MBTI
Myers-Briggs Type
Indicator
EXCELLENT GLOBAL TRAININGS
INTRODUÇÃO
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Carl Jung desenvolveu uma teoria, na virada do século,
para descrever as preferências individuais e explicar as
semelhanças e diferenças entre as pessoas.
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O ponto principal dessa teoria é que as pessoas nascem
com “Tendências e Preferências.
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Sua resposta natural a situações diárias e interações.
Usada quando nos sentimos em nossa melhor forma e nos
sentimos o mais competentes possivis, natural e
energeticamente.
Exemplificado porque aqueles comportamentos usados, mas
que raramente as pessoas se dão conta.
Preferências Inatas
inborn behavioral tendencies and preferences
O Desenvolvimento do MBTI
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Isabel Myers e Katherine Briggs expandiram o trabalho
de Jung desenvolvendo um instrumento para ajudar
pessoas a identificare suas preferências.
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MBTI é um indicador de Tipos de Personalidade
extremamente eficiente.
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Representa o resultado de mais de 50 anos de pesquisa com
amostragem de aproximadamente 5 milhoes de respostas.
É usado globalmente tanto em ambientes educacionais e
corporativos.
É baseado em 4 dicotomias.
MBTI 4 Dichotomies
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MBTI usa 4 dicotomias para identificar preferências.
Uma dicotomia (por força de definição) divide itens em 2
grupos opostos onde não há continuidade – nenhum
valor implícito.
MBTI 4 Dicotomias
Onde você prfere focar sua atenção
– ou onde voce consegue sua
energia?
Extraversion – Introversion
Como você prefere receber
informação?
Sensing – INtuition
Como você toma decisões?
Thinking – Feeling
Como você se relaciona com o
mundo exterior?
Judging – Perceiving
Cuidado: MBTI
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Palavras específicas usadas para descrever
preferências em psicologia tem significado diferente do
seu uso comum do dia-a-dia.
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Extrovertido não significa falante ou barulhento.
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Introvertido não significa inibido ou tímido.
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Sensitivio não significa sensível.
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Intuição não significa exotérico.
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Racional não significa inteligente.
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Emocional não significa emotivo.
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Julgamental não significa crítico.
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Perceptivo não significa atento.
E – I Dicotomia
De onde você consegue sua energia?
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Maior parte das pessoas que
tem preferências de
Extroversão:
“Gosto de conversar com
pessoas.”
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Preferem ação sobre reflexão.
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Podem agir impulsivamente sem pensar.
Em sintonia com o ambiente
externo.
Preferem a comunicação pela fala.
Aprendem melhor através de
discussões – lab. – times.
Apreciam o trabalho em grupo.
Sociáveis e expressivos.
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Maior parte das pessoas com
preferências de Introversão:
“Gosto de ler um livro”
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Preferem reflexão sobre ação.
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Podem não realizar ação alguma.
Podem agir sem falar.
Em sintonia com o mundo interior.
Preferem a comunicação por
escrito.
Aprendem melhor através da
prática mental e reflexão.
Preferem o trabalho só ou em
pares. Palestras. Leituras.
Privativos e controlados.
O que e´pior – interrupções frequentes ou nenhuma interrupção.
Qual é sua preferência? E ou
I?
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Exercicio
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Quando voce vai a uma
festa com muita gente, o
que voce faz?
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O quê voce considera um
grande grupo ou festa?
S – N Dicotomia.
Como você prefere receber a informação?
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A maior parte das pessoas que
preferem Sensing
“Gosto de saber os númberos,
fatos.”
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Ênfase no pragmático.
Prefere fatos, detalhes, números,
estatísticas e informações específicas.
Orientado para apresentar realidades.
Da valor ao realismo.
Observa e lembra-se de coisas
específicas.
Realiza conclusões caminhando
cuidadosa e extensivamente pelas
informações.
Confia em experiência.
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A maior parte das pessoas que
preferem Intuition
“Gosta de imaginar as
possibilidades.”
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Ênfase no teórico.
Prefere conceitos gerais e planos
de alto nível.
Orientado para possibilidades
futuras.
Dar valor a imaginação.
Vê tendências e movimentos em
dados específicos.
Move rapidamente para
conclusões, segue palpites.
hunches
Confia na inspiração.
O que e´pior – nenhum sendo da realidade presente ou nenhum senso de possibilidades futuras?
Qual é sua preferência S – N?
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S – Sensing
N – INtuition
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Por que escolhe esta
universidade? Este curso?
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Que tipos de informações
voce usou para selecionála?
T – F Dicotomia
Como voce toma decisões?
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Maior parte de pessoas que
preferem Thinking
“Gosto de decidir logicamente”
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Analíticos
Usam raciocínio causa-effeito.
Resolver problemas com lógica.
Luta em buscar padrões de
verdade.
Razoavel.
Busca por falhas em argumentos.
Justo – quer todos serem tratados
de maneira igual.
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Maior parte que prefere
Feeling
“Gosto de considerar as
pessoas.”
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Empático
Guiado por valores pessoais.
Avalia o impacto das decisoes
sobre as pessoas.
Luta por harmonia em interações
positivas.
Com compaixão.
Busca por ponts de comum acordo
em um argumento.
Justo – quer que cada indivíduo
seja tratado de maneira individual.
O que é pior… trabalhar em um ambiente onde não há organização ou harmonia?
Qual e´sua PreferênciaT-F ?
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T – Thinking
F – Feeling
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Voce é tecnico de um
campeonato de futebol
onde voce pode levar
apenas 14 de 16 jogadores
em seu time.
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O quê voce faz? Como
você escolhe?
J – P Dicotomia
Como você lida com o mundo exterior?
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A maior parte prefere Judging
“Eu gosto de organizar meu
schedule.”
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Organizado
Busca terminar um projeto antes
de inicar outros.
Gostam de ter as coisas decididas.
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A maior parte das pessoas
preferem Perceiving
“Eu gosto de me adaptar a
mudanças.”
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Podem decidir coisas rapidamente.
Tentam evitar stress de ultimo
minuto. Termina a tarefa muito
tempo antes da data prevista.
Tenta controlar surpresas.
Vê rotina como algo eficiente.
Espontâneo/Flexivel
Iniciam muitos projectos tem
dificuldades em terminar todos.
Gostam de coisas abertas e
flexíveis.
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Podem decidir coisas lentamente.
Senten-se energizados por
pressoes de ultima hora. Termina
tarefas em cima da hora.
Aprecia surpresas.
Ve rotina como algo limitador.
O que é mais dificil – aderir ao um schedule ou ir levando?
Qual e´sua preferência J-P?
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J – Judging
P – Perceiving
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Enviando voce em uma
viagem de 2,000 por
pessoa.
O que você faz?
Como planeja?
Onde você vai?
O quê leva?