Centro de Avaliação Profissional
Recrutamento e Seleção de Pessoal
Buscamos permanentemente a excelência no atendimento, estabelecendo
uma relação de respeito e parceria, assegurando aos nossos clientes a
qualidade de serviços a custos competitivos.
Oferecemos serviços de recrutamento e seleção de efetivos dentro de
critérios rigorosos . A seguir um esboço de nossa forma de trabalho.
Viviane Alves Muniz - Psicóloga Especialista em Recrutamento e Seleção
Centro de Avaliação Profissional
Recrutamento
Público Alvo – O CAP trabalha preferencialmente com Recrutamento e
Seleção para posições de nível gerencial, técnico e administrativo.
Banco de Dados – Acessamos nosso próprio banco de currículos, bem como
possuímos contrato de utilização de banco de dados de empresas
especializadas, e ainda acessamos todo e qualquer cadastro público disponível.
Fontes Alternativas – Escolas, entidades de classe, anúncios serão
acessados se as outras formas de recrutamento não forem suficientes, ou
conforme necessidade do cliente.
Mapeamento do mercado para posições chave – será realizado quando
as outras fontes se mostrarem insuficientes, ou ainda quando negociado
previamente com o cliente.
Metodologia de filtragem de currículos – os currículos são analisados e
filtrados conforme as especificações repassadas pelo cliente, no momento da
abertura da vaga.
Viviane Alves Muniz - Psicóloga Especialista em Recrutamento e Seleção
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Seleção
Metodologia de seleção – O CAP conta com psicólogos que estão
preparados para conduzir todas as etapas do processo, conforme acordo de
serviço estabelecido com o cliente. Os profissionais têm apoio técnico do CRP
e discutem as ações tomadas visando a excelência do serviço prestado. Todos
os tipos de avaliação, entrevistas, entre outras atividades, serão discutidas e
negociadas no momento do levantamento do perfil do cargo, respeitando-se
as características do trabalho solicitado e sua especialização. O CAP deverá
encaminhar no mínimo 03 candidatos para entrevista, dentro do perfil e datas
estipulados acordado com o cliente.
Seleção por Competências – é realizada para atender o perfil e
características da vaga, atentando para as competências que são exigidas
para determinado cargo.
Entrevistas – Os consultores utilizam técnicas que visam detectar o perfil
pessoal e a experiência conforme a necessidade da vaga, e encaminham os
candidatos que apresentam perfil compatível, sendo que o conhecimento
técnico será sempre avaliado com profundidade pelo cliente.
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Seleção
Testes técnicos – além dos testes próprios para avaliação de
conhecimentos, o CAP aplica qualquer teste técnico que seja fornecido
pela empresa, quando esta entender que ele deve ser aplicado para
comprovação de conhecimentos específicos.
Testes comportamentais / psicológicos – avaliação de testes
projetivos de personalidade, sempre com objetivo de atender também a
recomendação da empresa cliente. São exemplos de testes psicológicos
aplicados: “AC”, “Palográfico”, “Quati”.
Outros testes aplicados – testes de domínio da língua portuguesa; de
raciocínio lógico, de idiomas, de habilidades específicas.
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Feedback
Acompanhamento pelo cliente – informações sobre o andamento do
processo serão fornecidas semanalmente, ou de acordo com a periodicidade
estabelecida com o cliente, ou ainda sempre que solicitada. Normalmente são
fornecidas à pessoa encarregada pelo R&S, respeitando o formato do cliente.
Devolutivas para candidatos – feito via telefone ou por e-mail, sejam as
informações positivas ou não.
Relatórios – tipos e periodicidade a ser definida no acordo de serviço
firmado com o cliente.
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Condução do processo de proposta para o candidato – será feita,
quando solicitado, respeitando-se as peculiaridades e as normas do cliente.
Garantia – o CAP refará o processo de seleção se o contrato de trabalho for
rescindido, dentro do prazo de:
180 dias – para vagas gerenciais.
90 dias – para demais vagas.
Se o processo tiver que ser refeito, o prazo para encaminhamento dos
candidatos será analisado e discutido com o cliente, uma vez que o processo
de recrutamento e seleção deve ser reiniciado, contemplando as mesmas
etapas e características quando da abertura da vaga.
Esta garantia não se aplicará, quando a rescisão for motivada, por alterações
significativas na função.
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CONDIÇÕES COMERCIAIS
EXCLUSIVIDADE
Trabalhamos com exclusividade sobre as solicitações efetuadas. Isso
significa que a partir do pedido, buscamos com a máxima agilidade atender
as expectativas do cliente, realizando os trabalhos de definição do perfil,
pesquisas, mapeamento, triagem e seleção.
OBS – mudanças significativas no perfil explicitado, após a apresentação
dos candidatos, que exijam reiniciar o processo, serão consideradas como
uma nova solicitação, portanto passíveis de nova cobrança.
CANCELAMENTO
Quando o processo for cancelado após o envio dos candidatos, nossos
serviços serão cobrados normalmente.
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TAXAS
Nossas taxas procuram refletir a complexidade do trabalho em função das
características das posições solicitadas.
CARGOS
REFERÊNCIA SALARIAL
TAXA
Administrativos/Técnicos
Até R$ 4.000,00
100% da Remuneração Mensal
incluindo variável estimada
Especialistas/Supervisores
R$ 4.000,00 a R$ 7.000,00
10% da Remuneração Anual incluindo
variável estimada
Consultores / Gerentes
R$ 7.000,00 a R$ 12.000,00
12% da Remuneração Anual incluindo
variável estimada
Gerentes Sr.
Acima de R$ 12.000,00
15% da Remuneração Anual
FATURAMENTO
Enviamos a fatura após o término do processo.
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Dados de contato
Viviane Alves Muniz – Psicóloga responsável
6140-5011 / 8622-6276
[email protected]
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