Plenária RBMLQ-I
– 2º ciclo 2011 – Manaus
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Plano de Capacitação da
RBMLQ-I
2012
Tatiana Claro
(Centro de Capacitação/Cicma)
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O Plano de Capacitação:
Motivação
 Inmetro  Responsável por prover os mecanismos para a consecução
regular, criteriosa e otimizada das atividades delegadas.
 Como? Entre outras formas, por meio de processos de capacitação .
 Diretrizes estratégicas da CBM  Política permanente de capacitação
de seus servidores, bem como dos profissionais envolvidos em suas
atividades finalísticas.
 Preocupação com a melhoria contínua na oferta de cursos e
treinamentos para RBMLQ-I.
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O Plano de Capacitação:
Conceito
 Elaboração do Plano  Parceria entre diversos órgãos da estrutura
organizacional do Inmetro (Cored, Cicma, Dqual, Dimel)  Comitê de
Capacitação.
 Desenvolvimento de competências
 Atendimento a padrões de qualidade e produtividade
 Valorização da instituição
 Valorização do funcionário
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Justificativa
 Contribuição para melhoria da eficiência dos serviços prestados à
sociedade, por meio da promoção de ações de capacitação e de
desenvolvimento pessoal sistemático e continuado.
 Alinhamento às ações de capacitação, adequando a qualificação dos
técnicos frente às novas tecnologias e promovendo a atualização do
corpo técnico funcional.
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Objetivos
 Implementar iniciativas de formação inicial e continuada;
 Ampliar a oferta e o acesso a eventos de capacitação;
 Aumentar a qualidade dos cursos e treinamentos ofertados à Rede;
 Instituir mecanismos de avaliação formativa de eventos de
capacitação;
 Otimizar custos;
 Obter indicadores numéricos sobre o total de eventos oferecidos e de
profissionais capacitados.
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Desenvolvimento
1. LNC – Levantamento e análise da necessidade de capacitação
dos Órgãos Delegados e das áreas finalísticas;
2. Definição dos objetivos e produtos esperados, das
responsabilidades de cada unidade envolvida e da
metodologia;
3. Definição dos cursos pelo Comitê de Capacitação, conforme
capacidade operacional e principais necessidades;
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Desenvolvimento
4. Divulgação: Um email com a ficha de detalhamento do curso
será enviada para os interlocutores de capacitação e
dirigentes, 30 dias antes do curso/treinamento .
• O interlocutor de capacitação é o profissional responsável
pelo processo de inscrição dos cursistas junto ao
Inmetro, através de contato com o profissional indicado
no calendário de cursos;
5. Processo seletivo: Conforme do pré-requisitos perfil do
cargo;
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Desenvolvimento
6. Inscrição:
• Cabe ao órgão delegado fazer indicação dos cursistas
conforme o perfil da ficha de detalhamento;
• As inscrições serão validadas pela área do Inmetro
responsável pela capacitação.
7. Modalidades: estão previstas as modalidades de ensino
presencial, semipresencial e a distância.
 Os cursos presenciais serão realizados nas sedes do
Inmetro ou nas dependências dos órgãos delegados.
 Os cursos a distância utilizam o ambiente virtual de
aprendizagem (AVA) Moodle, disponível no endereço
http://cicma.inmetro.rs.gov.br/moodle
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Desenvolvimento
8. Coordenação do Plano: Todos os cursos da rede são
coordenados pela Cored, portanto, todo e qualquer processo
de capacitação deve ser organizado e informado pela Cored,
em especial, para fins de certificação.
9. Certificação: A certificação de cursistas e instrutores é feita
pela Codrh do Inmetro.
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Análise de Resultados
 Serão realizados dois relatórios de análise de resultados:
 Ao término do 1º semestre, apontando resultados
parciais;
 Ao término do 2º semestre, com resultados finais
alcançados.
 Esses relatórios serão divulgados nas plenárias da
RBMLQ-I.
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Cursos e Treinamentos 2012
 O calendário de cursos e treinamentos de 2012 será
divulgado por período (mês) do curso;
 A data de realização será divulgada no comunicado
(ficha de detalhamento).
O documento do Plano de Capacitação (com o
calendário de cursos do 1º semestre/2012) será
enviado por meio eletrônico para todos os dirigentes e
interlocutores de capacitação.