FACULDADE SETE DE SETEMBRO – FASETE
Credenciada pela Portaria/MEC nº 206/2002 – D.O.U. 29/01/2002
ORGANIZAÇÃO SETE DE SETEMBRO DE CULTURA E ENSINO LTDA
CNPJ: 03.866.544/0001-29 e Inscrição Municipal nº 005.312-3
PLANO DE CURSO
1. DADOS DE IDENTIFICAÇÃO
Curso: Bacharelado em Administração
Disciplina: Administração de Recursos Humanos II
Professor: Salomão David Vergne Cardoso
e-mail: [email protected]
Carga Horária: 60
Créditos: 03
Código:
Pré-requisito(s): Administração de Recursos Humanos I
Período: V
Ano: 2015.2
2. EMENTA:
Aspectos de liderança e influência social na gestão de pessoas. Recrutamento e seleção de pessoas.
Administração de cargos e salários. Funcionamento global do departamento de Recursos Humanos.
Administração de benefícios e planos de carreira. Pesquisa de clima e cultura organizacional
3. OBJETIVO GERAL DA DISCIPLINA:
 Compreender os conceitos, princípios, leis, ferramentas e atividades da função de Gestão
de Pessoas.
4. OBJETIVO(S) ESPECÍFICOS(S) DA DISCIPLINA:
 Analisar as Políticas de Recursos Humanos, com base nos princípios da visão estratégica
da empresa, suas metas, seus valores, requisitos operacionais e tecnológicos;
 Formalizar os conhecimentos básicos a respeito dessas políticas;
 Acessar conhecimentos atualizados nesse âmbito;
 Aplicar esses conhecimentos na análise de situações reais;
 Conceber a administração de Recursos Humanos da empresa como uma fonte permanente
de agregação de valor e promoção de eficiência no desempenho de cada colaborador,
plenamente inserido nos objetivos da organização;
 Desenvolver o senso crítico na análise de situações-problema nesse contexto;
 Gerar alternativas criativas de contribuição para o desenvolvimento econômico,
estratégico, político e social da empresa;
 Apontar possibilidades de desenvolvimento pessoal dos integrantes da organização,
aliados ao desenvolvimento empresarial.
5. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:

RECOMPENSANDO PESSOAS:
 Remuneração
 Programas de incentivos
 Benefícios e serviços

DESENVOLVENDO PESSOAS:
 Treinamento
 Desenvolvimento de pessoas e de organizações
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
MANTENDO PESSOAS:
 Relações com empregados
 Higiene, segurança e qualidade de vida.

MONITORANDO PESSOAS:
 Banco de dados e sistemas de informação de RH
6. METODOLOGIA DO TRABALHO:
 Aulas expositivas com espaço para o diálogo, questionamentos e debate
 Reflexões e análise crítica do conteúdo exposto
 Aplicação prática das ferramentas relacionadas à disciplina
 Exercícios e/ou simulações em classe
 Trabalhos de pesquisa
 Discussões de temáticas em grupo
 Estudo dirigido (leitura e interpretação com debate das respostas)
 Análise de filmes relacionados aos conteúdos da disciplina
 Técnicas de Dinâmica de Grupo
 Mediação da aprendizagem na interação professor-aluno e aluno-aluno
 Relato de experiências relacionadas aos conteúdos (professor e alunos)
 Vivências e partilha de aprendizagens em sala de aula.
77. SISTEMA DE AVALIAÇÃO:
1ª Avaliação: Fórmula (1+(2+3))/2
1. Prova Individual (10 Pontos)
2. Estudo dirigido (5,0 pontos)
3. Estudos de caso (5,0 pontos)
2ª Avaliação: formula ((1+2)+3)/3
1. Seminário (6 pontos)
2. Estudos de caso (2x2,0 = 4 pontos)
3. Prova individual (10 pontos)
8. ATENDIMENTO EXTRA-CLASSE:
[email protected]
9. Bibliografia Básica
BERGAMINI, C.W. Motivação nas Organizações. São Paulo: Atlas, 1997.
CHIAVENATO, Idalberto. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Centauro, 2003.
CHIAVENATO, I. Recursos Humanos: O Capital Humano das Organizações. 8ª edição. São
Paulo: Atlas, 2004.
GIL, Antonio Carlos. Gestão de Pessoas: enfoque nos papéis profissionais. São Paulo: Atlas,
2001.
MARRAS, Jean Pierre. Administração de Recursos Humanos: do operacional ao estratégico.
São Paulo: Futura, 2000.
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MILKOVICH, G. T., BOUDREAU. J. W. Administração de Recursos Humanos. São Paulo:
Atlas, 2000.
Bibliografia Complementar
CARVALHO, Antonio Vieira de. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Pioneira
Thompson Learning, 2002.
CHANLAT, Jean-François et al O Individuo na Organização – Dimensões esquecidas. São Paulo:
Atlas, 1996.
DAVIS, Keith et al. Comportamento Humano no Trabalho: Uma abordagem psicológica. São
Paulo: Pioneira, 2004.
KANAANE, Roberto. Comportamento Humano nas Organizações: O Homem Rumo ao Século
XXI. São Paulo: Atlas, 1999.
MINICUCCI, Agostinho. Dinâmica de Grupo: Teorias e Sistemas. São Paulo, Atlas, 2002.
MACKAY,Ian. Como ouvir pessoas. São Paulo: Vozes, 2000.
HARDINGHAM, Alison. Trabalho em equipe. São Paulo: Nobel, 2000.
LIMA, Adriana Bezerra e GAYOTTO, Maria Leonor Cunha. Trabalho em grupo. Rio de janeiro:
Vozes, 2001.
TACHIZAWA, Takeshy et.al., Gestão com pessoas. Rio de Janeiro: FGV, 2001
10. CRONOGRAMA DE ATIVIDADES (*)
11. INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES (*)
(*)=Assuntos trabalhados no PIT.
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PLANO DE CURSO – PERÍODO LETIVO: 2015/2
Curso: Administração
Código:
Aula
1.
Disciplina: Administração de Recursos Humanos II
Data
06-08
2.
3.
13-08
4.
5.
20-08
6.
7.
27-08
8.
9.
10.
11.
Professor: Salomão David Vergne Cardoso
28-08
Créditos: 03
Conteúdo Programático
Apresentação da matéria e do professor /
conceitos chaves
Atividade



Apresentação individual
Apresentação do programa
Calendário de Atividades
Carga Horária: 60 h
Recursos
Data-show e Quadro branco
Considerações Iniciais para apresentação do Aula expositiva participativa
Tema
Data-show e Quadro branco
Recompensando pessoas (introdução)
Recompensando pessoas (introdução)
Recompensando pessoas: remuneração
Aula expositiva participativa
Data-show e Quadro branco
Aula expositiva participativa
Data-show e Quadro branco
Aula expositiva participativa
Data-show e Quadro branco
Recompensando pessoas: remuneração
Recompensando pessoas: remuneração
Recompensando pessoas: remuneração
Recompensando pessoas: remuneração
(reposição agosto)
Recompensando pessoas: Programas de
incentivos (reposição agosto)
Recompensando pessoas: Programas de
incentivos (reposição agosto)
Aula expositiva participativa
Data-show e Quadro branco
Aula expositiva participativa
Data-show e Quadro branco
Aula expositiva participativa
Data-show e Quadro branco
Aula expositiva participativa
Data-show e Quadro branco
Aula expositiva participativa
Data-show e Quadro branco
Aula expositiva participativa
Data-show e Quadro branco
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13.
Aula expositiva participativa
Data-show e Quadro branco
Data-show e Quadro branco
Aula expositiva participativa
Data-show e Quadro branco
Aula expositiva participativa
Data-show e Quadro branco
Aula expositiva participativa
Data-show e Quadro branco
Aula expositiva participativa
Data-show e Quadro branco
Aula expositiva participativa
Data-show e Quadro branco
Aula expositiva participativa
Data-show e Quadro branco
Aula expositiva participativa
Data-show e Quadro branco
Mantendo pessoas: Relações com empregados Aula expositiva participativa
Data-show e Quadro branco
24.
25.
27.
29.
30.
Data-show e Quadro branco
Aula expositiva participativa
Data-show e Quadro branco
23.
28.
Data-show e Quadro branco
Aula expositiva participativa
Mantendo pessoas: Relações com empregados Aula expositiva participativa
25-09
22.
26.
Aula expositiva participativa
Data-show e Quadro branco
24-09
20.
21.
Data-show e Quadro branco
08-10
17-09
18.
19.
Aula expositiva participativa
Avaliação de desempenho
Mantendo pessoas: Relações com empregados Aula expositiva participativa
10-09
16.
17.
Data-show e Quadro branco
01-10
03-09
14.
15.
Aula expositiva participativa
Recompensando pessoas: Benefícios e
serviços (reposição agosto)
Desenvolvendo pessoas: Treinamento
Desenvolvendo pessoas: Treinamento
Desenvolvendo pessoas: Treinamento
Desenvolvendo pessoas: Treinamento
Desenvolvendo pessoas: Desenvolvimento de
pessoas e de organizações
Desenvolvendo pessoas: Desenvolvimento de
pessoas e de organizações
Desenvolvendo pessoas: Desenvolvimento
de pessoas e de organizações
Desenvolvendo pessoas: Desenvolvimento
de pessoas e de organizações
Filme “Naufrago” (reposição Setembro)
Filme “Naufrago” (reposição Setembro)
Fechamento do conteúdo (reposição Setembro)
Fechamento do conteúdo (reposição Setembro)
Fechamento do conteúdo (COMPOSIÇÃO DE
CARGA HORARIA)
Avaliação de desempenho
12.
15-10
Individual de sem consulta
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CNPJ: 03.866.544/0001-29 e Inscrição Municipal nº 005.312-3
31.
32.
22-10
33.
34.
29-10
35.
36.
30-10
37.
38.
39.
40.
41.
05-11
42.
43.
12-11
44.
45.
46.
19-11
Mantendo pessoas: Relações com empregados Aula expositiva participativa
Data-show e Quadro branco
Praticas e técnicas
Aula expositiva participativa
Data-show e Quadro branco
Praticas e técnicas
Aula expositiva participativa
Data-show e Quadro branco
Praticas e técnicas
Aula expositiva participativa
Data-show e Quadro branco
Praticas e técnicas
Aula expositiva participativa
Data-show e Quadro branco
Mantendo pessoas: Higiene, segurança.
(reposição outubro)
Mantendo pessoas: Higiene, segurança.
(reposição outubro)
Mantendo pessoas: Higiene, segurança.
(reposição outubro)
Mantendo pessoas: Higiene, segurança.
(reposição outubro)
Mantendo pessoas: Higiene, segurança.
(reposição outubro)
Mantendo pessoas: Qualidade de vida
Aula expositiva participativa
Data-show e Quadro branco
Aula expositiva participativa
Data-show e Quadro branco
Aula expositiva participativa
Data-show e Quadro branco
Aula expositiva participativa
Data-show e Quadro branco
Aula expositiva participativa
Data-show e Quadro branco
Aula expositiva participativa
Data-show e Quadro branco
Monitorando pessoas: Banco de dados e
sistemas de informação de RH
Monitorando pessoas: Banco de dados e
sistemas de informação de RH
Monitorando pessoas: Banco de dados e
sistemas de informação de RH
Monitorando pessoas: Banco de dados e
sistemas de informação de RH
Monitorando pessoas: Banco de dados e
sistemas de informação de RH
Aula expositiva participativa
Data-show e Quadro branco
Aula expositiva participativa
Data-show e Quadro branco
Aula expositiva participativa
Data-show e Quadro branco
Aula expositiva participativa
Data-show e Quadro branco
Aula expositiva participativa
Data-show e Quadro branco
FACULDADE SETE DE SETEMBRO – FASETE
Credenciada pela Portaria/MEC nº 206/2002 – D.O.U. 29/01/2002
ORGANIZAÇÃO SETE DE SETEMBRO DE CULTURA E ENSINO LTDA
CNPJ: 03.866.544/0001-29 e Inscrição Municipal nº 005.312-3
Mantendo pessoas: Relações com empregados
(sindicalismo e greve) (reposição novembro)
Mantendo pessoas: Relações com empregados
(sindicalismo e greve) (reposição novembro)
Mantendo pessoas: Relações com empregados
(sindicalismo e greve) (reposição novembro)
Mantendo pessoas: Relações com empregados
(sindicalismo e greve) (reposição novembro)
Mantendo pessoas: Relações com empregados
(sindicalismo e greve) (COMPOSIÇÃO DE
CARGA HORARIA)
Filme temático
Aula expositiva participativa
Data-show e Quadro branco
Aula expositiva participativa
Data-show e Quadro branco
Aula expositiva participativa
Data-show e Quadro branco
Aula expositiva participativa
Data-show e Quadro branco
Aula expositiva participativa
Data-show e Quadro branco
Aula expositiva participativa
Data-show e Quadro branco
Filme temático
Aula expositiva participativa
Data-show e Quadro branco
CONINFA
Aula expositiva participativa
55.
CONINFA
Aula expositiva participativa
56.
CONINFA
Aula expositiva participativa
47.
20-11
48.
49.
50.
51.
52.
26-11
53.
54.
57.
27-11
03-12
60.
Individual e sem consulta
Avaliação de desempenho
58.
59.
Avaliação de desempenho
07-12
Conclusão da disciplina
Aula expositiva participativa
Data-show e Quadro branco
Conclusão da disciplina
Aula expositiva participativa
Data-show e Quadro branco
Professor Responsável pela Disciplina: Salomão David Vergne Cardoso
Este PIT foi aprovado pelo Coordenador do Curso de Administração: Jacques Fernandes