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Um novo conceito, uma Psicologia Positiva
De olho no Mercado
Vaga para trainee é mais disputada que vestibular
Por Dieese - Folha de S. Paulo - Estadão - CIEE Rio
A maior parte dos recém-formados, que não consegue vaga nos
rigorosos programas de trainee, cai na concorrência com quem
se formou há anos e tem experiência, mas não conseguiu
emprego. "Cerca de 60% dos currículos que recebemos ao longo
deste ano são de recém-formados. Há dois anos, esse índice era
de 85%. Quem acabou de se formar enfrenta a competição de
quem tem mais experiência", afirma Silva Martins, gerente de
recursos humanos da American Express.
Quem tem emprego, assustado com a crise, não deixa sua vaga
de jeito nenhum, o que também dificulta o acesso dos
graduandos ao mercado de trabalho. Em 2003, a rotatividade
nas vagas foi a mais baixa em 22 anos no país, segundo estudo
do economista Márcio Pochmann, secretário do Trabalho da
Prefeitura de São Paulo. A taxa de desemprego entre jovens de
16 e 24 anos é duas vezes maior do que na população em geral
e a batalha no mercado de trabalho é tão acirrada quanto no
vestibular. Por isso, a procura por vagas nos programas de
trainee das grandes empresas aumenta a cada ano.
A Ford, por exemplo, nem concluiu seu processo de seleção para o programa de trainee e já recebeu
o dobro de currículos do ano passado, quando 23 mil jovens se candidataram.
No banco ABN Amro, a procura por uma das 40 vagas do programa de trainee saltou de 5 mil, em
2002, para mais de 26 mil candidatos em 2003 – uma concorrência de 650 por vaga. A diretora de
Recursos Humanos do ABN, Lilian Guimarães, diz que a procura surpreendeu o banco e atribui o
fenômeno a uma maior visibilidade da instituição no mercado e a mudanças nos critérios para a
admissão do candidato. “Estamos selecionando os futuros líderes do banco”, diz ela.
Segundo Pochmann, 3,7 milhões de jovens estão excluídos do mercado formal de trabalho, o que
representa quase 50% dos desempregados do País. De acordo com o secretário de Políticas Públicas
de Emprego do Ministério do Trabalho, Remígio Todeschini, 2,2 milhões desses jovens são de
famílias com renda per capita de até meio salário mínimo. Cerca de 14 mil jovens, por exemplo,
"brigaram" recentemente por 25 vagas na Ambev. Outros oito mil concorreram a 21 postos da
Natura. A média nacional fica em torno de 600 candidatos/vaga.
Assim, para chegar lá é preciso mais do que boas notas em sua graduação. Lembre-se, você estará
concorrendo a um posto na qual a empresa vai investir pesado na formação do profissional e ela
não vai querer apostar em qualquer um. No final de 2001, a Embratel, por exemplo, abriu 15 vagas
e um dos requisitos era ter concluído MBA de, no mínimo, 360 horas. Em apenas duas semanas,
mais de 800 pessoas já haviam feito inscrição.
As vantagens de se conseguir uma vaga de trainee e não um estágio são muitas. Garantir um lugar
em processo de treinamento é o mesmo que ter o emprego definitivo nas mãos. E com benefícios
de sobra para crescer na empresa. Em média, o salário inicial de um programa de trainee fica em
torno de R$ 2 mil. Valor com tendência a se multiplicar após a contratação.
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Ser jovem no Brasil não está fácil. Hoje, o desemprego atinge principalmente a faixa etária de 18
a 24 anos. E ter um diploma universitário na mão, mostram os números, não é garantia de nada.
O percentual de jovens procurando emprego atualmente é de 30,7%, dados de 2003, do Dieese
(Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Sócio-Econômicos). Há dois anos, o índice era
de 25,3%, o que representa aumento de 5,4 pontos percentuais.
De 25 a 39 anos, a taxa ficou em 16,7%, em relação a 13,8% em 2001 _ alta de 2,9 pontos.
Ou seja, o desemprego entre jovens é maior e cresceu mais nos últimos anos. O problema, que se
intensificou do ano passado para cá, não bate na porta apenas dos que têm menos escolaridade.
Para 872 vagas de trainees e estagiários em 19 grandes empresas em 2002, 180 mil pessoas se
inscreveram uma média de 206 candidatos por vaga. Dos candidatos as 700 vagas para estagiários,
apenas 0,65% foi aprovado. O índice foi menor para os candidatos a trainee: 0,16%.
A concorrência em 2003 teve seus destaques. O processo seletivo para trainee da Unilever, por
exemplo, realizado tradicionalmente em agosto, recebeu 18 mil inscrições para 30 vagas. Em 2002,
para o mesmo número de vagas, foram 20 mil inscritos. Nesse cenário, ter inglês fluente, a grife de
uma faculdade de ponta e se possível pós-graduação são exigências cada vez mais comuns em
grandes empresas. É por isso, dizem especialistas, que o número de mestrados existentes no país
saltou de 1.388 em 99 para 1.589 em 2002, segundo a Capes (Coordenação de Aperfeiçoamento
de Pessoal de Nível Superior).
Concorrência
O Programa Trainee é um dos principais canais de entrada de novos talentos na empresa, onde vai
ser preparado para assumir cargos de liderança no futuro. Por isto, a regra número 1 é ter
dedicação integral a esta sua nova etapa profissional. Você estará sendo avaliado o tempo todo.
Veja o ranking de vagas para estagiário e trainee no CIEE Rio
Administração de empresas
Direito
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Turismo
Educação Física
Informática
Enfermagem
Farmácia
Relações Internacionais
GUIA DO TRAINEE
Pré-requisitos
Ser recém-formado ou estar no último ano. Normalmente a idade é até 30 anos.
Inglês fluente (em muitos casos não é obrigatório, mas neste competitivo mercado, acaba sendo
fundamental)
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O que é preciso
Ter maturidade
Bons trabalhos desenvolvidos
Capacidade de relacionamento
Habilidade para expor suas idéias
Flexibilidade
Capacidade para encontrar soluções
Liderança
Na hora H
Mantenha a calma e seja o mais natural possível durante o processo de entrevistas e dinâmicas de
grupo. Fale sempre a verdade e identifique com precisão os seus planos. Mostre ter capacidade de
comunicação e o que pretende em sua carreira.
Vantagens
O trainee proporciona uma carga maior de treinamento para o novo profissional que um estágio,
por exemplo. O jovem deverá passar por várias áreas da empresa conhecendo bem cada uma.
Dá um grande passo para realizar carreira profissional.
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