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Filme: Por quê ser Lafarge?
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Estágio Probatório x Programa Trainee
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
Estágio Probatório é um período de adaptação onde será
verificado o desempenho do servidor recém admitido na
Instituição e que servirá para determinar a efetivação ou
não no cargo para o qual foi nomeado, com duração de 36
(trinta e seis) meses a partir da data de sua entrada em
exercício.

Trainee é um tipo de cargo dentro de uma empresa privada
destinado a profissionais em início de carreira. Nele, o
desenvolvimento do funcionário é sempre incentivado. O
termo vem do inglês training (treinamento) e trainee quer
dizer “o indivíduo que está sendo treinado".
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Por quê as empresas estão implementando um
Programa Trainee?

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Mercado altamente competitivo

Recém formado é um formador de opinião – Employer
Branding

Defasagem entre formação acadêmica e a realidade prática

A empresa ganha uma mão de obra qualificada e sem
vícios, garantindo a continuidade da cultura

Estratégia para ampliação e renovação do quadro gerencial
da empresa
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Principais Características do Programa Trainee
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
Relação de candidato por vaga em algumas empresas
passa de duas mil pessoas

Busca-se candidatos com competências pessoais mais
apuradas e com domínio de idiomas (denominados
“talentos”)

Salários em torno de 4.5 K

Processos seletivos que podem durar 4 meses

Programa de desenvolvimento estruturado e com objetivos
claros

Promessa de assumir uma liderança à curto prazo
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Como funciona um Programa Trainee tradicional?
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
Média de 1 ano e meio de duração

18 meses de treinamentos de indução corporativa e
funcional (job rotation)

6 meses de desenvolvimento

Assumem uma posição gerencial ao final do programa
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Considerações Finais – Estágio Probatório x
Programa Trainee
7

Em que se assemelham?

Onde se diferenciam?
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Obrigada!
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