Pesquisa
O que falta ao trabalhador brasileiro
Sistema FIRJAN
Diretoria de Desenvolvimento Econômico e Associativo
Gerência de Pesquisas e Estatística
Objetivo e Metodologia
Objetivo: Identificar a demanda por trabalhadores qualificados na
indústria do Brasil vis à vis a oferta de profissionais existente.
Metodologia: Método quantitativo com aplicação de questionário semiestruturado.
Respondentes: Diretores e gerentes responsáveis pela área de fabricação
das indústrias do país.
Amostra: 607 indústrias de todo o país, distribuídas por região. Tendo em
vista um intervalo de 95,0% de confiança, obtém-se margem de erro de
3,9%.
Estratificação da amostra: Indústria da transformação (erro de 4,6%) e da
Construção civil (erro de 7,3%).
OBJETIVO E METODOLOGIA
PERFIL DA AMOSTRA
PRINCIPAIS RESULTADOS
Distribuição da amostra por região
A pesquisa foi realizada com 607
indústrias - Transformação e
Construção Civil - representando
260.239 trabalhadores e
Norte
5,1 %
Nordeste
contemplou todas as regiões do
Brasil.
16,5 %
Centro
Oeste
6,8 %
Sudeste
51,2 %
Sul
20,4 %
Distribuição por segmento
industrial e porte
A amostra é composta de 71,5% da Indústria da Transformação e 28,5% da
Construção Civil.
77,8% das empresas são de médio porte e 22,2% de grande porte.
Grande
22,2%
Construção Civil
28,5%
Indústria de
transformação
71,5%
Médio
77,8%
Obs.: No que tange ao segmento industrial, a amostra foi distribuída respeitando a proporção da população.
Demanda por profissionais na
Indústria
Nos últimos 6 meses, 81,1% das indústrias tiveram aumento ou ao menos
manutenção da quantidade de funcionários.
Construção Civil: 46,8%
12,4%
Aumento
12,4%
17,3%
42,1%
Se Manteve
Transformação: 40,1%
Transformação: 41,7%
39,0%
39,0%
Construção Civil: 32,4%
Redução
5,3%
3,6%
9,9%
18,8%
Grande Aumento
Grande Redução
Algum Aumento
Alguma Redução
Pequeno Aumento
Pequena Redução
Se Manteve
P7) Gostaria de falar sobre a demanda da sua empresa por profissionais para atuar na área de fabricação, seja a nível de diretoria,
gerência ou operacional/chão de fábrica. Excluindo os terceirizados, considerando unicamente os funcionários próprios, a quantidade
de profissionais que atuam diretamente na área de fabricação em relação a 6 meses atrás apresentou:
Postos de trabalho
próximos 12 meses
Além dos resultados indicarem um quadro de expansão nos últimos 6 meses, em
60,9% das empresas as projeções são também positivas.
Transformação: 56,6%
15,3%
Aumentará
25,5%
20,1%
Construção Civil: 71,6%
60,9%
Se Manterá
29,3%
Transformação: 33,4%
29,3%
Construção Civil: 19,1%
1,6%
Reduzirá
4,9%
8,3%
1,8%
Grande Aumento
Grande Redução
Algum Aumento
Alguma Redução
Pequeno Aumento
Pequena Redução
O quadro de expansão para os
próximos 12 meses é mais
acentuado na indústria da
construção
civil
(71,6%)
enquanto na transformação é
inferior: 56,6%.
Se Manteve
P10) Pensando agora nos próximos 12 meses, gostaria de saber sua opinião unicamente pensando na área de fabricação. O(a) Sr(a)
acredita que a quantidade de postos de trabalho na sua empresa vai ter:
Postos de trabalho para 2016
Para 2016, 63,3% das empresas prevêem que haverá expansão das contratações.
A previsão de novas contratações indica crescente necessidade de absorção de
mão de obra na área produtiva.
20,9%
Aumentará
24,4%
18,0%
63,3%
Se Manterá
21,9%
21,9%
1,2%
Reduzirá
1,8%
3,2%
0,2%
Grande Aumento
Grande Redução
Algum Aumento
Alguma Redução
Pequeno Aumento
Pequena Redução
Se Manteve
P12) Pensando agora em um cenário para 2016, ano de Olimpíadas, gostaria de saber sua opinião unicamente pensando na área de
fabricação. O(a) sr(a) acredita que a quantidade de postos de trabalho na sua empresa vai ter:
Preenchimento dos postos
de trabalho
53,0% das indústrias não obtiveram sucesso na tentativa de preencher muitos ou
parte dos postos de trabalho que estavam disponíveis nos últimos 6 meses
Para os 47,0% daqueles que conseguiram preencher total ou quase totalmente
suas vagas, 65,3% disseram que os profissionais contratados desempenham suas
funções de modo razoavelmente satisfatório
Parte
40,3%
Muitos
12,7%
47,0%
53,0%
Bastante satisfatório
26,0%
Razoavelmente satisfatório
65,3%
Insatisfatório
8,4%
Totalmente insatisfatório
0,4%
Foram total ou quase totalmente preenchidos
Muitos ou Parte dos postos não foi preenchida
P16) Independentemente de ter havido aumento ou redução nos últimos 6 meses da quantidade de funcionários, o(a) sr(a) diria que os postos de trabalho
necessários ou que estavam disponíveis na área de fabricação da sua empresa: / P17A) O Sr. diria que para a área de fabricação, de uma maneira geral, a
sua empresa tem conseguido contratar profissionais que executam as funções requeridas para os cargos de modo:
Dificuldades na contratação
Para as empresas que não estão bastante satisfeitas com o desempenho dos
funcionários contratados, as duas principais dificuldades enfrentadas são:
Bastante satisfatório
26,0%
Razoavelmente satisfatório
65,3%
Insatisfatório
8,4%
Totalmente insatisfatório
0,4%
Ranking
Falta características: liderança /
iniciativa / espírito empreend.
Experiência de trabalho abaixo da
requerida
Formação profissional abaixo da
necessária
57,8%
29,1%
47,8%
42,0%
32,1%
36,4%
13,1%
20,1%
2
21,6%
3
23,1%
4
Pessoas com formação escolar
solicitada, sem o conhecimento
36,8%
Falta competência
matemática:contagem/racioc.lógico
38,1%
33,2%
28,7%
Instrução escolar não profissional,
abaixo da necessária
38,1%
31,1%
30,8%
Dific.de leitura/compreensão de
texto/assimilação de conteúdo
33,6%
Na maioria das vezes
40,2%
35,6%
Com alguma frequencia
1
30,8%
Raramente
P.18. Gostaria de entender as razões dessas dificuldades para encontrar profissionais que atuem satisfatoriamente na área de
fabricação. Gostaria que me dissesse com qual freqüência o Sr.(a) enfrenta cada tipo de dificuldade que eu vou falar:
5
6
7
Alternativas para contratações
atuais
36,1%
Às vezes
71,4%
Sempre/Muitas
vezes
35,3%
28,7%
Para 71,4% das empresas
entrevistadas, a contratação
de profissionais com
qualificação abaixo da
necessária é uma prática
comumente utilizada.
Às vezes/Sempre/muitas
vezes
Nunca/raramente
P14) Na área de fabricação, com que frequência na sua empresa é adotada como solução para eventuais dificuldades de preencher
postos de trabalho vagos a contratação de profissionais com qualificação abaixo da necessária:
Principais Resultados
O QUE FALTA PARA O
TRABALHADOR BRASILEIRO
Principal dificuldade na
contratação
Falta ao trabalhador principalmente características e competências como
capacidade de assimilar conteúdo, raciocínio lógico, liderança e iniciativa; mais que
a própria capacitação profissional, experiência ou nível de instrução escolar.
Ranking
Tenham competências e
caract.comportamentais
Quem tenham
experiência
60,5%
45,4%
39,5%
54,6%
1
2
Que tenham formação
profissional
51,0%
48,5%
3
Aceitem o valor de
salário oferecido
51,0%
49,0%
4
Quem tenham nível de
instrução adequado
35,5%
Principal dificuldade
64,5%
5
Segunda maior dificuldade
Na indústria da transformação, a principal dificuldade reside nas competências comportamentais,
enquanto na Construção Civil é a falta de experiência.
P19) Dentre os aspectos de que falamos, qual desses é o que representa maior dificuldade em relação à contratações para a área de
fabricação na sua empresa, pessoas que: // E a segunda maior dificuldade??
Competências
Cerca de 90% das empresas enfrentam dificuldades na contratação de profissionais
com as competências abaixo indicadas. Tais competências podem ser desenvolvidas
na Educação Básica, inclusive, através do desenvolvimento das habilidades
matemáticas.
Ranking
Capacidade para resolver
problemas
Capacidade de agir face ao
imprevisto
Persistência em superar
dificuldades do dia-a-dia
Capacidade de observar e
interpretar de dados
Valo res abaixo
de 5% não est ão
represent ado s
44,5%
6,0%
49,0%
1
33,0%
56,7%
9,6%
2
32,5%
57,2%
9,6%
3
33,0%
55,2%
11,1%
4
Muita dificuldade
Dificuldade
Muita facilidade
Facilidade
Não sabe
P20) Além de todos os aspectos que já falamos, gostaria que o Sr(a) me dissesse, qual o nível de dificuldade para encontrar profissionais que apresentem as
seguintes habilidades: