CDRH - Comissão de Desenvolvimento de Recursos Humanos
Ata da reunião do dia 18 de abril de 2013, às 13h.
PRESENÇAS:
E-MAIL:
ADRIANA JESUS L. DA SILVA
ANA CALIXTO
ANA CLAUDIA GOMES
ANA FLÁVIA GODOI
ANNA CLAUDIA RODRIGUES DE OLIVEIRA
ANTONIO CARLOS MENDES GOMES
CARLA SOARES
CARLA TAVARES
DÉBORA MORADO
DELCI VASCONCELLOS
DILCILENE G. SANTOS
EDSON RAINHA DE SALES
FABIANE BARROSO COSTA
JACQUELINE SILVA DOS SANTOS CALHEIROS
JOÃO FERNANDES
JULIANA VAZ
LUIS CARLOS RIO TINTO DE MATOS
PATRICIA BOMFIM
RENATA PERES
RENATO MONTEIRO RUBENS
SHEILA CATHARINO
SIMONE GUEDES
VERA MAIA
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PAUTA
13h10 Abertura
 João Manuel Martins Fernandes – Vice-presidente do Sinduscon-rio
13h20 A CULTURA COMO INVESTIMENTO SOCIAL
Exposição:
 Ana Flávia Ferreira Godoi - Captadora de Recursos indicada pelo Seconci-Rio,
 Renata do Valle de Souza – Encarregada de Projetos Culturais do Seconci-Rio
13h50 PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL E SEUS EFEITOS
Exposição:

Patrícia Bomfim – Sócia da Cimbre Consultoria e Diretora de Comunicação Interna da
ABRH-RJ
14h30 NOVIDADES DA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2013 E ASSUNTOS GERAIS
Exposição:
 Carla Soares – Advogada do Sinduscon-Rio
15h Encerramento
1) João Fernandes, Presidente da Comissão, Vice-Presidente do SINDUSCON-RIO e Presidente da
empresa Cofix abriu a reunião, agradeceu a presença de todos, apresentou os palestrantes, e
começou a discorrer sobre o tema Pesquisa de Clima Organizacional, afirmando sua importância em
identificar problemas nas empresas e melhores soluções.
2) Renata do Valle de Souza, Encarregada de Projetos Culturais do Seconci-Rio, iniciou a apresentação
através de slides abordando o primeiro item da pauta “A CULTURA COMO INVESTIMENTO SOCIAL”,
passou a relatar os projetos na área de cultura e lazer elaborados pelo Seconci-Rio: Exposições
Temáticas; Espaço Cultural Itinerante; Arte na Obra; Biblioteca Itinerante; Reforça Leitura;
Laboratório de Informática; Passeios Culturais; Campeonato de Futebol; informou ainda que esses
projetos atingiram 163.679 trabalhadores entre os anos de 2006 a 2012.
3) No mesmo item da pauta, Ana Flávia Ferreira Godoi, Captadora de Recursos indicada pelo SeconciRio, passou a demonstrar quais os benefícios que as empresas terão se investirem em cultura.
Relatando que o investimento em cultura alinha-se com as boas práticas desenvolvidas pelos
Programas de Responsabilidade Social Empresarial. Afirmou que o Seconci-Rio incentivando a
cultura criou o Projeto “Cultura em Construção: a memória e a história da Indústria da Construção
Civil do Rio de Janeiro”, que visa valorizar o trabalhador da construção civil através do resgate de sua
memória e história cuja divulgação será através de peças teatrais, em forma de teatro móvel;
esquetes teatrais; distribuição de livros infantis e livro arte (marketing) e realização de uma
exposição cultural. Tendo como meta inicial: Patrocínio de 20 empresas da construção civil, através
de incentivo fiscal, por cotas, que variam de R$ 50.000,00 a R$ 120.000,00, por empresa
patrocinadora, para que o projeto seja plenamente alcançado, já que seu custo final ficou em cerca
de R$ 2.400.000,00. A Duração do Projeto é 18 meses. Informou ainda que este projeto está
enquadrado no artigo 18 da Lei Rouanet, onde toda empresa tributada pelo lucro real, que tenha
interesse em patrocinar um projeto cultural, poderá deslocar parcela de até 4% do imposto de renda
devido para este fim. Todo valor aportado será integralmente deduzido do Imposto de Renda
devido. Finalizando, afirmou que não existe nenhuma despesa ou custo além da dedução fiscal. Uma
forma simples de realizar uma ação de responsabilidade social, agregando valor a marca da empresa
e à indústria da construção civil, com custo zero. Foi distribuído material para adesão da cota de
patrocínio para as empresas, que segue em anexo. Em casos de dúvidas a empresa poderá entrar em
contato com o Seconci-Rio, através do telefone 2101-2555, Setor de comunicação.
4) Passando para o item seguinte da pauta “PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL E SEUS EFEITOS”,
Patrícia Bomfim – Sócia da Cimbre Consultoria e Diretora de Comunicação Interna da ABRH-RJ, fez
uma explanação explicando o conceito e os objetivos da pesquisa: Afirmando que é um meio das
empresas ouvirem seus funcionários; de buscar lideranças; controlar a empresa por meio da visão,
missão e valores; demonstrar ao funcionário preocupação com o futuro ; identificar e propor ações
de treinamento e desenvolvimento de pessoal; identificar processos que estejam sobrecarregando
as equipes; validar e propor ajustes nas políticas de recursos humanos; identificar problemas de
relacionamento entre chefias e equipes e propor ações de qualificação de lideranças; entre outros.
Discorreu que para atrair bons colaboradores atualmente não é só salário, mas sim oportunidade de
crescimento, novos desafios, oportunidade de treinamento, pacote de benefícios, horário flexível,
reputação da empresa, compromisso com a responsabilidade social etc. Já para reter esses
funcionários, eles precisam trabalhar em ambientes onde novas ideias são incentivadas, a
organização deve encoraja o pensamento inovador, com tecnologia que impacta positivamente a
qualidade de vida, a liderança se comunicando de maneira clara e respeitosa, e capacidade de
equilibrar trabalho e vida pessoal. Enfatizou ainda que se a empresa fizer a pesquisa, a mesma tem
que dar um retorno aos funcionários, e se não o fizer , é melhor nem começar a pesquisa. Finalizou
ressaltando que o bom clima não é o contente e confortável, mas é aquele que favorece a vida da
empresa e das pessoas. A consultora deixou a disposição seus contatos: Tel: 2527-0551, e-mail:
[email protected]
5) Carla Soares, Advogada especialista em Direito e Processo do Trabalho do Sinduscon-Rio, adentrou
ao próximo item da pauta, “NOVIDADES DA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2013”,
relacionando os novos pisos salariais da categoria e o índice geral de reajuste de 9%, apresentou as
novas cláusulas da Convenção Coletiva: Cláusula 9° - Participação nos lucros ou resultados,
explicando que não há obrigatoriedade por convenção coletiva da participação dos trabalhadores
nos lucros ou resultados da empresa, a novidade é que as entidades promoveram no dia
17/05/2013, de 13h às 17h, na sede do Sinduscon-Rio, um Seminário Técnico para orientar as
empresas sobre metodologias da PLR, com a palestrante Fernanda Della Rosa, sócia-Diretora da
Della Rosa Consultores Associados. Discorreu sobre a cláusula 11ª, fornecimento de alimentação, o
aumento do ticket refeição para R$ 20,00 e o ticket alimentação para R$ 440,00; tirou duvidas sobre
a ajuda de custo por assiduidade do empregado que não tiver ausência, justificada ou não, em cada
mês. Informou sobre a criação do Selo da qualidade da alimentação do trabalhador: Com objetivo de
proporcionar melhores condições de alimentação aos empregados, os Sindicatos e o SECONCI-RIO,
certificarão as empresas que fornecem os alimentos nos canteiros de obras com um selo de
qualidade, se respeitarem as questões de higiene e administração, os procedimentos dàs normas da
Agência Nacional de Vigilância Sanitária (Anvisa), do Programa de Alimentação do Trabalhador –
PAT, da Norma Regulamentadora nº 18 e da Convenção Coletiva. Além disso, foi criada a comissão
interinstitucional de Saúde e Segurança. Por fim, ressaltou que dentre as novidades, foi criada a
cláusula 65ª “aplicabilidade” que em seu parágrafo único dispõe que nos canteiros de obras e/ou
local de trabalho da construtora principal, onde houver serviços terceirizados com atividade
preponderante diferente da contratante, as subcontratadas, não poderão ter funções específicas da
construção civil, tais como: carpinteiro de forma, ladrilheiro, pedreiro, pintor etc.
6) Em assuntos gerais, Carla Soares, alertou as empresas sobre a desoneração da folha de pagamento
para atividades da Construção Civil, afirmando que para aplicabilidade da Medida Provisória 601 e
612, as empresas devem aguardar a regulamentação das citadas normas, o que até o presente
momento não aconteceu. Ratificou que a atividade de incorporação não está prevista na
desoneração.
Informou aos presentes o resultado da pesquisa de opinião sobre a mudança de horário das
reuniões da CDRH: o horário de 15h às 17h foi o mais votado.
O presidente João Fernandes encerrou agradecendo a presença de todos e colocou-se a disposição.
Reunião encerrada às 16h00.
A próxima reunião ordinária da CDRH será dia 23 de maio de 2013 às 15h, assim que o tema for definido será
devidamente informada aos participantes.
ANEXOS:

Exposição Renata do Valle e Ana Flávia Godoi – A Cultura como Investimento Social

Carta de adesão de patrocínio para investimento em Cultura.

Exposição Carla Soares - Novidades da Convenção Coletiva de Trabalho 2013.