Plano de Gestão do
Desempenho Individual
- P G D I -
PGDI
CONSIDERAÇÕES GERAIS
C O N C E I T O:
O PGDI é o formulário utilizado para planejar,
acompanhar e registrar metas, atividades e tarefas a
serem cumpridas pelos servidores durante o período
avaliatório, com a finalidade principal de subsidiar o
processo de avaliação. Deverá ser preenchido pela
chefia imediata em conjunto com o servidor, que
incluirá, no campo “acompanhamento/ajustes”, também
os fatores facilitadores e dificultadores da execução das
atividades, quando houverem.
PGDI
CONSIDERAÇÕES GERAIS
PERIODICIDADE:
O PGDI deverá ser preenchido semestralmente e em dois
momentos:
- 1º) Início do semestre: registro do planejamento das
metas/atividades/tarefas a serem realizadas durante o semestre.
- 2º) Final do semestre: registro do que foi realizado das
metas/atividades/tarefas planejadas para o semestre.
PGDI
FORMULÁRIOS
Existem dois formulários de PGDI:
- PGDI Mensurável (ou Quantificável): a ser utilizado para os
servidores que exerçam atividades passíveis de mensuração.
- PGDI Não-Mensurável (ou Não-Quantificável): a ser utilizado
para os servidores que exerçam atividades não passíveis de
mensuração.
Obs.: Entende-se como “atividades exercidas pelo servidor” tanto
aquelas que ele realize efetivamente, quanto aquelas cuja
realização esteja sob supervisão e gerência do mesmo. E cabe à
chefia imediata a análise e a justificativa plausíveis que embasem
o tipo de formulário a ser utilizado para cada servidor.
PGDI
Não-Mensurável
No
PGDI
Não-Mensurável,
deve-se
registrar
as
metas/atividades/tarefas a serem desempenhadas pelo servidor e
também o acompanhamento dessas.
É fundamental que esse acompanhamento seja o mais completo
possível, identificando não só a produtividade e a qualidade do
trabalho do servidor, mas também aspectos relacionados a sua
atuação profissional como: iniciativa, presteza, assiduidade,
pontualidade, administração do tempo, capacidade de trabalho em
equipe, etc..
PGDI
Mensurável
No PGDI Mensurável deve-se registrar o quantitativo planejado e
realizado das metas/atividades/tarefas dos servidores, calculandose o percentual de cada uma delas e, ao final do semestre, a
média do que foi realizado.
Ao final do período avaliatório, deve-se calcular a média dos
resultados dos PGDI’s (que são preenchidos semestralmente) e
transportar esse valor para o critério “Produtividade” do Termo
Final de Avaliação, conforme tabela da Resolução Conjunta que
regulamenta os formulários de PGDI.
PGDI
Mensurável
No PGDI Mensurável é obrigatório o preenchimento do campo
“atividades não mensuráveis e comentários adicionais sobre o
desempenho ou comportamento do servidor”.
Nesse campo será registrado os aspectos relacionados a:
iniciativa, presteza, assiduidade, pontualidade, administração do
tempo, capacidade de trabalho em equipe, etc..
Plano de Gestão do Desempenho Individual
Para fins de lançamento de dados no SISAD, os formulários de
PGDI deverão ser encaminhados à Gerência de RH via e-mail,
disquete ou CD-Room, aos cuidados de Sabrina ou Homeron.
Para
encaminhamento
via
e-mail,
[email protected]
o
endereço
é:
Além dos formulários digitalizados, lembramos que todos os
processos de ADI e AED deverão ser encaminhados à GRH
devidamente impressos, assinados e datados até o final do mês de
dezembro de 2007.
Obs.: Os PGDI’s serão inseridos no SISAD via “importação de
documentos”, portanto a coerência das informações contidas nos
mesmos é de total responsabilidade da Chefia Imediata que os
assinar.