado de trabalho dos profissionais de nível superior da Estratégia Saúde da Família na Bahia; e – Análise de impacto de custos da criação da Carreira (e projeção dos mesmos pelos próximos 05 anos) • Aprovação da proposta do PECS no Conselho Curador (COC) da FESF-SUS antes da realização do primeiro concurso público O PECS da FESF-SUS (I/II) • Sistema de evolução funcional com uma estrutura de empregos de seis diferentes grupos salariais • Carreira celetista intermunicipal de estadual, com previsão de mobilidade abrangência • Formas de evolução funcional e pecuniária: – Progressão por antiguidade (1,5%) – após dois anos – Progressão por Mérito (2,5%) – a partir do terceiro ano, mediante processos de avaliação de desempenho funcional – Gratificação por titulação (até 20%) O PECS da FESF-SUS (II/II) • Pode compor a remuneração, além do salário base: – Adicional de Localização (11 faixas) – Índice de desenvolvimento socio economico sanitario – Insalubridade – Gratificação pelo Exercício de Funções Estratégicas de Gestão – Adicional por Atividade Relacionada a Programas de Formação e Qualificação Profissional – Gratificação por Produção e Qualidade – Prêmio por Inovação e Qualidade – Adicional por Condições Especiais de Trabalho Avanços (I/II) • PECS implantado há quatro anos • Dois concursos públicos realizados e o terceiro previsto para 2014 • 386 trabalhadores atualmente pertencentes à carreira da FESF-SUS • 122 trabalhadores progrediram antiguidade em 2012 e 107 em 2013 por • 60% dos trabalhadores aptos passaram sua primeira progressão por mérito Avanços (II/II) • Seis edições do PIQ realizadas – lançamento da 7 edição • Ampliação da legitimidade do Apoio Institucional da FESF-SUS perante gestores e trabalhadores • Ampliação da qualidade da atenção em indicadores do PMAQ, com melhor desempenho que a média da Bahia • Um acordo coletivo realizado entre a FESFSUS e Sindicatos Desafios (I/II) • Financiamento da proposta – Combate aos altos índices de inadimplência – Redução dos altos custos de contratação para os municípios • Redução do custo de contratação com isenção da cota patronal do INSS • Consolidação da incidência na LRF jurisprudência sobre a • Garantia de financiamento tripartite estável e equânime de carreira Desafios (II/II) • Regular o mercado da saúde da família na Bahia, em diálogo com mais médicos e com foco regional • Ampliar sem perder as características essenciais FESF-SUS (GR, GC, EP e AI) • Amadurecer a Fundação para enfrentar as transições de gestão • Amadurecer as relações de negociação entre FESF-SUS e sindicatos • Ampliação dos serviços de Saúde da Família Perspectivas (I/II) • Nova estratégia de ampliação da carreira: Programa de apoio ao desenvolvimento regional do SUS – Baixo Sul • Programas de Residência – oportunidade de otimizar custos e oferta de preceptoria Obrigada! www.fesfsus.ba.gov.br [email protected] (71) 3417-3501 8890-5522